本文關(guān)鍵詞：商業(yè)秘密的法律保護(hù)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

論商業(yè)秘密的法律保護(hù)

[摘　要]隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，對(duì)商業(yè)秘密的侵犯日益增多。為了保證社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步發(fā)展，維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，防止惡性競(jìng)爭(zhēng)，需要加大對(duì)商業(yè)秘密保護(hù)力度。本文通過(guò)對(duì)商業(yè)秘密的界定，論述我國(guó)商業(yè)秘密保護(hù)立法的現(xiàn)狀，分析我國(guó)現(xiàn)行立法存在的問(wèn)題，提出了在現(xiàn)有立法模式的基礎(chǔ)上，應(yīng)明確商業(yè)秘密的保護(hù)范圍，增設(shè)懲罰性賠償責(zé)任，完善相關(guān)法律制度。并針對(duì)我國(guó)對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)措施還處于立法零散，不便操作階段，提出應(yīng)當(dāng)盡快制定《商業(yè)秘密保護(hù)法》，從根本上解決對(duì)商業(yè)秘密保護(hù)的法律問(wèn)題

[關(guān)鍵詞]商業(yè)秘密 法律保護(hù) 完善 立法

在工業(yè)化，信息化的現(xiàn)代社會(huì)，商業(yè)秘密已成為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)。而能給權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的商業(yè)秘密則成為了工商企業(yè)的殺手锏，商業(yè)秘密一旦被泄露或被他人使用，就會(huì)給權(quán)利人造成無(wú)法估量的損失。維護(hù)經(jīng)濟(jì)秩序，保證經(jīng)營(yíng)者合理合法參與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，尤其要在法律上要給予商業(yè)秘密充分有效的保護(hù)。

一、商業(yè)秘密的界定

所謂商業(yè)秘密，不同國(guó)家的學(xué)者對(duì)此有著各自的見(jiàn)解。有的學(xué)者將其稱為有關(guān)商務(wù)內(nèi)容的技術(shù)秘密；有的則稱之為不具有獨(dú)立性或整體性技術(shù)秘密，或泛指生產(chǎn)、流通領(lǐng)域中為少數(shù)人獨(dú)占的非專利技術(shù)；還有的學(xué)者將其稱為工商秘密。我國(guó)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第8條第3款規(guī)定：商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。但并不是所有的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息都是商業(yè)秘密，商業(yè)秘密應(yīng)具備以下四個(gè)條件：（1）秘密性。不為公眾所知悉，是認(rèn)定商業(yè)秘密最基本的要件和最主要的特征。（2）價(jià)值性。是認(rèn)定商業(yè)秘密的主要要件，也是體現(xiàn)保護(hù)商業(yè)秘密的內(nèi)在原因。（3）實(shí)用性。商業(yè)秘密，具有現(xiàn)實(shí)的或潛在的使用價(jià)值，商業(yè)秘密在其權(quán)利人手里能應(yīng)用，被人竊取后別人也能運(yùn)用。這是認(rèn)定侵犯商業(yè)秘密違法行為的一個(gè)重要條件，（4）保密性。是指有關(guān)信息的所有人主觀上將該信息視為秘密，客觀上則采取適當(dāng)?shù)谋Ｃ艽胧┮跃S持信息的秘密性。權(quán)利人對(duì)其所擁有的商業(yè)秘密應(yīng)采取相應(yīng)合理的保密措施，如果權(quán)利人對(duì)擁有的商業(yè)秘密沒(méi)有采取保密措施，任何人都可以隨意得到，那么就無(wú)法認(rèn)定是權(quán)利人的商業(yè)秘密。

二、現(xiàn)行法律對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)

商業(yè)秘密都是其權(quán)利人投入了一定的時(shí)間、資金或精力而得來(lái)的，對(duì)其權(quán)利人具有實(shí)際的或潛在的經(jīng)濟(jì)價(jià)值或競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。正如美國(guó)可口可樂(lè)公司在其經(jīng)營(yíng)信息中提出的“保住了商業(yè)秘密即保住了市場(chǎng)”。因此，商業(yè)秘密是一種特殊的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)當(dāng)受到法律保護(hù)。商業(yè)秘密在我國(guó)法律中經(jīng)歷了一個(gè)從無(wú)到有，保護(hù)范圍從窄到寬，保護(hù)力度從弱到強(qiáng)的過(guò)程。我國(guó)采用以競(jìng)爭(zhēng)法為主體的立法模式，對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)主要體現(xiàn)在一些單行法律，法規(guī)中。我國(guó)直接對(duì)商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)的單行法律主要有以下幾種：

（一）《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)

我國(guó)1993年9月2日頒布的《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第一次完整地規(guī)定了對(duì)商業(yè)秘密的具體保護(hù)措施，，這是當(dāng)前保護(hù)商業(yè)秘密的最主要的法律形式。其保護(hù)商業(yè)秘密的特點(diǎn)如下：（1）對(duì)商業(yè)秘密的概念進(jìn)行了界定；（2）規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密的表現(xiàn)形式；（3）規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密的行政責(zé)任和民事責(zé)任。

（二）《勞動(dòng)法》對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)

當(dāng)前我國(guó)在人員流動(dòng)中侵犯商業(yè)秘密的現(xiàn)象較為普遍，主要是“跳槽”者將原單位的商業(yè)秘密作為重新?lián)駱I(yè)的砝碼。為此于1994年7月5日頒布的《勞動(dòng)法》第22條和第102條對(duì)此作了明確的規(guī)定，將保守用人單位的商業(yè)秘密作為勞動(dòng)合同條款之一。事實(shí)上就是由法律直接規(guī)定了合理競(jìng)業(yè)禁止制度。實(shí)施保護(hù)商業(yè)秘密的合理競(jìng)業(yè)禁止的方式主要有兩種：一是在合同約定競(jìng)業(yè)禁止。二是在單位制定的內(nèi)部規(guī)章中明確規(guī)定競(jìng)業(yè)禁止。但我國(guó)《勞動(dòng)法》沒(méi)有對(duì)保護(hù)商業(yè)秘密的競(jìng)業(yè)禁止具體作出規(guī)定，在實(shí)際操作中難以把握競(jìng)業(yè)禁止的合法尺度。

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論商業(yè)秘密的法律保護(hù)

由此可見(jiàn)，我國(guó)上述單行法律，均從不同側(cè)面對(duì)商業(yè)秘密保護(hù)作了有關(guān)規(guī)定。

三、完善我國(guó)商業(yè)秘密立法的建議

（一）我國(guó)現(xiàn)行商業(yè)秘密保護(hù)法存在的問(wèn)題

我國(guó)雖已初步建立起以《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的頒布實(shí)施為標(biāo)志的商業(yè)秘密保護(hù)法律體系，但《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》和與之配套的法律還存在許多不完善之處。我國(guó)現(xiàn)行法律關(guān)于商業(yè)秘密的保護(hù)主要存在的問(wèn)題。

1、侵犯商業(yè)秘密的主體范圍狹窄

《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》只規(guī)定侵犯商業(yè)秘密的主體限于“經(jīng)營(yíng)者”，對(duì)于非經(jīng)營(yíng)者侵犯商業(yè)秘密的行為，不屬該法調(diào)整的范圍，實(shí)際上員工恰恰是侵害商業(yè)秘密的最主要主體，主體范圍狹窄，不能有效地保護(hù)商業(yè)秘密。

2、商業(yè)秘密保護(hù)范圍的規(guī)定過(guò)于原則性

《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》明確規(guī)定了商業(yè)秘密的概念及表現(xiàn)形式，但法律所保護(hù)的商業(yè)秘密究竟包括哪些內(nèi)容，保護(hù)范圍究竟有多寬，尚未作任何規(guī)定�！斗床徽�(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》關(guān)于侵權(quán)方式的規(guī)定又采取完全列舉式，等于將其他侵權(quán)方式排除在外。由于缺乏具體的可操作規(guī)定，影響了法律執(zhí)行的效力，這種立法上的“空白地”在很大程度上影響了對(duì)商業(yè)秘密的有效保護(hù)。

3、缺乏懲罰性賠償金制度

《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定的賠償損失為“侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤(rùn)”，而不是以被侵權(quán)人所遭受的損失為依據(jù)。損失應(yīng)當(dāng)包括權(quán)利人開(kāi)發(fā)商業(yè)秘密的成本，因被侵權(quán)造成的利潤(rùn)的減少，調(diào)查侵權(quán)人的侵權(quán)行為所支付的合理費(fèi)用，為訴訟付出的合理費(fèi)用。這遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于侵權(quán)人在侵權(quán)期間所獲得的利潤(rùn)。

（二）完善我國(guó)商業(yè)秘密保護(hù)立法的建議

1、《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的立法完善

（1）增加關(guān)于商業(yè)秘密具體內(nèi)容的規(guī)定

根據(jù)各國(guó)商業(yè)秘密保護(hù)的理論和實(shí)踐，結(jié)合我國(guó)的實(shí)際情況，商業(yè)秘密的保護(hù)范圍包括以下幾個(gè)方面：①技術(shù)信息，指人們從生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)或技術(shù)中得來(lái)的具有實(shí)用性的技術(shù)知識(shí)。②經(jīng)營(yíng)信息。是指與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)密切相關(guān)的產(chǎn)銷政策、價(jià)格調(diào)整、貨源情報(bào)等。③管理信息，指一切與營(yíng)銷活動(dòng)有關(guān)管理技術(shù)，包括管理模式、管理步驟等。

（2）增設(shè)懲罰性賠償責(zé)任

關(guān)于行為人實(shí)施侵權(quán)行為的民事責(zé)任問(wèn)題。在商業(yè)秘密立法方面世界各國(guó)多采用補(bǔ)償性賠償金與懲罰性賠償金相結(jié)合的制度。在補(bǔ)償性懲罰金制度下，加害人的賠償責(zé)任范圍，只限于補(bǔ)償受害者所受到的實(shí)際損失。在懲罰性賠償金制度下，加害人除賠償受害方的實(shí)際損失外還要對(duì)其實(shí)施處罰，向受害人支付懲罰性賠償金。增設(shè)懲罰賠償責(zé)任，一方面以彌補(bǔ)單一補(bǔ)償性賠償金制度的不足，以加強(qiáng)對(duì)權(quán)利人的保護(hù)。另一方面，懲罰性賠償金制度的積極作用在于它大大加重了對(duì)過(guò)錯(cuò)加害人的經(jīng)濟(jì)制裁，使加害方體會(huì)到實(shí)施商業(yè)秘密的侵權(quán)成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其所得的經(jīng)濟(jì)效益，從而增強(qiáng)其在競(jìng)爭(zhēng)中嚴(yán)格按市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行商業(yè)活動(dòng)的自覺(jué)性，盡可能減少侵權(quán)糾紛。

2、完善相關(guān)配套法規(guī)

（1）增加競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定

競(jìng)業(yè)禁止已成為保護(hù)商業(yè)秘密的一面堅(jiān)強(qiáng)盾牌，但是我國(guó)的競(jìng)業(yè)禁止的條款與商業(yè)秘密保護(hù)條款零零散散，沒(méi)有形成一個(gè)完整的體系，并且不宜操作。目前勞動(dòng)力流動(dòng)和業(yè)余兼職成為侵犯商業(yè)秘密的最主要形式，應(yīng)在《勞動(dòng)法》中規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)包含競(jìng)業(yè)禁止條款。所謂競(jìng)業(yè)禁止，就是禁止員工在工作期間和離職后與雇用單位業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)，包括職業(yè)性禁止和離職競(jìng)業(yè)禁止。離職的雇員，離職帶走商業(yè)秘密是經(jīng)常出現(xiàn)的，例：上海蘭生股份有限公司訴上海寶山進(jìn)出口公司侵犯商業(yè)秘密案。原告上海蘭生股份有限公司長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)文教體育用品進(jìn)出口貿(mào)易業(yè)務(wù)。在國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)享有一定的信譽(yù)。其中中東和歐洲地區(qū)的吹塑玩具貿(mào)易客戶為蘭生公司帶來(lái)既得或潛在利益，同時(shí)蘭生公司內(nèi)部掌握的商品價(jià)格、折扣、傭金等經(jīng)營(yíng)信息奠定其在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，也系維持穩(wěn)定客戶關(guān)系的重要手段。為此蘭生公司制定了《公司保密制度》對(duì)員工進(jìn)行保護(hù)商業(yè)秘密教育。1992年，被告王海瀾進(jìn)入該公司從事審單員工作，負(fù)責(zé)聯(lián)系部分出口貿(mào)易業(yè)務(wù)，知悉公司飲塑玩具貿(mào)易的客戶名單、價(jià)格資料等經(jīng)營(yíng)信息，1995年12月18日，王海瀾向蘭生公司提出辭職。1996年元月19日，王海瀾與被告上海寶宸有限公司訂立“勞動(dòng)合同書(shū)”，約定雙方自1996年1月1日起建立勞動(dòng)關(guān)系，王海瀾被安排在寶宸公司國(guó)內(nèi)貿(mào)易部從事業(yè)務(wù)員工作。被告寶宸公司在聘用王海瀾后，以寶山公司名義（寶宸公司無(wú)進(jìn)出口經(jīng)貿(mào)權(quán)，約定由寶山公司為寶宸公司代理出口輕工等產(chǎn)品）與原告吹塑玩具客戶接洽業(yè)務(wù)，以低于原告同種商品的價(jià)格經(jīng)營(yíng)吹塑玩具出口貿(mào)易業(yè)務(wù)。本案蘭生公司通過(guò)制定《公司保密制度》，對(duì)單位職工進(jìn)行保密教育，對(duì)其客戶資料、價(jià)格機(jī)動(dòng)幅度、傭金、數(shù)量折扣等經(jīng)營(yíng)信息采取相應(yīng)的保密措施。故蘭生公司所指的客戶名單和價(jià)格資料應(yīng)屬原告商業(yè)秘密，其相應(yīng)權(quán)利受法律保護(hù)。對(duì)此寶宸公司不能舉證證明其系合法獲得上述客戶名單和價(jià)格資料。王海瀾、寶宸公司侵犯了商業(yè)秘密，構(gòu)成了不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為。由于我國(guó)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》沒(méi)有對(duì)基于保護(hù)商業(yè)秘密競(jìng)業(yè)禁止從法律上具體規(guī)定時(shí)間、主體、范圍等合理限制，在實(shí)際操作中難以把握競(jìng)業(yè)禁止的合理尺度，埋下引發(fā)糾紛的可能，我認(rèn)為應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)法》進(jìn)行修改，規(guī)定勞動(dòng)合同中的“競(jìng)業(yè)限制”條款，對(duì)企業(yè)的高層管理人員和知悉商業(yè)秘密的人員，離開(kāi)所在企業(yè)另行擇業(yè)時(shí)，進(jìn)行必要的限制，規(guī)定其在一定期限內(nèi)不得到與原來(lái)所在企業(yè)形成競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)或者行業(yè)任職。

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論商業(yè)秘密的法律保護(hù)

（2）在未來(lái)的民法典中，明確商業(yè)秘密的權(quán)屬性質(zhì)，即把商業(yè)秘密作為一種民事權(quán)利來(lái)保護(hù)

目前，我國(guó)商業(yè)秘密的侵權(quán)現(xiàn)象十分突出，我國(guó)對(duì)商業(yè)的秘密的保護(hù)還處于不完整零散階段，過(guò)于原則，不便操作。在世界范圍內(nèi)普遍越來(lái)越重視商業(yè)秘密保護(hù)的今天，應(yīng)借鑒世界主要國(guó)家對(duì)商業(yè)秘密保護(hù)的立法，例：美國(guó)1979年制訂了《統(tǒng)一商業(yè)秘密法》，經(jīng)過(guò)1985年修訂，已為大多數(shù)州所采用。還有瑞典也頒布《商業(yè)秘密保護(hù)法》，進(jìn)一步完善我國(guó)的立法體系，根據(jù)中國(guó)的國(guó)情學(xué)習(xí)借鑒外國(guó)商業(yè)秘密保護(hù)立法的經(jīng)驗(yàn)，盡早制定《商業(yè)秘密保護(hù)法》。維護(hù)經(jīng)營(yíng)者的合法權(quán)益，以保證有中國(guó)特色的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與時(shí)俱進(jìn)健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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［5］孔祥俊。商業(yè)秘密保護(hù)法原理［M］.中國(guó)法制出版社，1999

吳亞肖

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