1緒論

1.1研究背景

隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展,創(chuàng)業(yè)熱潮席卷世界。創(chuàng)業(yè)熱潮的推進(jìn),能夠推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步與發(fā)展,一方面能夠創(chuàng)造大量的就業(yè)機(jī)會(huì),推動(dòng)出口的同時(shí)引入資本,另一方面能夠推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步與創(chuàng)新,培養(yǎng)企業(yè)家精神(林強(qiáng),姜彥福,2001;Goodaieetal.2011),能夠有效提高國家綜合實(shí)力,提升國家在全球范圍能的國際競爭力。創(chuàng)業(yè)企業(yè)的創(chuàng)造性化及巨大的發(fā)展?jié)摿?能夠?qū)医?jīng)濟(jì)的健康發(fā)展發(fā)揮強(qiáng)大的促進(jìn)作用。創(chuàng)業(yè)企業(yè)要獲得成功,不僅需要識(shí)別與把握市場機(jī)會(huì),正確認(rèn)識(shí)和開發(fā)市場需求,還需要?jiǎng)?chuàng)業(yè)企業(yè)能夠產(chǎn)生開拓性的創(chuàng)新理念、合理整合利用創(chuàng)業(yè)資源、通過具有戰(zhàn)略意識(shí)的運(yùn)作將創(chuàng)業(yè)企業(yè)的創(chuàng)新理念轉(zhuǎn)化為具有符合市場需求并具有市場競爭力的產(chǎn)品與服務(wù)。因此創(chuàng)業(yè)氛圍的培育與創(chuàng)業(yè)企業(yè)的發(fā)展對國家或地區(qū)的健康發(fā)展與經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的影響作用明顯。

創(chuàng)業(yè)企業(yè)在發(fā)展的過程中會(huì)面臨諸多約束,其中來自創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和創(chuàng)業(yè)資源的約束對創(chuàng)業(yè)企業(yè)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的進(jìn)行有著極大的限制作用。創(chuàng)業(yè)企業(yè)面臨的創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)主要來自新的商業(yè)模式的不確定性、細(xì)分市場的潛力與可持續(xù)性等,約束創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)業(yè)資源主要包括差異化的知識(shí)、資金、社會(huì)關(guān)系和技能等。在競爭激烈的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,科學(xué)技術(shù)發(fā)展迅猛、企業(yè)生存環(huán)境日益復(fù)雜,創(chuàng)業(yè)企業(yè)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的展開與成功面臨著巨大的挑戰(zhàn),創(chuàng)業(yè)企業(yè)生存與發(fā)展的過程中,無論是資金、人才、信息等資源的獲取與整合,還是戰(zhàn)略的選擇、規(guī)劃與執(zhí)行等方面,均面臨著不斷提高的要求和日益復(fù)雜的過程。

目前我國經(jīng)濟(jì)處在轉(zhuǎn)型階段,環(huán)境復(fù)雜性程度高,因此創(chuàng)業(yè)企業(yè)面臨著變化較快,動(dòng)態(tài)巧程度較高的外部市場環(huán)境。在產(chǎn)生大量創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)的同財(cái),市場需求多元化趨勢越來越明確、產(chǎn)品生命周期不斷縮短、市場環(huán)境的變化速度越來越快。這些因素都增加了創(chuàng)業(yè)企業(yè)的決策風(fēng)險(xiǎn)(趙文紅,2008),因此在一定的資源條件下,創(chuàng)業(yè)企業(yè)獲取并整合利用資源的能力顯得尤為重要。

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1.2研究意義

1.2.1理論意義

國內(nèi)外與創(chuàng)業(yè)相關(guān)的研究數(shù)量眾多,很多學(xué)者將研究的重點(diǎn)集中在了企業(yè)能力、創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)業(yè)理論的相關(guān)研究上,很少有學(xué)者將關(guān)注的重點(diǎn)集中在各個(gè)創(chuàng)業(yè)資源維度和企業(yè)績效指標(biāo)之間的關(guān)系上。

當(dāng)下我國針對創(chuàng)業(yè)的研究政策性的描述為主(林強(qiáng),2001;李志能2006),各個(gè)學(xué)者們在研究過捏中大多只對創(chuàng)業(yè)績效進(jìn)行了基礎(chǔ)性的研究和分析,從當(dāng)下互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展現(xiàn)狀出發(fā)分析創(chuàng)業(yè)企業(yè)資源和企業(yè)績效之間的關(guān)系的實(shí)證性分析資料不足。

針對上述情況,本文對前人的研究經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了分析和總結(jié),并且對當(dāng)下我國的具體現(xiàn)狀進(jìn)行了分析和研究,根據(jù)深訓(xùn)市互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀對創(chuàng)業(yè)資源和創(chuàng)業(yè)績效么間的關(guān)系進(jìn)行了探索。同時(shí),開拓性的將資源整合方式作為調(diào)節(jié)變量引入,深入探討創(chuàng)業(yè)資源各維度和新創(chuàng)企業(yè)績效之間的聯(lián)系,為創(chuàng)業(yè)企業(yè)探索企業(yè)績效的增長提供新的思路。本文將采用理論與實(shí)證相結(jié)合的研究方法,對創(chuàng)業(yè)績效和創(chuàng)業(yè)資源要素之間的關(guān)系進(jìn)行了分析,這種方法不僅為創(chuàng)業(yè)研究提供了新的研究方式,同時(shí)也彌補(bǔ)了之前學(xué)者們在相關(guān)研究中存在的不足,為今后此研究方法在創(chuàng)業(yè)研究領(lǐng)域內(nèi)資源和績效關(guān)系的研究中運(yùn)用提供參考。

1.2.2現(xiàn)實(shí)意義

本研究旨在針對一定資源條件下實(shí)現(xiàn)績效最大化的問題為創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供指導(dǎo)。隨著中國向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的推進(jìn),產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)化調(diào)整不斷加速,市場環(huán)境高度的動(dòng)態(tài)性催生了很多具有市場競爭力的新企業(yè)。但能夠在迅速變化的環(huán)境中生存下來并持續(xù)成長的新創(chuàng)企業(yè)很少。與成熟企業(yè)相比,創(chuàng)業(yè)企業(yè)往往市場經(jīng)驗(yàn)欠缺、資源貧乏、組織結(jié)構(gòu)尚不完善,因此大大降低企業(yè)對風(fēng)險(xiǎn)的抵御能力,要在動(dòng)態(tài)性程度高、競爭激烈的市場環(huán)境中生存并謀取發(fā)展,需要面對較大的困難和障礙。

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2文獻(xiàn)綜述

2.1創(chuàng)業(yè)資源相關(guān)研究與評(píng)述

2.1.1創(chuàng)業(yè)及互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)的概念及特征

創(chuàng)業(yè)一直以來都是眾多研究者關(guān)注的熱點(diǎn)問題,但很少有學(xué)者能夠清晰完整地定義創(chuàng)業(yè)。過去的研究大多僅從創(chuàng)業(yè)參與者個(gè)人特性的視角來理解創(chuàng)業(yè),只有少數(shù)研究較全面探討了創(chuàng)業(yè)參與者個(gè)性特征和創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的內(nèi)涵。創(chuàng)業(yè)過程中具體的創(chuàng)業(yè)管理行為是創(chuàng)業(yè)活動(dòng)內(nèi)涵的具體體現(xiàn),主要包括創(chuàng)業(yè)人員的個(gè)人特征和行為動(dòng)機(jī)與結(jié)果兩個(gè)方面,例如如新業(yè)務(wù)的開展、新組織的建立、各種資源整合的實(shí)現(xiàn)及機(jī)會(huì)的開發(fā)等認(rèn)為不能僅通過個(gè)體層次創(chuàng)業(yè)者的個(gè)人特性對創(chuàng)業(yè)活動(dòng)與過程作出解釋,因?yàn)閯?chuàng)業(yè)人員的個(gè)人持性和行動(dòng)方式會(huì)對創(chuàng)業(yè)活動(dòng)產(chǎn)生長期的影響,相比而言創(chuàng)業(yè)活動(dòng)本身卻具有短暫性的特征。因此在理論上存在局限性。

創(chuàng)業(yè)過程近年來逐漸成為學(xué)者認(rèn)識(shí)和探討創(chuàng)業(yè)內(nèi)涵的關(guān)注焦點(diǎn),主要體現(xiàn)在對創(chuàng)業(yè)者與創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的互動(dòng)關(guān)系的關(guān)注。Bmyat＆Julian(2000)通過創(chuàng)業(yè)者個(gè)體的改變程度和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造的新價(jià)值的多少將創(chuàng)業(yè)分為四種類型,即復(fù)制型企業(yè)(低、少)、穩(wěn)定型企業(yè)(低、多)、模仿型企業(yè)(高、少)認(rèn)及風(fēng)險(xiǎn)型企業(yè)(高、多)。國內(nèi)研究者張健,姜彥福和林強(qiáng)(2003)則提出,創(chuàng)業(yè)的內(nèi)涵包括新業(yè)務(wù)的開創(chuàng)、新組織的組建、創(chuàng)新性的對各種資源進(jìn)行整合及挖掘潛在機(jī)會(huì)創(chuàng)造價(jià)值的過程。相類似的,林嵩和姜彥福(2005)指出創(chuàng)造新價(jià)值的過程是創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的本質(zhì)。這種新價(jià)值的創(chuàng)造過程,不僅體現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)的挖掘和新企業(yè)的建立過程,成熟企業(yè)新業(yè)務(wù)的開展過程也包含在范疇之內(nèi)。弦一新價(jià)值的創(chuàng)造過程派生出了包涵創(chuàng)業(yè)者的個(gè)性特性在內(nèi)的所有創(chuàng)業(yè)過程中體現(xiàn)的相關(guān)特征。創(chuàng)業(yè)者必須擁有較強(qiáng)的意志和決也,才能面對更強(qiáng)的不確定性,在創(chuàng)業(yè)過程中創(chuàng)造更大的新價(jià)值。學(xué)者余紹忠(2012)則指出,近年來的創(chuàng)業(yè)研究經(jīng)過一定程度的發(fā)展,對創(chuàng)業(yè)的理解和定義更多集中于創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的視角,而不再只關(guān)注創(chuàng)業(yè)活動(dòng)中創(chuàng)業(yè)者的個(gè)人作用。

近年來,研究創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域的學(xué)者,開始越來越關(guān)注和重視電子商務(wù)與互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)的理論研究。作為新興的創(chuàng)業(yè)模式,互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)起步較晚,互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域的理論研究在國內(nèi)外均十分有限,尚未就其關(guān)鍵概念形成統(tǒng)一的界定。但對互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)的理論研究正開始成為創(chuàng)業(yè)研究領(lǐng)域的熱點(diǎn),引起理論先驅(qū)者從不同視角的持續(xù)探索。

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2.2創(chuàng)業(yè)績效相關(guān)研究與評(píng)述

2.2.1創(chuàng)業(yè)績效的含義

創(chuàng)業(yè)績效是一個(gè)整體性的概念,著眼點(diǎn)在于創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的最終成果,是對創(chuàng)業(yè)企業(yè)組織目標(biāo)完成程度的衡量。創(chuàng)業(yè)績效能夠反映出企業(yè)的競爭能力,而創(chuàng)業(yè)績效是本文研究的重點(diǎn),是企業(yè)成功與否的標(biāo)志和重要的因變量。本節(jié)將對創(chuàng)業(yè)績效的相關(guān)研究理論進(jìn)行回顧和梳理,包括創(chuàng)業(yè)績效的理論視角、創(chuàng)業(yè)績效的評(píng)價(jià)指標(biāo)分析及創(chuàng)業(yè)資源對創(chuàng)業(yè)績效的影響關(guān)系。

2.2.2創(chuàng)業(yè)績效的理論視角

通過對以往的文獻(xiàn)進(jìn)行梳理,明確創(chuàng)業(yè)績效理論研究的視角中為學(xué)界普遍關(guān)注的有四種,分別是群體生態(tài)理論、認(rèn)知理論、資源理論和戰(zhàn)略適應(yīng)理論。

群體生態(tài)論。群體生態(tài)論強(qiáng)調(diào)創(chuàng)業(yè)企業(yè)的外部環(huán)境會(huì)對創(chuàng)業(yè)績效產(chǎn)生重要影響作用。群體生態(tài)論基于市場總體層面進(jìn)行分析,認(rèn)為外部環(huán)境是市場企業(yè)數(shù)量和生存條件的關(guān)鍵影響因素,無法適應(yīng)外部環(huán)境的企業(yè)將面臨淘汰,只有與外部環(huán)境想適應(yīng)的企業(yè)才能獲得生存。李乾文(2004)對外部環(huán)境進(jìn)行了進(jìn)一步的細(xì)化與界定,認(rèn)為區(qū)位條件、市場環(huán)境、政治因素、文化環(huán)境等環(huán)境因素都將對創(chuàng)業(yè)績效產(chǎn)生決定性影響。

通過梳理創(chuàng)業(yè)績效研究的不同理論視角可得知,基于群體生態(tài)論的視角,從總體層面上將企業(yè)作為黑箱,探究環(huán)境、企業(yè)適應(yīng)能力、區(qū)位條件、產(chǎn)業(yè)環(huán)境等因素對創(chuàng)業(yè)企業(yè)生存與績效的影響,創(chuàng)業(yè)企業(yè)不能影響總體環(huán)境,也不能對自身進(jìn)行變革。資源論則是從企業(yè)個(gè)體層面出發(fā),認(rèn)為受組織控制并能夠?yàn)榻M織利用的資源能夠轉(zhuǎn)化為創(chuàng)業(yè)企業(yè)的競爭能力,直接影響創(chuàng)業(yè)績效,并且企業(yè)可以主動(dòng)進(jìn)行戰(zhàn)略變革來影響績效與產(chǎn)出。認(rèn)知論將具體的創(chuàng)業(yè)者作為研究單位,認(rèn)為創(chuàng)業(yè)者的個(gè)性特征與能力決定創(chuàng)業(yè)企業(yè)的生存與發(fā)展,與群體生態(tài)論相比更加強(qiáng)調(diào)個(gè)體的主觀能動(dòng)性。戰(zhàn)略適應(yīng)論則結(jié)合了總體與個(gè)人兩個(gè)層面的觀點(diǎn),認(rèn)為外部環(huán)境和企業(yè)戰(zhàn)略選擇均是影響創(chuàng)業(yè)績效的關(guān)鍵因素,選擇與環(huán)境相匹配的戰(zhàn)略并有效熱行是創(chuàng)業(yè)企業(yè)成功的關(guān)鍵(李乾文,2004)。

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3研究設(shè)計(jì)...............18

3.1研究模型.............18

3.2研究假設(shè)..............19

4數(shù)據(jù)分析............25

4.1描述性統(tǒng)升分析..............25

4.1.1樣本分析..............25

4.1.2變量描述性統(tǒng)計(jì)分析...........27

5研究結(jié)論及建議..............51

5.1研究結(jié)論................51

4數(shù)據(jù)分析

4.1描述性統(tǒng)計(jì)分析

4.1.1樣本分析

本研究的調(diào)研對象深圳市內(nèi)的創(chuàng)業(yè)企業(yè)為主,主要來自于3W、微游匯、創(chuàng)新谷、前海夢工廠、華豐華源科技創(chuàng)新園、清華大學(xué)研究院創(chuàng)業(yè)園等知名創(chuàng)業(yè)企業(yè)解化器園區(qū)。這些創(chuàng)業(yè)企業(yè)解化器園區(qū)都具有規(guī)模大、基礎(chǔ)設(shè)施好、配套服務(wù)完善等特點(diǎn),能夠?yàn)槿腭v的創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供良好的辦公環(huán)境、優(yōu)質(zhì)的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)及財(cái)務(wù)、稅務(wù)、工商等多項(xiàng)配套服務(wù)。每座園區(qū)入駐的創(chuàng)業(yè)企業(yè)均達(dá)百家上,入駐創(chuàng)業(yè)企業(yè)質(zhì)量良好,成功孵化的創(chuàng)業(yè)企業(yè)數(shù)量眾多,在深圳市范圍內(nèi)具有較高的知名度與認(rèn)可度。因此本研究選擇的調(diào)研對象滿足研究樣本的要求,能夠反映現(xiàn)階段創(chuàng)業(yè)企業(yè)的真實(shí)現(xiàn)狀。

由于本文所研究的問題屬于企業(yè)層面,所問卷的發(fā)放主要針對創(chuàng)業(yè)企業(yè)中對企業(yè)發(fā)展情況了解程度較高的部口經(jīng)理及上職位人員。問卷發(fā)放主要采用電子版方式,以實(shí)地走訪、隨機(jī)采訪、創(chuàng)始人員小組分享等方式發(fā)放。實(shí)地走訪時(shí)由訪問人員實(shí)地拜訪園區(qū)入駐創(chuàng)業(yè)企業(yè),向符合職位要求的企業(yè)受訪人員發(fā)送問卷鏈接填寫并回收。隨機(jī)采訪由訪問人員在各園區(qū)不同休息區(qū)域的人員進(jìn)行采訪,對滿足職位要求的人員發(fā)送間卷鏈接填寫并回收。創(chuàng)始人小組分享是訪問人員在由眾多創(chuàng)業(yè)企業(yè)創(chuàng)始人員組建的微信群組內(nèi)發(fā)送問卷鏈接回收在線問卷,在征得創(chuàng)業(yè)企業(yè)創(chuàng)始人員同意后,由創(chuàng)業(yè)企業(yè)創(chuàng)始人員協(xié)助向所在其他創(chuàng)始人員群組轉(zhuǎn)發(fā)。本次問卷調(diào)查渉及深圳市內(nèi)主要?jiǎng)?chuàng)業(yè)園區(qū),涉及園區(qū)覆蓋企業(yè)數(shù)量超過1000家,共收到253份問卷,其中有效問卷191份,有效率為75.49%,有效樣本全部來自于創(chuàng)業(yè)企業(yè)部口經(jīng)理及高層管理人員,熟悉企業(yè)整體實(shí)際情況和發(fā)展歷程,因此填寫的調(diào)查問卷能夠可靠代表創(chuàng)業(yè)企業(yè)的整體狀況。樣本結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)結(jié)果如表4-1所示。

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5研究結(jié)論及建議

5.1研究結(jié)論

本文對國內(nèi)外創(chuàng)業(yè)資源、創(chuàng)業(yè)績效和資源整合方式的相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行了梳理,通過問卷調(diào)查獲得企業(yè)創(chuàng)業(yè)資源、創(chuàng)業(yè)績效、資源整合方式相關(guān)信息,并在上一章節(jié)中對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和整理,對創(chuàng)業(yè)資源量表、創(chuàng)業(yè)績效量表及資源整合方式量表的信度和效度分別進(jìn)行了分析;同時(shí),基于人曰統(tǒng)計(jì)學(xué)的控制變量,對創(chuàng)業(yè)資源、創(chuàng)業(yè)績效和資源整合方式方面進(jìn)行差異進(jìn)行分析;對創(chuàng)業(yè)資源六個(gè)維度、創(chuàng)業(yè)績效和資源整合方式兩個(gè)維度進(jìn)行相關(guān)分析和回歸分析,檢驗(yàn)了各個(gè)假設(shè)。

從本文的研究分析中可得出,企業(yè)人員對創(chuàng)業(yè)資源基本滿意,其中人才資源最高,管理資源和資金資源其次。以下是人才資源滿意度高的主要原因;首先,就業(yè)環(huán)境得到改善,投身創(chuàng)業(yè)的人才數(shù)量更多、素質(zhì)更高,因此創(chuàng)業(yè)企業(yè)更容易獲得高素質(zhì)人才,尤其互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)中,人才的普遍素質(zhì)相對較高;另一方面,在創(chuàng)業(yè)企業(yè)的中,員工價(jià)值認(rèn)同程度普遍較高,能夠?qū)T工形成內(nèi)在激勵(lì),因此企業(yè)人員對自身與企業(yè)其他人員的認(rèn)可程度較高。創(chuàng)業(yè)賽源的六個(gè)維度中資金資源的企業(yè)人員滿意水平最低,這可能與創(chuàng)業(yè)企業(yè)對資金資源的需求有關(guān)。相較于成熟的企業(yè),創(chuàng)業(yè)企業(yè)在創(chuàng)業(yè)期普遍需要較多的資金,進(jìn)行固定資產(chǎn)、人員招募、廣告宣傳等多方面的投入,企業(yè)成員也傾向于獲得更多的資金資源,來加大各方面的投入令企業(yè)更快速的成長,雖然目前資本市場相對活躍,創(chuàng)業(yè)企業(yè)的融資環(huán)境較好,但是需求和供給之間的落差大,資金使用的滿意度不足。

從創(chuàng)業(yè)績效來看,問卷調(diào)查結(jié)果顯示其整體均值較高。一方面就目前創(chuàng)業(yè)企業(yè)現(xiàn)狀而言,整體發(fā)展態(tài)勢良好,市場氣氛活躍,前景預(yù)期較高。另一方面,由于受訪創(chuàng)業(yè)人員對正在從事的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目具有主觀上的傾向性,對企業(yè)本身報(bào)較高的熱情與期待,因此也在一定程度上對創(chuàng)業(yè)績效的問卷調(diào)查結(jié)果產(chǎn)生影響,最終導(dǎo)致了較高的創(chuàng)業(yè)績效的結(jié)果。

參考文獻(xiàn)（略）