摘要

本文首先分析了本選題的意義，然后對(duì)相關(guān)領(lǐng)域的研究進(jìn)行了研究，，發(fā)現(xiàn)目前主要存在于研究領(lǐng)域內(nèi)的觀點(diǎn)有兩種：一元論和多元論和階級(jí)斗爭(zhēng)論，三種觀點(diǎn)不同，但是都承認(rèn)勞資關(guān)系不和諧的情況與生俱來，我們必須要對(duì)其采取措施，才能促進(jìn)勞資關(guān)系的和諧。其次，本文通過對(duì)模型的建立和分析，明確了影響勞資關(guān)系的各個(gè)要素（政府、工會(huì)等），我們必須從加強(qiáng)政府的立法監(jiān)督和引導(dǎo)、加強(qiáng)企業(yè)的規(guī)范管理、發(fā)揮工會(huì)組織建設(shè)作用三個(gè)方面一齊入手，加強(qiáng)政府、企業(yè)、工會(huì)三個(gè)方面的聯(lián)系與合作，才能在私營(yíng)企業(yè)中構(gòu)建出和諧的勞資關(guān)系。

關(guān)鍵詞:私營(yíng)企業(yè)；和諧勞資；共生

引言

勞資關(guān)系其實(shí)就是資本家和勞動(dòng)者之間的關(guān)系，所以兩者之間存在的矛盾是與生俱來的，私營(yíng)企業(yè)也無法幸免。但是就目前的現(xiàn)狀來看，私營(yíng)企業(yè)對(duì)國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著非常重要的作用，勞資關(guān)系的不和諧不僅會(huì)嚴(yán)重威脅到私營(yíng)企業(yè)自身的發(fā)展，更會(huì)引發(fā)社會(huì)、階級(jí)之間的矛盾，構(gòu)建和諧社會(huì)是我們國家當(dāng)前工作的重點(diǎn)，而和諧的勞動(dòng)關(guān)系則是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容，在一定程度上，社會(huì)中的勞資關(guān)系是否和諧會(huì)直接影響到和諧社會(huì)的建設(shè)，所以我們必須要構(gòu)建出和諧的勞資關(guān)系。 

1.緒論

1.1選題的背景與意義

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和改革的深入，私營(yíng)經(jīng)濟(jì)在我國的經(jīng)濟(jì)中占據(jù)著重要地位，私營(yíng)企業(yè)的發(fā)展和壯大，是中國國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展的源動(dòng)力，為解決我國的就業(yè)問題發(fā)揮了巨大的作用。但是目前私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系不和諧的情況卻時(shí)有發(fā)生，有些私營(yíng)企業(yè)部門憑借雇主和雇員之間的力量差異，不和勞動(dòng)員工簽勞動(dòng)合同，不給員工繳納保險(xiǎn)，甚至?xí)r常拖欠工資，讓勞動(dòng)者在惡劣的工作條件和環(huán)境中工作，一旦勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到?jīng)_突，就難以得到相應(yīng)的保證。如果政府和國家不出面調(diào)控，那么將會(huì)帶來更加嚴(yán)重的影響，不僅僅是勞動(dòng)者的利益受到了損傷，而且私營(yíng)企業(yè)的發(fā)展也會(huì)受到影響（勞資關(guān)系不和諧，勞動(dòng)者就不愿意繼續(xù)來城市工作，私營(yíng)企業(yè)面臨勞動(dòng)者短缺的后果）。所以說這種不和諧的勞資關(guān)系已經(jīng)嚴(yán)重制約到了我國私營(yíng)企業(yè)的健康發(fā)展和和諧社會(huì)的建設(shè)。我們必須對(duì)其加以矯正，以解決私營(yíng)企業(yè)和勞動(dòng)者之間的勞資不和諧問題，促進(jìn)企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展。

2.文獻(xiàn)回顧及綜述 
3. 私營(yíng)企業(yè)和諧勞資關(guān)系共生界面選擇機(jī)制模型的建立
4. 基于共生理論的私營(yíng)企業(yè)和諧勞資關(guān)系的建立對(duì)策

結(jié)論

私營(yíng)企業(yè)的勞資關(guān)系和諧不僅對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有重要意義，甚至?xí)绊懙缴鐣?huì)的和諧發(fā)展，所以改變現(xiàn)有勞資關(guān)系中的不和諧因素，構(gòu)建出和諧的勞資關(guān)系非常有必要。通過對(duì)勞資關(guān)系共生界面建立概念模型，并且對(duì)其關(guān)系進(jìn)行了分析，我們發(fā)現(xiàn)能夠?qū)ζ髽I(yè)行為產(chǎn)生干預(yù)影響的主要是政府和工會(huì)，勞動(dòng)者在勞資關(guān)系中地位比較被動(dòng)，所以我們必須在加強(qiáng)企業(yè)自身的規(guī)范建設(shè)基礎(chǔ)上，加強(qiáng)政府的立法監(jiān)督和引導(dǎo)，發(fā)揮工會(huì)組織建設(shè)作用，才能夠促使私營(yíng)企業(yè)與勞動(dòng)者之間建立和諧的勞資關(guān)系。

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