1緒論

1.1研究背景與研究意義

1.1.1研究背景

自1978年中國(guó)開(kāi)始實(shí)施市場(chǎng)化、分權(quán)化和產(chǎn)權(quán)多元化的改革后,先后采取了建立現(xiàn)代企業(yè)制度、引入市場(chǎng)機(jī)制和公有制的產(chǎn)權(quán)改革措施,對(duì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行了漸進(jìn)式的改革。在這種背景下,經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型引發(fā)了勞動(dòng)關(guān)系的深刻變革。市場(chǎng)化的經(jīng)濟(jì)改革,使得國(guó)家與職工的關(guān)系緊張起來(lái),原有附著于單位制上工人的種種權(quán)利在改革中喪失殆盡,很多員工被迫下崗,也因此引起了階段性的集體抗議行為。曾經(jīng)的全面封閉 資本和勞動(dòng)力就業(yè)市場(chǎng)重新啟動(dòng),外資和農(nóng)民工進(jìn)城加速了原有體制的重構(gòu)。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系所依賴的體制基礎(chǔ)被顛覆,勞動(dòng)關(guān)系的激烈變遷不可避免。同時(shí)外資的大規(guī)模引進(jìn)和私有制企業(yè)得到官方的認(rèn)可,使得產(chǎn)權(quán)變得多元化,勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)了大的轉(zhuǎn)變,多種勞動(dòng)關(guān)系并存。

市場(chǎng)化改革使工人與國(guó)家相分離,促使勞動(dòng)力的商品化,由國(guó)家主導(dǎo)的、壟斷的、單一的勞動(dòng)力“市場(chǎng)”崩塌了,國(guó)家安排就業(yè)的情況已經(jīng)成為歷史。市場(chǎng)化成為影響勞動(dòng)關(guān)系的主要因素。當(dāng)行政化手段調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系漸微時(shí),勞動(dòng)關(guān)系的危機(jī)就已出現(xiàn),就必須引入新的勞動(dòng)法規(guī)。自20世紀(jì)90年代開(kāi)始,我國(guó) 始通過(guò)制定相關(guān)的政策法律來(lái)調(diào)整和控制勞動(dòng)關(guān)系,相繼頒布了《工會(huì)法》和《勞動(dòng)法》,社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、失業(yè)救濟(jì)等一系列管理規(guī)定陸續(xù)施行,對(duì)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生了一定的影響,總體上來(lái)講,這些法律并沒(méi)有構(gòu)筑一個(gè)平衡的勞動(dòng)關(guān)系法律環(huán)境。《勞動(dòng)合同法》突破了重重阻曉才得以實(shí)施,但其也僅僅是勞動(dòng)關(guān)系走向合規(guī)化、合法化的起點(diǎn)。

受到市場(chǎng)的沖擊,新傳統(tǒng)主義的勞動(dòng)關(guān)系己經(jīng)難尋蹤跡,勞動(dòng)關(guān)系重新回歸經(jīng)濟(jì)關(guān)系的本位,勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位,勞資糾紛的調(diào)節(jié)更多的是依賴法律手段和經(jīng)濟(jì)手段。當(dāng)前,我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期,在城鎮(zhèn)化建設(shè)的過(guò)程中,勞動(dòng)法律法規(guī)不健全,政府發(fā)展經(jīng)濟(jì)的偏好和工會(huì)“制度性的弱勢(shì)”和“角色的沖突”,使得勞動(dòng)關(guān)系變成用人單位和勞動(dòng)者之間赤裸裸的力量的角逐,勞動(dòng)關(guān)系日漸復(fù)雜,勞資矛盾愈加突出,甚至有向社會(huì)矛盾轉(zhuǎn)化的趨勢(shì),給社會(huì)管理和社會(huì)的穩(wěn)定帶來(lái)了重大的影響。

........................

1.2研究?jī)?nèi)容

本文研究的議題是四川省勞動(dòng)爭(zhēng)議的影響因素,此選題出自導(dǎo)師四川省社科基金課題《我省及成都市民營(yíng)企業(yè)勞務(wù)派遣用工形式及勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的實(shí)證研究》,屬課題的部分研究成果。本文第1部分主要是對(duì)論文選題的背景、研究的意義和研究的內(nèi)容進(jìn)行了概述性的說(shuō)明;第2部分對(duì)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)概念進(jìn)行了界定、對(duì)國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究進(jìn)行了綜述,這部分理論介紹主要是為研究四川省勞動(dòng)爭(zhēng)議影響因素提供部分理論依據(jù);第3部分通過(guò)對(duì)四川省勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)據(jù)的分析,得到四川省勞動(dòng)爭(zhēng)議的現(xiàn)狀情況,為分析勞動(dòng)爭(zhēng)議影響因素提供現(xiàn)實(shí)依據(jù);第4部分是本文實(shí)證研究的重點(diǎn),主要從經(jīng)濟(jì)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、工會(huì)化程度、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)力教育水平以及勞動(dòng)關(guān)系法制化六個(gè)方面分析對(duì)我省勞動(dòng)爭(zhēng)議的影響。第5部分是本文的結(jié)論和對(duì)策建議部分,這部分探索性的給出了幾點(diǎn)個(gè)人的建議,為我省構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系提供部分思路。構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建我省和諧社會(huì)的重要內(nèi)容之一,減少勞動(dòng)爭(zhēng)議是和諧勞動(dòng)關(guān)系的首要任務(wù),因此,研究勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題是我省構(gòu)建和諧社會(huì)的重要課題之一,有其研究的意義與價(jià)值。第6部分對(duì)本文的創(chuàng)新、不足及對(duì)未來(lái)研究的展望做了簡(jiǎn)要的介紹。

依據(jù)研究目的確立論文研究框架,本文共分為6個(gè)部分內(nèi)容。研究的邏輯關(guān)系如下圖:

...........................

2勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)綜述

2.1勞動(dòng)關(guān)系概述

2.1.1勞動(dòng)關(guān)系的概念

對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的研究,各國(guó)廣泛存在,從不同的角度對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)和特點(diǎn)進(jìn)行描述,給出了不同的稱謂,如稱勞動(dòng)關(guān)系為勞動(dòng)關(guān)系、勞工關(guān)系、老雇關(guān)系、勞使關(guān)系和產(chǎn)業(yè)關(guān)系等。但其本質(zhì)是一樣的。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程而發(fā)生的勞動(dòng)者有償提供勞動(dòng),用人單位將勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是生產(chǎn)關(guān)系中直接與勞動(dòng)相關(guān)的那部分社會(huì)關(guān)系,是雙方合作、沖突、力量和權(quán)力的相互交織。勞動(dòng)關(guān)系受到社會(huì)經(jīng)濟(jì)、政策、法律制度和社會(huì)文化大的環(huán)境背景的影響。勞動(dòng)關(guān)系主要包括:社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系、集體勞動(dòng)關(guān)系和個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系。②

2.1.2和諧勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵及基本特征

和諧勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)涵的界定與和諧社會(huì)的界定是緊密相聯(lián)系的。和諧勞動(dòng)關(guān)系包括三個(gè)層面上的和諧,即和諧的個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系、和諧的集體勞動(dòng)關(guān)系以及和諧的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。和諧的個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者能夠在平等的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同,經(jīng)濟(jì)、民主和發(fā)展的權(quán)利能夠得以落實(shí),是“體面勞動(dòng)能夠得以實(shí)現(xiàn)的一種狀態(tài);和諧集體勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)的條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定過(guò)程公平,企業(yè)管理以人為本,勞動(dòng)者與用人單位實(shí)現(xiàn)互利共贏的一種狀態(tài);和諧的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系則是指社會(huì)為勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)提供了一個(gè)完整的平臺(tái),社會(huì)穩(wěn)定、充分就業(yè)、收入分配合理,國(guó)家經(jīng)濟(jì)健康、持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。和諧勞動(dòng)關(guān)系是與社會(huì)主義生產(chǎn)力相適應(yīng)的新型的勞動(dòng)關(guān)系,是動(dòng)態(tài)平衡的勞動(dòng)關(guān)系。②社會(huì)主義和諧勞動(dòng)關(guān)系是在國(guó)家、社會(huì)、企業(yè)、勞動(dòng)者根本利益一致的基礎(chǔ)上,勞動(dòng)關(guān)系雙方存在不同的利益訴求,權(quán)利和義務(wù)相對(duì)均衡的勞動(dòng)關(guān)系。社會(huì)主義和諧勞動(dòng)關(guān)系是一種能夠?qū)趧?dòng)關(guān)系各方主體的利益訴求納入制度和法律的框架下,依法予以保障,通過(guò)市場(chǎng)調(diào)節(jié)和政府干預(yù)相結(jié)合,能夠自我預(yù)防、自我調(diào)解和自我消除利益沖突,促進(jìn)社會(huì)實(shí)現(xiàn)公平公正的勞動(dòng)關(guān)系。

學(xué)者們多從勞動(dòng)關(guān)系主體雙方的運(yùn)行特征、目標(biāo)、地位、勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)部結(jié)構(gòu)和勞動(dòng)力市場(chǎng)的特點(diǎn)等方面出發(fā)來(lái)研究和諧勞動(dòng)關(guān)系的基本特征。張安順將和諧勞動(dòng)關(guān)系特征類型概括為合作型、救助型、民主型、均衡型、組織型、合同型和法制型。王德明認(rèn)為“和諧勞動(dòng)關(guān)系是和諧社會(huì)的基礎(chǔ),和諧勞動(dòng)關(guān)系就是要讓勞動(dòng)者更加有尊嚴(yán)的勞動(dòng),和諧勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)包括六種觀念,即平等合作觀、誠(chéng)信觀、人本觀、利益共享觀、穩(wěn)定觀以及社會(huì)責(zé)任觀”。⑤“和諧”追求的是非對(duì)抗性、處于配合協(xié)調(diào)狀態(tài)下的一種融合狀態(tài)。這種狀態(tài)的和諧勞動(dòng)關(guān)系概括起來(lái)有三個(gè)方面的特征,一是勞動(dòng)關(guān)系主體之間利益具有一致性和合作性;二是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行機(jī)制的規(guī)范化與法律化,職工的權(quán)益得到充分的保障和實(shí)現(xiàn),兼顧好國(guó)家、企業(yè)和職工三方的利益;三是勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)方式的市場(chǎng)化,勞動(dòng)關(guān)系相對(duì)穩(wěn)定,職工流失率處于一個(gè)合理的水平,兼顧效率與公平,形成勞動(dòng)者與用人單位雙贏的格局。

..........................

2.2國(guó)內(nèi)外勞動(dòng)關(guān)系研究綜述

2.2.1國(guó)外勞動(dòng)關(guān)系研究綜述

早在18世紀(jì)后期,古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)派就已經(jīng) 始研究勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題,并將勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題當(dāng)作社會(huì)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題來(lái)展 研究。作為古典經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)派的代表人物,亞當(dāng)斯密對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的研究也是最早的。這之后,在西方,馬克思勞動(dòng)關(guān)系理論在19世紀(jì)中葉出現(xiàn),對(duì)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題研究的還有很多的學(xué)者,這些學(xué)者有韋伯夫婦、康芒斯、泰勒等,他們的研究方向和基點(diǎn)有所不同,從不同學(xué)科角度來(lái)進(jìn)行研究和闡釋,有的從政治學(xué)的角度,有的從社會(huì)學(xué)的角度,有的從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度,還有的從管理學(xué)的角度對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行論述,因此,勞動(dòng)關(guān)系理論及研究方法就逐步成熟起來(lái)了。

勞動(dòng)關(guān)系理論來(lái)源。亞當(dāng)斯密對(duì)十八世紀(jì)英國(guó)早期資本主義的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題進(jìn)行了詳細(xì)的研究,雖然他研究?jī)?nèi)容覆蓋的范圍很廣,但是其理論沒(méi)有形成一個(gè)完整的勞動(dòng)關(guān)系的理論體系。盡管如此,亞當(dāng)斯密的理論研究成果影響著后來(lái)勞工運(yùn)動(dòng)以及勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的發(fā)展,是當(dāng)代西方各種勞動(dòng)關(guān)系學(xué)派重要的理論溯源。馬克思批判繼承了斯密的“勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值”的思想,以此其勞動(dòng)關(guān)系理論為基礎(chǔ),創(chuàng)立了科學(xué)的勞動(dòng)價(jià)值學(xué)說(shuō)。勞動(dòng)價(jià)值學(xué)說(shuō)以后成為馬克思的勞動(dòng)關(guān)系理論體系的理論基礎(chǔ)。在馬克思之后,西方勞動(dòng)關(guān)系理論有代表性的有:一是勞動(dòng)分工理論,代表人物是埃米爾迪爾凱姆。二是工業(yè)資本主義勞動(dòng)關(guān)系理論,代表人物是馬克斯韋伯的。三是產(chǎn)業(yè)民主論,代表人物是韋伯夫婦。

當(dāng)代西方勞動(dòng)關(guān)系理論。從世紀(jì)開(kāi)始,西方資本主義中壟斷資本主義的快速增長(zhǎng),西方勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)多元化發(fā)展趨勢(shì),也有復(fù)雜化的趨勢(shì)。在管理學(xué)、組織行為學(xué)及制度經(jīng)濟(jì)學(xué)等學(xué)科領(lǐng)域有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的研究中不斷出現(xiàn)多元化和復(fù)雜化的趨向。根據(jù)西方學(xué)者保守的政治趨向和激進(jìn)的政治趨向所形成的觀點(diǎn),有學(xué)者認(rèn)為當(dāng)代西方國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系的研究的學(xué)派有管理學(xué)派、自由改革主義學(xué)派、新保守派、正統(tǒng)多元論學(xué)派和激進(jìn)學(xué)派五大學(xué)派。五大學(xué)派在勞動(dòng)關(guān)系的研究方面相同之處也有不同的地方,相同之處都承認(rèn)勞資雙方存在目標(biāo)與利益差異,不同的地方是對(duì)勞資雙方力量對(duì)比和勞資的差異性的認(rèn)識(shí)不同,對(duì)勞資沖突作用和勞資差異所導(dǎo)致的問(wèn)題與化解方案的不同理解。

..........................

3四川省勞動(dòng)爭(zhēng)議現(xiàn)狀分析............24

3.1數(shù)據(jù)來(lái)源...............24

3.2勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理情況分析...........24

3.2.1案件受理數(shù)量分析.............24

3.2.2集體勞動(dòng)爭(zhēng)議情況分析.............25

4四川省勞動(dòng)爭(zhēng)議影響因素研究..............32

4.1四川省勞動(dòng)爭(zhēng)議影響因素定量分析.............32

4.1.1研究對(duì)象與模型構(gòu)建...............36

4.1.2數(shù)據(jù)分析..............38

5對(duì)策建議.............57

5.1建立爭(zhēng)議的預(yù)防機(jī)制................57

5.1.1完善我省的企業(yè)工資協(xié)商管理制度...............57

5對(duì)策建議

國(guó)家成立成渝經(jīng)濟(jì)區(qū)給“十二五”期間四川的發(fā)展提供了良好的政策環(huán)境,我省應(yīng)抓住這個(gè)戰(zhàn)略機(jī)遇,大力發(fā)展地區(qū)經(jīng)濟(jì)�！段鞑看箝_(kāi)發(fā)“十二五”規(guī)劃》提出了支持四川省成都市為重點(diǎn)經(jīng)濟(jì)區(qū),可率先發(fā)展,同時(shí)提出了城鎮(zhèn)化率超過(guò)45%的目標(biāo)。這表明四川省經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型進(jìn)程在加快,未來(lái)四川省的地區(qū)經(jīng)濟(jì)將得到快速的發(fā)展。經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議有著顯著的影響關(guān)系,隨著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型進(jìn)程的加快和經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的提升,我省的勞動(dòng)關(guān)系必將變得越來(lái)越復(fù)雜,勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量將不斷增加,影響社會(huì)的和諧和穩(wěn)定。因此,在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程中就需要加大對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的分析,建立相應(yīng)的預(yù)防措施,提升基層解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的能力,在勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的萌芽時(shí)期解決爭(zhēng)議問(wèn)題。筆者從建立長(zhǎng)效的爭(zhēng)議預(yù)防機(jī)制和爭(zhēng)議解決機(jī)制兩個(gè)方面考慮,給出相應(yīng)的建議。

5.1建立爭(zhēng)議的預(yù)防機(jī)制

5.1.1完善我省的企業(yè)工資協(xié)商管理制度

我省勞動(dòng)者報(bào)酬在地區(qū)生產(chǎn)總值中所占的比重較低,員工的工資沒(méi)有隨著地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展得到合理的增長(zhǎng),勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢(shì)地位,勞動(dòng)報(bào)酬如何合理的增長(zhǎng),如何提高勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的話語(yǔ)權(quán)應(yīng)成為政府部分關(guān)注的問(wèn)題。工資協(xié)商制度是有效提高勞動(dòng)者報(bào)酬的方法,四川省已出臺(tái)了相關(guān)的規(guī)定,如《四川省企業(yè)工資協(xié)商辦法》和《四川省工資集協(xié)商辦法》等,相關(guān)政策法規(guī)的出臺(tái),意味著四川省集體協(xié)商進(jìn)入了法制化的時(shí)期,從政策法規(guī)的層面上勞動(dòng)者在收入分配中的“話語(yǔ)權(quán)”得到了提升,但是如何把這些政策規(guī)定落實(shí)到實(shí)處才是關(guān)鍵。我省企業(yè)職工集體協(xié)商制度建設(shè)已經(jīng)初見(jiàn)成效,在過(guò)去的兩年間,開(kāi)展工資集體協(xié)商的企業(yè)職工工資平均比同行業(yè)未開(kāi)展協(xié)商的企業(yè)高出10%左右。但目前的現(xiàn)狀來(lái)看,工資集體協(xié)商存在著“不敢談、談不成”的問(wèn)題,在推行工資集體協(xié)商制度中的阻力還是很大。

針對(duì)企業(yè)工資協(xié)商管理制度建設(shè)筆者給出兩點(diǎn)建議:第一,建議政府部門在出臺(tái)相關(guān)地方性法規(guī)時(shí)規(guī)定條款要具有剛性,加大對(duì)違規(guī)違紀(jì)單位加大懲處的力度,增加用人單位的違規(guī)成本。第二,完善和深化四川省集體協(xié)商指導(dǎo)員制度,培養(yǎng)工資集體協(xié)商“談判專家”。目前我省在兩基工會(huì)己經(jīng)建立了工資集體協(xié)商專職指導(dǎo)員隊(duì)伍,在縣(市)已經(jīng)形成由工會(huì)牽頭的三級(jí)工資集體協(xié)商隊(duì)伍,但由于指導(dǎo)員綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)不高,使得工資集體協(xié)商的覆蓋面和集體協(xié)商談判能力受到限制,因此要強(qiáng)化對(duì)指導(dǎo)員進(jìn)行全面的培訓(xùn),培養(yǎng)集體協(xié)商指導(dǎo)員專職“談判專家”,提升集體協(xié)商談判能力。

.........................

6本文的創(chuàng)新、不足與展望

6.1本文的創(chuàng)新

本文的創(chuàng)新之處:我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的研究多數(shù)集中在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制的研究上,而對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議影響因素研究相對(duì)來(lái)講比較少見(jiàn),存在研究不足的情況,本文用定性和定量的分析方法探索性的對(duì)四川省勞動(dòng)爭(zhēng)議的影響因素進(jìn)行了研究。本文的不足之處在于:第一,本文探索性的列舉了一些可能會(huì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生影響的重要因素,并沒(méi)有從理論上說(shuō)明這些因素的作用機(jī)制,只有更為深入的研究才能更為全面的了解勞動(dòng)爭(zhēng)議的影響機(jī)制,并為構(gòu)建更加和諧的勞動(dòng)關(guān)系指明方向;第二,由于年鑒統(tǒng)計(jì)口徑的不同,數(shù)據(jù)的收集受限,導(dǎo)致本文定量分析的樣本量不夠大,對(duì)統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果有一定的影響,這是本文最大的不足。

研究展望:下一步可以從三方面對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行研究。第一,系統(tǒng)性的研究影響勞動(dòng)爭(zhēng)議因素間的相互關(guān)系,構(gòu)建系統(tǒng)化的理論模型,目前國(guó)內(nèi)研究勞動(dòng)爭(zhēng)議影響因素的文獻(xiàn)相對(duì)較少,理論不成系統(tǒng),有待在這一方面有更為深入系統(tǒng)的研究。第二,研究勞動(dòng)用工形式對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的影響關(guān)系,例如:在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn),近些年由于受到經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的影響,企業(yè)有降低成本的壓力,因此,企業(yè)開(kāi)始大量的使用勞務(wù)派遣合同,雇傭派遣員工,由此引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量在迅速上升,未來(lái)我們可以從探索勞務(wù)派遣用工形式與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件之間存在的影響關(guān)系。

參考文獻(xiàn)（略）