1緒論

1.1選題背景及研究意義

1.1.1選題背景

龐大的勞動(dòng)力供給使中國的就化市場具有異常激烈的競爭性,勞動(dòng)人口老齡化引發(fā)的資源稀缺、區(qū)域間經(jīng)濟(jì)和教育發(fā)展的差距及招聘雙方信息不對稱等問題導(dǎo)致的勞動(dòng)力供需結(jié)構(gòu)失衡現(xiàn)象加劇了就業(yè)情況的惡化,因此,就業(yè)問題始終是我國政府和學(xué)術(shù)界關(guān)注的焦點(diǎn)。以大學(xué)生就業(yè)為例,1999年實(shí)施的高校擴(kuò)招政策使全國大學(xué)生人數(shù)陡增,隨之而來的是大學(xué)生畢業(yè)后如潮水般涌入就業(yè)市場。根據(jù)教育部公布的數(shù)據(jù),高校畢業(yè)生人數(shù)在2012年達(dá)到680萬,2013年又增19萬,規(guī)模創(chuàng)下歷史新高的畢業(yè)生大軍使2013年夏天在網(wǎng)絡(luò)上被戲稱為"就業(yè)最難季",而2014年畢業(yè)生人數(shù)再增19萬,"更難就業(yè)季"道出了畢業(yè)生的無奈。相比于大學(xué)生,農(nóng)民工的就業(yè)處境更加凄慘,國家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)顯示,20M年全國農(nóng)民工總量為27395萬且仍在持續(xù)增長,月平巧收入僅為2864元。在如此大流量勞動(dòng)力供給情形下,即便普通城市居民的就業(yè)情況亦不容樂觀。

本文對社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的概念、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論的主要觀點(diǎn)、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的求職效應(yīng)研究在中國學(xué)術(shù)界的興起和發(fā)展等方面的詳細(xì)介紹,有助于更全面系統(tǒng)地認(rèn)識社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論。關(guān)于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的求職效應(yīng)研究的文獻(xiàn)回顧和梳理,則有助于比較社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對不同文化情境下不同主體的求職效應(yīng)差異,多角度認(rèn)識社會(huì)網(wǎng)絡(luò)在就業(yè)市場的運(yùn)行和影響機(jī)制。作為一種非正式制度,社會(huì)網(wǎng)絡(luò)機(jī)制在個(gè)人主義視角和結(jié)構(gòu)主義視角之外,拓寬了解釋個(gè)體工資差異的視角,并以一種不可替代的方式彌補(bǔ)了就業(yè)市場上政府調(diào)控?zé)o效和市場配置失靈的缺陷(邊燕杰、程誠,2010)。研究社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對勞動(dòng)力求職過程影響的運(yùn)行機(jī)制,也可W為學(xué)者們以更全面的視角剖析非正式制度在就業(yè)市場中的影響提供參考。

.......................

1.2研究內(nèi)容與框架

本文遵循文獻(xiàn)綜述的一般思路,按照"緒論一理論基礎(chǔ)一文獻(xiàn)回顧一簡評"的結(jié)構(gòu)來整理社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的求職效應(yīng)研究的文獻(xiàn),具體如下:

第一章,緒論。本章主要闡述研究社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的求職效應(yīng)研究的背景、理論和現(xiàn)實(shí)意義,及思路和框架、硏究方法、創(chuàng)新點(diǎn)和源文獻(xiàn)的選取。

第二章,社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的求職效應(yīng)研究的理論基礎(chǔ)。這一部分是梳理社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的求職效應(yīng)研究文獻(xiàn)的前奏,主要介紹社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的概念、理論觀點(diǎn)、求職效應(yīng)的研究范疇、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的測量方法、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的求職效應(yīng)研究在中國的發(fā)展歷程和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的求職效應(yīng)研究在整個(gè)網(wǎng)絡(luò)范式研究中的地位。

第三章,文獻(xiàn)回顧。本章主要從網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)、是否借助了社會(huì)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行求積和關(guān)系強(qiáng)度三個(gè)維度對社會(huì)網(wǎng)絡(luò)求職效應(yīng)的中外研究文獻(xiàn)進(jìn)行回顧梳理。

第四章,述評。本章在文獻(xiàn)回頗的基礎(chǔ)上,概括出研究結(jié)論,提出研究中存在的爭議,并嘗試對未來學(xué)者的研究視角進(jìn)行展望。具體的研究框架如圖1-1所示

........................

2社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的求職效應(yīng)硏究的理論基礎(chǔ)

2.1社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論

2.1.1社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的概念

社會(huì)網(wǎng)絡(luò)(SocialNetwork)的概念來源于狂會(huì)網(wǎng)絡(luò)分析法。"社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分析"是興起于20世紀(jì)30年代的、社會(huì)學(xué)領(lǐng)域的一種獨(dú)立分析方法和研究范式。社會(huì)網(wǎng)絡(luò)是個(gè)體或組織之間紐帶關(guān)系的集合,它既包括來自個(gè)人及家庭層面的親戚朋友關(guān)系,也包括法人即經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)團(tuán)體等之間的合作競爭關(guān)系。這里的"紐帶關(guān)系"并非是抽象化的概念,而是行動(dòng)者之間實(shí)際發(fā)生的相互認(rèn)識、交流和接觸等。社會(huì)網(wǎng)絡(luò)視角認(rèn)為,認(rèn)為個(gè)體或組織的目的性行為都"嵌入"于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)之中。網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)觀是社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論的核也觀點(diǎn),該觀點(diǎn)認(rèn)為社會(huì)結(jié)構(gòu)是由其中的行動(dòng)者(即個(gè)體或姐織)通過社會(huì)關(guān)系或某一特殊類型的紐帶聯(lián)系起來的一張網(wǎng)絡(luò)。這種紐帶關(guān)系不僅是具體化的、客觀存在的,而且是身外之物,任何主體與其他個(gè)體之間的關(guān)系都會(huì)對主體的行為產(chǎn)生影響。這些關(guān)系中所蘊(yùn)含的影響力成為個(gè)體的資源,若關(guān)系資源能夠?yàn)閭�(gè)體帶來收益,那么這些關(guān)系資源就成為個(gè)體的化會(huì)資本。網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)觀是對當(dāng)時(shí)備受推祟且己經(jīng)擁有大批追隨者的地位結(jié)構(gòu)觀的補(bǔ)充,甚至是旗帳鮮明地批判和挑戰(zhàn)。在解釋社會(huì)行為如何受到社會(huì)結(jié)構(gòu)影響時(shí),地位結(jié)構(gòu)觀基于個(gè)體的地位屬性,強(qiáng)調(diào)社會(huì)行為受到社會(huì)結(jié)構(gòu)的制約,粗會(huì)地位如職業(yè)地位、教育地位和階層地位等主導(dǎo)了人們的化會(huì)行為,而網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)觀則看重個(gè)體的主體能動(dòng)性,強(qiáng)調(diào)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對化會(huì)行為的嵌入性,更關(guān)注人們在社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中是否處于中也位置,及占有網(wǎng)絡(luò)資源的規(guī)模、質(zhì)量和對資源的攝取能力。狂會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論是經(jīng)濟(jì)社會(huì)學(xué)家對經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的理論銅見,是對傳統(tǒng)的理性選擇、效用驅(qū)動(dòng)的經(jīng)濟(jì)模型所提出的理論的一種補(bǔ)充甚至替代性解釋。

2.1.2社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論的主要觀點(diǎn)

(1)"強(qiáng)一弱關(guān)系"力量假設(shè)

Granovetter(1973)首次提出了關(guān)系強(qiáng)度的概念,將關(guān)系分為強(qiáng)關(guān)系和弱關(guān)系,強(qiáng)關(guān)系維系著群體、組織內(nèi)部的關(guān)系,弱關(guān)系在群體、組織之間建立紐帶聯(lián)系,充當(dāng)傳遞信息的橋梁。他認(rèn)為,相比于強(qiáng)關(guān)系,顯關(guān)系來自于分布范圍更廣的、不同特征的韓體么間,信息更多元化、傳遞速度更快,因此更能跨越化會(huì)界限去傳播更多有價(jià)值且多元化的情息和資源,是更高質(zhì)量的化會(huì)網(wǎng)絡(luò),基于此,Granovetter提出"弱關(guān)系"力量假設(shè)。然而,當(dāng)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)概念引入中國時(shí),敏感的學(xué)者迅速對其在中國文化情境下的適用性進(jìn)行了研究。國內(nèi)著名學(xué)者誼燕杰1997年基于中國天津數(shù)據(jù)的研究表明,社會(huì)網(wǎng)絡(luò)是"強(qiáng)關(guān)系"所創(chuàng)造的人情網(wǎng),為求職者提供人情照顧,信息的傳遞只是人情照顧的副產(chǎn)品,沒有人情網(wǎng)就沒有信息橋。據(jù)此,邊燕杰提出"強(qiáng)關(guān)系"力量假設(shè)。盡管兩位學(xué)者的觀點(diǎn)相左,但都主張使用強(qiáng)關(guān)系和弱關(guān)系的關(guān)系維度對社會(huì)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行測量。

.........................

2.2求職效應(yīng)的概念和硏究范疇界定

社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的求職效應(yīng)是指社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對勞動(dòng)力在求職過程中的行為和求職結(jié)果的影響效果,本文綜述的求職效應(yīng)的具體研究范疇包括以下兩個(gè)模塊;求職是否成功和所獲得職位的特征。具體地,在第一個(gè)模塊中,求職者具有不同的年齡、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、就業(yè)動(dòng)機(jī)、工作搜尋成本、求職渠道和資源等,因此,求職成功的概率大相徑庭。這些求職者可以簡要概括為以下五大群體:普通失業(yè)者、下崗工再就業(yè)者、畢業(yè)生、跳槽者和謀求晉升的在職者等。在第二個(gè)模塊中,個(gè)體所獲得職位的時(shí)征主要表現(xiàn)在五個(gè)方面:a)就業(yè)距離,包括新進(jìn)入的企業(yè)與父母居住地、核心經(jīng)濟(jì)地帶和大學(xué)所在城市等地的距離;(2)崗位特征,如技術(shù)類、行政類和管理類等類型;(3)所屬企業(yè)特征,如國有企業(yè)、合資企業(yè)、外資企業(yè)和企事業(yè)單位等,或是否是父母、關(guān)系人所在的企業(yè);(4)所屬行業(yè)特征,如銀行業(yè)、服務(wù)業(yè)和建筑業(yè)等,或是否是父母、關(guān)系人所在的行業(yè);(5)所獲得的實(shí)際工資收入。這兩個(gè)模塊較完整的涵蓋了求職過程,是體現(xiàn)研究的實(shí)踐價(jià)值之所在。

測量個(gè)體擁有的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)資源的方法主要有兩種:定名法和定位法。定名法通常是提問關(guān)于自我在某種角色關(guān)系(如鄰里、工作)、內(nèi)容領(lǐng)域(如工作事務(wù)、家庭雜務(wù))或親密關(guān)系(如信任的、最親密的互動(dòng))中的所有交往者的問題。這些問題會(huì)產(chǎn)生一張包括被采訪者所提到的所有交往者的名單,這些名單可以確定自我和交往者之間的關(guān)系,交往者之間的關(guān)系,及交往者的特征。采用這種方法獲得的數(shù)據(jù)可以反映個(gè)體社會(huì)網(wǎng)絡(luò)資源的規(guī)模、密度和異質(zhì)性,但是也會(huì)受到地域、角色或強(qiáng)弱關(guān)系等因素的限制。定位法使用權(quán)威、部門、職位、職業(yè)和工作單位等作為指標(biāo),采訪個(gè)體在每一位置上是否有交往者(如熟悉的人),及與這些交往者之間的關(guān)系。定位法測量個(gè)體的結(jié)構(gòu)和位置,反映的是其擁有化會(huì)網(wǎng)絡(luò)資源的達(dá)高性。測量個(gè)體在求職中社會(huì)網(wǎng)絡(luò)資源的使用狀況時(shí),通常采用問卷或訪談法直接詢問求職者時(shí)是否借助了社會(huì)網(wǎng)絡(luò),問卷并沒有統(tǒng)一的量表,問題題項(xiàng)根據(jù)研究問題的情境而設(shè)置,通常包含個(gè)體的人口特征、所使用資源的類型、關(guān)系人的特征等信息。

..........................

3社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的求職效應(yīng)研究的文獻(xiàn)回顧..............14

3.1以網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)為測量維度研究的文獻(xiàn)回顧..................14

3.1.1關(guān)注求職是否成功的研究文獻(xiàn)...............14

4簡評................26

4.1研究結(jié)論.............26

4.2研究爭議..............28

3社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的求職效應(yīng)研究的文獻(xiàn)回顧

3.1以網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)為測量維度研究的文獻(xiàn)回顧

3.1.1關(guān)注求職是否成功的研究文獻(xiàn)

基于結(jié)構(gòu)洞理論和社會(huì)資源理論,許多學(xué)者傾向于采用反映社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的結(jié)構(gòu)要素如達(dá)高性、廣泛性、異質(zhì)性等指標(biāo)來測量社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的質(zhì)量。國外的學(xué)者如Davem等(2006)以電視臺經(jīng)理人為樣本,以個(gè)體網(wǎng)絡(luò)中的非兀余聯(lián)系人(non-redundant)的個(gè)數(shù)為指標(biāo)測量個(gè)體擁有的結(jié)構(gòu)洞數(shù)量,結(jié)果顯示,結(jié)構(gòu)洞數(shù)量和個(gè)體向上的工作流動(dòng)顯著正相關(guān),但卻并未發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)中的信息流動(dòng)機(jī)制和權(quán)威關(guān)系人影響機(jī)制在二者之間具有中介效應(yīng)�；贜LSY面板數(shù)據(jù)庫,McDonald(2011a)發(fā)現(xiàn),個(gè)體擁有的工作經(jīng)歷越多,尤其是行業(yè)內(nèi)特定的經(jīng)歷,其積累的社會(huì)資本就越豐厚,個(gè)體越有可能通過非正式的途徑即社會(huì)網(wǎng)絡(luò)獲得新工作,這種效應(yīng)對于男性更加顯著。同年,McDonald繼續(xù)采用SC-USA數(shù)據(jù)中針對美國22-65歲的公民進(jìn)行的全國性調(diào)查問卷數(shù)據(jù),將種族局限在白人、黑人和西班牙人,并以此劃分出種族網(wǎng)絡(luò)和性別網(wǎng)絡(luò),研究發(fā)現(xiàn),相比于擁有女性和少數(shù)種族的社會(huì)網(wǎng)絡(luò),那些擁有白人男性網(wǎng)絡(luò)的個(gè)體更可能獲得工作信息和求職援助,而且網(wǎng)絡(luò)有更好的達(dá)高性;性別或種族網(wǎng)絡(luò)具有同質(zhì)性的個(gè)體更容易在求職時(shí)獲得幫助。對意大利威尼斯北部地區(qū)的兩個(gè)小鎮(zhèn)居民的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)規(guī)模和求職行為之間的關(guān)系進(jìn)行的一次調(diào)查研究結(jié)果顯示;關(guān)系人的就業(yè)狀況越好,失業(yè)者求職成功的概率越大,送種溢出效應(yīng)使得就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)被廣泛使用,同時(shí),這表明即使在較小且擁擠的勞動(dòng)力市場上,就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)和非正規(guī)就業(yè)渠道也是克服信息不完全的重要手段(Cingano＆Rosolia,2008)。對華盛頓普通住戶進(jìn)行的一次調(diào)查研究發(fā)現(xiàn),關(guān)系人通常擁有獲得資源的途徑并且通過分享這些資源來幫助求職者,而且,男性、有工作、比求職者受過更好教育的關(guān)系人更有能力提供幫助,若關(guān)系人認(rèn)為求職者將會(huì)是"好員工",則會(huì)更愿意提供幫助(O’Connor,2013)。

.........................

4述評

4.1研究結(jié)論

本文文獻(xiàn)綜述的研究內(nèi)容僅僅聚焦于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的求職效應(yīng)即社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對勞動(dòng)為求職過程的影響效果,因此,學(xué)者們所采用的理論基礎(chǔ)、計(jì)量模型和方法、捜集數(shù)據(jù)的手段、測量變量的工具等方面都大同小異。但是,社會(huì)網(wǎng)絡(luò)和求職過程這兩個(gè)概念的研究范疇都較廣,因而產(chǎn)生了豐富的具體研究結(jié)果。從疫些零散的研究結(jié)論中可以概括出下四個(gè)主要的研究結(jié)論:第一,無論是在歐美,還是中國、新加坡和印度等國家,杜會(huì)網(wǎng)絡(luò)無疑是就業(yè)市場中的一種整合與協(xié)調(diào)機(jī)制,其傳遞信息的作用不容置否。第二,社會(huì)網(wǎng)絡(luò)在求職過程中的使用確實(shí)在各個(gè)地區(qū)、行業(yè)和群體內(nèi)都很盛行,并且這種蹟勢與日俱增。第三，無論是基于對個(gè)體單純擁有的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的數(shù)量和質(zhì)量的測量,還是基于對個(gè)體是否借助了社會(huì)網(wǎng)絡(luò)求職遠(yuǎn)一行為本身的測量,研究結(jié)果都顯示,社會(huì)網(wǎng)絡(luò)確實(shí)有助于提高個(gè)體求職成功的概率,或至少?zèng)]有證據(jù)顯示,社會(huì)網(wǎng)絡(luò)會(huì)增加個(gè)體成功就業(yè)的難度。第四,單純獲得職位并非求職者的唯一目標(biāo),更高的工資水平、更匹配的職位和更滿意的企業(yè)等才是最終的求職結(jié)果。但是,社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對個(gè)體求職結(jié)果的真正價(jià)值卻有待商権,主要存在以下三個(gè)主流論點(diǎn);

(1)積極論。持積極觀點(diǎn)的學(xué)者認(rèn)為社會(huì)網(wǎng)絡(luò)可以為個(gè)體在就業(yè)市場中提供除教育溢價(jià)和技能溢價(jià)之外的附加回報(bào),社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對個(gè)體的求職結(jié)果尤其是工資收入方面富有成效,頗具說服力的具體作用機(jī)理解釋有兩種:其一,社會(huì)結(jié)構(gòu)尤其是社會(huì)網(wǎng)絡(luò)范式能夠產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效應(yīng),機(jī)理在手:社會(huì)網(wǎng)絡(luò)會(huì)影響信息的流動(dòng)和質(zhì)量,通過社會(huì)網(wǎng)絡(luò)獲得的信息更令人信服;社會(huì)網(wǎng)絡(luò)是獎(jiǎng)懲的重要資源,因?yàn)榛诰W(wǎng)絡(luò)中的獎(jiǎng)懲效應(yīng)會(huì)被放大;網(wǎng)絡(luò)中的個(gè)體會(huì)更加自信的做"正確的事"。其二,社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對求職過程的作用機(jī)制主要有兩種渠道:信息機(jī)制(或信息資源)和影響機(jī)制(或人情資源)。信息機(jī)制或信息資源不僅能夠使關(guān)系人以更低成本和更快捷的渠道將企業(yè)的招聘信息傳遞給比較符合職位要求的潛在候選人或求職者,企業(yè)也能夠獲得對關(guān)系人推薦的求職者更全面準(zhǔn)確的了解,因此愿意提供更令人滿意的待遇,而且較多的信息資源提供較多的就業(yè)崗位信息和機(jī)會(huì),求職者能夠從中挑選滿意度更高的職位。影響機(jī)制或人情資源是關(guān)系人利用對優(yōu)勢資源和稀缺資源的控制為求職者直接配給工作,優(yōu)勢資源和雇主的人情照顧可能使求職者獲得更滿意的待遇,求職者出于對推薦人的感謝也會(huì)更積極努力的工作。

參考文獻(xiàn)（略）