本文關(guān)鍵詞：冷門專業(yè)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

2015
03-19

一個(gè)冷門專業(yè)畢業(yè)生的求職逆襲（別再說(shuō)找不到好工作是因?yàn)閷I(yè)不行）

在同學(xué)們印象中，冷門專業(yè)即是：找不到工作，工資低的代名詞。其實(shí)不然，如果換一種思考方式，冷門專業(yè)可以是：同行少，競(jìng)爭(zhēng)小。什么？你說(shuō)小編我強(qiáng)詞奪理？好吧，那我們一起看看這位冷門專業(yè)學(xué)長(zhǎng)的求職自我剖析吧~

 

作者簡(jiǎn)介 非頂級(jí)名校出生，冷門專業(yè)畢業(yè)（本科哲學(xué)，碩士心理學(xué)），沒(méi)有500強(qiáng)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，沒(méi)有托福GRE，沒(méi)有省級(jí)國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，也沒(méi)有大型社團(tuán)負(fù)責(zé)人經(jīng)歷。

 

關(guān)鍵詞一：早做準(zhǔn)備 我的本科和碩士在同一所學(xué)校，前十左右。本科讀的是公認(rèn)的冷門哲學(xué)專業(yè)，碩士轉(zhuǎn)到說(shuō)不清冷熱的心理學(xué)專業(yè)，最后進(jìn)的行業(yè)是銀行業(yè)。正是本科的冷門專業(yè)讓我很早就開(kāi)始關(guān)注求職，積極為求職所需的能力和素質(zhì)做準(zhǔn)備。記得曾看到過(guò)一句話：“大四準(zhǔn)備找一千五的工作，大三準(zhǔn)備找三千的工作，大一、大二準(zhǔn)備找五千的工作”，雖然不是特別全面，但我想這的確表達(dá)了求職要早做準(zhǔn)備制勝的真理。早做準(zhǔn)備，最重要的是要早有自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。很多同學(xué)大學(xué)期間一直都是渾渾噩噩過(guò)，等到要找工作的時(shí)候，才倉(cāng)促上陣，既沒(méi)有準(zhǔn)備也沒(méi)有方向，不知道自己是考公務(wù)員還是進(jìn)企業(yè)，或是繼續(xù)考研考博，到頭來(lái)什么都去嘗試，導(dǎo)致什么都沒(méi)有成功。所以，我想不論是哪個(gè)年級(jí)的同學(xué)，應(yīng)該首先想清楚的是自己的職業(yè)生涯道路。簡(jiǎn)單的歸類，政界（公務(wù)員）、商界（企業(yè)）、學(xué)術(shù)界（做學(xué)術(shù)），你最想要去做的是什么？你的職業(yè)興趣在哪里？你擅長(zhǎng)什么？不要因?yàn)椴〖本蛠y投醫(yī)，因?yàn)楸M管有時(shí)你可能進(jìn)了某一處看上去很美的地方，但你的職業(yè)興趣不在那，最終吃虧的是你自己。

對(duì)于那些冷門專業(yè)的同學(xué)，我想說(shuō)，專業(yè)并不是你最大的敵人。最大的敵人是你缺乏信心，因?yàn)閷I(yè)冷門而不敢去嘗試，更重要的是不敢去想。我覺(jué)得哲學(xué)帶給我最大的收獲是邏輯思辨能力和理性思考能力。每當(dāng)有些面試官帶著鄙夷的語(yǔ)氣說(shuō)：“咦？你本科讀的是哲學(xué)哦，為什么會(huì)讀哲學(xué)？”我都會(huì)微笑著回答說(shuō)，“我不但不因?yàn)樽x哲學(xué)而感到難以啟齒，我反而引以為豪。因?yàn)檫@門世界上最深?yuàn)W的學(xué)問(wèn)是柏拉圖、康德等智者先哲們用一生去探索和思考的學(xué)問(wèn)。本科短短四年的學(xué)習(xí)給予了我莫大的收獲和樂(lè)趣，當(dāng)初由于高考分?jǐn)?shù)的原因我被調(diào)劑到哲學(xué)，也經(jīng)歷過(guò)大一的彷徨和失望，但很快我就分清了不可改變和可以改變之間的區(qū)別。哲學(xué)盡管不是我的入校時(shí)的不可改變的專業(yè)，但我可以選擇的是我的態(tài)度，于是我嘗試用不同的角度去看待，最終我利用四年的時(shí)間學(xué)好了這門專業(yè)，也鍛煉了綜合能力。接受不可改變的，，改變可以改變的，用智慧去區(qū)別兩者的不同，這就是我的信念。”這樣的自信會(huì)讓面試官聽(tīng)后對(duì)你刮目相看，并且留下深刻的印象。本科其實(shí)只是一個(gè)綜合寬廣的平臺(tái)，是一種綜合教育，在這個(gè)平臺(tái)每個(gè)人其實(shí)都是平等，并沒(méi)有冷熱專業(yè)之分。除去某些特定的領(lǐng)域需要專業(yè)人才，一般有遠(yuǎn)見(jiàn)的公司招聘注重的是你個(gè)人的綜合能力和素質(zhì)。一般主要的關(guān)注點(diǎn)有這些：團(tuán)隊(duì)合作能力、人際溝通與交往能力、領(lǐng)導(dǎo)力、責(zé)任感、學(xué)習(xí)能力、邏輯思考能力等。

回到早做準(zhǔn)備上。盡管是保送讀研，我從大三開(kāi)始就有意識(shí)地去關(guān)注一些求職方面的事情，大四就去聽(tīng)過(guò)很多場(chǎng)企業(yè)的宣講會(huì)，不僅是了解企業(yè)的情況，更重要的是讓自己在洶涌的求職大軍中去感受那份擁擠和危機(jī)感，感同身受后讓我對(duì)積極準(zhǔn)備有了新的認(rèn)識(shí)。研一的時(shí)候我參加了寶潔暑期實(shí)習(xí)生的招聘，對(duì)我來(lái)說(shuō)是一次終身難忘之旅，我想只要是參加過(guò)寶潔招聘的同學(xué)也應(yīng)該會(huì)有同樣的感受。那次招聘盡管我突破重圍最終止步于終面，但我絲毫沒(méi)覺(jué)得喪氣。第一次面試，第一次面對(duì)世界500強(qiáng)企業(yè)，第一次讓我重新審視了自己的大學(xué)生活經(jīng)歷，第一次擁有了對(duì)求職的巨大信心。太多的第一次經(jīng)歷讓我收獲了許多以前從來(lái)不曾知道的東西。通過(guò)與面試我的一位寶潔經(jīng)理的交流，我知道了我面試存在的問(wèn)題和缺陷。從那起我對(duì)自己的信心大增，而寶潔的八大問(wèn)也讓我好好的審視了自己，我把自己的學(xué)生會(huì)、社團(tuán)、學(xué)習(xí)、生活等經(jīng)歷按照八大問(wèn)STAR法則仔細(xì)地溫習(xí)了一遍，這也讓我在后面的真實(shí)求職過(guò)程中游刃有余。不管你有沒(méi)有參加過(guò)寶潔的招聘，寶潔的八大問(wèn)你都可以拿來(lái)好好準(zhǔn)備，在我看來(lái)，許多公司的面試問(wèn)題大多都跳不出這個(gè)范圍，只是適當(dāng)加以延伸�；叵肫饋�(lái)，面試的高通過(guò)率得益于早期的充分準(zhǔn)備。

關(guān)鍵詞二：有舍才有得 盡管只是簡(jiǎn)單的兩個(gè)字，“舍得”，但卻很少有人可以做得到。有舍才有得，是我一直堅(jiān)持的一個(gè)策略。不管是在簡(jiǎn)歷的制作、網(wǎng)申還是面試機(jī)會(huì)的把握上都是如此。

在簡(jiǎn)歷的準(zhǔn)備上，我前前后后改了簡(jiǎn)歷大概有數(shù)十次。有舍才有得，盡管很多東西都想往一頁(yè)簡(jiǎn)歷上寫(xiě)，但卻沒(méi)有那么多空間，所以我針對(duì)不同行業(yè)的簡(jiǎn)歷大致都有些不同。從HR的角度出發(fā)，簡(jiǎn)歷有這么幾個(gè)地方要注意的：首先就是簡(jiǎn)歷上的東西要真實(shí)，而且所有的可能相關(guān)的細(xì)節(jié)都要爛熟于心。這是實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)告訴我的，因?yàn)楹?jiǎn)歷的任何一個(gè)地方都可能成為面試官發(fā)問(wèn)的出發(fā)點(diǎn)，并且有些面試官就是喜歡追問(wèn)細(xì)節(jié)，直問(wèn)到你不適應(yīng)答不上來(lái)為止。對(duì)付這種壓力面試最好的方法就是tell your story，講你自己真實(shí)的故事，哪怕只是一個(gè)小小的事例，但只要是真實(shí)的你就有話可講。其次就是簡(jiǎn)歷上的東西要有亮點(diǎn)，這種亮點(diǎn)就是與面試的行業(yè)、公司有關(guān)的引人注意的東西。面試官一看就有發(fā)問(wèn)欲望的地方，一般這種地方也正是你可以引導(dǎo)面試官的地方。如果一次面試能夠變成你引導(dǎo)面試官發(fā)問(wèn)而不是面試官盤問(wèn)你，那你的面試也可以說(shuō)已經(jīng)成功了一半。第三就是根據(jù)不同的公司要突出不同的符合公司企業(yè)文化的東西，不要一份簡(jiǎn)歷海投所有的企業(yè)。

在網(wǎng)申和投遞簡(jiǎn)歷意向企業(yè)的選擇上也要舍得。我一開(kāi)始的時(shí)候也是什么企業(yè)，只要聽(tīng)著順耳看著順眼的有點(diǎn)名氣的企業(yè)我就投，四大、投行、咨詢公司、制造業(yè)、IT業(yè)都有嘗試，投到后來(lái)就越來(lái)越受打擊，發(fā)現(xiàn)自己的網(wǎng)申簡(jiǎn)歷通過(guò)率太低了。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的琢磨后，我果斷的放棄與擇業(yè)方向沒(méi)有很大聯(lián)系的許多企業(yè)，如華為、中興、新浪等，同時(shí)也放棄以自身實(shí)力難以達(dá)到的大企業(yè)，如微軟、IBM、花旗、Google等，集中精力篩選了自己理想而且實(shí)力也能達(dá)到的部分企業(yè)，如寶潔、萬(wàn)科、招商銀行、廣東移動(dòng)等。事實(shí)證明這樣的選擇是正確的，后來(lái)主攻的企業(yè)基本上都到了終面或拿到了OFFER。所以想告訴大家，即便是這樣惡劣的金融危機(jī)就業(yè)環(huán)境下，有的放矢比盲目撒網(wǎng)要有效得多，尤其是一開(kāi)始就要想好自己的就業(yè)方向和行業(yè)。

再就是在OFFER的比較和選擇上，也要舍得。待遇、發(fā)展空間、企業(yè)文化、地域、行業(yè)等等都是需要考慮的因素。做出取舍之間實(shí)際上你也選擇了一種生活方式，我想對(duì)于應(yīng)屆生的第一份工作對(duì)于整個(gè)職業(yè)規(guī)劃是至關(guān)重要的。也許你從事的不是與本專業(yè)對(duì)口的行業(yè)，但這并不妨礙你可以做得很好，只要你有興趣有理想。

關(guān)鍵詞三：外企、國(guó)企 OR 民企？ 關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，已經(jīng)是個(gè)老話題了。前HP大中華區(qū)總裁孫振耀曾說(shuō)：“我想，好工作，應(yīng)該是適合你的工作，具體點(diǎn)說(shuō)，應(yīng)該是能給你帶來(lái)你想要的東西的工作，你或許應(yīng)該以此來(lái)衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小，規(guī)模，外企還是國(guó)企，是不是有名，是不是上市公司來(lái)衡量。小公司，未必不是好公司，賺錢多的工作，也未必是好工作。你還是要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚你想要什么，你就永遠(yuǎn)也不會(huì)找到好工作，因?yàn)槟阌肋h(yuǎn)只看到你得不到的東西，你得到的，都是你不想要的。可能，最好的，已經(jīng)在你的身邊，只是，你還沒(méi)有學(xué)會(huì)珍惜。人們總是盯著得不到的東西，而忽視了那些已經(jīng)得到的東西�！�

也許你還在羨慕那些進(jìn)入500強(qiáng)外企工作拿著體面薪水的人，也許你還在眼紅那些進(jìn)入大型國(guó)企工作輕松又拿著大把福利的人，也許你還在瞧不起那些進(jìn)入民企工作又苦又累工資又少得可憐的人。其實(shí)在別人眼中的工作體不體面，薪水光不光鮮并不是那么重要。外企有外企的苦和累，盡管起點(diǎn)工資拿的高，但上升空間小。就如我一位從強(qiáng)生工作一年辭職回校重新讀研的朋友所說(shuō)：“畢業(yè)的時(shí)候我拿了寶潔、高露潔、強(qiáng)生、箭牌等一堆外企的OFFER，周圍的人眼紅得不得了。可進(jìn)去之后才發(fā)現(xiàn)原來(lái)并沒(méi)有想象中那么美好。在那里你什么都不是，外企就像一座大的機(jī)器，而你只是其中的一顆小螺絲釘。其實(shí)缺了你這一顆，誰(shuí)都可以頂上來(lái)。外企要招名校的應(yīng)屆生，有這些學(xué)校生源質(zhì)量好的原因，但很大程度也是一個(gè)虛榮心的作用，有宣傳的效果在里面……一般本科的學(xué)生也未必比211、985的學(xué)生做得差、大專生也未必比重點(diǎn)大學(xué)的學(xué)生做得差，甚至很多情況做得更好。曾在哪里看到人說(shuō)“我覺(jué)得在里面并不能完全發(fā)揮我的才能，所以我就回來(lái)繼續(xù)讀書(shū)……”這種從對(duì)外企的情結(jié)到最終看清附在外企身上那層美麗光環(huán)的經(jīng)歷是值得每個(gè)求職者深思和借鑒。

所以，自從看清這點(diǎn)之后，我就對(duì)外企再也沒(méi)有以前那種盲目崇拜。當(dāng)然有很多外企是非常重視人才，有完善的培訓(xùn)體系，也非常鍛煉人的地方，這點(diǎn)不可否認(rèn)。所以有很多人先去外企闖蕩再跳槽的做法也是不錯(cuò)的選擇。我也聽(tīng)到有在壟斷國(guó)企工作的朋友向我抱怨工作沒(méi)有想象中那么清閑，福利待遇好像也沒(méi)有傳說(shuō)中那么豐潤(rùn)，當(dāng)年就是沖著這點(diǎn)而去的。正如前面所說(shuō)，賺錢多的工作，也未必是好工作。首先你還是要先弄清楚你想要什么，如果現(xiàn)在你還在為進(jìn)國(guó)企、民企還是外企舉棋不定的時(shí)候，那么就請(qǐng)你先想一想你究竟想要一種什么樣的工作和生活方式？你的職業(yè)生涯想達(dá)到什么樣的目標(biāo)？你最想要的是什么？金錢？名譽(yù)？成就感？自我實(shí)現(xiàn)？在你想清楚你想要的東西后再去做決定，前路會(huì)清晰明朗得多。人的職業(yè)生涯好比是一場(chǎng)馬拉松比賽，即使剛開(kāi)始的時(shí)候有人一股勁地沖在前面，但很有可能就會(huì)后勁不足。你可以選擇不緊不慢地跟著大部隊(duì)的策略，也可以選擇積蓄實(shí)力再爆發(fā)的策略，還可以選擇勻加速?zèng)_刺的策略，關(guān)鍵都在于你在開(kāi)賽之前對(duì)于全程的規(guī)劃。

關(guān)鍵詞四：面試技巧 回首兩個(gè)月的面試經(jīng)歷，我發(fā)現(xiàn)自己有兩處引以為豪的地方：一個(gè)是參加的所有無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論基本上都順利通過(guò)，一個(gè)是參加了終面的企業(yè)有80%以上都拿到了OFFER。我想就我個(gè)人一些面試的技巧與大家分享。
Be Yourself & Be Prepared

面試前的準(zhǔn)備是非常有必要的，我一般都會(huì)搜集網(wǎng)上的面經(jīng)，登錄公司的網(wǎng)站去充分了解這個(gè)公司的歷史、企業(yè)文化、發(fā)展歷程，所申請(qǐng)職位需要的技能等。一般在自我介紹中就可以針對(duì)職位所需技能來(lái)突出你具備這些能力。而一般面試官都會(huì)問(wèn)到為什么要申請(qǐng)這個(gè)公司及這個(gè)崗位，則可以從你了解的企業(yè)的知識(shí)入手，按照行業(yè)、企業(yè)、個(gè)人的思路來(lái)回答這樣的問(wèn)題，突出你對(duì)公司的向往及你個(gè)人不同于其他應(yīng)聘者的獨(dú)特之處。這些都屬于Be Prepared范疇之內(nèi)的，包括去聽(tīng)宣講會(huì)，對(duì)于筆試的準(zhǔn)備（一般公司都考行測(cè)里面某幾方面的題如邏輯、圖形、數(shù)學(xué)等，可以買一本行測(cè)的書(shū)做熟。像考SHL這種試題的準(zhǔn)備工作可參見(jiàn)那兩篇帖子）。而B(niǎo)e Yourself重點(diǎn)就是在真實(shí)、真誠(chéng)。因?yàn)檎夜ぷ骶拖裾遗笥�，即使你一時(shí)用花言巧言把她騙到了手，你到最后也會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)并不適合，最終痛苦的仍然是自己。因而，有一種把自己最好的一面展現(xiàn)出來(lái)，但不偽裝的心態(tài)是必要的。只要懷著一種想法就是，如果我很真實(shí)的表現(xiàn)了自我，而這個(gè)公司沒(méi)有要我，那只證明這個(gè)公司并不適合我，我也不適合這個(gè)公司。坦然的心態(tài)會(huì)讓面試官對(duì)你的印象更好。也許這也是我面試的一個(gè)訣竅吧。

自我介紹的竅門

每次面試，自我介紹總是必不可少的，但千萬(wàn)不要覺(jué)得自我介紹是可有可無(wú)的。實(shí)際上自我介紹是你個(gè)人在面試官的第一印象，這一分鐘左右的時(shí)間可以說(shuō)很大程度上決定著你面試的成敗。如果你前60秒的介紹給面試官?zèng)]有深刻的印象，那后面的面試只是面試官試著去提問(wèn)讓你來(lái)表現(xiàn)自己優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，是一種壞的印象上的彌補(bǔ)，如果這之后的一兩個(gè)問(wèn)題你仍然沒(méi)有提起他的注意，那么可以肯定的是這次面試已經(jīng)失敗了，即使總共的面試時(shí)間有二十分鐘或更長(zhǎng)；而如果前面60秒你給了面試官想追問(wèn)的感覺(jué)，那就說(shuō)明你已經(jīng)抓住了他的注意，你的面試已經(jīng)成功了一半。后面的連續(xù)發(fā)問(wèn)是對(duì)好印象的一種增加，可想而知，自我介紹的重要性。

自我介紹的內(nèi)容不宜過(guò)長(zhǎng)，我見(jiàn)過(guò)有面試官讓用一分鐘介紹卻足足講了三分鐘的，除非HR很有興趣聽(tīng)下去，否則很難說(shuō)你的面試會(huì)有個(gè)好的結(jié)果。我的感覺(jué)是，自我介紹要言簡(jiǎn)意賅的表達(dá)你的基本信息+在校表現(xiàn)（舉一例所獲最高獎(jiǎng)項(xiàng)說(shuō)明）+競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)（與眾不同之處）+對(duì)企業(yè)的向往（時(shí)間短可�。�。最好是準(zhǔn)備一個(gè)長(zhǎng)的版本和一個(gè)短的版本。拿我自己舉例，我的自我介紹中競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)包括三點(diǎn)：“一、哲學(xué)專業(yè)和心理學(xué)專業(yè)復(fù)合專業(yè)背景優(yōu)勢(shì)，體現(xiàn)學(xué)習(xí)能力。（再以學(xué)習(xí)成績(jī)和獲獎(jiǎng)舉例）；二、大學(xué)階段所有的學(xué)費(fèi)生活費(fèi)自己獨(dú)立掙取，體現(xiàn)自立自強(qiáng)的精神和解決困難的能力；三、曾擔(dān)任XX職務(wù)，組織過(guò)XX大型活動(dòng)，體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)力和人際交往能力……”我的感覺(jué)是一般當(dāng)我自我介紹完后，在后面的面試中面試官都有問(wèn)到關(guān)于三個(gè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的問(wèn)題，而我則拿出早已滾瓜爛熟的例子娓娓道來(lái)，慢慢地從被面試的角色轉(zhuǎn)變成引導(dǎo)面試官發(fā)問(wèn)的角色。同學(xué)們不妨也可以嘗試著在自我介紹上多下點(diǎn)功夫。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

如果說(shuō)我有什么好的技巧的話，我覺(jué)得我始終堅(jiān)持了這樣的原則：給自己機(jī)會(huì)，也給別人機(jī)會(huì)；兼蓄包容，和而不同；不是去駁倒別人，而是去說(shuō)服別人；勇于承擔(dān)責(zé)任，勇于表現(xiàn)自己，勇于承認(rèn)錯(cuò)誤，勇于提出不一樣的觀點(diǎn)。而這一切原則的前提是，團(tuán)隊(duì)合作，整個(gè)團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)達(dá)成是最大的勝利。

在有人喜歡搶話出風(fēng)頭的時(shí)候，最好的辦法就是一針見(jiàn)血，找出問(wèn)題癥結(jié)所在，提出自己的解決方案；在有人主動(dòng)出來(lái)當(dāng)LEADER的時(shí)候，如果眾人信服，則可以主動(dòng)做記錄或是計(jì)時(shí)或是提出更好的意見(jiàn)，總之就是能夠?yàn)閳F(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)力量，讓HR不能忽視你的存在。若有人能力不夠還強(qiáng)出頭當(dāng)LEADER，這時(shí)你得有心理準(zhǔn)備，就是要么有人站出來(lái)讓大家信服，要么就只能各自明哲保身，因?yàn)楹苡锌赡苓@個(gè)LEADER會(huì)影響整組的成績(jī)。這種情況下你需要有亮點(diǎn)體現(xiàn)自身的實(shí)力才不致于受整個(gè)團(tuán)隊(duì)成績(jī)的影響。

當(dāng)時(shí)間有限而分歧意見(jiàn)太大的時(shí)候就應(yīng)當(dāng)有和而不同的心態(tài)，因?yàn)樽罱K的目標(biāo)是達(dá)成統(tǒng)一意見(jiàn)而不是爭(zhēng)論誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)。況且很多無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目根本就沒(méi)有對(duì)錯(cuò)，只是為了讓HR能在短短幾十分鐘內(nèi)快速全面地掌握個(gè)人的綜合素質(zhì)。一般來(lái)說(shuō)，每個(gè)公司看重的能力各有不同，通常情況下會(huì)關(guān)注這些方面：團(tuán)隊(duì)合作能力、人際溝通與交往能力、領(lǐng)導(dǎo)力、承擔(dān)責(zé)任、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題與解決問(wèn)題能力、邏輯思維能力、提出有效觀點(diǎn)等等能力。

保持微笑讓面試官喜歡你

面試者有四種角色：

推銷員 你要靈敏捕捉對(duì)方的需求在哪，顧慮在哪，再有的放矢，滿足對(duì)方的需求，倘若你一上來(lái)，不管對(duì)面坐的是哪路神仙就開(kāi)侃，恐怕是惹得顧客煩，客客氣氣的把你攆走。

律師 律師不僅有雄辯的口才，還要有縝密的思路。面試時(shí)，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)對(duì)方的要求后，要提出足夠的證據(jù)證明你確實(shí)具備這些潛質(zhì)，具體包括例證和引證：講出你過(guò)去的經(jīng)歷和別人對(duì)你的評(píng)價(jià)以增強(qiáng)說(shuō)服力。

記者 當(dāng)輪到你提問(wèn)時(shí)，切記這是讓你展示風(fēng)采的一個(gè)附加題，你要提的問(wèn)題要讓對(duì)方喜歡回答，就像采訪一樣，以對(duì)象為中心。

CEO 不要誤會(huì)，不是Chief Executive Officer，而是Chief Entertainment Officer：首席娛樂(lè)官。就像有人說(shuō)幽默是智慧的表現(xiàn)。為了達(dá)到第四層境界，當(dāng)別人被面的一臉蒼白時(shí)，你還有精力給面試官來(lái)一個(gè)中國(guó)傳統(tǒng)相聲段子里所謂的包袱，讓他們面了一整天，哈哈大笑，放松一下，為你的機(jī)智所打動(dòng)，那你放心，即使他手里只有一個(gè)機(jī)會(huì)，也是你的，因?yàn)檎l(shuí)不希望和一個(gè)聰明能干又能享受工作的人一起共事呢？

這恐怕是我見(jiàn)過(guò)的對(duì)于面試者境界最好的描述了。也許要達(dá)到首席娛樂(lè)官的境界還有些困難，但起碼可以全程保持微笑。如果沒(méi)有幽默感和始終放松的心情，那么微笑是你的一項(xiàng)秘密武器。因?yàn)槟愕奈⑿?huì)感染面試官，這點(diǎn)我深有體會(huì)。我記得在面招總終面的時(shí)候，那個(gè)群面時(shí)的面試官看著我坐下后的第一個(gè)問(wèn)題就是：“我從一面時(shí)就開(kāi)始注意你了，你臉上怎么一直都有微笑，能告訴我為什么笑得這么燦爛嗎？”我回答說(shuō)：“因?yàn)槲乙恢焙芫o張啊，我用微笑來(lái)掩飾我內(nèi)心的緊張。而且這是我的習(xí)慣，哪怕是在面對(duì)巨大困難和壓力的時(shí)候。”對(duì)面的一群面試官一下就被我逗樂(lè)了，其實(shí)我說(shuō)的是實(shí)話，呵呵。顯然我的微笑給她留下了很好的印象。始終保持微笑，哪怕碰到壓力面試，哪怕碰到回答不上來(lái)的問(wèn)題，哪怕你腦子一時(shí)空白，也能讓面試官看不出你的緊張，最重要的是讓你自己在不知不覺(jué)中放松，不再緊張。

關(guān)鍵詞五：核心競(jìng)爭(zhēng)力 一個(gè)沒(méi)有核心競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)必定不會(huì)是好企業(yè)，同樣一個(gè)沒(méi)有核心競(jìng)爭(zhēng)力的應(yīng)聘者必定也不會(huì)被看好。按企業(yè)家的說(shuō)法，核心競(jìng)爭(zhēng)力通俗的講就是一種獨(dú)特的，別人難以靠簡(jiǎn)單模仿獲得的能力。對(duì)于個(gè)人來(lái)講，核心競(jìng)爭(zhēng)力就是你突出的或者別人難以與你媲美的能力。也許你從來(lái)沒(méi)有想過(guò)你自己有什么樣的核心競(jìng)爭(zhēng)力，但不要緊，先問(wèn)問(wèn)自己這樣兩個(gè)問(wèn)題：
我與成千上萬(wàn)的應(yīng)聘者相比，我的最大優(yōu)勢(shì)或不同之處在哪里？

如果我應(yīng)聘這個(gè)企業(yè)這個(gè)崗位，這個(gè)崗位為什么要我而不是要其他人？

硬實(shí)力與軟技能

學(xué)校、學(xué)歷、各種各樣的證書(shū)這都只是競(jìng)爭(zhēng)力的體現(xiàn)，這些我們可以稱做硬實(shí)力。當(dāng)然如果你有自然是好事（少數(shù)證書(shū)是必需的不屬于討論范圍之內(nèi)），如果沒(méi)有也不要士氣消沉，畢竟企業(yè)更看重的是你面試體現(xiàn)出來(lái)的軟實(shí)力，Soft Skills，就是前面所說(shuō)的那些能力和素質(zhì)。你若能在短短地面試時(shí)間內(nèi)能讓面試官相信你即使沒(méi)有某一方面的證書(shū)，但實(shí)際上你不僅有這一方面的能力而且比擁有證書(shū)的人能力還要強(qiáng)，那就是一種成功。

分析需求，一針見(jiàn)血

怎樣才能針對(duì)企業(yè)崗位來(lái)闡述自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力呢？首先，得分析對(duì)方的需求。即進(jìn)行換位思考，例如若我需要一個(gè)銷售崗位人才，那我需要他的哪幾項(xiàng)最重要的能力？比如人際溝通與交流能力、說(shuō)服能力等應(yīng)該是首先被看重的。其次，得打消對(duì)方的疑慮。這對(duì)于專業(yè)、行業(yè)不對(duì)口的同學(xué)來(lái)說(shuō)尤為重要。因?yàn)閷?duì)于有的企業(yè)來(lái)講招一個(gè)專業(yè)不對(duì)口的應(yīng)屆生風(fēng)險(xiǎn)比較大，需要付出大量的培養(yǎng)成本，所以有時(shí)他們寧愿選擇能力稍弱但專業(yè)對(duì)口而放棄能力稍強(qiáng)的專業(yè)不對(duì)口者。這個(gè)時(shí)候應(yīng)該單刀直入地去揣摩對(duì)方的疑慮在哪里，一針見(jiàn)血地以自身的實(shí)例去打消對(duì)方的疑慮。

專業(yè)與行業(yè) 很多時(shí)候，我都會(huì)被問(wèn)到這樣的問(wèn)題，“你學(xué)這個(gè)專業(yè)（意指專業(yè)不對(duì)口）的到我們企業(yè)來(lái)能做什么？”要把這個(gè)暗藏玄機(jī)的問(wèn)題答好，得把自身專業(yè)與企業(yè)所在的行業(yè)的關(guān)系，與企業(yè)及所投職位的關(guān)系用最清晰簡(jiǎn)潔的話表達(dá)清楚。也許隔行如隔山，但總是可以表達(dá)到一塊的只要言之有理。聽(tīng)過(guò)新東方王強(qiáng)演講的同學(xué)應(yīng)該都知道當(dāng)年王強(qiáng)以英語(yǔ)專業(yè)的學(xué)歷去申請(qǐng)美國(guó)某名校計(jì)算機(jī)專業(yè)的OFFER，怎么把英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)聯(lián)系在一起說(shuō)服教授直接給全獎(jiǎng)的。這個(gè)還不是關(guān)鍵點(diǎn)，關(guān)鍵在于你要表達(dá)你自己非常強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和更為寬廣的知識(shí)基礎(chǔ)，表達(dá)你對(duì)這個(gè)行業(yè)和企業(yè)的濃厚興趣，從而證明給予你機(jī)會(huì)你可以在最短時(shí)間內(nèi)掌握必備的基礎(chǔ)底子，并在這個(gè)平臺(tái)上以復(fù)合的知識(shí)體系發(fā)揮你更大的才能。這就充分體現(xiàn)了核心競(jìng)爭(zhēng)力。 小結(jié) 寫(xiě)到這里，隱約地覺(jué)得似乎還有很多的想法和經(jīng)歷都沒(méi)有完整地表達(dá)出來(lái)。整理了下思路，將有助于求職的幾個(gè)Tips列在這里供大家參考：

1、面試著裝要自然，不要做作。女生化個(gè)淡妝不需濃妝艷抹，男生的領(lǐng)帶和西服不需要太貴但要整潔，注意下扣子的扣法（在網(wǎng)上可以查到）。整體給人的感覺(jué)要自然，這個(gè)可以在著裝之后讓周圍的同學(xué)朋友給予評(píng)價(jià)和建議。

2、考個(gè)托業(yè)。除了少數(shù)外企會(huì)有英文面試之外，一般的企業(yè)都少有英文面試，即使有也只是比較考察比較基本的英語(yǔ)會(huì)話。只要過(guò)了四級(jí)的同學(xué)，稍微準(zhǔn)備一下應(yīng)該是不成問(wèn)題的。不過(guò)我個(gè)人建議是，為了給簡(jiǎn)歷和面試加分，托業(yè)（TOEIC）考試可以去考一下，因?yàn)槟壳昂芏啻蠊镜挠⒄Z(yǔ)水平測(cè)試都使用的是托業(yè)。一個(gè)好的托業(yè)分?jǐn)?shù)會(huì)無(wú)形中為你的簡(jiǎn)歷加分。托業(yè)考試的難度大致在四級(jí)到六級(jí)之間，花一些時(shí)間準(zhǔn)備準(zhǔn)備做幾套模擬題一般考個(gè)800分是不成問(wèn)題的。而且托業(yè)的報(bào)名費(fèi)也不貴，學(xué)生一般只要三百多塊，比起寄托來(lái)便宜多了，證書(shū)的含金量和認(rèn)可度也高。

3、不懼壓力面試。壓力面試最大的特點(diǎn)就是面試官冷若冰霜，從其臉上看不出絲毫的表情，并且不停的追問(wèn)直到你答不上來(lái)為止，從而影響你的面試信心。壓力面試主要是考察你的臨場(chǎng)變化能力和危機(jī)處理能力。在碰到壓力面試的時(shí)候，可以使出之前說(shuō)過(guò)的一招，那就是保持微笑。微笑可以讓你贏得時(shí)間要梳清問(wèn)題的脈胳，盡量把問(wèn)題往你熟悉的事例上引，這樣再細(xì)的東西你都不擔(dān)心。只要你內(nèi)心明白這種情形下需要在氣勢(shì)上占據(jù)優(yōu)勢(shì)，當(dāng)面試官在幾個(gè)問(wèn)題后發(fā)現(xiàn)壓力面試不奏效，你完全可以自如應(yīng)付的話，一般就會(huì)轉(zhuǎn)入正常的面試。

4、講故事。如果你不善于用言辭表達(dá)自己，如果你是個(gè)比較內(nèi)向的人，那么在面試的時(shí)候請(qǐng)你講故事吧。你可以就像在和一位朋友在講你自己的故事，從事情發(fā)生的背景（Situation）到你想達(dá)到的目標(biāo)（Target），再到你采取的行動(dòng)（Action），最后到最終的結(jié)果（Result）。因?yàn)槲乙彩且粋�(gè)不大善于言辭表達(dá)的人，但按照STAR法則的思路把自己的每一件可以舉例的事都想得清清楚楚。最后你要做的僅僅就是把這些事例以講故事的方式講給面試官聽(tīng)。

怎么樣，小編我沒(méi)有說(shuō)錯(cuò)吧。冷門雖冷，信心記得爆棚哦！

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最后編輯：2015-03-19

作者：微博中心

這個(gè)作者貌似有點(diǎn)懶，什么都沒(méi)有留下。

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