今天，我院又一次舉行暢談讀書學(xué)習(xí)、心得體會的認識活動，我能在這個活動中有機會來談一下自己的學(xué)習(xí)認識和心得，共同交流思想，取人之長，補已之短，也是一件很高興和愉快的事情。

我今天所談的內(nèi)容是；“對工作負責(zé)就是對自己負責(zé)”。是讀了《工作要有責(zé)任心，生活要有平常心》一書后的基本的、淺陋的認識。

對工作負責(zé)就是對自己負責(zé)。工作不僅僅體現(xiàn)了我們的人生價值，也是恒量我們是否成功的標桿。

目前社會競爭激烈，為了生活，很多人守著一份別無選擇的工作。為了獲取更好的職位和更豐厚的薪水，人們花在工作上的時間越來越多。工作的壓力使得人們越來越感到工作正在成為生命中的一種負擔(dān)。同時，這也讓那些職場新人愈來愈不想信“職業(yè)生涯規(guī)劃”，因為在許多人看來工作正在成為自己無法把握、無法選擇的事情。唯一的選擇就是面對現(xiàn)實和上司及有關(guān)規(guī)章制度的約束，有時候會演變成為一種工作的奴隸。要更多的自由是可以的，但必須要以生活的水中下降、失去目前的職位為代價。

古人云：魚與熊掌不可兼得。今人云：工作與快樂不可兼得。工作在今天似乎已經(jīng)淪為人們謀生的一種手段，在某種程度上也的確是這樣的。

那么，我們到底為誰而工作呢？除非你是自己創(chuàng)業(yè)，可以說不為自己的興趣而工作。我們的許多人在應(yīng)聘的時候都要面臨企事業(yè)等單位的挑選。那些出入菜市場的大媽買白菜時總是選擇一些鮮嫩的、干凈的菜，因為這樣可以花最少的錢，買最好的菜。而企業(yè)挑選員工，就像老大媽在自由市場選擇白菜一樣，總是要選一些能夠為企業(yè)創(chuàng)造最大價值的人，特別是能夠為企業(yè)承擔(dān)責(zé)任的人。我們的公務(wù)員隊伍，法院工作也是一樣的，也是需要招聘優(yōu)秀人才的。所以在我們踏入行政單位、企事業(yè)的部門門口的同時，我們首先就要明白自己的工作就要對你任職的行政單位、企事業(yè)的部門負責(zé)，為行政單位、企事業(yè)的部門創(chuàng)造價值。其次才是實現(xiàn)自己的價值，為滿足自己的興趣而工作，但是大多數(shù)人的工作總是與興趣無緣。有人喜愛織毛衣，卻在作播音員；有人喜歡足球，卻在編輯部里碼字兒…..；有人希望自己能夠在工作中有進升和改變的機會，而現(xiàn)實的狀況卻是不盡人意啊，并且必須年復(fù)一年的去在一個平凡的工作崗位上來履行職責(zé)。如我院的書記員隊伍的工作人員，只要沒有考上司法資格，工作到退休也不可能改其書記員的名稱和有較高的等級待遇�，F(xiàn)實狀況決定你還得在這個崗位上工作到終結(jié)。因此，我們很多人是在為實現(xiàn)自己崗位的責(zé)任而工作，在為企業(yè)和團隊的創(chuàng)造價值而工作。在這個過程中，我們的個人價值和社會價值也同時得到了很好的體現(xiàn)。因此從一定程度上講，我們也是在為自己工作，為實現(xiàn)自己的社會價值而工作，并且在實現(xiàn)個人的價值中體會到了工作所帶來的樂趣。

為責(zé)任而工作就是要有責(zé)任心，也可稱為責(zé)任感，即個體對責(zé)任的感知和感受。它是社會個體從責(zé)任賦予者那里接受責(zé)任之后，內(nèi)化于本人內(nèi)心世界的一種心理狀態(tài)，這種心理狀態(tài)是個體履行責(zé)任行為的精神內(nèi)驅(qū)力。責(zé)任心實際上就是一種進取心。因為具有責(zé)任心的人會在工作中盡職盡責(zé)，會盡力改進目前不合理的地方，使其更加完善，以求達到最好的工作效果。提升工作的質(zhì)量本身就是一種具有進取心和責(zé)任心的行為表現(xiàn)。

責(zé)任是對一個人做或不做某些事的要求，它產(chǎn)生于人們之間的相互關(guān)系之中。責(zé)任其實就是一個人份內(nèi)應(yīng)做的事。積極承擔(dān)責(zé)任是做人的一項基本要求。

萬份。總理知道后，非常生氣。可是當(dāng)記者準備好了接受批評時，總理說：“你來了，到機要室去看看我給中央的電報，然后趕快補救，北京還等著呢。”總理在給中央親筆寫的電報里，根本沒有提到記者，只說自己“應(yīng)負失職之責(zé)，請中央給予處分”。

電文漏發(fā)責(zé)任主要在記者。但周總理卻主動承擔(dān)了責(zé)任，請中央給予處分。這體現(xiàn)了對下屬的包涵，對工作的負責(zé)。

當(dāng)一個人在工作中失去了責(zé)任心的時候，他就會在工作中抱有一種應(yīng)付態(tài)度，也就在工作中不會主動思考，也不會主動去改進工作，自然不會提出主動性建議，也不會去開拓工作的新局面。

因此工作中的責(zé)任心首先是一種進取心。一個人沒有了責(zé)任心，即使他有再大的能耐也做不出好的成績來，可見責(zé)任心的重要。

那些有責(zé)任心的人往往會努力認真工作；會在工作中做好每一個細小的環(huán)節(jié)，會聽從所在單位的安排，與同事精誠合作；在做每一件事的時候，無論多么艱難都會堅持到底，不會中途放棄；不僅僅會按時、按質(zhì)、按量完成工作，而且會主動去解決工作中的問題，主動地處理好份內(nèi)與份外相關(guān)工作，有人監(jiān)督與無人監(jiān)督都能主動承擔(dān)責(zé)任而不推卸責(zé)任。

鋼鐵大王安德魯、卡內(nèi)基曾經(jīng)說過：“有兩種人絕不會成大器，一種是非得別人要他做，否則絕不主動做事的人；另一種人則是即使別人要他做，，也做不好事情的人。”那些不需要別人催促，就會主動去做應(yīng)做的事，而且不會半途而廢的人必將成功，這種人懂得要求自己多付出一點點，而且做得比別人預(yù)期的更多。

工作首先是一種責(zé)任，而對工作負責(zé)，就是對自己負責(zé)，就是對自己的未來負責(zé)。對自己的負責(zé)就是一種最好的進取心。因此，一個人的工作態(tài)度折射著他的人生態(tài)度。態(tài)度百分百，成功百分百。我們的工作，就是我們自己生命的投影。它的美與丑，可愛與可憎，全操縱與你之手。

確立正確的責(zé)任意識，勇于承擔(dān)責(zé)任，不僅是個人道德品質(zhì)高尚的體現(xiàn)，也是做好本職工作的根本保證。勇于承擔(dān)責(zé)任，才會在工作中做出慎重的選擇和判斷，才能夠把工作做得更好。事實上，只有勇于承擔(dān)責(zé)任的人，才能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽。而一味推卸責(zé)任、爭功諉過的人，則會失去社會對自己的基本認可，失去別人對自己的信任與尊重，也會失去自己的立身之本——信譽和尊嚴。

近代思想家梁啟超先生說過，人生需知負責(zé)任的苦處，才能知道盡責(zé)任的樂趣。承擔(dān)責(zé)任就必須要承擔(dān)由此而來的壓力，壓力產(chǎn)生動力，會激勵自己充分地發(fā)揮個人潛能，克服在履行責(zé)任的過程中的種種困難，促使自己最終完成自己的責(zé)任和任務(wù)。只要你做的好，你就會因此受到人們的贊揚。只要是你做錯了，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由于過失而帶來的相應(yīng)責(zé)任，這是做人的本分。只有承擔(dān)責(zé)任才能贏得別人的信任，得到別人的幫助和支持；才能獲得自尊和自信，在履行責(zé)任中增長才干和經(jīng)驗，獲得團隊的承認和贊譽。更重要的是那些沒有勇氣站出來承擔(dān)責(zé)任的人，或者是那些已經(jīng)錯過了承擔(dān)責(zé)任機會的時候，會因此而對你心存一種感激的感情。在你勇敢地站出來承擔(dān)責(zé)任的時候，你就已經(jīng)贏得了人們的信任，你的團隊會因此更加尊重你，你的事情會因此做得比別人更順、更好。因此，只有勇于承擔(dān)責(zé)任，才能建立起良好的人際關(guān)系和穩(wěn)定、和諧的團隊秩序，促進團隊進步和發(fā)展。

  本文關(guān)鍵詞：對工作負責(zé)就是對自己負責(zé)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。