導(dǎo)  言 

2015 年 4 月，河南女教師顧少強的十字辭職信“世界那么大，我想去看看”引發(fā)廣泛關(guān)注，在感嘆其姿態(tài)瀟灑的同時，作為一名法律人，筆者不禁思索，在現(xiàn)實的勞動關(guān)系中，勞動者單方提出辭職的權(quán)利是否真的可以如此灑脫、任性？ 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的合法有效形式，在保護勞動者與用人單位的利益，保障勞動自由，構(gòu)建和諧、穩(wěn)定、健康的勞動關(guān)系方面，發(fā)揮了重要的作用。勞動合同的解除是勞動法律制度當中一個非常重要的環(huán)節(jié)，體現(xiàn)了勞動者的就業(yè)自主權(quán)與用人單位的用工自主權(quán)，直接涉及到勞動合同的效力、勞資雙方權(quán)利的保護與利益的得失等等關(guān)鍵所在，一直是學(xué)界討論的重點和熱點。 在世界公認的“強資本、弱勞工”的現(xiàn)實背景下，我國現(xiàn)行的《勞動合同法》在立法傾向上，十分強調(diào)對勞動者權(quán)益的保護，體現(xiàn)在勞動合同解除權(quán)的分配上，法律對用人單位的單方解除權(quán)進行了極為嚴格的限制，不但明確框定了用人單位可解約的幾種情形、程序及經(jīng)濟補償金的支付，而且設(shè)置了雙倍賠償?shù)姆珊蠊贫�；相比較而言，法律對勞動者單方解除權(quán)的規(guī)制則顯得極其微弱，不但程序上的可操作性較差，法律后果方面更形同虛設(shè)。如此失衡的勞動雙方權(quán)利義務(wù)設(shè)置，在司法實踐中，也確實帶來了許多不容忽視的問題，勞動者濫用權(quán)利導(dǎo)致用人單位損失的情況也并不鮮見，立法過于矯枉過正的聲音一直存在。因此，如何在傾斜保護弱勢的勞動者權(quán)益的同時，對勞動者單方解除權(quán)制度進行合理的完善，以平衡勞資雙方的利益，構(gòu)建和諧、穩(wěn)定、健康的勞動關(guān)系，成為亟待解決的現(xiàn)實問題。 
本文擬從勞動者勞動合同解除權(quán)的基本理論入手，區(qū)分勞動者單方預(yù)告解除權(quán)和勞動者單方即時解除權(quán)兩種情形，分別探討我國的立法現(xiàn)狀及存在的問題，并結(jié)合域外立法經(jīng)驗，對我國勞動者單方解除權(quán)的完善提出一些意見和建議，以期拋磚引玉，對完善我國勞動者單方解除勞動合同制度起到一定的參考作用。 
..........

第一章  勞動者勞動合同單方解除權(quán)的基本原理 

第一節(jié)  勞動者勞動合同單方解除權(quán)的概念與特征 
一、勞動者單方解除權(quán)的概念 
所謂勞動者的單方解除權(quán)，顧名思義，就是勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利。對該權(quán)利的法律分析，首先要明確“勞動合同”、“合同解除權(quán)”等基本概念及其特征。 勞動合同，又稱勞動契約，或者勞動協(xié)議，它是用人單位和勞動者用以確認建立勞動關(guān)系、明確雙方在勞動關(guān)系中各自權(quán)利義務(wù)的合同。作為一種民事合同，勞動合同同樣具有一般民事合同的特征，它是雙方的法律行為，是雙方當事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達成的，且合同一經(jīng)簽訂，就具有法律約束力。此外，基于合同雙方主體之間存在的人身從屬性，勞動合同又具有其自身鮮明的特征，“有身份的契約之性質(zhì)，受雇人在從屬的關(guān)系提供勞動之契約�！泵穹ㄉ系暮贤獬龣�(quán)，指的是在合同訂立之后、履行完畢之前，基于法律規(guī)定的或者雙方約定的事由，，經(jīng)當事人單方的意思表示，即可使合同自始不發(fā)生效力的一種權(quán)利。該權(quán)利的法律特征為：1、解除是一種單方法律行為，依一方當事人的意思表示而成立，無需相對人的承諾。2、解除是一種處分行為，僅有合同發(fā)生的原因（存在法定或約定事由），并不當然使合同解除，欲使合同解除，需由享有解除權(quán)的一方為解除行為。當事人可以行使該行為，也可以拋棄不行使；一旦行使，合同歸于消滅，故解除權(quán)又屬于一種形成權(quán)。3、解除的結(jié)果使合同效力溯及的消滅,即合同一經(jīng)解除，以恢復(fù)原狀為原則，同時可要求進行賠償。 根據(jù)以上基本概念的共識，學(xué)界對于勞動合同單方解除的定義爭議不多，通常即指“勞動合同依法訂立后，尚未全部履行以前，因當事人雙方主客觀情況的變化或某種法定事由的出現(xiàn)，由當事人一方依法提前終止勞動合同的法律效力，單方解除勞動合同約定的雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系行為，亦即享有單方解除權(quán)的當事人以單方意思表示解除勞動合同。”3在此基礎(chǔ)之上，依據(jù)提出勞動合同解除的主體不同，勞動合同解除權(quán)顯然可以分為用人單位單方解除權(quán)、勞動者單方解除權(quán)這兩大類。一言以蔽之，所謂勞動者勞動合同的單方解除權(quán)，就是勞動者在勞動合同履行過程中所享有的一種勿需征得用人單位的同意而單方?jīng)Q定提前解除勞動合同的權(quán)利。 
..........

二、勞動者單方解除權(quán)的特征 
從特征上分析，勞動關(guān)系具有其復(fù)雜性，兼具平等性、隸屬性、人身性以及財產(chǎn)性四大特征。其中，平等性與財產(chǎn)性，體現(xiàn)了勞動合同的私法性質(zhì)；而隸屬性和人身性，則決定了其需要由公權(quán)力予以干預(yù)。在勞動法上設(shè)立勞動者單方解除權(quán)制度，充分地體現(xiàn)了勞動關(guān)系的復(fù)合性特征： 其一，平等性。這一特征主要體現(xiàn)在勞動合同締約階段，即勞動合同訂立的時候。立法層面上，不應(yīng)當局限于形式上的、流于表象的平等。因為，勞動合同雙方的資本力量完全不可同日而語，資方可以在一定的程度上放棄一部分的經(jīng)濟利益，但勞動者卻做不到，因為這關(guān)系到其生活的基本生存利益，在二者的抗衡與較量之中，勞動者常常不得不作出讓步。不可否認的，用人單位常常憑借其強勢地位，在簽訂勞動合同的時候，條款不利于勞動者，因而，國家在立法的時候，必須更注重雙方的實質(zhì)平等，而非表面的形式平等。而實質(zhì)平等要想真正的落到實處，關(guān)鍵一點，就在勞動者單方解除制度上；甚至于從一定層面上講，該制度本身就是為了糾正形式平等所造成的實質(zhì)不平等而專門設(shè)置的。所以，如果勞動者締約時因為信息缺乏等原因，對于用人單位制定的格式合同條款發(fā)生誤解，繼續(xù)履行合同勢必會損害其利益，在這種情況下，勞動者可以通過單方解除權(quán)的行使，解除雙方的勞動合同，從而改變由于締約時的不利地位導(dǎo)致的劣勢，實現(xiàn)真正意義上的平等。 
...........

第三章   勞動者單方即時解除權(quán) ........ 21 
第一節(jié)  我國的立法現(xiàn)狀..... 21 
一、須告知的單方即時解除權(quán)........ 21 
二、無須告知的單方即時解除權(quán).... 21 
第二節(jié)  司法實踐中存在的問題............. 22 
一、法定即時解約情形表述不夠準確、合理.... 22 
二、即時解約的法定情形不夠全面.......... 23 
三、即時解除的通知形式不明........ 24 
四、用人單位的違約責(zé)任尚需完善.......... 25 
五、立法的可操作性較差...... 26 
第三節(jié)  域外勞動者單方即時解除制度考察............. 27 
一、合同欺詐行為........ 27 
二、違約行為...... 28 
三、侵權(quán)或者犯罪行為.......... 28 
第四節(jié)  對我國勞動者單方即時解除權(quán)的立法完善建議............. 29 

第三章  勞動者單方即時解除權(quán)

第一節(jié)  我國的立法現(xiàn)狀
所謂勞動者勞動合同單方即時解除勞動合同權(quán)，指的是勞動者在法定情形下，無需預(yù)告即可單方解除勞動合同的權(quán)利。根據(jù)該解除權(quán)的行使程序不同，其又分為兩大類：具體體現(xiàn)在《勞動合同法》第三十八條第一款，該法條規(guī)定了六種法定情形，只要滿足其中之一，勞動者就有權(quán)利隨時通知用人單位解除勞動合同。這六種法定情形分別是：1、用人單位未及時、足額支付勞動者的薪酬；2 用人單位未按照社保法等相關(guān)法律的規(guī)定為勞動者繳納社保費；3、用人單位實行的規(guī)章制度與法律法規(guī)相違背，勞動者認為損害到其自身合法權(quán)益的；4、用人單位沒有按約定給予勞動保護或勞動條件；5、用人單位以欺詐、脅迫等手段，使勞動者在違背其真實意思的情況下訂立或變更勞動合同，導(dǎo)致勞動合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。需要注意的是，該權(quán)利的行使需“告知”用人單位，但具體的告知方式，勞動合同法并無明確規(guī)定，實踐中，勞動者可以自由決定口頭或書面形式。 無須告知的單方即時解除權(quán)具體體現(xiàn)在《勞動合同法》第三十八條第二款，該法條規(guī)定了兩種法定情形，只要滿足其中之一，勞動者就有權(quán)利即時解除勞動合同，且無需任何告知。這兩種法定情形分別是：1、“用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段，強迫勞動者勞動”；2、“用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全”。與須告知的單方即時解除權(quán)相比，因為法定情形地更為嚴重，它直接危及到了勞動者的生命健康安全，所以，法律在這種嚴峻的情況下，給予勞動者的解除權(quán)也更自由，無需任何前置程序條件，只要出現(xiàn)了上述法定情形之一，勞動者即可“用腳投票”，直接以行為解除勞動關(guān)系。 
............

結(jié)  論

在市場經(jīng)濟體制下，勞動關(guān)系雙方各自具有獨立的地位和利益，因而在勞動關(guān)系的發(fā)展過程中，雙方利益沖突不可避免，勞動者單方解除勞動合同的現(xiàn)象時有發(fā)生。勞動者單方解除權(quán)，包括預(yù)告解除權(quán)和即時解除權(quán)兩大類，在我國的勞動法律體系中一直占有極其重要的比重，勞動合同的這種解除方式，對勞動關(guān)系雙方都意義重大，它不但關(guān)乎勞動者最基本的就業(yè)權(quán)和生存權(quán)，也關(guān)系到用人單位自身的壯大發(fā)展。本文立足于我國現(xiàn)行法律對勞動者勞動合同單方解除權(quán)的規(guī)定，在正確理解相關(guān)概念等原理基礎(chǔ)上，歸納了我國對于該制度的現(xiàn)實立法狀況及存在的問題，結(jié)合域外立法經(jīng)驗的研究學(xué)習(xí)，根據(jù)我國的具體國情，提出了具有現(xiàn)實性和可操作性的改善意見。當然，現(xiàn)實狀況永遠比理論分析復(fù)雜億萬倍，勞動者單方解除制度的完善，必將是一個長期、復(fù)雜、與時俱進的過程，需要一代代法律人不懈的努力。基于勞動關(guān)系的特殊性，勞動立法應(yīng)當堅持人權(quán)保障的基本價值導(dǎo)向，保護處于弱勢地位的勞動者的合法權(quán)益；同時要注意對勞動者的傾向性保護也要建立在公平、正義、平衡的基礎(chǔ)之上，避免以犧牲用人單位基本權(quán)益為代價，防止矯枉過正，以構(gòu)建和諧、穩(wěn)定、健康的勞動關(guān)系。
.........
參考文獻(略)