本文關(guān)鍵詞：管理科學，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

　　摘要：管理既是一門科學，又是一門藝術(shù)，科學的管理對社會政治、經(jīng)濟、文化等方面的發(fā)展具有重要的促進作用。然而，經(jīng)濟全球化及信息技術(shù)的快速發(fā)展，，使得中西方管理思想開始走向融合，不僅改變了人類的生產(chǎn)和生活方式，而且對政府、企業(yè)以及社會的科學管理產(chǎn)生了巨大的挑戰(zhàn)力。因此，研究管理科學發(fā)展的未來趨勢具有重要的理論與現(xiàn)實意義。
　　關(guān)鍵詞：管理科學 發(fā)展趨勢 總體走向
　　一、基本理論闡述
　�。ㄒ唬�管理科學定義
　　對于管理科學的定義，不同學者有不同理解。一些學者認為，管理科學主要包含三層含義，一層指管理是科學的，而不是經(jīng)驗的；二層指的是它是管理學的一個分支；三層指的是它又區(qū)別于其他學科。本文認為：管理科學是指在管理實踐中逐漸形成一些科學的管理理念、管理方法和管理規(guī)律，并將這些理念、方法和規(guī)律行之有效地應運用于管理實踐的綜合性的科學。因此，管理科學主要側(cè)重于理論方面，管理主要側(cè)重于實踐方面。
　�。ǘ┪鞣絺鹘y(tǒng)管理思想的發(fā)展歷程
　　科學管理理論。泰勒，科學管理的創(chuàng)始人，被稱為“科學管理之父”。他認為，提高勞動效率是管理的核心問題，于是，將科學化、標準化用于管理，實現(xiàn)了管理的效率化。但其管理理論仍具有很大的局限性，他將人作為“經(jīng)濟人”而非“社會人”，忽視了人性的需求。
　　古典組織管理理論。法約爾，古典組織管理理論的主要代表人物，被稱為“管理過程之父”。他在大量實踐和研究的基礎上，總結(jié)出管理活動的十四條原則以及管理的五項職能，即計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)及控制。是法約爾對管理的重要貢獻。
　　行政組織理論。馬科斯.韋伯，行政組織理論的主要代表人物，被稱為“組織管理之父”。他提出組織層級官僚制，認為組織的運行需要高度理性化的法規(guī)和制度體系，并通過嚴格有序、分工明確的組織體系來達到效率的提高。所以，效率是官僚制的核心，法治是官僚制的靈魂。
　　行為科學管理理論。馬斯洛、阿爾德弗、赫茲伯格、盧因等是行為科學管理理論的主要代表人物。行為科學管理理論是綜合運用多種學科來研究人的心理與行為規(guī)律，認為人不是“經(jīng)濟人”，而是“社會人”，打破了以“事”為中心的管理，在很大程度上克服了古典管理理論的弊端，并為管理者提供了行為方面的理論與知識。
　�。ㄈ�管理科學面臨的挑戰(zhàn)
　　知識和信息時代的到來。信息技術(shù)的快速發(fā)展加速了全球化的進程，使全球變?yōu)榈厍虼�，縮短了國與國、人與人之間的距離，改變了管理的方式和手段，復雜多變和網(wǎng)絡環(huán)境給管理科學的研究提出了新挑戰(zhàn)。另外，在知識經(jīng)濟時代，知識已經(jīng)成為重要的戰(zhàn)略資源，如何變?yōu)橹R強國，如何獲取和應用知識并將知識轉(zhuǎn)化為有效的武器成為了新時期管理科學所要解決的重要問題。
　　勞動力多元化、管理科學對創(chuàng)新和柔性的需要。隨著社會的快速發(fā)展，勞動力呈現(xiàn)出多元化的趨勢。一方面，越來越多的女性打破了傳統(tǒng)觀念的束縛，走出家門，邁向職場，使自己獲得更高、更加獨立的地位。另一方面，隨著人口老齡化的加重，使得勞動力趨向于老齡化，為工作中的變革提出了巨大的挑戰(zhàn)，因此，勞動力的多元化使得管理趨于復雜化。
　　非線性思維的發(fā)展。非線性思維，又稱跳躍性思維，是指其不按照邏輯思維方式走，并且無需經(jīng)過大量資料、信息分析的綜合系統(tǒng)。主要體現(xiàn)在對事物進行多角度思考。非線性思維的發(fā)展對管理科學研究思維提出了新的挑戰(zhàn)，傳統(tǒng)管理模式已不適應當前的發(fā)展，我們應當為非線性思維的發(fā)展創(chuàng)造有力空間，以此推動組織的創(chuàng)新與發(fā)展。
　�。ㄋ模┪覈�管理科學的近況
　　1996年，我國成立了國家自然科學基金委員會管理科學部，提高了管理科學的地位，標志著我國管理科學進入了一個全新的階段。時任國務院副總理的朱

本文編號：317200