論文題目：高管薪酬存在的問題及對策研究
論文語種：中文
您的研究方向：會計
是否有數(shù)據(jù)處理要求：否
您的國家：南寧
您的學校背景：普通大學
要求字數(shù)：8000
論文用途：本科畢業(yè)論文
是否需要盲審（博士或碩士生有這個需要）：否

補充要求和說明：參考獻文3篇以上

高管薪酬存在的問題及對策研究

摘 要

中國企業(yè)高管薪酬的問題一直是中國企業(yè)所關(guān)注的問題之一。中國企業(yè)高管同時擔任行政和市場兩方面角色，如何規(guī)范高管薪酬，實現(xiàn)有效的激勵與企業(yè)效率以及社會公平。本人根據(jù)中國企業(yè)高管薪酬目前狀況，分析了高管薪酬現(xiàn)階段的問題，以及相應(yīng)的解決對策。
[關(guān)鍵詞]：中國；薪酬制度；對策 

Abstract

The issues of state-owned enterprise executive compensation has been one of the state-owned enterprise issues of concern. State-owned enterprise executive roles both roles and market at the same time, how to regulate executive compensation, implement effective incentive, enterprise efficiency and social equity. The author accord to the present situation of the state-owned enterprise executive compensation, analyse executive compensation and correspond with countermeasures of the current problems. 
Keywords: State-owned Enterprise; Salary System; Countermeasures 

目錄

摘要................................................................................................................................3
Abstract..........................................................................................................................3
前言................................................................................................................................4
一、中國企業(yè)高管薪酬管理現(xiàn)狀分析..........................................................................4
 （一）薪酬制度監(jiān)督方面...........................................................................................4
 （二）薪酬管理結(jié)構(gòu)方面..........................................................................................4
 （三）評價體系方面..................................................................................................5     
 （四） 職業(yè)風險制度與信息公開方面......................................................................5
二、中國企業(yè)高管薪酬存在的問題............................................................................5
 （一） 中國企業(yè)高管薪酬的監(jiān)督管理制度存在問題..............................................5
 （二）高管工資結(jié)構(gòu)不合理，薪酬制度缺乏有效的監(jiān)管機制..............................5
 （三）缺乏完善合理的績效評價體系......................................................................5
 （四） 中國企業(yè)高管行為約束力較弱，薪酬分配機制不透明................................6
三、中國企業(yè)高管薪酬管理建議..................................................................................6
 （一） 使中國企業(yè)向公司制改革，并形成有效的法人治理機制............................6
 （二）建立中國企業(yè)招聘高管機制..........................................................................7
 （三）建立科學的企業(yè)高管績效考核制度..............................................................7
 （四）建立企業(yè)高管職業(yè)風險制度..........................................................................8
結(jié)論................................................................................................................................8
參考文獻........................................................................................................................9
致謝..............................................................................................................................10

前言：

中國企業(yè)高管薪酬的問題一直是長久以來困擾中國企業(yè)的問題之一。中國企業(yè)高管不僅要關(guān)注市場發(fā)展，，還要擔負起行政職責，公司運營方面通常是具有公眾資源支持但缺乏競爭力。盡管中國從2002年開始實施中國企業(yè)高管薪酬制度，規(guī)定高管工資不得超過l2倍平均工資，但隨著經(jīng)濟的發(fā)展和中國企業(yè)利潤增長，這個數(shù)字已經(jīng)被遠遠超過了。2008年中國平安高管年薪已達到6000萬以上，隨后，爆出了國泰君安高管人均年薪百萬的消息，中國企業(yè)高管薪酬越來越多的受到公眾的質(zhì)疑。

結(jié)論：

我國正逐步建立社會主義市場經(jīng)濟體制和現(xiàn)代話企業(yè)管理制度,中國企業(yè)薪酬分配制度的改革,加強高管薪酬激勵制度,完善政府的監(jiān)督約束職責。已經(jīng)成為深化中國企業(yè)改革的首要任務(wù)。但是,當前中國企業(yè)高管的激勵薪酬制度仍存在許多問題,中國中國企業(yè)和監(jiān)管部門應(yīng)該深刻地分析問題出現(xiàn)的原因，由管理制度導致的問題應(yīng)該進行制度改革,是觀念的原因就應(yīng)改變觀念，并積極促年薪制和股票期權(quán)制的激勵的力度，建立良好的中國企業(yè)高管招聘制度、績效考核系統(tǒng)、職業(yè)風險系統(tǒng)等一系列監(jiān)督和約束手段。我們有理由相信,中國企業(yè)將會在一批高素質(zhì)嚴要求的專業(yè)管理人員領(lǐng)導下,朝著中國企業(yè)經(jīng)營管理的里程碑邁進。

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