本文關(guān)鍵詞：程序員的修煉——從優(yōu)秀到卓越，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

一個(gè)習(xí)慣了傳統(tǒng)項(xiàng)目管理方法的項(xiàng)目經(jīng)理，可以在敏捷組織里擔(dān)當(dāng)Scrum Master嗎？這是一個(gè)很有意思的問題，也是所有項(xiàng)目經(jīng)理在有朝一日面對(duì)敏捷方法（比如Scrum）的時(shí)候需要思考的問題。

敏捷在落地實(shí)施時(shí)，對(duì)產(chǎn)品開發(fā)使用了不同的哲學(xué)和方法。所有的一切都是基于精益實(shí)踐的。敏捷的各條原則聚焦于靈活性、通用性、以及對(duì)持續(xù)變化的適應(yīng)能力等概念之上。用于產(chǎn)品開發(fā)的敏捷方法有很多種；Scrum就是其中之一。它是歷經(jīng)大約20年之后發(fā)展出來的一種敏捷方法，可以廣泛應(yīng)用于各種項(xiàng)目。Scrum專注于產(chǎn)品的迭代式開發(fā)和增量式交付。它的流行得益于方法本身的簡單、高效以及多領(lǐng)域的適用性。我們這里的討論范圍只涉及到團(tuán)隊(duì)。

如若是傳統(tǒng)的項(xiàng)目管理，項(xiàng)目經(jīng)理會(huì)重度依賴前期的詳細(xì)信息和大量文檔。項(xiàng)目經(jīng)理把非常多的時(shí)間花在簽收和跟進(jìn)上，以確保團(tuán)隊(duì)在開會(huì)時(shí)承諾的東西能夠如實(shí)交付。

本文的主旨并不是想說服你選擇一種方法而拋棄另一種。恰恰相反，我們要探討的是：一個(gè)傳統(tǒng)的項(xiàng)目經(jīng)理是否能夠在一個(gè)敏捷的環(huán)境里有效地發(fā)揮作用？我的回答是，“不一定�！�

我之所以說“不一定”，是因?yàn)槊艚菰瓌t和Scrum方法依賴于信任和團(tuán)隊(duì)的能力。這就要求項(xiàng)目經(jīng)理具有出色的授權(quán)能力。很多項(xiàng)目經(jīng)理習(xí)慣于微管理，他們無法放任團(tuán)隊(duì)自主工作�，F(xiàn)實(shí)是，他們中的很多人擁有不同的背景和經(jīng)驗(yàn)，還隨身攜帶著一個(gè)“百寶箱”，里面裝滿了或好或壞的實(shí)踐方法。這個(gè)“百寶箱”可能會(huì)阻礙項(xiàng)目經(jīng)理由項(xiàng)目管理的傳統(tǒng)方式過渡到更為敏捷的Scrum。

其他可能的影響因素還有組織的環(huán)境、文化和準(zhǔn)備度。項(xiàng)目經(jīng)理可能做好了心理準(zhǔn)備，但（公司）組織上可能還沒有準(zhǔn)備好接納這樣一個(gè)敏捷的環(huán)境。另外，還要看團(tuán)隊(duì)的準(zhǔn)備度。團(tuán)隊(duì)在過去10~20年里一直是以傳統(tǒng)的瀑布方式工作的，他們可以一下子切換到Scrum這種敏捷方式嗎？

項(xiàng)目經(jīng)理必須要有開放的心態(tài)，接受“變化是難以避免的”這樣一個(gè)事實(shí)，并且適應(yīng)變化。項(xiàng)目經(jīng)理也必須學(xué)會(huì)放手，允許團(tuán)隊(duì)自主開展工作和履行職責(zé)。管理一個(gè)項(xiàng)目以及相關(guān)資源，并不意味著你要管理團(tuán)隊(duì)的解決方案以及他們?nèi)绾蝸硗瓿扇蝿?wù)。項(xiàng)目經(jīng)理所要做的是，幫助團(tuán)隊(duì)消除在前進(jìn)路上碰到的障礙，同時(shí)把項(xiàng)目的進(jìn)展情況向業(yè)務(wù)方溝通。

綜上所述，我給出的回答仍然是“不一定”。一個(gè)傳統(tǒng)的項(xiàng)目經(jīng)理，只有當(dāng)他接受改變，并且對(duì)變化保持著開放心態(tài)和積極態(tài)度，他才能做好Scrum Master。（譯者/陸其明）

譯者介紹：陸其明，，擁有10幾年的軟件技術(shù)研發(fā)和管理經(jīng)驗(yàn)。已經(jīng)出版的著作有《DirectShow開發(fā)指南》、《DirectShow實(shí)務(wù)精選》、《Windows Media編程導(dǎo)向》、《腳本驅(qū)動(dòng)的應(yīng)用軟件開發(fā)方法與實(shí)踐》，譯作有《代碼之道》、《高效能程序員的修煉》、《程序員的修煉——從優(yōu)秀到卓越》。

原文鏈接：ScrumAlliance

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