論文提綱格式_藥學(xué)論文提綱怎么寫
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藥學(xué)論文提綱怎么寫呢?下面是小編分享的珍珠透骨草總黃酮提取與純化工藝的研究的藥學(xué)論文提綱,歡迎大家閱讀,也希望能夠通過藥學(xué)論文提綱,讓大家了解論文提綱的寫作包括哪幾方面。
論文題目:珍珠透骨草總黃酮提取與純化工藝的研究
本課題研究了珍珠透骨草總黃酮的提取純化工藝,建立了珍珠透骨草及其有效部位總黃酮含量測定方法,并初步建立了珍珠透骨草有效部位的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
提取工藝方面,在確定乙醇為提取溶劑后,分別采用回流法和滲漉法對珍珠透骨草總黃酮進(jìn)行提取,結(jié)果回流法提取總黃酮效果較好,故選用回流法為提取方法。
在通過單因素考察后,分別考察了醇濃度、提取溶劑倍量、提取時(shí)間、提取次數(shù)四個(gè)因素對提取工藝的影響,最后通過正交試驗(yàn)確定珍珠透骨草總黃酮的最佳提取工藝為:藥材粗粉,加12倍量70%乙醇在75℃下回流提取3次,每次提取1h。純化工藝方面,經(jīng)過篩選,采用D101大孔吸附樹脂對珍珠透骨草總黃酮進(jìn)行純化。
通過對泄漏曲線、吸附流速、吸附時(shí)間、上樣濃度、洗脫溶劑、洗脫體積、洗脫流速考察,最后確定珍珠透骨草總黃酮最佳純化工藝為經(jīng)最佳提取工藝提取的藥材干浸膏用相當(dāng)于生藥材4倍量的水溶解,制成0.25 g生藥/mL的樣品液,將此樣品液以1BV/h流速上樣,藥液重復(fù)過柱兩次,吸附12h后,用5BVH_2O以2BV/h洗脫除雜,最后5BV60%乙醇 4BV/h洗脫。
為了更好地開展對珍珠透骨草開發(fā)研究和利用,制定規(guī)范的、科學(xué)的中藥質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),本課題對珍珠透骨草總黃酮提取物的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了較為全面深入的研究。
實(shí)驗(yàn)采用高效液相色譜法測定珍珠透骨草中A的含量,結(jié)果表明此測定方法的線性、精密度、穩(wěn)定性、重現(xiàn)性和回收率良好,為制訂質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)提供理論和實(shí)驗(yàn)依據(jù)。通過DPPH抗氧化活性試驗(yàn),發(fā)現(xiàn)珍珠透骨草總黃酮有很強(qiáng)的抗氧化活性,與VE相近。
中文摘要6-7
英文摘要7-8
前言8-10
第一章 緒論10-20
1 中藥透骨草的研究進(jìn)展10-14
1.1 透骨草類中藥的基源研究10-12
1.2 透骨草類中藥的化學(xué)成分研究12
1.3 透骨草類中藥的藥理作用及毒性反應(yīng)12-13
1.4 透骨草類中藥的臨床應(yīng)用情況13
1.5 小結(jié)與討論13-14
2 總黃酮提取與純化工藝及測定方法研究進(jìn)展14-20
2.1 提取工藝研究14-17
2.2 純化工藝研究17-18
2.3 測定方法研究18-19
2.4 展望19-20
第二章 珍珠透骨草總黃酮提取純化工藝研究20-38
1 儀器與材料20-21
1.1 藥材來源20
1.2 儀器20
1.3 試劑20-21
2 實(shí)驗(yàn)內(nèi)容21-38
2.1 珍珠透骨草提取工藝的研究21-29
2.2 純化工藝研究29-38
第三章 珍珠透骨草總黃酮質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的研究38-46
1 珍珠透骨草提取物的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)38-39
1.1 名稱珍珠透骨草提取物38
1.2 處方38
1.3 制法38
1.4 性狀38
1.5 鑒別38
1.6 檢查38
1.7 含量測定38-39
1.8 貯藏39
2 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)草案起草說明39-46
2.1 名稱39
2.2 制法39
2.3 性狀39
2.4 鑒別39
2.5 檢查39-41
2.6 含量測定41-46
第四章 珍珠透骨草總黃酮的抗氧化活性研究46-50
1 黃酮類化合物抗氧化作用46-47
1.1 黃酮類化合物抗氧化機(jī)理46
1.2 黃酮類化合物結(jié)構(gòu)和抗氧化活性的關(guān)系46
1.3黃酮類化合物的抗自由基作用46-47
2 珍珠透骨草總黃酮清除DPPH自由基能力研究47-50
2.1 材料與儀器47
2.2 方法與結(jié)果47-50
第五章 總結(jié)50-51
致謝51-52
參考文獻(xiàn)52-57
知識擴(kuò)展:藥學(xué)專業(yè)畢業(yè)論文格式要求
1.題目:題目應(yīng)簡潔、明確、有概括性,字?jǐn)?shù)不宜超過20個(gè)字(不同院校可能要求不同)。本?飘厴I(yè)論文一般無需單獨(dú)的題目頁,碩博士畢業(yè)論文一般需要單獨(dú)的題目頁,展示院校、指導(dǎo)教師、答辯時(shí)間等信息。英文部分一般需要使用Times New Roman字體。
2.版權(quán)聲明:一般而言,碩士與博士研究生畢業(yè)論文內(nèi)均需在正文前附版權(quán)聲明,獨(dú)立成頁。個(gè)別本科畢業(yè)論文也有此項(xiàng)。
3.摘要:要有高度的概括力,語言精練、明確,中文摘要約100—200字(不同院?赡芤蟛煌)。
4.關(guān)鍵詞:從論文標(biāo)題或正文中挑選3~5個(gè)(不同院?赡芤蟛煌)最能表達(dá)主要內(nèi)容的詞作為關(guān)鍵詞。關(guān)鍵詞之間需要用分號或逗號分開。
5.目錄:寫出目錄,標(biāo)明頁碼。正文各一級二級標(biāo)題(根據(jù)實(shí)際情況,也可以標(biāo)注更低級標(biāo)題)、參考文獻(xiàn)、附錄、致謝等。
6.正文:?飘厴I(yè)論文正文字?jǐn)?shù)一般應(yīng)在5000字以上,本科文學(xué)學(xué)士畢業(yè)論文通常要求8000字以上,碩士論文可能要求在3萬字以上(不同院?赡芤蟛煌)。
畢業(yè)論文正文:包括前言、本論、結(jié)論三個(gè)部分。
前言(引言)是論文的開頭部分,主要說明論文寫作的目的、現(xiàn)實(shí)意義、對所研究問題的認(rèn)識,并提出論文的中心論點(diǎn)等。前言要寫得簡明扼要,篇幅不要太長。
本論是畢業(yè)論文的主體,包括研究內(nèi)容與方法、實(shí)驗(yàn)材料、實(shí)驗(yàn)結(jié)果與分析(討論)等。在本部分要運(yùn)用各方面的研究方法和實(shí)驗(yàn)結(jié)果,分析問題,論證觀點(diǎn),盡量反映出自己的科研能力和學(xué)術(shù)水平。
結(jié)論是畢業(yè)論文的收尾部分,是圍繞本論所作的結(jié)束語。其基本的要點(diǎn)就是總結(jié)全文,加深題意。
7.致謝:簡述自己通過做畢業(yè)論文的體會,并應(yīng)對指導(dǎo)教師和協(xié)助完成論文的有關(guān)人員表示謝意。
8.參考文獻(xiàn):在畢業(yè)論文末尾要列出在論文中參考過的所有專著、論文及其他資料,所列參考文獻(xiàn)可以按文中參考或引證的先后順序排列,也可以按照音序排列(正文中則采用相應(yīng)的哈佛式參考文獻(xiàn)標(biāo)注而不出現(xiàn)序號)。
9.注釋:在論文寫作過程中,有些問題需要在正文之外加以闡述和說明。
10.附錄:對于一些不宜放在正文中,但有參考價(jià)值的內(nèi)容,可編入附錄中。有時(shí)也常將個(gè)人簡介附于文后。
論文提綱怎么寫呢?這成為廣大的畢業(yè)生關(guān)注的焦點(diǎn)。下面小編為大家揭曉論文提綱范文,希望大家能夠喜歡。
論文提綱范文篇一:【內(nèi)容摘要】xx年末以來,面對日益嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢,國內(nèi)房地產(chǎn)市場的有效需求被大大抑制,市場觀望氣氛濃重,樓市成交價(jià)跌量少。在傳統(tǒng)營銷模式下難以突圍,房地產(chǎn)市場必然要依靠謀求營銷創(chuàng)新來取得突破。本文從房地產(chǎn)市場全程策劃、產(chǎn)品定位、客戶定位、策劃方案、包裝方案、銷售戰(zhàn)術(shù)等方面簡要分析如何進(jìn)行創(chuàng)新,以及創(chuàng)新需要面臨和解決的問題,供以參考。
【關(guān)鍵詞】房地產(chǎn)營銷 創(chuàng)新營銷 策劃 定位產(chǎn)品 客戶
【目錄】
一、房地產(chǎn)營銷發(fā)展歷程簡要回顧
二、當(dāng)前房地產(chǎn)市場面臨市場新形勢的挑戰(zhàn)
三、傳統(tǒng)營銷策劃模式已難以適應(yīng)新的市場狀況
四、新的經(jīng)濟(jì)形勢下如何做到“創(chuàng)新營銷
1、將房地產(chǎn)全程策劃作為創(chuàng)新營銷的基礎(chǔ)
2、制定明確和精準(zhǔn)的市場定位分析
3、建立以客戶為導(dǎo)向的消費(fèi)者關(guān)系體系
4、根據(jù)產(chǎn)品定位和消費(fèi)者分析,進(jìn)行產(chǎn)品創(chuàng)新
5、制定價(jià)值獨(dú)到、具有可實(shí)施性的營銷策劃方案
6、銷售推廣的軟、硬件包裝
7、制定合理的銷售戰(zhàn)術(shù)
8、建立高效的成本控制管理體系
論文提綱范文篇二:一,課程名稱:(會計(jì)畢業(yè)論文) 課程負(fù)責(zé)人:
二,學(xué)時(shí)與學(xué)分:14學(xué)時(shí) 14學(xué)分
三,適用專業(yè): 會計(jì)本科專業(yè)
四,課程教材: 無
五,參考教材: 無
六,開課單位:經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院會計(jì)系
七,課程的目的,性質(zhì)和任務(wù)
畢業(yè)論文是學(xué)生運(yùn)用在校學(xué)習(xí)的基本知識和基礎(chǔ)理論,去分析,解決一兩個(gè)實(shí)際問題的實(shí)踐鍛煉過程,也是學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間學(xué)習(xí)成果的綜合性總結(jié),是整個(gè)教學(xué)活動(dòng)中不可缺少的重要環(huán)節(jié).撰寫畢業(yè)論文對于培養(yǎng)學(xué)生初步的科學(xué)研究能力,提高其綜合運(yùn)用所學(xué)知識分析問題,解決問題能力有著重要意義
八,課程的主要內(nèi)容
論文選題;
查閱相關(guān)資料;
撰寫論文提綱;
修改論文提綱;
撰寫論文;
修改論文;
論文定稿.
九,課程的教學(xué)基本要求
1,學(xué)生應(yīng)在實(shí)事求是,深入實(shí)際的基礎(chǔ)上,運(yùn)用所學(xué)知識,獨(dú)立寫出具有一定質(zhì)量的畢業(yè)論文.畢業(yè)論文應(yīng)觀點(diǎn)明確,材料翔實(shí),結(jié)構(gòu)合理嚴(yán)謹(jǐn),語言通順.
2,畢業(yè)論文選題應(yīng)在所學(xué)專業(yè)范圍以內(nèi),其形式可以是學(xué)術(shù)論文,也可以是調(diào)查報(bào)告.
3,畢業(yè)論文要求卷面整潔,字跡工整,使用正規(guī)稿紙,字?jǐn)?shù)不少于15000字,正文前必須附有寫作提綱.
十,說明
1,指導(dǎo)教師應(yīng)根據(jù)學(xué)生寫作態(tài)度和論文質(zhì)量給出建議成績;
2,經(jīng)過口頭答辯,由答辯小組根據(jù)畢業(yè)論文與答辯情況給予評定成績;
十一,考核方式
考核標(biāo)準(zhǔn):畢業(yè)論文成績分為優(yōu),良,及格,不及格四等.
1,優(yōu)
符合黨和國家的有關(guān)方針,政策;觀點(diǎn)明確,能深入進(jìn)行分析,并有獨(dú)到見解.理論聯(lián)系實(shí)際,對經(jīng)濟(jì)工作或?qū)W術(shù)研究有一定的現(xiàn)實(shí)意義.中心突出,論據(jù)充足,層次清楚,結(jié)構(gòu)合理,語言流暢.答辯中回答問題正確,重點(diǎn)突出,語言簡練.
2,良
符合黨和國家的有關(guān)方針和政策,能夠運(yùn)用所學(xué)知識,理論聯(lián)系實(shí)際,觀點(diǎn)明確,分析比較深入.中心明確,論據(jù)較充足,層次清楚,語言通順,結(jié)構(gòu)合理.答辯中回答問題正確.
3,及格
符合黨和國家的有關(guān)方針和政策,基本上能夠運(yùn)用所學(xué)知識去分析問題,但內(nèi)容尚欠充實(shí).中心論題較明確,材料較充足,具體但不夠典型.尚能聯(lián)系經(jīng)濟(jì)工作實(shí)際,但論證不夠充分.文章有一定的條理,一定的論據(jù),文字尚通順.答辯中回答問題基本正確.
4,不及格
不符合黨和國家的有關(guān)方針和政策,或在經(jīng)濟(jì)理論上有原則性錯(cuò)誤,未掌握已學(xué)的有關(guān)專業(yè)知識,技能差.文章無中心,層次混淆不清,主要論據(jù)短缺.論點(diǎn)論據(jù)脫節(jié)或嚴(yán)重搭配不當(dāng).抄襲他人文章,成果,書籍者.凡具有以上條款之一者,應(yīng)判為不及格.在答辯中對大多數(shù)問題都不能正確回答者,也應(yīng)判為不及格.
十二,學(xué)時(shí)分配
全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的學(xué)生畢業(yè)論文在第七學(xué)期末布置,第八學(xué)期完成寫作和考核工作.
論文提綱范文篇三:所謂提綱,就是把論文的主要論點(diǎn)和展開部分較為詳細(xì)地列出來。如果在寫作之前準(zhǔn)備了詳細(xì)提綱,執(zhí)筆時(shí)就能更順利。下面仍以《關(guān)于培育和完善建筑勞動(dòng)力市場的思考》為例,介紹詳細(xì)提綱的寫法。
一、序論
1.提出中心論題;
2.說明寫作意圖。
二、本論
(一)培育建筑勞動(dòng)力市場的前提條件
1.市場經(jīng)濟(jì)體制的確立,為建筑勞動(dòng)力市場的產(chǎn)生創(chuàng)造了宏觀環(huán)境;
2.建筑產(chǎn)品市場的形成,對建筑勞動(dòng)力市場的培育提出了現(xiàn)實(shí)的要求;
3.城鄉(xiāng)體制改革的深化,為建筑勞動(dòng)力市場的形成提供了可靠的保證;
4.建筑勞動(dòng)力市場的建立,是建筑行業(yè)用工特殊性的內(nèi)在要求。
(二)目前建筑勞動(dòng)力市場的基本現(xiàn)狀
1.供大于求的買方市場;
2.有市無場的隱形市場;
3.易進(jìn)難出的畸形市場;
4.交易無序的自發(fā)市場。
(三)培育和完善建筑勞動(dòng)力市場的對策
1.統(tǒng)一思想認(rèn)識,變自發(fā)交易為自覺調(diào)控;
2.加快建章立制,變無序交易為規(guī)范交易;
3.健全市場網(wǎng)絡(luò),變隱形交易為有形交易;
4.調(diào)整經(jīng)營結(jié)構(gòu),變個(gè)別流動(dòng)為隊(duì)伍流動(dòng);
5.深化用工改革,變單向流動(dòng)為雙向流動(dòng)。
三、結(jié)論
1.概述當(dāng)前的建筑勞動(dòng)力市場形勢和我們的任務(wù);
2.呼應(yīng)開頭的序言。
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有關(guān)于畢業(yè)論文提綱范文篇一:財(cái)務(wù)管理畢業(yè)論文提綱一、主要介紹財(cái)務(wù)報(bào)表分析的分析相關(guān)概述
(一)財(cái)務(wù)報(bào)表分析的概念
財(cái)務(wù)報(bào)表分析以企業(yè)基本活動(dòng)為對象,以財(cái)務(wù)報(bào)表為主要信息來源,采用一系列分析方法,從償債能力、盈利能力、營運(yùn)能力和發(fā)展能力等角度對企業(yè)等經(jīng)濟(jì)組織進(jìn)行分析、綜合判斷推理、系統(tǒng)地認(rèn)識和掌握企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)中的利與弊。
(二)財(cái)務(wù)報(bào)表分析的目的
財(cái)務(wù)報(bào)表分析的目的是為改進(jìn)管理工作、挖掘潛力、實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)活動(dòng)決策提供重要的財(cái)務(wù)信息。
(三)財(cái)務(wù)報(bào)表分析的意義
1、財(cái)務(wù)報(bào)表分析有利于管理層發(fā)現(xiàn)以前經(jīng)營活動(dòng)的不足、分析企業(yè)當(dāng)前的財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)是否合理。
2、財(cái)務(wù)報(bào)表分析,能夠從企業(yè)的償債能力、盈利能力、營運(yùn)能力和發(fā)展能力等方面反映企業(yè)的現(xiàn)狀,使投資者、債權(quán)人等全面了解企業(yè)的現(xiàn)狀。
3、財(cái)務(wù)報(bào)表分析有利于企業(yè)管理層合理引導(dǎo)資金流動(dòng)方向,合理實(shí)施資金的籌集與投放以及有效的營運(yùn),以達(dá)到財(cái)務(wù)管理的最終目標(biāo)0。
(四)財(cái)務(wù)報(bào)表分析的方法
1、比較分析法
(1)比較分析法是通過比較不同時(shí)間相同性質(zhì)的數(shù)據(jù),找出與比較對象之間的差距的一種方法。比較分析用于比較的可以是絕對數(shù)比較,也可以是相對數(shù)比較,其主要目的是在于揭示指標(biāo)間客觀存在的差距,并為進(jìn)一步分析作好鋪墊。比較的形式可以是本期實(shí)際發(fā)生與計(jì)劃數(shù)的比較、本期實(shí)際發(fā)生與以前各期實(shí)際發(fā)生的比較、;也可以將報(bào)表中的相關(guān)項(xiàng)目、指標(biāo)與國內(nèi)外同行業(yè)進(jìn)行相比。
(2)比較分析法分類
、侔幢容^的方向分:主要有橫向比較、縱向比較。
、诎幢容^的對象分:財(cái)務(wù)指標(biāo)的比較、會計(jì)報(bào)表的比較、會計(jì)報(bào)
表項(xiàng)目構(gòu)成的比較。
2、比率分析法
(1)比率分析法是指將財(cái)務(wù)報(bào)表相關(guān)項(xiàng)目的金額進(jìn)行對比,得出一系列具有一定意義相對數(shù)指標(biāo)。這種方法能夠把某些條件下的不可比較的指標(biāo)變?yōu)榭梢员容^的的指標(biāo),以便于進(jìn)行分析。
(2)比率分析法包括:效率比率、相關(guān)比率、構(gòu)成比率。
3、趨勢分析法
(1)趨勢分析法是指為反映企業(yè)連續(xù)幾個(gè)期間的經(jīng)營活動(dòng)成果的變化趨勢、變動(dòng)幅度或企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的變化情況,采用幾個(gè)時(shí)期的財(cái)務(wù)報(bào) 表中的相同項(xiàng)目進(jìn)行比較分析,分析其變動(dòng)方向和變動(dòng)原因。它與圖示法相結(jié)合,顯示出財(cái)務(wù)報(bào)表項(xiàng)目隨著時(shí)間的變化而變化的情況,它是一種可以降低不確定因素的一種方法:因?yàn)槟硶r(shí)期的財(cái)務(wù)報(bào)表顯示出的不佳或虧損情況,可以由管理層做出合理的解說,但連續(xù)幾年的不佳,則會說明存有一定的問題。
(2)趨勢分析法主要采用橫向分析:在進(jìn)行橫向趨勢分析時(shí),通常要計(jì)算定基動(dòng)態(tài)比率、環(huán)比動(dòng)態(tài)比率來對重要的財(cái)務(wù)指標(biāo)、會計(jì)報(bào)表以及其項(xiàng)目構(gòu)成來進(jìn)行比較分析。
(五)財(cái)務(wù)報(bào)表分析局限性
1、財(cái)務(wù)報(bào)表自身的局限性
(1)由會計(jì)政策和會計(jì)方法的可選擇性影響了財(cái)務(wù)報(bào)表的可比性。
(2)財(cái)務(wù)報(bào)表的人為粉飾效應(yīng)以及以歷史成本計(jì)價(jià)的反應(yīng)失真、滯后等都給分析帶來了限制。
2、分析理論、分析方法和分析指標(biāo)的局限
(1)在我國,財(cái)務(wù)報(bào)表分析理論研究缺乏,分析不工作不能專業(yè)化,有些企業(yè)即是企業(yè)報(bào)表的編報(bào)者,又是報(bào)表分析者,分析工作存在一定的個(gè)人主觀傾向問題。
(2)各種財(cái)務(wù)分析的方法的運(yùn)用,都是在以各種條件不變或具有可比性為前提假設(shè)的,一旦這些前提假設(shè)發(fā)生變化或不在具備,財(cái)務(wù)分析的結(jié)果就會與實(shí)際相背離。
(3)財(cái)務(wù)指標(biāo)體有缺陷、不完整。如一些財(cái)務(wù)指標(biāo)的反映能力已經(jīng)弱化以及一些非財(cái)務(wù)指標(biāo),,如人力資源等對企業(yè)的影響作用也越來越大。
二、黑龍江黑化股份有限公司(簡稱黑化公司)相關(guān)簡介
(一)黑化公司的概況
黑化公司是省內(nèi)最大的煤化工基地,國家大型制造業(yè)/石油加工及煉焦業(yè)型企業(yè),可生產(chǎn)焦炭、硝酸銨、尿素、雙氧水等產(chǎn)品。公司總投資3,500萬元,其中:建設(shè)投資3,000萬元(含設(shè)備費(fèi)2,000萬元);企業(yè)自籌1,000萬元,引資2,500萬元。預(yù)計(jì)年銷售收入2,520萬元,稅后利潤376萬元,投資利潤21.6%,投資回收期4.6年。
(二)黑化公司有關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)告的相關(guān)說明
1、黑化公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)主要包括:財(cái)務(wù)摘要、資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流量表、財(cái)務(wù)附注、業(yè)績報(bào)告、資產(chǎn)減值準(zhǔn)備、壞賬準(zhǔn)備、應(yīng)交增值稅、股東權(quán)益增減。
2、從1995年12月31日至2005年12月31日的財(cái)務(wù)報(bào)表來看,黑龍江黑化股份有限公司年度報(bào)表一般在第二年的4月份報(bào)出;季度報(bào)告一般在下一個(gè)月的25號左右報(bào)出。
三、黑化公司的財(cái)務(wù)報(bào)表分析
(一)財(cái)務(wù)報(bào)表單項(xiàng)分析
在進(jìn)行分析時(shí),采用各種分析方法互相結(jié)合的方式對黑化公司的財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行分析。如比較分析法與趨勢分析法、圖示法相結(jié)合的方式、圖文并貌,從黑龍江黑化有限公司的償債能力、營運(yùn)能力、盈利能力、發(fā)展能力等四個(gè)方面說明分析觀點(diǎn)。
1、償債能力分析
(1)短期償債能力分析
主要有流動(dòng)比率、速動(dòng)比率、現(xiàn)金比率和現(xiàn)金流動(dòng)負(fù)債率等比率相關(guān)分析
(2)長期償債能力分析
主要有資產(chǎn)負(fù)債率、產(chǎn)權(quán)比率、已獲利息倍數(shù)等。
2、營運(yùn)能力分析
(1)生產(chǎn)資料營運(yùn)能力分析
主要有應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率、存貨周轉(zhuǎn)率、流動(dòng)資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、固定資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率及總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率分析。
3、盈利能力分析
盈利能力分析主要有主營業(yè)務(wù)利潤率、成本費(fèi)用利潤率、營業(yè)利潤率、總資產(chǎn)報(bào)酬率、凈資產(chǎn)收益率等。
(二)現(xiàn)金流量相關(guān)分析
主要從收益質(zhì)量、短期財(cái)務(wù)安全性、營運(yùn)效率、財(cái)務(wù)彈性四個(gè)方面進(jìn)行分析。
有關(guān)于畢業(yè)論文提綱范文篇二:工商企業(yè)管理論文提綱中文摘要 6-8
abstract 8-10
1 引言 13-17
1.1 研究背景與意義 13-16
1.1.1 國外關(guān)于勝任素質(zhì)模型的研究與應(yīng)用狀況概述 13-15
1.1.2 我國關(guān)于勝任素質(zhì)模型的研究與應(yīng)用狀況概述 15
1.1.3 勝任力素質(zhì)模型的戰(zhàn)略意義 15-16
1.2 我國人力資源經(jīng)理界定 16
1.3 研究思路 16-17
2 勝任力素質(zhì)模型理論概述 17-46
2.1 勝任力素質(zhì)理論概述 17-20
2.1.1 勝任力的提出 17
2.1.2 勝任力素質(zhì)內(nèi)涵 17-20
2.2 勝任力素質(zhì)模型概述 20-22
2.2.1 勝任素質(zhì)模型的內(nèi)涵 20
2.2.2 勝任素質(zhì)模型的類型 20-22
2.3 素質(zhì)模型在人力資源管理各模塊中的作用 22-33
2.3.1 基于勝任力素質(zhì)模型的人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃 23-24
2.3.2 基于素質(zhì)模型的職務(wù)分析 24-26
2.3.3 基于素質(zhì)模型的選拔與測試 26-28
2.3.4 基于素質(zhì)模型的績效管理 28-29
2.3.5 基于素質(zhì)模型的員工培訓(xùn)與發(fā)展 29-31
2.3.6 基于素質(zhì)模型的薪資方案與福利計(jì)劃 31-33
2.4 構(gòu)建勝任力素質(zhì)模型的步驟與方法 33-39
2.4.1 按勝任力因子獲得的技術(shù)分類 33-35
2.4.2 按勝任力因子獲得的邏輯關(guān)系分類 35
2.4.3 按勝任力模型的開發(fā)程序分類 35-39
2.5 國內(nèi)外企業(yè)人力資源經(jīng)理勝任素質(zhì)模型理論研究成果 39-42
2.5.1 國外企業(yè)人力資源經(jīng)理勝任素質(zhì)模型理論研究成果 39-41
2.5.2 國內(nèi)企業(yè)人力資源經(jīng)理勝任素質(zhì)模型理論成果 41-42
2.6 我國人力資源經(jīng)理勝任力模型研究趨勢和展望 42-46
2.6.1 勝任力素質(zhì)模型驗(yàn)證方法的深化 42-43
2.6.2 各建模方法的進(jìn)程效用分析 43
2.6.3 勝任力模型研究對象的擴(kuò)大及轉(zhuǎn)變 43-46
3 建立素質(zhì)模型的流程與方法 46-59
3.1 能力素質(zhì)模型舉例 46-47
3.2 職類職種的含義與劃分方法 47-48
3.3 建立素質(zhì)模型的流程 48-59
3.3.1 素質(zhì)研究與開發(fā)的步驟 49-51
3.3.2 關(guān)鍵事件訪談法的操作要點(diǎn)與方法 51-55
3.3.3 主題分析素質(zhì)模型的完成 55-57
3.3.4 素質(zhì)模型評估與確認(rèn) 57-59
4 國內(nèi)企業(yè)人力資源經(jīng)理勝任素質(zhì)模型和量表設(shè)計(jì) 59-67
4.1 國內(nèi)企業(yè)人力資源經(jīng)理的鑒定分析 59-61
4.2 國內(nèi)企業(yè)人力資源經(jīng)理的工作分析 61-63
4.3 世界500強(qiáng)企業(yè)hr中層管理人員的勝任力因子分析 63-67
5 國內(nèi)企業(yè)人力資源經(jīng)理勝任力模型和量表分析 67-74
5.1 被調(diào)查的企業(yè)人力資源經(jīng)理的描述性統(tǒng)計(jì) 67-69
5.2 人力資源經(jīng)理核心勝任力的重要性分析 69-74
5.2.1 影響和鼓舞能力對人力資源經(jīng)理的重要性 69-71
5.2.2 應(yīng)變能力對人力資源經(jīng)理的重要性 71
5.2.3 控制情緒能力對人力資源經(jīng)理的重要性 71-72
5.2.4 建立信任能力對人力資源經(jīng)理的重要性 72
5.2.5 溝通能力對人力資源經(jīng)理的重要性 72
5.2.6 持續(xù)學(xué)習(xí)能力對人力資源經(jīng)理的重要性 72-74
6 結(jié)論 74-75
6.1 研究結(jié)論 74
6.2 研究不足 74
6.3 研究建議 74-75
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題目:網(wǎng)絡(luò),人性回歸的伊甸園--從心理學(xué)角度看網(wǎng)絡(luò)人際傳播
前言 1
第一章 網(wǎng)絡(luò)人際傳播概論 2
1.1網(wǎng)絡(luò)人際傳播的相關(guān)概念 2
1.2網(wǎng)絡(luò)人際傳播現(xiàn)狀及趨勢 2
第二章 網(wǎng)絡(luò)媒體吸引人的魅力所在 5
2.1網(wǎng)絡(luò)媒體切合了個(gè)體人際傳播的需求 5
2.1.1網(wǎng)絡(luò)滿足了個(gè)體社交的需要 6
2.1.2網(wǎng)絡(luò)媒體滿足網(wǎng)民受尊重的需要 6
2.1.3網(wǎng)絡(luò)重新建構(gòu)自己形象 7
2.2網(wǎng)絡(luò)人際傳播的特點(diǎn)──虛擬空間中的真實(shí)交流。 7
2.2.1匿名的傳受雙方帶來虛擬的情境 8
2.2.2虛擬空間中的真實(shí)交流 9
第三章 網(wǎng)絡(luò)人際傳播現(xiàn)象分析 10
3.1網(wǎng)絡(luò)成癮 10
3.1.1網(wǎng)絡(luò)成癮界定 10
3.1.2網(wǎng)絡(luò)成癮的原因 11
3.1.3網(wǎng)絡(luò)上癮不是網(wǎng)絡(luò)的錯(cuò) 13
3.2 bbs網(wǎng)絡(luò)社區(qū) 14
3.2.1bbs網(wǎng)絡(luò)社區(qū)網(wǎng)聚人的力量 14
3.2.2bbs社區(qū)人際傳播的特點(diǎn) 15
3.3網(wǎng)絡(luò)戀情及一夜情 17
3.3.1曇花一現(xiàn)的網(wǎng)戀 17
3.3.2“網(wǎng)戀”五類及結(jié)局 19
3.3.3網(wǎng)絡(luò)戀情的美夢與噩夢 20
3.3.4網(wǎng)絡(luò)色情及一夜情 21
第四章 網(wǎng)絡(luò)人際傳播對現(xiàn)實(shí)人際傳播的影響 23
第五章 結(jié)語 23
知識擴(kuò)展:心理論文范文
【摘 要 】文章通過對中職生的就業(yè)心理進(jìn)行分析并探討相關(guān)對策,以期提高中職生的就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量的提高,促進(jìn)中職教育的大力發(fā)展.
【關(guān) 鍵 詞 】中職生;就業(yè)心理;問題與對策
一、中職生就業(yè)心理問題形成原因分析
(1)就業(yè)形勢因素的影響.我國勞動(dòng)力資源豐富,勞動(dòng)力市場供大于求,用人單位挑肥揀瘦,使本來就沒有什么優(yōu)勢的中職畢業(yè)生對就業(yè)產(chǎn)生畏難情緒.(2)畢業(yè)生自身因素的影響.中職學(xué)生大都是在初中階段學(xué)習(xí)成績平平的學(xué)生,本身就存在學(xué)習(xí)能力不高和方法不當(dāng)?shù)葐栴},加上年齡偏小,心理承受和自我心理調(diào)適能力不高,心理不成熟為人處事的能力較差.(3)學(xué)校教育因素的影響.目前我國大多數(shù)中等職業(yè)學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)工作主要是限于畢業(yè)生畢業(yè)前的一段時(shí)間,就業(yè)指導(dǎo)的內(nèi)容也僅停留在對就業(yè)形勢、就業(yè)政策的一般性介紹.就業(yè)指導(dǎo)工作功能單一,內(nèi)容狹窄,缺乏對中職生擇業(yè)觀念和價(jià)值取向的引導(dǎo),在職業(yè)判斷和選擇能力的培養(yǎng)以及創(chuàng)業(yè)教育等心理教育問題的教育.(4)社會和家庭因素的影響.中職教育是一種培養(yǎng)行業(yè)需求的中等實(shí)用型人才的教育,但是現(xiàn)在社會上在人才錄用觀念上還存在首先看畢業(yè)生的學(xué)歷及畢業(yè)學(xué)校,甚至對中職畢業(yè)生的能力和素質(zhì)在認(rèn)知上存在偏見,在整個(gè)社會氛圍對中職生的誤解中,學(xué)生的就業(yè)心理和承受能力就更容易發(fā)生變化.
二、中職生就業(yè)心理問題的主要表現(xiàn)
(1)自負(fù)心理.自負(fù)是個(gè)體對自己估價(jià)過高,不切合實(shí)際,自視清高的心理狀態(tài).在擇業(yè)中主要表現(xiàn)為盲目追求好單位、高工資,期望值過高.并且“眼高手低”,不愿從基層做起,對用人單位橫挑鼻子豎挑眼,就出現(xiàn)了“高不成低不就”的困境,從而造成就業(yè)受挫,難以找到自己滿意的工作,產(chǎn)生心理失衡.
(2)自卑心理.自卑是個(gè)人對自己的不當(dāng)?shù)恼J(rèn)識,擇業(yè)過程中往往過于拘謹(jǐn),缺乏勇氣和自信,不敢面對競爭,不敢參與競爭,從而錯(cuò)失良機(jī),影響了求職擇業(yè).矛盾心理.矛盾心理是指兩種或兩種以上不同方向的動(dòng)機(jī)、欲望、目標(biāo)和反應(yīng)同時(shí)出現(xiàn),由于莫衷一是無法裁覺而引起的緊張心態(tài).在中職生就業(yè)中主要表現(xiàn)為遇到各種各樣的就業(yè)選擇,會左右為難.
(3)悲觀心理.中職生在擇業(yè)中,一旦受到挫折而感到無能為力,就會逃避,不再想主動(dòng)爭取擇業(yè)機(jī)會,就會產(chǎn)生心灰意冷,聽天由命的悲觀心理.這種心理與就業(yè)的競爭機(jī)制和社會環(huán)境是不相適應(yīng)的.
(4)焦慮心理.這種心理主要表現(xiàn)為整天想著就業(yè)的艱難,對未來的職業(yè)生活憂心忡忡,造成精神上緊張,過分看重初次就業(yè)對一生的重要性;因?yàn)閼?yīng)聘失敗,意志消沉,甚至產(chǎn)生徹夜難眠現(xiàn)象;部分學(xué)生對前途感到悲觀失望,會出現(xiàn)情緒低落、整日憂心忡忡,愁眉不展,唉聲嘆氣等消極現(xiàn)象這勢必影響自己對用人單位做出正確的評價(jià),也必然造成就業(yè)的失敗.依賴心理.這部分中職畢業(yè)生在就業(yè)時(shí)往往缺乏進(jìn)取精神,不能主動(dòng)爭取就業(yè)機(jī)會,抱著等、靠、要的依賴思想,寄希望于學(xué)校、家庭.
三、中職生就業(yè)心理問題的對策
加強(qiáng)教育教學(xué)改革,增強(qiáng)中職生的競爭力是解決中職生就業(yè)心理問題的根本.進(jìn)一步深化教育教學(xué)改革,不斷增強(qiáng)和提高教學(xué)質(zhì)量,提高中職生的競爭能力和市場適應(yīng)能力,加強(qiáng)教學(xué)與實(shí)踐的結(jié)合,讓學(xué)生提前接觸所學(xué)專業(yè)的工作環(huán)境,并引導(dǎo)學(xué)生積極主動(dòng)按照要求學(xué)習(xí),不斷提高畢業(yè)生的求職技能和主動(dòng)適應(yīng)社會的能力,使畢業(yè)生充分就業(yè),不斷提高中職教育在社會上的聲譽(yù)和地位,從根本上解決中職生在就業(yè)心理問題上的困境.注重就業(yè)心理咨詢、輔導(dǎo)工作,引導(dǎo)學(xué)生設(shè)計(jì)好自己的職業(yè)生涯是解決中職生就業(yè)心理問題的重點(diǎn).中職學(xué)校在就業(yè)心理輔導(dǎo)中應(yīng)重視學(xué)生就業(yè)心理咨詢工作,加強(qiáng)心理咨詢室的建設(shè),配備足量的心理輔導(dǎo)教師,建立良性的心理咨詢、輔導(dǎo)機(jī)制,培養(yǎng)學(xué)生良好的就業(yè)心理素質(zhì).
有效的就業(yè)心理輔導(dǎo),主要包括以下幾點(diǎn):正確分析自己,消除心理障礙;轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,走出就業(yè)誤區(qū);學(xué)會自我調(diào)整,培養(yǎng)良好的擇業(yè)心態(tài).通過以上的輔導(dǎo)有助于培養(yǎng)學(xué)生健康的就業(yè)心理,提高學(xué)生的自信心,克服心理障礙,排除心理危機(jī),走出就業(yè)心理誤區(qū);有助于幫助學(xué)生正確對待就業(yè)過程中遇到的挫折和焦慮,提高學(xué)生自我調(diào)節(jié)能力和心理承受能力,磨煉堅(jiān)強(qiáng)的意識,保持積極進(jìn)取的態(tài)度和樂觀豁達(dá)的心態(tài),不斷提高和完善自我.
積極引導(dǎo)學(xué)生多參加社會性的實(shí)踐活動(dòng),是解決中職生在就業(yè)心理問題的有效途徑.社會實(shí)踐可以實(shí)現(xiàn)對學(xué)生社會責(zé)任感、社會價(jià)值觀、職業(yè)能力、敬業(yè)精神等能力的培養(yǎng),通過參與行業(yè)公益活動(dòng)、社會調(diào)查、企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)等方式最近距離地感受就業(yè),轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念,激發(fā)創(chuàng)業(yè)潛力,適應(yīng)就業(yè)市場,通過開展“職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)書”策劃展示、“創(chuàng)業(yè)方案”設(shè)計(jì)大賽等活動(dòng),讓學(xué)生體驗(yàn)用人單位招聘與就業(yè)工作全過程,提高求職技巧、創(chuàng)業(yè)能力及就業(yè)競爭力,把握行業(yè)規(guī)范和用人標(biāo)準(zhǔn).這種形式的交往更能激發(fā)學(xué)生興趣,發(fā)揮學(xué)生的自覺性,因而更有效.
總之,中職學(xué)生優(yōu)秀的就業(yè)心理養(yǎng)成不是一朝一夕的事情.需要建立完善的培養(yǎng)機(jī)制,努力構(gòu)建學(xué)校、社會、家庭三方的紐帶培養(yǎng)作用,幫助中職生樹立良好的就業(yè)心理,也必將對中職教育快速、健康發(fā)展起到一定的促進(jìn)作用.
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題目:上海自由貿(mào)易區(qū)的政治經(jīng)濟(jì)探討
摘 要
自由貿(mào)易區(qū)的概念復(fù)雜多樣,各國家、各組織、各學(xué)者對此有不同的界定和解釋。但是,所有關(guān)于自由貿(mào)易區(qū)的界定都強(qiáng)調(diào)其"境內(nèi)關(guān)外"的特質(zhì),即自由貿(mào)易區(qū)位于國境之內(nèi),免受常規(guī)海關(guān)監(jiān)管。自由貿(mào)易區(qū)種類多樣,主要有自由港、自由貿(mào)易區(qū)、保稅區(qū)、出口加工區(qū)、對外貿(mào)易區(qū)等。
自由貿(mào)易區(qū)發(fā)展歷史源遠(yuǎn)流長,不同時(shí)期自由貿(mào)易區(qū)的發(fā)展有不同特點(diǎn),但宗旨都在于促進(jìn)財(cái)政收入增加和國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。不同時(shí)代自由貿(mào)易區(qū)的發(fā)展特點(diǎn)與當(dāng)時(shí)的國際經(jīng)濟(jì)發(fā)展特點(diǎn)之間有著密切的關(guān)系。自由貿(mào)易區(qū)的設(shè)立也體現(xiàn)國家的戰(zhàn)略意圖。本文從世界體系的視角出發(fā),將自由貿(mào)易區(qū)的發(fā)展劃分為四個(gè)階段:一、資本主義萌芽階段,自由貿(mào)易區(qū)多以轉(zhuǎn)口貿(mào)易為主;二、資本主義殖民擴(kuò)張階段,自由貿(mào)易區(qū)主要作為經(jīng)貿(mào)和軍事?lián)c(diǎn);三、資本主義殖民體系崩潰階段,自由貿(mào)易區(qū)主要是以出口加工區(qū)的形式在發(fā)展中國家涌現(xiàn);四、全球化時(shí)代,自由貿(mào)易區(qū)的發(fā)展面臨兩種路徑--歐洲式的轉(zhuǎn)化和亞非拉式的綜合發(fā)展。自由貿(mào)易區(qū)的設(shè)立與國家間的關(guān)稅壁壘有著千絲萬縷的聯(lián)系,只要國際市場的關(guān)稅與非關(guān)稅壁壘仍然存在,自由貿(mào)易區(qū)就有其存在的價(jià)值。
自由貿(mào)易區(qū)的發(fā)展不能僅僅從經(jīng)濟(jì)學(xué)視角分析。地緣政治和國家的戰(zhàn)略在自由貿(mào)易區(qū)的建立和發(fā)展過程中也有著十分重要的影響。在此,本文將從政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度對自由貿(mào)易區(qū)進(jìn)行解讀,主要運(yùn)用世界體系理論、地區(qū)主義理論、轉(zhuǎn)型國家與轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)學(xué)等理論分析上海自由貿(mào)易區(qū)。
上海自由貿(mào)易區(qū)的建立有其深刻的國際國內(nèi)政治經(jīng)濟(jì)動(dòng)因。在世界體系中,中國向中心區(qū)靠攏,而歐美則表現(xiàn)出邊緣化的趨勢。中國經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展被視為對現(xiàn)有國際政治經(jīng)濟(jì)格局的挑戰(zhàn),被當(dāng)作歐美國際經(jīng)貿(mào)主導(dǎo)權(quán)的威脅。正是在這樣的背景下,跨太平洋伙伴關(guān)系協(xié)議(TTP)和跨大西洋貿(mào)易與投資協(xié)議(TTIP)出臺,這兩個(gè)協(xié)議都未納入中國,而這兩個(gè)協(xié)議如果成形將在國際經(jīng)貿(mào)領(lǐng)域具有重要地位。美國試圖以TPP和TTIP主導(dǎo)新的經(jīng)貿(mào)規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn),限制中國的發(fā)展。
這樣會使得中國在未來國際經(jīng)貿(mào)競爭中將處于不利地位。上海自由貿(mào)易區(qū)的建立是對歐美經(jīng)貿(mào)主導(dǎo)權(quán)的突破,是對新經(jīng)貿(mào)規(guī)則的嘗試和探索。
針對美國戰(zhàn)略的調(diào)整,中國也做出反應(yīng)--上海自由貿(mào)易區(qū)和"一帶一路"戰(zhàn)略。中國用"點(diǎn)面結(jié)合"的創(chuàng)新路徑突破美國的經(jīng)貿(mào)壓制網(wǎng)。上海自由貿(mào)易區(qū)是對國際經(jīng)貿(mào)新規(guī)則、新標(biāo)準(zhǔn)的嘗試,是從內(nèi)部對接歐美主導(dǎo)的經(jīng)貿(mào)體系。"一帶一路"則是中國主導(dǎo)的國際經(jīng)貿(mào)新議程,是對歐美國際經(jīng)貿(mào)規(guī)則制定能力的平衡。上海自由貿(mào)易區(qū)與"一帶一路"戰(zhàn)略一道共同作為中國對外貿(mào)易的發(fā)展戰(zhàn)略。
上海自由貿(mào)易區(qū)的建立也是東亞一體化戰(zhàn)略推進(jìn)的補(bǔ)充。在東亞一體化發(fā)展緩慢的情況下,上海自由貿(mào)易區(qū)可以為東亞地區(qū)經(jīng)貿(mào)合作提供參考路徑與模板。
中國正處于開放發(fā)展的轉(zhuǎn)型期,經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式需要調(diào)整,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)需要升級,政府職能需要轉(zhuǎn)變,以適應(yīng)新的發(fā)展環(huán)境和發(fā)展需要。上海自由貿(mào)易區(qū)作為新時(shí)代改革的試點(diǎn),是經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的探索,是管理模式的創(chuàng)新。上海自由貿(mào)易區(qū)是中國漸進(jìn)式轉(zhuǎn)型的效益測驗(yàn)。當(dāng)前中國經(jīng)濟(jì)增速放緩,經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨巨大壓力。上海自由貿(mào)易區(qū)的成立,對于開拓經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新路徑,消解經(jīng)濟(jì)增速放緩的壓力有重要意義。上海自由貿(mào)易區(qū)可以推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變,優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),助推中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和升級。而在政府管理方面,上海自由貿(mào)易區(qū)的設(shè)立有利于轉(zhuǎn)變政府職能,促進(jìn)政府行政體制改革,以更高效服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。上海自由貿(mào)易區(qū)有著多重發(fā)展優(yōu)勢,發(fā)展?jié)摿薮螅裁媾R進(jìn)一步開放之后的風(fēng)險(xiǎn)問題,其規(guī)劃需有預(yù)見性和前瞻性。
關(guān)鍵詞:自由貿(mào)易區(qū);政治經(jīng)濟(jì)學(xué);上海
目 錄
導(dǎo) 論
一、問題的提出
二、選題目的和研究意義
三、文獻(xiàn)綜述
四、研究方法
五、論文結(jié)構(gòu)
第一章 自由貿(mào)易區(qū)的概念、類型與歷史
第一節(jié) 概念界定
第二節(jié) 類型劃分
第三節(jié) 歷史演進(jìn)
第二章 自由貿(mào)易區(qū)的政治經(jīng)濟(jì)學(xué)理論
第一節(jié) 世界體系理論
第二節(jié) 地區(qū)一體化理論
第三節(jié) 轉(zhuǎn)型國家與轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)學(xué)理論
第三章 上海自由貿(mào)易區(qū)建立的國際政治經(jīng)濟(jì)分析
第一節(jié) 對歐美國際經(jīng)貿(mào)主導(dǎo)權(quán)的突破
第二節(jié) 中國對外貿(mào)易的替代戰(zhàn)略
第三節(jié) 東亞一體化戰(zhàn)略推進(jìn)的補(bǔ)充
第四章 上海自由貿(mào)易區(qū)建立的國內(nèi)背景分析
第一節(jié) 經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的載體
第二節(jié) 新一輪改革的試點(diǎn)
結(jié) 語
參考文獻(xiàn)
本文關(guān)鍵詞:藥學(xué)論文提綱,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。
本文編號:193781
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