論文題目：社保所人力資源管理體系的建立
論文語種：中文
您的研究方向：人力資源管理
是否有數(shù)據(jù)處理要求：否
您的國家：北京
您的學(xué)校背景：遠程教育
要求字數(shù)：8000正文+1000開題
論文用途：本科畢業(yè)論文
是否需要盲審（博士或碩士生有這個需要）：否

摘要：

隨著我國社會保障制度的完善與發(fā)展，社保所起到的作用越來越大，但是在管理過程中社保所暴漏出的問題也越來越多，如果不能夠及時解決，將會影響到社保所的服務(wù)質(zhì)量，嚴重時將不利于我國社會保障制度的發(fā)展。因此社保所在進行管理需要建立相對完善的人力資源管理體系，提高員工的工作積極性，在工作中能夠嚴格按照相關(guān)要求進行，從而達到社保所人力資源管理目標。在傳統(tǒng)的社保所管理中，由于領(lǐng)導(dǎo)人員忽視人力資源管理體系建設(shè)的重要性，導(dǎo)致該體系不夠完善， 許多管理項目不夠明確，相關(guān)人員的工作積極性不高。本文通過搜集國內(nèi)外大量的研究資料，加深對社保所人力資源管理體系建設(shè)的認識，并對其建設(shè)的重要性進行探討。然后通過文獻資料以及實地調(diào)查資料進行分析，找到當(dāng)前我國社保所人力資源管理存在的問題，并結(jié)合問題制定科學(xué)的應(yīng)對策略，從而增強我國社保所人力資源管理水平，充分調(diào)動工作人員的工作積極性，提高他們的群眾服務(wù)能力，為更多人提供優(yōu)質(zhì)的社會保障服務(wù)，最終達到社保所人力資源管理體系建設(shè)目標。

關(guān)鍵詞：社保所；人力資源管理；體系建設(shè)；問題研究

目錄

第一章 緒論 1
1研究背景與研究意義 1
1.1研究背景 1
1.2研究意義 1
2研究的主要方法 1
3研究的思路及主要內(nèi)容 1
3.1研究思路 1
3.2主要內(nèi)容 1
3.3研究的重點和難點 2
4創(chuàng)新之處 2
第二章 人力資源管理的基礎(chǔ)理論 3
1人力資源的基本特征 3
2人力資源管理中的任務(wù) 3
3社保所人力資源管理的重要性 4
第三章 社保所人力資源管理中存在的問題 5
1理念滯后，管理效益低下 5
2排資論輩，晉升漏洞嚴重 5
3薪酬不公，調(diào)整分配失衡 5
4缺乏培訓(xùn)，人員素質(zhì)低下 6
5考核單一，缺乏有效激勵 6
第四章 社保所人力資源管理的優(yōu)化措施 7
1轉(zhuǎn)變理念，提高管理效率 7
2提高重視，激發(fā)工作熱情 7
3完善機制，實現(xiàn)分配平衡 7
4加強培訓(xùn)，增強員工素質(zhì) 8
5科學(xué)設(shè)置，提高績效質(zhì)量 8
總結(jié) 9
參考文獻: 10
 
第一章 緒論

1研究背景與研究意義
1.1研究背景
社保所作為公共管理的重要內(nèi)容，其管理效益對我國公共事業(yè)的發(fā)展具有至關(guān)重要的意義。傳統(tǒng)社保所管理過程中并沒有對人力資源管理進行強調(diào)，缺乏系統(tǒng)化、科學(xué)化人力資源管理體系，管理效益較為低下。隨著我國新型人力資源管理體系的興起，對社保所人力資源管理內(nèi)容進行全面優(yōu)化和完善已經(jīng)勢在必行。
本次研究過程中筆者從自身熟悉的社保內(nèi)容出發(fā)，結(jié)合相關(guān)社保所資料對其人力資源管理中的問題進行研究，望為社保事業(yè)建設(shè)提供一些參考。

總結(jié)

綜上所述，社保所在進行人力資源管理時，應(yīng)該要結(jié)合自身的實際狀況，加強對員工的重視度，堅持“以人為本”的管理理念，尊重員工的需求，充分調(diào)動其工作積極性，這樣才能達到社保所人力資源管理目標。管理人員還要不斷完善相應(yīng)的管理機制，實現(xiàn)薪酬之間的公平分配，提高社保所工作人員的滿足感，讓他們能夠在自身崗位上發(fā)揮其優(yōu)勢，更好的為群眾提供相應(yīng)的社會保障服務(wù)，以提高我國社會保障事業(yè)發(fā)展水平。除此之外，管理人員也要做好員工培訓(xùn)工作，提高社保所工作人員素質(zhì)，增強他們的專業(yè)水平，用更好的態(tài)度來從事社會保障工作，提升其工作責(zé)任感，從而達到我國社保所人力資源管理目標。因此在今后發(fā)展中，社保所管理人員要制定更加科學(xué)的管理方案，提高人力資源利用率，以推動我國社會保障事業(yè)的健康發(fā)展。

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