國際比較視野下的中國人力資源競爭力研究

　【摘要】在世界共同發(fā)展大前提下，將國際比較視野納入比較國內(nèi)人力資源管理的研究視野，不僅能夠更加全面的了解國際人力資源的大背景，而且還能更加清楚容易的比較出我們的不足之處。
　【關(guān)鍵詞】比較 人力資源管理 國際視野 外部環(huán)境 本土人力資源管理

一、引言

人力資源的競爭在一定程度上取決于教育水平的發(fā)展，隨著教育、科技、人才逐步實(shí)現(xiàn)世界統(tǒng)一發(fā)展一體化的開始。我國作為一個(gè)發(fā)展中的國家，發(fā)展走在發(fā)達(dá)國家的腳步之后，發(fā)展的比較優(yōu)勢之一就是可以參考和借鑒先進(jìn)國家的企業(yè)經(jīng)營管理的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。但是每個(gè)國家的歷史、文化及社會環(huán)境都是不相同的，我們可以從其有利條件獲得收獲，，加以改變成為適合我們國家發(fā)展的。

二、人力資源相關(guān)概念的概述
三、研究內(nèi)容

四、研究的意義

五、未來的研究發(fā)展方向

無論是要引進(jìn)國外先進(jìn)的人力資源管理模式，還是要在海外進(jìn)行跨國企業(yè)的資源管理，都要以國際視野為根本，借鑒發(fā)達(dá)國家的人力資源管理模式，研究出符合自己國家的發(fā)展模式。在未來，我國的人力資源管理將會逐步實(shí)現(xiàn)本土化，因?yàn)槲覈慕逃粩喟l(fā)展，人才資源儲備實(shí)際豐厚，人際資源的發(fā)展在未來幾年定會趕上甚至于超過其他發(fā)達(dá)國家的水平。

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