本文關(guān)鍵詞：冶金工程，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

　　冶金工程專業(yè)是一門專業(yè)性很強的學(xué)科，同時也是一個冷門學(xué)科，但冷門 學(xué)科的就業(yè)形勢卻不一定是冷門。

　　冶金工程專業(yè)就業(yè)前景：

　　目前，全國僅有 20 多所高校開設(shè)有此專業(yè)，每年培養(yǎng)的專業(yè)人才非常 有限，而市場需求量又特別大。有關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，市場對冶金工程專業(yè)人才的 需求是實際該專業(yè)畢業(yè)生人數(shù)的 10 倍。如此大的市場需求也為該專業(yè)的學(xué)子提 供了廣闊的就業(yè)前景。 由于冶金工程專業(yè)培養(yǎng)的學(xué)生基礎(chǔ)寬厚、理論扎實、技能全面，同時， 又具備冶金和金屬材料加工等方面的知識和技能。加之，冶金行業(yè)屬于國民經(jīng)濟 的基礎(chǔ)和支柱產(chǎn)業(yè)之一，因而，畢業(yè)生擇業(yè)面寬，適應(yīng)能力強。畢業(yè)生可以到冶 金、化工、材料、環(huán)境保護及其相關(guān)行業(yè)的生產(chǎn)、科研和管理部門從事生產(chǎn)技術(shù) 管理、工程設(shè)計、技術(shù)開發(fā)、新型結(jié)構(gòu)材料和功能材料的研制和開發(fā)等工作，也 可以到高等院校和高等職業(yè)學(xué)校從事專業(yè)教學(xué)工作。“感覺現(xiàn)在鋼鐵、冶金類專 業(yè)的大學(xué)生太吃香了。”在北京科技大學(xué) 2005 年舉辦的一次畢業(yè)生雙選會上， 一位冶金工程專業(yè)畢業(yè)生述說了該專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)好機遇。的確，祖國蓬勃的 建設(shè)事業(yè)需要冶金工程方面大量的專業(yè)人才，眾多的鋼鐵冶金，有色金屬冶金企 業(yè)等都是學(xué)子們一展身手的好地方。 隨著現(xiàn)代科技的迅猛發(fā)展， 該專業(yè)對從業(yè)人員的綜合素質(zhì)也提出了較高 的要求，如計算機技術(shù)在冶金工程領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用，也就使得學(xué)生在大學(xué)里就要 逐步接觸并掌握到豐富而實用的計算機知識。

　　另外，該領(lǐng)域在國內(nèi)的發(fā)展與國外 先進技術(shù)的交流也日益頻繁，對學(xué)生外語的使用也提出了相當(dāng)高的要求。 冶金專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)崗位 冶金工程的擇業(yè)面比較窄，局限在與冶金相關(guān)的鋼鐵企業(yè)、科研院所、產(chǎn)品 和設(shè)備銷售等領(lǐng)域。 企業(yè)技術(shù)人員——到鋼鐵類的公司工作，起薪相對而言一般比較高。 科研人員——到鋼鐵、有色金屬的技術(shù)、工藝或設(shè)備的研究機構(gòu)工作，起薪 一般更高一些。

　　首先，和其他專業(yè)比較，我們專業(yè)還是很好找工作的，大家要有信心!

　　其次，很多東西要在一個具體的環(huán)境中才能體現(xiàn)出來，你出去工作了， 經(jīng)過對比就會發(fā)現(xiàn)的。

　　另外，大學(xué)畢業(yè)不是學(xué)習(xí)的結(jié)束，而是學(xué)習(xí)的開始，在實 際的工作中還需要學(xué)習(xí)許多的東西， 一開始， 一般企業(yè)都會有培訓(xùn)和實習(xí)的階段。

　　所以沒有必要有太多的擔(dān)心。 對于女生，由于現(xiàn)場以及其他因數(shù)，我不得不說，可能面臨的困難要比男生 大些，所以更要好好準備，對于你要應(yīng)聘的企業(yè)，提前要做一定的準備，因為有 可能問到企業(yè)文化以及你對這個企業(yè)的了解程度。

　　冶金工程專業(yè)工資待遇

　　截止到 2013年12月24日，318577位冶金工程專業(yè)畢業(yè)生的平均薪資為5015元，其中應(yīng)屆畢業(yè)生工資3551元，0-2年工資4253元，10年以上工資1000元，3-5年工資5340元，6-7年工資6817元，8-10年工資7686元。

　　冶金工程專業(yè)招聘要求

　　針對冶金工程專業(yè)，招聘企業(yè)給出的工資面議最多，占比94%;3-5年工作經(jīng)驗要求的最多，占比44%;大專學(xué)歷要求的最多，占比50%。

　　冶金工程專業(yè)就業(yè)方向

　　冶金工程專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后可在冶金領(lǐng)域從事生產(chǎn)、設(shè)計、科研和管理工作。

　　冶金工程專業(yè)就業(yè)崗位

　　銷售工程師、銷售工程師 銷售經(jīng)理、銷售經(jīng)理、機械工程師、自控工程師、冶金工程師、銷售員、工藝工程師、項目銷售工程師、電氣工程師、專業(yè)咨詢技術(shù)人員、氣體檢測儀銷售工程師等。

　　關(guān)于求職，其實很多新人還不知道究竟該怎么辦。下面小編整理了相關(guān)資料，歡迎參考。

　　一、就業(yè)信息的搜集與篩選

　　1、收集就業(yè)信息

　　就業(yè)信息收集到后，畢業(yè)生就應(yīng)該對它們進行分類、分析。搞清楚哪些是國家的規(guī)定，哪是省市的規(guī)定，哪些是所在高校的規(guī)定，哪些是就業(yè)需求信息，哪些是供需見面會的信息，哪些是用人單位的具體規(guī)定——把這些信息分門別類地摘抄到專門的本子上，或保存在計算機里，以后用時就能非常方便地查找到，從而使信息發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

　　2、就業(yè)信息的分類

　　(1)就業(yè)信息的專業(yè)分類。即根據(jù)招聘單位的所有制特點、專業(yè)性質(zhì)及對畢業(yè)生的專業(yè)要求、學(xué)歷程度、特別要求等進行分類，然后，以白己的現(xiàn)實情況為標難進行排序。

　　(2)就業(yè)傳息的時效分類�，F(xiàn)在是信息經(jīng)濟的時代，面對大量的就業(yè)信息，特別是從報刊、互聯(lián)網(wǎng)上收集來的信息往往令人眼花繚亂。仔細加以辨認，就會發(fā)現(xiàn)有許多已經(jīng)過時的信息，所以首先要對信息的時效性進行分析，剔除那些已經(jīng)過時的信息，然后按時間的遠近順序排列整理。

　　(3)就業(yè)信息按地域類。即根據(jù)招聘單位所在省、市進行登記分類，然后采取不同的應(yīng)聘方式。

　　二、通過互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)聘

　　(一)樹立網(wǎng)路應(yīng)聘意識

　　(二)搜集網(wǎng)路招聘信息

　　1、瀏覽專業(yè)招聘網(wǎng)站;

　　2、經(jīng)常查看校園BBS;

　　3、瀏覽企業(yè)網(wǎng)站;

　　4、大型綜合網(wǎng)站或行業(yè)網(wǎng)站也設(shè)有人才頻道。

　　(三)網(wǎng)絡(luò)求職的方法

　　1、選擇適合自己的網(wǎng)上招聘會;

　　2、主動出擊發(fā)布個人信息;

　　3、參加網(wǎng)上在線招聘;

　　(四)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘中的注意事項

　　1、明確求職目標，關(guān)心就業(yè)政策;

　　2、掌握網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘最佳時機;

　　3、投遞簡歷應(yīng)目的明確;

　　4、自薦材料內(nèi)容要有側(cè)重;

　　5、投遞簡歷應(yīng)搭配求職信;

　　6、以郵件正文的方式發(fā)送;

　　7、要主動與用人單位聯(lián)系;

　　8、要及時整理信息;

　　9、要保持平和心態(tài);

　　10、保存記錄。

　　(五)警惕網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘陷阱

　　1、網(wǎng)絡(luò)招聘陷阱的表現(xiàn);

　　(1)騙取錢財;

　　(2)非法利用個人信息。

　　2、應(yīng)對網(wǎng)絡(luò)招聘陷阱的措施

　　(1)選擇信譽度高的網(wǎng)站應(yīng)聘;

　　(2)牢記不掏錢原則;

　　(3)了解招聘單位的實際情況;

　　(4)不要輕率投遞簡歷;

　　(5)注意保密原則。

　　三、 應(yīng)聘技巧

　　1.自薦信的撰寫

　　為獲得一份理想的職業(yè)，經(jīng)多方面搜集就業(yè)信息進行認真比較后，在確定了自己的求職的目標對象的幕礎(chǔ)上，接下來就是準備制作一份完整的求職材料。求職材料一般包括求職信、個人簡歷、推薦信及相關(guān)證件、身份證的復(fù)印件。制作一套完善出色的求職材料是畢業(yè)生求職和開啟事業(yè)之門的鑰匙。說白了，求職材料就是一份畢業(yè)生推銷自己的廣告，因為這套材料是在“雙向選擇”過程中預(yù)先讓用人單位了解你、認識你的媒介。因此，準備好求職材料，是每一個畢業(yè)生跨出求職的重要一步，否則盡管你的能力、學(xué)識再強，也不可能被人賞識。

　　案例一：我的能力是你們的需要

　　巴拉·安法森在紐約一家銀行工作，出于兒子健康的原因，她非常想移居到亞利桑那洲的菲尼克斯城。她給菲尼克斯的銀行寫了這樣的信。

　　親愛的先生們：

　　我已有十年的銀行工作的經(jīng)驗，對此，像你們這樣迅速發(fā)展的銀行一定很感興趣。因為具有紐約銀行信托公司的管理方面的能力，我已被任命為分行經(jīng)理，我掌握銀行業(yè)務(wù)各個環(huán)節(jié)的技術(shù)，包括存款人關(guān)系、貸款、公債及行政管理。

　　我將于5月移居菲尼克斯。我肯定會對你們的發(fā)展和利益做出貢獻。我將于4月3日去菲尼克斯一周，希望能有機會向你們說明我將如何幫助你們銀行實現(xiàn)自己的目標。

　　巴巴拉·艾爾·安法森

　　這封巧妙的求職信，導(dǎo)致12家銀行中有11家邀她面試，而她則可以選擇其中任何一家銀行的應(yīng)聘。為什么會有這樣的效果?因為安法森女士并沒在信中寫她需要什么，而是寫了她能幫助他們什么，強調(diào)的是他們的、而不是自己的需要。

　　1)求職信的書寫格式

　　求職信是畢業(yè)生推銷自己過程中最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)之一，是畢業(yè)生邁出求職的第一步。利用求職信的方式向用人單位宣傳白已、展示自己，能使用人單位對求職者有初步的廠解，以便根據(jù)需要決定是否錄用。所以，求職信書寫的質(zhì)量在很大程度上決定了求職者能否順利進入用人單位的初步人選范圍。一般就來，求職信屬于書信一類的，其基本格式也應(yīng)當(dāng)符合書信的一般要求。主要包括收信人稱呼、正文、結(jié)尾、署名、日期和附錄共六個方面的內(nèi)容。

　　(1)稱呼：求職信的稱呼與一般書信不同，書寫須正規(guī)些，如果寫給國家機關(guān)或事業(yè)單位的人事部門負責(zé)人，可用“尊敬的某某處(司)長”稱呼;如果是“三資”企業(yè)首腦.則可稱之為“算敬的某某董事長(總經(jīng)理)先生”;如果是各企業(yè)廠長經(jīng)理，則可稱之為“尊敬的某某廠長(經(jīng)理)”：如果寫給院校人事處負責(zé)人或校長的求職信，可稱“尊敬的某某教授(校長、老師)”：

　　(2)正文。求職信的中心部分是正文，形式多種多樣，但內(nèi)容都要求說明求職信息的來源、應(yīng)聘職位、個人基本情況、工作成績等事項。

　　首先，在正文中要簡單扼要地介紹自己與應(yīng)聘職位有關(guān)的學(xué)歷水平、經(jīng)歷、成績等，令對方從閱讀完畢之后就對你產(chǎn)生興趣。但這些內(nèi)容不能代替簡比，較詳細的個人簡歷應(yīng)作為求職信的附錄。

　　(3)結(jié)尾。一般應(yīng)表達兩個意思，一是希望對方給予答復(fù)，并盼望能夠得到參加面試的機會;二是表示敬意、祝福之類的詞，如“順祝愉快安康”、“深表謝意”、“祝貴公司財源廣進”等，也可以用“此致”之類的通用詞。最重要的是別忘了在結(jié)尾認真寫明白己的詳細通訊地址：、郵政編碼和聯(lián)系電話.如果讓你的親朋好友轉(zhuǎn)告，則要注明聯(lián)系方式、聯(lián)系人的姓名以及與你的關(guān)系，以方便用人單位與之聯(lián)系。

　　2)求職信寫作技巧

　　首先，有的放矢，投其所好。寫求職信要講究分寸，通過多種渠道盡可能多的了解招聘單他的基本情況，特別是現(xiàn)狀。只有這樣，才能針對不同性質(zhì)的單位及崗位的不同要求寫出你現(xiàn)在所能做什么，將來能為單位做什么的內(nèi)容，來表達你對招聘單位的了解和關(guān)心，從而贏得招聘學(xué)位對你的好感。這是在已知職位的條件下，針對對方的需求，有選擇地突出自己勝任應(yīng)聘職位的條件，拉近與招聘者的距離。

　　其次，文字精練，言簡意明。求職信是一種功能性很強的應(yīng)用文體，不是越長越好，越詳細越好。必須是清晰、簡潔明了、重點突出、具有特色。求職信的篇幅一般不超過一頁，同時還要特別注意用語是否得當(dāng)，文法和標點符號是否準確，字跡要清楚，杜絕錯別字，一封精練的求職信，配上工控或清秀的書法，既能顯露你的才華，又能博得招聘者對你的好感，加深對你的印象。

　　最后，以情動人，以誠感人。 語言有情，會更有助于傳遞信息，交流思想，感動對方。要態(tài)度誠懇，內(nèi)容翔實，優(yōu)點突出，缺點不瞞，，自信感人。寫求職信要表現(xiàn)自己謙虛的品質(zhì)、誠懇的態(tài)度、委婉的語氣。做到自信而不自大，自謙而不自卑，恭敬而不拍馬，讓人感到你的求職信是真誠的。以事實或真情打動用人單位錄用你，或者獲得面試機會。

　　2.簡歷的制作

　　個人簡歷是描寫自己過去學(xué)習(xí)、生活、工作經(jīng)歷和成績的一份完整的正式的總結(jié)報告，是推銷自己的具體內(nèi)容。簡歷的真正目的是為了讓用人單位了解求職者在學(xué)習(xí)、能力、性格、經(jīng)驗方面的綜合能力，是用人單位對求職者進行分析、比較、篩選，以決定是否錄用的主要依據(jù)。在通常情況下用人單位都是通過簡歷對求職者經(jīng)歷、受教育程度、興趣、特長等留下—個初步的印象，從而決定求職者能否參加下—輪的面試，招聘人員對你的注意和認識正是從這里開始的。簡歷決定你的前程!

　　簡歷，是每個應(yīng)屆生走進應(yīng)聘公司的第一步，那么怎么才能制作出完美的簡歷呢?下面小編整理了一些技巧，歡迎參考。

　　量化表達與獨創(chuàng)性

　　哈哈在自我評價一欄，我們經(jīng)�？梢钥吹�“活潑開朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風(fēng)格很容易讓你的簡歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無法突出自己的個性，是這種簡歷最失敗的關(guān)鍵。

　　哈哈建議將你的成果和業(yè)績進行量化是最有效的方式之一。成功的簡歷在制作的過程中時時刻刻都會以“為雇主帶來的價值”為線索，可以通過量化過去實踐中的成果來強調(diào)自身價值。

　　言副其實與客觀性

　　哈哈簡歷寫得漂亮，并不是意味著不切實際地把自己表揚一番。造成現(xiàn)實中很多人的簡歷水分過多，丟失了誠信分數(shù)。

　　哈哈建議在簡歷或面試過程中，盡量讓人事經(jīng)理關(guān)注自己的特長與優(yōu)勢，比如學(xué)習(xí)能力、專業(yè)理論等等，作為一個新人，你也可以坦誠的加一句：雖然我缺少經(jīng)驗，但相信時間可以證明，我會是你優(yōu)秀的員工。若是在簡歷的最后能夠附上班主任或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)的推薦信，會顯得更客觀、公正一些，避免王婆賣瓜之嫌。

　　簡歷區(qū)分對待與針對性

　　哈哈一份簡歷闖天下是當(dāng)今求職者的一種常用手法。然而這也是應(yīng)聘失敗的根源，同一份簡歷無法相對應(yīng)不同的公司、不同職位，即使是相同職位，如果不是同一家公司那么簡歷也一定要區(qū)分對待。

　　哈哈建議簡歷要有針對性，所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡歷來應(yīng)對，每一份簡歷都有自己的特點，也會有針對某特定公司與崗位的文字。

　　制作簡歷注意事項

　　統(tǒng)一字間距

　　一會兒靠左對齊，一會兒分散對齊，你這是逗HR玩兒呢?

　　趕緊把字間距整統(tǒng)一了!

　　統(tǒng)一行間距

　　行間距的不統(tǒng)一比文字對齊問題更可怕!簡直就像參加閱兵式的隊伍沒有排列整齊。

　　避免中英文符號混用

　　中英文標點不一樣，這你總知道吧~

　　考考你下面幾個。

　　「，」和「,」

　　「�！购汀�.」

　　「：」和「:」

　　「“”」和「""」

　　很多面試官能從一個人的衣著看出這個人大概是個什么樣的人，而面試的第一印象非常的重要，那么面試的時候該如何打理你的外表賺取更多的印象分呢?一起跟小編去看下吧!

　　女士： 面試時最好不要戴首飾。正式場合不戴首飾是可以的。白天不要戴鉆石首飾及閃光的裝飾品。 套裝和連衣裙是比較正式的禮服。年輕的女大學(xué)生應(yīng)選深顏色的套裝，以給人穩(wěn)重大方之感。 過短的裙子、暴露的上衣出席正式場合將會被視為無禮。毛衣和牛仔褲永遠不屬 于辦公室。 不要當(dāng)眾化妝、補妝、不借用別人的化妝品。 外出旅游或運動時，不要化濃妝。 化職業(yè)裝要體現(xiàn)女性干練、成熟、自信的一面，第一印象要給人沉著穩(wěn)重又不失聰慧伶俐的感覺，同時還要不乏現(xiàn)代女性的時尚氣息。 面試適宜化清爽自然、明快輕松的淡妝。

　　男士： 雙排扣西裝，鈕扣一定要全部扣上;單排扣的在正式場合須扣上一個;兩�？� 的應(yīng)扣上不扣下;三粒扣的應(yīng)扣中間一粒。非正式場合，單排扣的西裝可以全部不 扣。 西裝袖口處的商標應(yīng)摘除。西裝的衣袋、褲袋不要裝東西。 永遠不要把手插在西服上衣的兩側(cè)口袋，這被認為沒有教養(yǎng)。 領(lǐng)帶的長度以至皮帶扣處為宜。 領(lǐng)帶夾的位置放在襯衫從上往下數(shù)的第四粒鈕扣處為宜，西裝上衣系上扣子 后，領(lǐng)帶夾應(yīng)當(dāng)看不見。 襪子的顏色應(yīng)該比西褲的顏色深。

　　經(jīng)驗之談;

　　要做做符合自已氣質(zhì)的事情，更重要的是，氣質(zhì)能符合公司對此職位的要求

　　微笑很重要。其實你完全可以在應(yīng)聘之前就準備好一個比較通用的自我介紹，然后對鏡子練習(xí)，或是找朋友幫你練習(xí)。以后再去面試的時候，只要針對不同的公司做小小的修改就行了

　　如果你非常想進一家公司，哪么就通過盡量多的渠道收集這家公司的相關(guān)信息，并做針對的備課�，F(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)這么發(fā)達，一般大點的公司都能找到相關(guān)資料的。所謂備課就是了解公司喜歡招什么樣性格的人才，有什么期望值哪么你要做如何的表現(xiàn)才能使自已更符合公司的要求此類。

　　你要知道找工作并不難只要你做得比其他應(yīng)聘者更好

　　我認為首先是心態(tài)，只是一份工作而已，這個不行還有下一個，這樣想來會放松很多，不容易出現(xiàn)因緊張而出錯的事情。

　　放松并不等于不在乎，在面試過程中其實面試官(特別是人事部)最重要是看應(yīng)試者的態(tài)度是否積極，提出的問題大多是程試化的。

　　自我介紹方面最主要是看面試的職位，選你經(jīng)歷中對所應(yīng)試職位相關(guān)的談就好了。

　　面試官要你自我介紹的目的并不在于需要深入了解你的個人，注意“深入”二字，意思就是說，自我介紹的內(nèi)容不是特別重要，我個人認為流水帳的形式足矣。必須注意的是在介紹中文的時候要不緊不慢，落落大方，把個人經(jīng)歷要一一詳細的說清楚;英文介紹的時候也要吐字清楚，邏輯嚴密(主考官在考察你的英語談吐能力)

　　自我介紹的大忌在于內(nèi)容過長或者過短，寥寥幾句話讓考官認為你溝通能力不夠;長篇大論又容易讓考官產(chǎn)生審美疲勞，所以不要超過3分鐘，不要少于2分鐘。

　　對任何公司都不要抱仰視態(tài)度同樣，在一家公司呆久了，也希望你不要對自已所在的公司抱鄙視態(tài)度，至少不能對著外人這樣表現(xiàn)尤其是當(dāng)著面試自已的HR

　　前者出于自尊，后者基于對自已公司和職業(yè)的尊重。

　　找工作其實和找結(jié)婚對象差不多勞資雙方都是如此千挑萬選，希望碰到最合適的嗯你找對象的時候，會抱仰視的態(tài)度嗎?估計不會吧。嘿嘿，如果真是仰視的話。等相處久了，了解了很多不如意的細節(jié)。反而會感到巨大的落差。嘿嘿，工作也是如此。

　　嗯怯場是沒必要的不論你合不合適這個職位，都沒必要怯場，合適的話這個職業(yè)是我的，有什么好怕的?不合適的話很快大家都沒機會再見面了，更不用怕。你想想。對不對

　　當(dāng)然。我也知道。有些話，知易行難想要不怯場不是說說就可以做到的需要練習(xí)

　　以下提供幾個小方法僅供參考。

　　1。對著鏡子大聲背一些詩詞或散文，記住，要看著鏡子里的自已，這樣有兩個好處，一是讓自已習(xí)慣說話時看著別人，二是可以發(fā)現(xiàn)自已說話時應(yīng)當(dāng)做什么樣的表情更配合自已，讓別人看著更舒服。

　　2。參加發(fā)公益宣傳單之類的活動。也有二個好處，一是此類活動需要短時間內(nèi)面對大量的陌生面孔。對于消除自已面對陌生人時的緊張感很有好處，其二就是發(fā)多了之后你很容易就能通過別人的眼神或是肢體動作得知別人對你的行為是感興趣還是不感興趣。這種能力在與人打交道上很有價值，用于面試上也是非常有用了

　　其實介紹的內(nèi)容是什么不重要，更重要的是你與面試官的溝通。

　　通過自我介紹，面試官對你的語言能力及表達能力有個基本的認識。畢竟你的簡歷上都有介紹了。

　　自我介紹有兩個地方一定要注意：

　　1、介紹的時候眼睛一定要注視著面試官的眼睛。(如果不習(xí)慣看眉心好了)。這點是要告訴面試官，你在跟他溝通。

　　2、介紹的時候一定要微笑。再我看來，笑是能夠舒緩自己的心理壓力，也能夠讓對方的心理戒備松懈下來。

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本文編號：191349