摘要：文章主要研究了基于會計文化的企業(yè)會計信息質(zhì)量提升措施。本文從會計文化角度出發(fā)，對企業(yè)會計信息質(zhì)量提升措施進行探究，深入挖掘了物質(zhì)文化、制度文化、行為文化及精神文化四方面的會計信息質(zhì)量改善措施。文章的對企業(yè)會計信息質(zhì)量的改善具有一定的貢獻性作用。

關(guān)鍵詞：會計文化；信息質(zhì)量；措施

前言

會計文化作為會計信息質(zhì)量的重要內(nèi)容，可以從本質(zhì)上提升會計信息質(zhì)量水平，改善會計信息效益，已經(jīng)成為會計體系發(fā)展中的關(guān)鍵部分。當(dāng)前我國企業(yè)會計信息質(zhì)量問題較為突出，會計文化構(gòu)建效果欠佳，最終導(dǎo)致會計工作粗放、效益低下等，這在很大程度上阻礙了我國的經(jīng)濟建設(shè)和發(fā)展。如何從會計文化視角出發(fā)，將會計文化與企業(yè)會計信息質(zhì)量全面融合已經(jīng)成為人們關(guān)注的焦點。

1 基于物質(zhì)文化的會計信息質(zhì)量提升措施

從物質(zhì)文化提升會計信息質(zhì)量的過程中企業(yè)要把握好會計電算化到會計信息化的過渡，培養(yǎng)高素質(zhì)、高技術(shù)綜合性人才，為會計體系發(fā)展奠定扎實的基礎(chǔ)。
（1）構(gòu)建信息化會計信息體系。企業(yè)在對會計信息質(zhì)量進行提升的過程中需要突出信息質(zhì)量，全面強調(diào)信息質(zhì)量在會計體系中的作用，從而保證人員能夠充分重視會計信息體系，為信息化信息體系的構(gòu)建創(chuàng)建良好的條件。領(lǐng)導(dǎo)者和管理人員要全面把握會計電算化向會計信息化的過渡，對該過渡內(nèi)容進行分析，依照企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r及企業(yè)實際需求形成科學(xué)的發(fā)展規(guī)劃，為會計電算化向會計信息化的轉(zhuǎn)變打下良好的基礎(chǔ)。除此之外，企業(yè)還要對會計信息化硬件進行合理配置，依照經(jīng)濟性原則實施軟件支付，構(gòu)建配套軟件，從而提升會計信息化可靠性，改善網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)穩(wěn)定性。
（2）培養(yǎng)高素質(zhì)復(fù)合型人才。高素質(zhì)復(fù)合型人才作為會計文化建設(shè)的基礎(chǔ)，，直接影響著會計工作效益，是完善企業(yè)會計文化，改善企業(yè)會計信息質(zhì)量的關(guān)鍵。因此，企業(yè)要加大對會計人員的培養(yǎng)，依照會計人員專業(yè)素質(zhì)需求對人員進行教育，從而保證人員能夠滿足會計工作需求。企業(yè)要與高校建立良好人才輸送途徑，確保高校能夠依照企業(yè)職業(yè)需求進行應(yīng)用層教學(xué)，提升會計人才的會計職業(yè)能力，確保人員能夠高質(zhì)量、高效益地完成任務(wù)。除此之外，企業(yè)還要對會計人員意識進行完善，確保人員能夠與時俱進，不斷提升信息化會計技術(shù)。

2 基于制度文化的會計信息質(zhì)量提升措施
3 基于行為文化的會計信息質(zhì)量提升措施
4 基于精神文化的會計信息質(zhì)量提升措施

5 總結(jié)

綜上所述，從會計文化視角可以分析出當(dāng)前我國會計工作人員工作過程中存在的問題，從而制定相應(yīng)的解決策略，提升會計工作質(zhì)量，最終達到會計行業(yè)發(fā)展目標(biāo)。除此之外，會計人員也要不斷增強自身的道德意識和責(zé)任意識，在工作中能夠嚴(yán)格要求自我，認(rèn)識到會計工作的重要性，從而減少不良會計行為，確保會計信息的真實性和準(zhǔn)確性，可以真實反映相關(guān)單位的真實發(fā)展?fàn)顩r，實現(xiàn)社會經(jīng)濟的穩(wěn)定運行。

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本文編號：100778