第一章 緒論

1.1 前言
社會資本理論是西方社會學(xué)的一個重要的分支領(lǐng)域，是一種探尋社會結(jié)構(gòu)的分析方法和技術(shù)[1]，近年來，社會資本的研究越來越成為國內(nèi)外社會學(xué)領(lǐng)域研究的熱點。社會資本是指個體或團體之間的關(guān)聯(lián)，是社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)、互惠性規(guī)范和由此產(chǎn)生的信任[2]，是人們在社會結(jié)構(gòu)中所處的位置給他們帶來的資源，大量研究表明社會資本越豐富、社會關(guān)系網(wǎng)越龐大，工作效率就能事半功倍。隨著社會的進步與發(fā)展，銀行間的競爭日益激烈，工作中，如有豐富的社會資本就能如虎添翼，一個人事業(yè)上的成功絕大部分要歸功于他的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。然而，銀行員工是怎樣來擴展自己的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，利用自己的社會資本，普遍的做法是通過熟人介紹，參加培訓(xùn)和社團，參加各種各樣的聚會或通過喝酒應(yīng)酬等方式來增加自己的人脈。在這些之外正有一種既健康又能提高成功率的社會資本利用方式正在悄然興起，即體育參與。體育活動參與既能使人獲得身體健康，又能使人們在參與的過程中擴大人際交往圈，增加社會資本。

“每天鍛煉一小時，健康工作五十年，幸福生活一輩子[3]”的健康理念深入人心，“花錢請人吃飯，不如花錢請人流汗[4]”的消費理念悄然興起，體育已經(jīng)成為人們的一種不可或缺的生活方式。本課題試圖從社會資本理論的視角對銀行員工體育參與進行分析。銀行員工由于其工作性質(zhì)的特殊性，工作壓力大，參與體育的時間少，身體健康令人擔(dān)憂，本課題試圖從社會資本理論的視角對銀行員工體育參與進行分析。

1.2 研究目的和意義
1.2.1 目的
本文試圖從社會資本理論的視角對研究銀行員工體育參與的行為進行研究，探索通過體育活動的參與，改善銀行員工生活質(zhì)量，提升工作績效的新路徑。
1.2.2 意義

①全面了解銀行員工身體健康和體育參與的狀況，為制定員工健身社會支持服務(wù)體系提供依據(jù)和參考。②通過分析銀行員工體育參與過程中的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，能夠從社會資本理論的視角去探尋銀行員工體育參與的群體特征。③通過探索社會資本對銀行員工體育參與行為的影響，為改善銀行人力資源關(guān)系提供理論依據(jù)。

1.3 研究內(nèi)容
本文對銀行員工體育體育參與的研究內(nèi)容可以從以下幾個方面著手：
（1）銀行員工體育參與的現(xiàn)狀；
（2）不同社會人口學(xué)特征的銀行員工體育參與與社會資本利用的特點及其關(guān)系；
（3）銀行員工體育參與社會資本的構(gòu)成；
（4）銀行員工體育參與社會資本利用；

（5）社會資本對銀行員工體育行為的影響。

第二章 國內(nèi)外相關(guān)研究綜述

2.1 銀行員工體育參與的研究
目前學(xué)界對銀行員工體育活動參與的研究少之又少，且主要集中在銀行員工的“亞健康”的調(diào)查研究，研究結(jié)果顯示各大銀行的工作人員缺乏體育鍛煉或體育鍛煉不足是存在于整個社會普遍的現(xiàn)象。類似于這一情形使得了目前很多的的銀行工作人員造成了身體素質(zhì)非常低的一群人，所以我們需要提倡和促使銀行工作人員參與到有一定計劃的健身項目中去鍛煉，可是進行體育健身的實施策略的先決條件是需要深入探討體育活動鍛煉的改變和相關(guān)理論成果。
最近十年以來，探討者們應(yīng)用很多的心理學(xué)及各個方面的相關(guān)理論來進行猜測、闡述來使人的身體活動得到相應(yīng)的變化。其中，柏林鍛煉階段模型[The Berlin Exercise  Stage Model(BSM)]，是最近興起及不斷壯大的心理學(xué)方面的某一層面的樣板正在慢慢受到廣大學(xué)家的廣泛深入研究。該模型講述了個體的進行體育活動的身心各方面的改變可能大概需要進行的八大過程：前思考期（沒有鍛煉，并且沒有體育方面的相應(yīng)的學(xué)識，也沒有想過要進行鍛煉）；思考期（沒有鍛煉，但是知道一些體育活動的理論學(xué)識。會去思考有關(guān)于身體活動的相關(guān)事宜，但是并不去決定參加身體運動）；傾向期（沒有鍛煉，但是內(nèi)心還是決定要去進行身體活動，有相應(yīng)的想法和信念，同時卻沒有更為細致的身體活動規(guī)劃）；行動前期（沒有鍛煉，在最近一段時間內(nèi)進行身體活動會有更為細致的規(guī)律和籌劃）；實施期（身體運動的開始,運動時間一般少于是六個月）；習(xí)慣期（有組織有計劃的鍛煉了 6 個月以上的身體）；波動期（無規(guī)律的體育鍛煉）；重新恢復(fù)期（沒有鍛煉，但是在很長一段時不進行身體活動后又想再繼續(xù)進行身體鍛煉）。

根據(jù)個人從不體育行運動到進行體育運動過程的意識、認知及行為變化的特點方面來看，該模型還指出了鍛煉行為的前進、后退、循環(huán)、回復(fù)原狀、停止等在各個時期都是有可能發(fā)生的[5]。一樣，BSM 模型還把兩類社會意識的形態(tài)——自己體育運動的效果和體育運動的社會支撐歸進了 BSM 的組成中，它們是改變個體體育活動的重要因素。我國銀行工作人員的身體健康問題大部分都表現(xiàn)在 6 個層面：（1）、超過一半以上的銀行工作人員，他們存在某些不健康的工作方式，而且接近一半的銀行工作人員存在著很多不健康的生活方式。（2）、由于不健康的生活、工作方式，超過一半以上的銀行工作人員他們可能會出現(xiàn)頸部和腰部的脹痛、看不清事物、肌肉僵硬、情緒不穩(wěn)定等相關(guān)反應(yīng)，83.4％的銀行員工正在進入一個身體素質(zhì)低下的情況，結(jié)果已經(jīng)比我國收集素質(zhì)低下人群的結(jié)果要高，這就充分的說明了銀行的工作人員是我們“亞健康”的高危人群。（3）、銀行的工作人員對體育鍛煉活動和全民健身獲得已經(jīng)具有了比較高的認知程度，能準(zhǔn)確的知道到國家所采用《全民健身計劃綱要》的重視度和高度認識，身體活動的影響以及好處已經(jīng)被大部分銀行工作人員知道、肯定以及采取進行，倡導(dǎo)的人人應(yīng)該參與體育活動，人人就應(yīng)擁有全民健康的意識正在逐漸地增強。我們不同的年齡、性別、文化程度、月收入、工作年限和健康狀況并沒有影響常州市市區(qū)銀行工作人員的健身與健康的認知，對于一些有關(guān)身體鍛煉的基本相關(guān)理論還是有同樣的見解和同意度。（4）、銀行工作人員進行體育活動的這種行為，不同年紀大小、是否男女、擁有的文華水平、一個月賺多少、工作年限和健康狀況具有一定的改變力，同時表現(xiàn)出一定的明顯差別：男同志平均每周所進行身體健身活動的頻率均要比同志要高；年輕工作人員的體育健身行為相對弱于年長的工作人員，呈現(xiàn)了倒趨勢的狀態(tài)；工作年限。文化水平高的工作人員，其身體運動活動行為隨之慢慢增強。（5）、影響銀行員工進行身體活動活動行為的主觀因素主要在于：惰性和缺乏興趣；影響銀行工作人員體育鍛煉活動行為的客觀因素主要在于：缺少時間、平時工作比較重、家庭勞務(wù)活動比較多等。（6）、提高健康以及增強身體素質(zhì)是銀行工作人員需要參加體育鍛煉活動的主要目的，“其中最適合銀行員工體育活動的項目就是利用家用健身器，其次就是進行小球類體育鍛煉，包括羽毛球、乒乓球、網(wǎng)球等；接下來的就是游泳、慢跑等。

2.2 社會資本的基本理論問題研究
2.2.1 社會資本的概念
社會資本(social capital)是提出于上個世紀的 80 年代，尤其是在下一個年代，它是一個全世界都在探討的知識型非�；馃岬囊粋€話題。社會學(xué)家是第一個提出這個基本概念來的，然后就被許多的領(lǐng)域的學(xué)者們不斷的參考并且運用，來對他們自己所在的學(xué)識地段出現(xiàn)的問題的全面理論和探索策略的闡述和說明。
在這么多年里，社會資本也算是在社會科學(xué)領(lǐng)域所議論紛紛最多的理論。每個不同科學(xué)方面的研究者以及學(xué)術(shù)者從各自的概念方向及所探索的需求出發(fā)，一直的對社會資本這個理論進行定義和闡述。這個現(xiàn)象雖然讓社會資本獲得了大面積的利用，已經(jīng)成為一個交叉模型學(xué)科的探索范式，可是同樣讓社會資本面臨了各種各種內(nèi)容不一樣、所表明方向不一樣的狀況，使得社會資本所引發(fā)的一系列不可預(yù)知的問題更遇到了探究的瓶頸。正如說全面的社會科學(xué)理論，不僅能引起人們對社會所產(chǎn)生的所聯(lián)系的狀況進一步廣泛的探索，同時能夠促進社會本質(zhì)困難上的進一步探討。

社會科學(xué)界對定義主要表現(xiàn)在下面的層面上：（1）Pierre Bourdieu 對社會資本的定義是“看不到的或者是看得到的資源集中在一起，這些資源對于一些時間比較久的網(wǎng)絡(luò)所擁有的部分來說，是不可分割的。我們平常說的這一網(wǎng)絡(luò)是大家都非常了解和得到了大家的同意的，并且是一種表現(xiàn)出體制具有一定聯(lián)系的網(wǎng)絡(luò)；（2）James Coleman 認為，社會資本理論是由其所具備的功能而來，它并不是某種獨立存在的實體，而是具有各式各樣的不同實體所組成的。其共同特征有兩個：它們是由構(gòu)成社會結(jié)構(gòu)的先關(guān)要素所組成；它們?yōu)榻Y(jié)構(gòu)內(nèi)部的個人行動提供極大的便利，與其他形式的資本不同，社會資本存在于人際交往關(guān)系的結(jié)構(gòu)之中，它既不依附于獨立的個人，也不存在于物質(zhì)生產(chǎn)的過程之中；（3）Robert.D.Putnam 對社會資本的定義是:社會資本指的是社會組織的特征，，就像互聯(lián)網(wǎng)、對人的相信度和一個模式，這些通常能夠用合作的方式來加強整個社會的一個速度；（4）Francis Fukuyama 對社會資本的定義是：社會組織是社會資本的所存在的一種無形的加油站。它即在社會中最微不足道的組織當(dāng)中表現(xiàn)出來，同時在國家這樣一個相對于比較大的組織也表現(xiàn)出來了。不難發(fā)現(xiàn)，社會中存在的很多組織也有這樣的情況；（5）Mark Granovetter 還沒很立即徹底地講到社會資本的這一概念，可 MarkGranovetter 說到的“嵌入性”對社會資本這一理論的運用非常多，所以社會資本則是非常不可缺的理論；后來所說的“弱關(guān)系假設(shè)”對后的來的社會資本這一概念的發(fā)展有著不可磨滅的重要性，可以起到檢驗命題的一個重要作用；（6）Ronald Burt 認為:社會資本指的是身邊的一些熟人，像自己的親人、朋友和同事等，經(jīng)過他們自身社會網(wǎng)絡(luò)連線的資源，從他們身上的到一些經(jīng)濟和人力方面的豐富資源；（7）Lin Nan 對社會資本的定義是：社會資本——可以說是在市場上作為一中投資，通過這種無形的投資得到的一種回報——可以說有目的性的在社會中進行一系列投資活動，從而可以獲得一些非常有利的資源。

第三章 研究對象與方法...................................................12
3.1 研究對象............................................................ 12
3.2 研究方法............................................................ 13
3.2.1 文獻閱讀法........................................................ 13
3.2.2 問卷調(diào)查法........................................................ 13
第四章 研究結(jié)果分析.....................................................14
4.1 贛州銀行南昌分行員工體育參與的現(xiàn)狀.................................. 14
4.1.1 贛州銀行南昌分行員工體育參與活動的頻率............................ 14
4.1.2 贛州銀行南昌分行員工體育參與活動的時間............................ 15
4.1.3 贛州銀行南昌分行員工體育參與活動的運動項目........................ 16
4.1.4 贛州銀行南昌分行員工體育參與活動的方式............................ 17

第五章 結(jié)論.............................................................24

第五章 結(jié)論

5.1 不同社會人口學(xué)特征、個性特征銀行員工體育參與時社會關(guān)系網(wǎng)的類型、特征等方面存在著差異
5.2 體育參與可以減輕心理壓力，健全情緒生活，提高身體素質(zhì)
5.3 體育參與有助于建立良好的人際關(guān)系圈
5.4 體育參與有助于銀行員工發(fā)展社會資本，提高工作中的個人績效

5.5 銀行員工體育活動參與存在局限性

第六章 建議

6.1 社會和各種媒體需更加關(guān)注銀行從業(yè)者的健康問題，有助于宣傳健康工作生活的理念，提高工作績效

銀行從業(yè)者各種壓力大，身體健康問題已屢見不鮮，往往要上升到過勞死或者上班中猝死的嚴重性事件才能引起人們的短暫關(guān)注。因此銀行員工的體育參與活動需要獲得認同，要通過社會輿論、科學(xué)研究和媒體宣傳等活動，使廣大銀行員工真正了解到體育參與活動對其生活和事業(yè)的重要性，積極宣傳新的健康理念和生活方式，才能使其漸漸摒棄無病即健康的舊觀念，并引導(dǎo)部分銀行員工參與體育活動改變過去喝酒應(yīng)酬等獲得人脈資源的陳舊方式。

6.2 銀行要建立自己獨特的體育文化，有助于增加員工內(nèi)部凝聚力，提高工作績效

目前我國銀行分為政策性銀行和盈利性質(zhì)的商業(yè)銀行兩種，且我國商業(yè)銀行分為三類，分別是國有獨資商業(yè)銀行、股份制商業(yè)銀行和城市合作銀行。建議不同的性質(zhì)的銀行根據(jù)自己銀行的性質(zhì)和可利用資源，加強對本銀行員工的體育文化建設(shè)，營造出一個與眾不同的銀行內(nèi)部體育文化，并且積極帶動內(nèi)部員工參與體育活動的積極性，積極組織各項合適自身銀行特點的體育活動，使銀行員工們充分的認識到體育對健康生活的重要性。正確的引導(dǎo)他們形成科學(xué)鍛煉的習(xí)慣，調(diào)動其參與健身活動的積極性，為提高企業(yè)內(nèi)部凝聚力做足充分的準(zhǔn)備。

6.3 銀行員工要選擇適合自己的鍛煉方式，有助于改善員工身心健康，提高工作績效

銀行員工不僅需要完成紛繁復(fù)雜的日常工作，還需要以各種方式來累計人脈客戶資源，這使得銀行員工不僅需要一副好的身體，更需要一個好的精神狀態(tài)。建議不同銀行不同崗位的銀行從業(yè)者要充分針對自身的特點，挑選適宜自己的參與頻率、參與時間和運動強度的體育參與活動，來改善身心的健康狀況，及時調(diào)節(jié)自身情緒狀態(tài)，以積極的心理狀態(tài)投入工作，獲得較高的職業(yè)滿意度和生活滿意度，促使工作效率的提高，出色完成個人績效。而不是為建立人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)去盲目參加不適合自己的體育活動，給自己造成不必要的負擔(dān)。

6.4 積極組織銀行內(nèi)部及各銀行之間的體育活動，有助于拓寬員工積累社會資本的道路，提高工作績效

銀行管理者可組織各種適合銀行員工的體育參與活動及體育比賽，積極號召員工參與到活動中去，通過體育活動的順利舉行，讓員工在集體體育活動過程當(dāng)中體驗人生，獲得自信心，克服不良心理因素對職業(yè)自信的影響，營造良好的心理氛圍。也通過參與集體體育活動，明白團隊合作的重要性，員工間相互協(xié)調(diào)，工作問題便能事半功倍的解決，建立屬于銀行內(nèi)部的團隊共享心智模型，使得銀行及員工相互受益，為本銀行的發(fā)展群策群力奠定基礎(chǔ)。建議銀行組織與同業(yè)間的體育活動，加大各銀行間的交流，員工間可由此獲得更多的人脈資源，擴大朋友圈，各銀行間也可做到信息和資源的共享。

參考文獻（略）

本文編號：42622