本文關鍵詞：遼寧省工資支付規(guī)定，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

　　【關鍵詞】 工資條



　　●工資條要有細目



　　現(xiàn)在不少單位把工資打到卡里，員工本人搞不清都發(fā)了什么錢，個稅扣了多少，其他保險等扣了多少。今后，這種情況將不被允許，根據(jù)《遼寧省工資支付規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），用人單位必須向員工提供其本人的工資清單，也就是工資條。工資清單要與實際支付的工資相符，要明確標明工資的構成部分，包括交通補助、采暖補貼等詳細名目。



　　●單位不給最高罰1000元



　　用人單位必須書面記錄支付員工工資的數(shù)額、時間、領取者姓名，并保存兩年以上備查，員工有權隨時查詢和核對本人的工資支付情況。如用人單位不向員工本人提供工資條，最高將被處以1000元的罰款。



　　【關鍵詞】 工資標準



　　●不低于當?shù)刈畹凸べY標準



　　當?shù)刈畹凸べY標準成為這一條中的核心關鍵詞。據(jù)介紹，這主要是為了保障員工的基本生活。不管是以小時、日、周、月為周期來發(fā)放工資，都必須保證員工不低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。試用及實習期間的員工，也按這一標準來支付，想要在試用期“白使喚人”，是絕不允許的。



　　●至少每月支付一次



　　實行年薪制企業(yè)的員工，一年期間得自掏腰包解決基本生活嗎？對此，遼寧首次明確表示，年薪制員工也應每月領取到預支工資。



　　《規(guī)定》稱，用人單位應至少每月向員工支付一次工資。對于實行年薪制或按考核周期計發(fā)工資的，用人單位每月要按不低于當?shù)刈畹凸べY標準來向員工預付工資，年終或考核周期屆滿時，再根據(jù)員工的實際工作量結算。



　　●單位產(chǎn)品頂工資不行



　　用人單位須以法定貨幣支付工資，不得以實物或有價證券等來代替貨幣支付。對將所謂的與工資價值相等的產(chǎn)品發(fā)放給員工，讓員工賣出去來代替工資的單位的做法，將全面“叫停”。



　　●扣錢不能超過月工資20%



　　遲到、早退，工作不合格……很多單位會扣發(fā)員工工資來“懲罰”。今后，扣工資得有個限度，每月工資中被扣除的部分，不得超過員工當月工資的20%；另外，員工工資被扣后的余額，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。



　　●病假工資有底線



　　如果員工請病假，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位得按勞動合同的約定支付病假工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。



　　●工資應逐年看漲



　　在單位工作了好幾年，盡心盡力，，工資卻不見漲，這是不少好員工的心頭之痛。放心，《規(guī)定》中明確，用人單位應根據(jù)本單位的經(jīng)濟效益增長情況、當?shù)卣l(fā)布的工資指導線、工資指導價位和本地區(qū)、行業(yè)的勞動者平均工資水平，逐步提高員工的工資水平。



　　【關鍵詞】 加班費



　　眼看下班時間到了，老板又甩過來一大堆文件，這種事不少。今后，延長工作時間的員工可領到不低于員工本人小時工資基數(shù)的1.5倍加班費。



　　在休息日工作，單位沒安排時間補休的，得按不低于員工日工資的兩倍支付加班費；若法定節(jié)假日加班，加班費是平時日工資的3倍。計算加班工資的日或小時工資的基數(shù)，應按勞動合同中約定的員工本人工資標準確定。



　　不過，像“三八”節(jié)、青年節(jié)等公民節(jié)日期間，如果員工照常工作的話，就不能享受加班待遇了，企業(yè)可以不必支付加班工資。



　　【關鍵詞】 發(fā)放日期



　　●遇到休息日提前發(fā)



　　用人單位應按約定的日期支付勞動者工資，如遇法定節(jié)假日或休息日，不能延期發(fā)放，應提前在最近的工作日支付工資。



　　●延發(fā)不得超過30天



　　除改制單位外，用人單位確有困難無法按時支付員工工資的，最多只能拖延30天。



　　如果單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付員工工資，在與工會或員工代表協(xié)商后，可以按協(xié)商的日期支付工資。不過，延期支付工資不得超過30天。



　　【關鍵詞】 農(nóng)民工



　　用農(nóng)民工較多的單位，尤其是建筑工地，須定期向勞動部門報告用工和工資的支付情況。用人單位如有過無故拖欠勞動者工資行為，必須交納工資保證金。這樣的建筑施工企業(yè)須在建設工程開工前，按工程合同價款的一定比例，在規(guī)定日期內(nèi)向指定銀行專戶預存工資保證金。曾發(fā)生過拖欠工程款的建筑開發(fā)企業(yè)，也要在開發(fā)新項目前提供擔保。

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