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很多人對自己現(xiàn)在的工作總是不滿或者對于自己分內的工作抱著這樣的態(tài)度：

“做這種平凡乏味的工作，有什么希望呢？”

“我只做屬于我的工作而且質量差不多就行了。”

“現(xiàn)在的工作只是我的一塊跳板，沒有必要那么認真。”

這些人的工作肯定不會做得很出色，他目前的職業(yè)發(fā)展也一定不理想。因為一旦有了這些想法，人就會思想懈怠，那么無論多么簡單的工作，多么好的工作條件，他也會敷衍了事，不能認真完成，甚至將工作弄得一團糟。

或許有人會說，只有那些有權力的人才需要很強的責任心，而自己只是一名普通員工，只要把事情做完了就行了，至于責任感有無皆可。事實上，一個單位是由眾多員工組成的，大家有共同的目標和利益，每一個人都負載著單位的責任，因此無論職位高低都必須具有很強的責任心。

張勇是個退伍軍人，在一家工廠做庫管員。工作并不繁重，只要按時關燈，關好門窗，注意防火防盜就可以了。但他卻做得異常認真，他不僅每天做好來往工作人員的提貨日志，而且從不間斷地對倉庫的各個角落進行整理打掃。

三年下來，所有和他共事過的人都對他的工作態(tài)度給予了很高評價。這三年來倉庫沒有發(fā)生一起失火失盜案件，其他工作人員每次提貨也都會在最短的時間里找到所提的貨物。

在工廠慶功會上，廠長為張勇頒發(fā)了獎金，說道：“作為一名普通的倉庫保管員，張勇能夠做到三年如一日地不出差錯，，而且積極配合其他部門人員的工作，這是別人做不到的，所以，這個獎勵他當之無愧！”

其實，任何一個人做廠長，遇到這樣的員工，都會給他這樣的嘉獎。因為把任務交給他，就完全可以放心，這樣的員工是對工作真正認真負責的員工，而且他能做到的往往比要求的更高、更好。這樣的員工，誰會不喜歡？

對工作負責就是對自己負責。這是因為你是單位的一員，關心單位和做好工作就是一種本分，對工作的責任感會成為我們能力提升的動因。

只有當我們想將工作做好、將事情做優(yōu)秀時，才會積極地想辦法、動腦筋，讓自己的能力得到最快速的提升。有責任心的人，往往會得到更多的機會；反之，就會成為單位里可有可無甚至不受歡迎的人。

有一位建筑師講述過他小時候的一個故事：

他11歲時，只要一有機會，父親就會帶他到新漢普郡湖心島上釣魚。鱸魚垂釣季開放的前一天晚上，他和父親早早開始準備，用小蟲作餌釣鱸魚。

他系上魚餌，練習如何拋線。當魚竿向下彎的時候，他知道線的另一端一定釣到了一條大魚。父親看著他和魚周旋，眼神充滿贊賞。最后他小心翼翼地將筋疲力盡的魚提出水面，這是他所見過的最大的一條。

父親點燃一根火柴，看了看表。十點了 離開禁還有兩個小時。他看了看魚，又看了看男孩。

“你得把它放回去，孩子。”他說道。

“爸爸！”男孩叫道。

“還有其他的魚嘛。”父親說道。

“但沒這么大。”男孩叫道。

他環(huán)視湖一周，附近沒有其他的漁民或船只。他又看了看父親。從父親不可動搖的語氣中，他知道這個決定沒有商量余地，即使沒有人看到他們，更無從得知他們何時釣到了魚。

他慢慢地將魚鉤從大鱸魚的唇上取下，然后蹲下將魚放到水中。魚擺動著它強健的身軀，消失在水中。

父親告訴他，責任與道德是人生的要素，即使在沒人瞧見的時候，仍要始終如一、一絲不茍。后來每當他需要承擔責任的時候，他的眼前總是浮現(xiàn)出那條魚 這是多年前的事了�，F(xiàn)在，他已是紐約一位成功的建筑師。

當我們對工作充滿責任感時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經(jīng)驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。這種習慣或許不會有立竿見影的效果，但反之，如果讓懶散敷衍成為一種習慣，做起事來就會不誠實。

那些責任感不強的保管人員，將公司的貨物胡亂堆放，由于保管不力，在尚未售出之前，有些貨物就已經(jīng)失去了使用價值；

那些責任感不強的工程師不愿花更多的時間學技術，結果設計的東西漏洞百出，讓公司失去了信譽與生意；

那些責任感不強的教師在讀書時不注意培養(yǎng)能力，在教學過程中常常捉襟見肘，誤人子弟；

那些責任感不強的業(yè)務人員，在簽訂合同時疏忽大意，結果給公司帶來災難性的損失 這些人，因為給單位和客戶帶來損失而失去了繼續(xù)工作的資格。

粗劣的工作造就粗劣的生活。工作上投機取巧看上去也許只給你的單位帶來一點點經(jīng)濟損失，但卻可以毀掉你自己的一生。人們必定會輕視你的工作，輕視你的人品。而一個責任感強烈的員工，知道自己工作的意義和價值，會通過自己的努力，為單位與自我鋪就成功之路！

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