本文關鍵詞：績效管理，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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緣何形成績效管理的“鹽堿地” 2006年03月21日 績效管理的內(nèi)涵不僅在于目標設定和考核，更在于過程管理與溝通反饋。 正視推行中遇到的五大問題，創(chuàng)造適宜績效管理的良好環(huán)境。

系統(tǒng)化績效管理怎么做？ 2014年04月29日 系統(tǒng)化的績效管理讓企業(yè)能夠認真考慮員工和組織能實現(xiàn)什么樣的績效目標，以及能用什么方法實現(xiàn)。

績效管理的十大困擾（五） 2011年04月12日 績效管理指標應該精簡，應該做KPI管理指標。

績效管理中直線管理者的五種角色 2007年10月30日 在績效管理中，直線管理者才是實施的主體，起著橋梁的作用，向上對公司的績效管理體系負責，向下對下屬員工的績效提高負責。

績效管理導入企業(yè)的重要性 2014年11月14日 績效管理把人力資源的各項功能整合為一個內(nèi)在聯(lián)系的整體、促進員工內(nèi)在潛能的提升以及員工目標與企業(yè)目標共識的達成。

填表格不是績效管理 2007年07月04日 績效管理的誤區(qū)：填寫表格就完事。

績效管理雙刃劍 2012年03月02日 績效管理是把雙刃劍，用好了能極大促進企業(yè)的發(fā)展，否則會帶來負面影響。

績效管理的十大困擾（二） 2010年11月30日 公司總經(jīng)理的指標承載了公司的戰(zhàn)略目標，是績效管理的關鍵所在。

績效管理的十大困擾（四） 2011年04月11日 績效管理第四大困擾，人力資源部越俎代皰，不該你干的事你干了。

中國式績效管理弊病 2013年07月16日 華中科技大學廖建橋教授在最新《管理學報》發(fā)表的文章中，歸納了中國式績效管理的四大特征。

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