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員工勝任素質(zhì)模型全案

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【資料簡(jiǎn)介】

目錄
第1章 勝任素質(zhì)模型的建立 1
1.1 勝任素質(zhì)模型的基本內(nèi)容 3
1.1.1 勝任素質(zhì)簡(jiǎn)述 3
1.1.2 勝任素質(zhì)識(shí)別 3
1.1.3 勝任素質(zhì)優(yōu)化 4
1.1.4 勝任素質(zhì)模型 4
1.2 勝任素質(zhì)模型的建立步驟 5
1.2.1 模型構(gòu)建的步驟 5
1.2.2 模型構(gòu)建的流程 6
1.3 勝任素質(zhì)模型在人力資源管理中的應(yīng)用 7
1.3.1 員工招聘與錄用 7
1.3.2 員工培訓(xùn)需求分析 7
1.3.3 績(jī)效考核體系建立 7

第2章 高層管理人員勝任素質(zhì)模型 11
2.1 總經(jīng)辦人員勝任素質(zhì)模型 13
2.1.1 總經(jīng)辦主任勝任素質(zhì)模型 13
2.1.2 總經(jīng)理助理勝任素質(zhì)模型 21
2.2 高層管理人員勝任素質(zhì)模型 23
2.2.1 執(zhí)行總裁勝任素質(zhì)模型 23
2.2.2 營(yíng)銷總監(jiān)勝任素質(zhì)模型 26
2.2.3 采購(gòu)總監(jiān)勝任素質(zhì)模型 31
2.2.4 生產(chǎn)總監(jiān)勝任素質(zhì)模型 36
2.2.5 財(cái)務(wù)總監(jiān)勝任素質(zhì)模型 40
2.2.6 人力資源總監(jiān)勝任素質(zhì)模型 46
2.2.7 行政總監(jiān)勝任素質(zhì)模型 49
……

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