第一章 導(dǎo)論

1.1 研究背景

資源配置的合理配置不僅可以減少資源的浪費(fèi)，而且能夠最大化發(fā)揮現(xiàn)有資源的生產(chǎn)能力。人力資源配置在現(xiàn)當(dāng)代經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)過程中的作用越來越凸顯。而要素流動(dòng)是推動(dòng)整個(gè)社會(huì)資源配置的一種力量。本研究主要結(jié)合美中兩國(guó)人力資源配置這個(gè)角度，從要素流動(dòng)性這個(gè)特征引出一個(gè)新的變量，勞動(dòng)力匹配度，主要考察兩國(guó)勞動(dòng)力匹配狀況及對(duì)各自國(guó)家經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)差異。就兩國(guó)現(xiàn)狀相比，中國(guó)存在很多阻礙勞動(dòng)力合理匹配的制度障礙，比如嚴(yán)格的戶籍制度、不健全的社會(huì)保障制度等等。這些都在無形當(dāng)中影響甚至說阻礙了勞動(dòng)力在全國(guó)或行業(yè)、單位內(nèi)部的流動(dòng)，從而引致勞動(dòng)力匹配度底下，導(dǎo)致社會(huì)人力資源利用率低，最終導(dǎo)致人力資源的浪費(fèi)。相對(duì)于發(fā)達(dá)國(guó)家美國(guó)，無疑它的人力資源利用率要高于中國(guó)。因此本文在此基礎(chǔ)上來探索兩國(guó)勞動(dòng)力匹配度的差異大小及對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)差異。

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1.2 研究目的和意義

本文結(jié)合目前中國(guó)存在大量人力資源配置是扭曲的這一現(xiàn)象：比如我國(guó)高等教育階段學(xué)生受教育形式太固定、不夠靈活，不能因材施教；其次由于各種就業(yè)成本的阻礙，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的專業(yè)對(duì)口率相對(duì)較低，這就在一定程度上造成人才資源的浪費(fèi)等。本文主要研究這種扭曲現(xiàn)象對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)所造成的危害及今后如何改變這種現(xiàn)狀。這一現(xiàn)象不僅會(huì)阻礙經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，而且會(huì)給經(jīng)發(fā)展本身帶來一定的損失，因此為了測(cè)算這一損失的大小及尋找造成這種后果的內(nèi)在原因。本論文在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論和一般生產(chǎn)要素的基礎(chǔ)上，引入新的概念“勞動(dòng)匹配度”要素，在研究過程中運(yùn)用了比較和實(shí)證等分析方法，建立了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與勞動(dòng)力匹配度的計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型，對(duì)兩者的關(guān)系分別進(jìn)行了定性和定量的研究。通過對(duì)比美中兩國(guó)“勞動(dòng)匹配度”的不同發(fā)展程度，來研究這一新的要素對(duì)于國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響程度，并從中找出導(dǎo)致“勞動(dòng)匹配度”差異的內(nèi)在影響因素，為中國(guó)在今后經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中提供正確的指引作用。這不僅在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論方面有一定的意義，而且也會(huì)對(duì)今后我國(guó)在人才戰(zhàn)略培養(yǎng)方面提供了一些有益的方向和貢獻(xiàn)。

一般的分析思路是這樣的：發(fā)現(xiàn)問題—提出問題—分析問題—解決問題，本文也是遵循這一研究思路。研究都是為了解決問題而做的，在認(rèn)識(shí)到美中兩國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和勞動(dòng)力匹配度問題，查找相關(guān)資料分析兩國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和勞動(dòng)力匹配度的現(xiàn)狀特點(diǎn)，提出勞動(dòng)力匹配度對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響這一問題，并希望通過量化分析勞動(dòng)力匹配度對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響，試圖尋找合理調(diào)整人力資源配置的方法，提高勞動(dòng)力匹配度，減少人力資源浪費(fèi)。

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第 2 章 國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)綜述

2.1 國(guó)外相關(guān)文獻(xiàn)綜述

2.1.1 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)相關(guān)文獻(xiàn)研究綜述

經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)是經(jīng)濟(jì)學(xué)中一直是學(xué)術(shù)界的前沿問題，對(duì)它的研究一直長(zhǎng)盛不衰的研究課題，經(jīng)濟(jì)學(xué)家之父亞當(dāng).斯密曾說過，一國(guó)國(guó)民每年的勞動(dòng)，是他們每年消費(fèi)的所有生活必需品和便利品的源泉，在他看來，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的來源主要是勞動(dòng)者的數(shù)量、質(zhì)量的變動(dòng)和專業(yè)化分工促成的勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高。在亞當(dāng).斯密和大衛(wèi).李嘉圖等經(jīng)濟(jì)學(xué)家之后，許多經(jīng)濟(jì)學(xué)家不斷修正經(jīng)典理論，并提出了對(duì)后世經(jīng)濟(jì)學(xué)研究有深遠(yuǎn)影響的理論和模型，其中較為經(jīng)典的有哈羅德—多馬模型、索羅模型、人力資本外部性內(nèi)生模型等。

1、哈羅德—多馬模型。這一模型是資本決定論的核心和代表，是具有真正現(xiàn)代意義的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論。哈羅德和多馬認(rèn)為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的根本動(dòng)力是資本的積累，資本積累的越多，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的速度也越快。

因?yàn)榧俣夹g(shù)中性，哈羅德和多馬就得到資本的積累是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)唯一因素的結(jié)論。但是，哈羅德—多馬模型存在一個(gè)很明顯的缺陷，那就是它只包含在勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)、充分利用資本的條件下實(shí)現(xiàn)均衡增長(zhǎng)的其中一種可能性，這種增長(zhǎng)路勁并沒有考慮其他可能性，因而廣受詬病。

20 世紀(jì) 50、60 年代，隨著世界各國(guó)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，人們對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的根源產(chǎn)生了興趣。一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家在研究美國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)時(shí)發(fā)現(xiàn)一個(gè)令人困惑的現(xiàn)象：美國(guó)的產(chǎn)出增長(zhǎng)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了生產(chǎn)要素的投入增長(zhǎng)率，而根據(jù)哈羅德—多馬經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論，二者應(yīng)當(dāng)相等，因?yàn)楫a(chǎn)出的增長(zhǎng)只取決于資本和勞動(dòng)力投入數(shù)量的增加，這個(gè)“增長(zhǎng)剩余”究竟是從何而來的呢？這就是所謂的“經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)剩余（Economic Growth Residual）”之謎。

在求解“增長(zhǎng)剩余”之謎的過程中，以舒爾茨（Theodore.W.Schultz）、加里.貝克爾（Gray.S.Becker）、羅默（Romer）、盧卡斯（Lucas）、丹尼森（Dennis）等為代表的經(jīng)濟(jì)學(xué)家另辟蹊徑，從人力資本的角度來解釋這個(gè)謎團(tuán)。

概括起來，舒爾茨對(duì)人力資本理論的主要觀點(diǎn)及貢獻(xiàn)可以歸結(jié)為以下幾點(diǎn)：1、對(duì)人力資本的基本含義進(jìn)行了多方面的界定，認(rèn)為人力資本是對(duì)人的投資而形成的、體現(xiàn)在人身上的知識(shí)、技能、經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)和熟練程度等，在貨幣形態(tài)上表現(xiàn)為提高人口質(zhì)量、提高勞動(dòng)者時(shí)間價(jià)值的各項(xiàng)開支；2、把人力資本投資分為五大類，包括醫(yī)療保健、正式教育、在職培訓(xùn)、成人學(xué)習(xí)項(xiàng)目及就業(yè)遷移等，并對(duì)各項(xiàng)資本形成特別是教育資本的構(gòu)成、計(jì)量方法和問題等進(jìn)行了大量的理論和實(shí)證考察；3、批判了傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)關(guān)于資本同質(zhì)性的假定，認(rèn)為研究經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力應(yīng)引進(jìn)包括物質(zhì)資本和人力資本在內(nèi)的總括性資本概念；4、論證了人力資本投資是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要源泉，而且在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，人力資本投資收益率高于高于物質(zhì)資本收益率。他采用收益率法測(cè)算了人力資本投資中最重要的教育投資對(duì)美國(guó) 1929—1957 年間的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)，其比例高達(dá) 33%。這個(gè)結(jié)果后來被廣泛引用，作為說明教育對(duì)經(jīng)濟(jì)作用的依據(jù)。

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2.2 國(guó)內(nèi)相關(guān)文獻(xiàn)綜述

在人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系的研究方面，國(guó)內(nèi)學(xué)者用不同的指標(biāo)代替人力資本來計(jì)算人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率。例如，用政府公共教育支出（蔡增正，1999；沈利生、朱運(yùn)法，1999；張帆，2000）、平均受教育年限（蔡昉、王德文，1999；侯亞非，2000；李坤望，1998）、總?cè)肆Y本存量（侯亞非，2000；周天勇，1994）。

在計(jì)算貢獻(xiàn)率時(shí)，大多數(shù)學(xué)者都用產(chǎn)出彈性估計(jì)法，只是在選用函數(shù)時(shí)有所不同，有的用新古典生產(chǎn)函數(shù)（沈利生、朱運(yùn)法，1999；張帆，2000），有的采用亞生產(chǎn)函數(shù)估計(jì)（李坤望，1998；蔡昉和王德文，1999），有的學(xué)者用菲德模型進(jìn)行估計(jì)（蔡增正，1999）。

在研究結(jié)論方面，大多數(shù)學(xué)者都得出人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)有促進(jìn)作用以及人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率要高于物質(zhì)資本等結(jié)論，但是在具體的貢獻(xiàn)率方面，各學(xué)者卻大相徑庭，有的很高，而有的卻認(rèn)為很低。如，沈利生、朱運(yùn)法假定中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)來源于三種要素的增長(zhǎng)：固定資產(chǎn)存量、人力資本存量、技術(shù)進(jìn)步，并假定生產(chǎn)函數(shù)形式為柯布—道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)，進(jìn)而計(jì)算出人力資本存量的增長(zhǎng)對(duì)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的貢獻(xiàn)率為 30.6%；王金營(yíng)采用總量生產(chǎn)函數(shù)分析法，同樣采用柯布—道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)，估算出 1978—1998 年間人力資本存量對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率為 8.76%；而南大的沈坤榮通過計(jì)算后認(rèn)為，1953—1997 年之間，中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的 76.7%是由生產(chǎn)要素投入的增加帶來的，綜合要素生產(chǎn)率的增長(zhǎng)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率僅為 1.8%。

張寶仁（2003）及學(xué)生王翔研究了《美國(guó)人力資本投資戰(zhàn)略及其對(duì)我國(guó)的啟示》中分析了美國(guó)人力資本投資現(xiàn)狀，重點(diǎn)研究了美國(guó)政府和企業(yè)在學(xué)校正規(guī)教育和職業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域的投資現(xiàn)狀，解釋了美國(guó)職業(yè)培訓(xùn)投資成為人力資本投資重點(diǎn)的原因。李尚驁（2010）博士認(rèn)為通過人力資本投資可以提高勞動(dòng)者的素質(zhì)，進(jìn)而增加資本積累速度，政府更應(yīng)加大研發(fā)投入和教育投入。安雪慧（2002）按照教育年限法，分初、中、高三級(jí)，用教育總年限與各級(jí)教育勞動(dòng)人數(shù)的乘積計(jì)算人力資本存量的多少。楊宇和鄭垂勇（2008）采用了教育年限法和教育經(jīng)費(fèi)發(fā)測(cè)算人力資本存量，發(fā)現(xiàn)人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)具有正面影響的能力。胡永遠(yuǎn)（2003）采用�？怂怪行约夹g(shù)進(jìn)步的新古典函數(shù)得出我國(guó) 1978 年-1998 年間資本勞動(dòng)貢獻(xiàn)率下降，而教育支出和綜合要素的貢獻(xiàn)率呈上升趨勢(shì)，其中高等教育的貢獻(xiàn)率最為突出。劉淑玲（2010）采用教育經(jīng)費(fèi)法涉及經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型，得出在我國(guó)教育投資仍比物質(zhì)投資的回報(bào)高。盛樂（2006）基于重慶市 1978-2005 年的數(shù)據(jù)，運(yùn)用協(xié)整檢驗(yàn)和誤差修正模型得出重慶市 GDP 增長(zhǎng)與人力資本的關(guān)系變動(dòng)中，物質(zhì)資本的投入要高于人力資本的投入。

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第三章 勞動(dòng)力匹配度對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)率的測(cè)算模型 ..................... 11

3.1 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)的要素分析基本原理 ........... 11

3.1.1 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論 ................... 11

3.1.2 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)的要素分析基本原理 .............. 12

第四章 美國(guó)勞動(dòng)力匹配度對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)影響實(shí)證分析 ..................... 17

4.1 美國(guó)勞動(dòng)力匹配度及經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的發(fā)展現(xiàn)狀 ....................... 17

4.1.1 美國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)發(fā)展現(xiàn)狀分析 ................ 17

4.1.2 美國(guó)勞動(dòng)力匹配度發(fā)展現(xiàn)狀分析 ................. 18

第五章 中國(guó)勞動(dòng)力匹配度對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)影響實(shí)證分析 ..................... 24

5.1 中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與勞動(dòng)力匹配度發(fā)展現(xiàn)狀 ......................... 24

5．1.1 中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)發(fā)展現(xiàn)狀 .................... 24

5.1.2 中國(guó)勞動(dòng)力匹配度發(fā)展現(xiàn)狀 .............. 26

第六章 美中勞動(dòng)力匹配度貢獻(xiàn)率比較及原因分析

6.1 美中兩國(guó)勞動(dòng)力匹配度貢獻(xiàn)率比較

上表中我們列出美中兩國(guó)勞動(dòng)力匹配度對(duì)各自經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率大小，從兩個(gè)數(shù)值可以直觀地看出：美國(guó)勞動(dòng)力匹配度對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率明顯高于中國(guó)勞動(dòng)力匹配度對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率。確切地說，美國(guó)的勞動(dòng)力匹配度的貢獻(xiàn)率比中國(guó)勞動(dòng)力匹配度高出了 5.6 個(gè)百分點(diǎn)，近 6 個(gè)百分點(diǎn)。這對(duì)于中國(guó)而言，無疑是存在嚴(yán)重勞動(dòng)力匹配度低，勞動(dòng)力資源匹配不均，資源配置不合理現(xiàn)象，存在勞動(dòng)力資源利用浪費(fèi)的現(xiàn)狀。中國(guó)人口基數(shù)大，近 13 億多的龐大人口，勞動(dòng)力資源豐富；美國(guó)總?cè)丝诖蟾旁?3 億多，本國(guó)勞動(dòng)力資源不足，主要依靠外來勞動(dòng)力；這種在基數(shù)上存在的巨大反差，卻導(dǎo)致各自在勞動(dòng)力匹配度上的嚴(yán)重扭曲。

下面我們進(jìn)行一種假設(shè)性的計(jì)算，測(cè)算出中國(guó)潛在的國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的增長(zhǎng)率：

假設(shè)現(xiàn)在中國(guó)勞動(dòng)力匹配度的貢獻(xiàn)率也為 8.8%，其他變量值不變的情況下，測(cè)算出中國(guó)的勞動(dòng)力流動(dòng)率增長(zhǎng)率：

M 可能增長(zhǎng)率 =M產(chǎn) 出彈性系數(shù)* GDP 增長(zhǎng)率*8.8%

把數(shù)值帶進(jìn)去之后，得出中國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)率 M 可能增長(zhǎng)率為 12.77%。也就是在 1980-2012 年間，中國(guó)的勞動(dòng)力流動(dòng)率增長(zhǎng)率至少達(dá)到 12.77%，即在這調(diào)查時(shí)期內(nèi)中國(guó)勞動(dòng)力的匹配度增長(zhǎng)率至少達(dá)到 12.77%，其對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率才能達(dá)到與美國(guó)勞動(dòng)力匹配度同等的貢獻(xiàn)率。但事實(shí)是中國(guó)的勞動(dòng)力匹配度的增長(zhǎng)率大概為 3.2%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于 12.77%。

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第七章 結(jié)論及相應(yīng)措施

7.1 主要結(jié)論

結(jié)合上面六章主要內(nèi)容的實(shí)證分析及經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)理論基礎(chǔ)，本論文主要得出以下幾點(diǎn)重要結(jié)論：

7.1.1 美中兩國(guó)勞動(dòng)力匹配度對(duì)各自經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率差異明顯

本論文主要考察對(duì)象是美中兩國(guó)勞動(dòng)力匹配狀況及其對(duì)各自國(guó)家經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)程度。勞動(dòng)力資源是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中不可或缺的一個(gè)生產(chǎn)要素，無論是何種性質(zhì)的生產(chǎn)，都需要一定數(shù)量的勞動(dòng)力參與。而勞動(dòng)力資源的優(yōu)化合理配置不僅能夠是社會(huì)充分利用勞動(dòng)力資源，減少資源浪費(fèi)，而且能夠在科學(xué)技術(shù)等其他條件不變的前提下提高產(chǎn)出，有助于進(jìn)一步挖掘潛在生產(chǎn)能力，增加經(jīng)濟(jì)總量。在本文的 4、5 章節(jié)中分別分析并實(shí)證研究了美中兩國(guó)勞動(dòng)力匹配度對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率大小狀況，通過對(duì)比發(fā)現(xiàn)，美國(guó)勞動(dòng)力匹配度對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率為 8.8%，而中國(guó)勞動(dòng)力匹配度對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于這一數(shù)值，相對(duì)于中國(guó)龐大的勞動(dòng)力基數(shù)而言，中國(guó)勞動(dòng)力匹配度對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)實(shí)際貢獻(xiàn)率要比這個(gè)數(shù)值要低很多。因此，我們判斷美中兩國(guó)對(duì)比，兩國(guó)勞動(dòng)力匹配度對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率差異較為明顯。

7.1.2 政府或國(guó)有單位職工離職率差異是導(dǎo)致勞動(dòng)力匹配度貢獻(xiàn)率差異的重要因素

研究發(fā)現(xiàn)兩國(guó)勞動(dòng)力匹配度對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率差異明顯之后，我們的主要目的是挖掘?qū)е逻@一結(jié)果的各自經(jīng)濟(jì)社會(huì)的內(nèi)在原因。本文主要從美中兩國(guó)國(guó)有單位職工離職率角度來考察。離職率的高低不僅能夠說明一國(guó)國(guó)有單位勞動(dòng)力匹配度的高低問題，而且還可以從側(cè)面反映一國(guó)社會(huì)保障等體系的完善程度等等。在這里我們假設(shè)職工離職率越高，說明一國(guó)國(guó)有單位勞動(dòng)力匹配度就越高。因?yàn)槿绻毠ぐl(fā)現(xiàn)自己不適合這份崗位，就會(huì)選擇離職，如果選擇不離職則會(huì)導(dǎo)致職工與崗位的不匹配，從而導(dǎo)致生產(chǎn)力降低。通過一些列的圖示分析，我們?nèi)菀装l(fā)現(xiàn)，從整個(gè)國(guó)家層面來看，美國(guó)聯(lián)邦政府內(nèi)職工每年的離職率（或流動(dòng)率）均比中國(guó)國(guó)有單位職工每年的離職率高。因此，從這個(gè)角度，我們判斷美國(guó)國(guó)有單位職工的離職率高有助于提高整個(gè)國(guó)家勞動(dòng)力匹配度，，從而增強(qiáng)其對(duì)整個(gè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)程度。

參考文獻(xiàn)（略）