第 1 章 緒 論

1.1 課題背景及研究目的

中國工人階級是社會主義現(xiàn)代化建設的主力軍，其中石油工人是工人階級的優(yōu)秀代表，大慶石油工人更是典型代表。“大慶”這個源于石油，取之國慶的名字，可以說濃縮了中國石油的歷史。大慶工人在石油會戰(zhàn)時期一直發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，戰(zhàn)荒原斗泥潭、天當房地當床、五兩三餐保會戰(zhàn)、人拉肩扛運鉆機、拼命拿下大油田，讓新中國甩掉了“貧油”、“落后”的帽子，挺起了共和國經濟發(fā)展的脊梁，鑄就了“大慶精神”和“鐵人精神”�？梢哉f，大慶石油工人是我國百萬石油工人的形象代表，他們的“符號光環(huán)”激勵著石油工人乃至所有工人階級艱苦奮斗、無私奉獻、為國分憂。但是隨著社會主義市場經濟發(fā)展趨向成熟，人們的人生觀和價值觀發(fā)生了較大的改變，工人階級的政治地位、經濟地位、社會地位都發(fā)生了巨大的變化，甚至導致了地位錯位。這種現(xiàn)象正是反映了中國社會文化變遷的一種特征與趨勢。而價值觀作為一種社會意識，它的形成是個體不斷內化特定社會歷史文化的結果。那么，我們可以認為，在經濟社會深刻變革、思想觀念深刻變化的條件下，石油工人這一群體的價值觀很大程度上體現(xiàn)了這個時代主流價值觀的特點，反映了中國社會經濟文化發(fā)展的一種趨勢。由于我們關注的是這個較為特殊的職業(yè)人群，相比一般性的價值觀，，與職業(yè)密切相聯(lián)的職業(yè)價值觀就更具研究價值與意義。自建國以來，中國社會經歷了一系列重大的社會變化，根據(jù)曼海姆“重大歷史事件影響一代人，每一代人都會形成共有的經驗”的觀點，新中國成立后的重大歷史事件應該造就了 “社會學意義上”的幾代人。那么，石油工人自石油會戰(zhàn)至今已經歷經三代，現(xiàn)在的石油工人是否還具有“三老四嚴”、“四個一樣”這些在石油會戰(zhàn)實踐中形成的鮮明特征？他們的職業(yè)價值觀是否發(fā)生了改變？是沿襲了傳統(tǒng)石油工人的優(yōu)良傳統(tǒng)還是已經趨同于普通的企業(yè)員工？如果已經趨同，是什么因素影響他們的職業(yè)價值觀呢？因此，探究大慶石油工人職業(yè)價值觀的現(xiàn)狀和特點，正是本研究的關鍵所在。

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1.2 課題研究意義 

為認識與了解石油工人這一特殊的群體提供視角。國內對石油工人的研究主要集中在職業(yè)緊張與心理健康兩個方面，關于職業(yè)價值觀的研究還尚未涉及。通過對石油工人職業(yè)價值觀的探討，可以進一步豐富石油工人的研究內容，同時也為今后石油工人的相關研究提供重要依據(jù)。揭示石油工人職業(yè)價值觀的結構體系及其特征。石油工人對職業(yè)的看法和態(tài)度反映了他們對于職業(yè)價值與意義的評價，探索石油工人職業(yè)價值觀的結構體系和特征，不僅可以豐富職業(yè)價值觀的研究領域，而且對于完善職業(yè)價值觀的理論體系也起到重要作用。了解石油工人職業(yè)價值觀的現(xiàn)狀，提供實證材料。石油工人自石油會戰(zhàn)至今已經歷經三代，他們職業(yè)價值觀的變化反映了中國社會經濟文化變遷的一種特征與趨勢，尤其是油三代的職業(yè)價值觀更是反映了這個時代主流價值觀的特點。所以了解石油工人職業(yè)價值觀的現(xiàn)狀，可以為科學認識這一群體提供實證材料，同時對于深化國有企業(yè)改革和有效管理石油工人隊伍均有重要的指導意義。編制了石油工人職業(yè)價值觀的量表。本研究通過嚴謹?shù)牧勘砭幹瞥绦颍Y合石油工人的社會背景、企業(yè)文化、個性特征以及所在行業(yè)的特點，編制石油工人職業(yè)價值觀量表，未來無論研究者還是管理者，若欲探討石油工人對于職業(yè)意義和價值評價的狀況時，可選用本研究所編制的量表，能夠了解到石油工人對于職業(yè)的評價和感受。

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第 2 章 研究設計與調查實施

2.1 概念界定

大慶石油工人是一批于國家貧油之際，工業(yè)建設之初民族文化的鍛造者。大慶石油工人在創(chuàng)造巨大物質貢獻的同時，也創(chuàng)造出巨大的精神財富。其在石油會戰(zhàn)時期孕育和傳承的主人翁情結，堅定的責任意識，忘我的奉獻精神，嚴謹?shù)膬?yōu)良作風和誠信的職業(yè)道德，在大慶油田的發(fā)展歷程中顯現(xiàn)出了強大的生命力。本文所研究的大慶石油工人是主要從事采油、鉆井、勘探等石油主體行業(yè)，并為其提供服務的操作、技術及管理人員。職業(yè)價值觀的概念研究現(xiàn)在仍處于零碎的狀態(tài)，本研究以價值觀的定義作為出發(fā)點，即價值觀是人們對事物進行價值判斷的尺度，對事物重要性的認識的觀念系統(tǒng)。所以說，職業(yè)價值觀就是價值觀在所從事的職業(yè)上的體觀，是人們對社會職業(yè)需求所表現(xiàn)出來的評價。本文依據(jù)國內外學者的定義，將職業(yè)價值觀看成是職業(yè)的意義與重要性這一觀點，同時結合能源國企員工中的大慶石油工人的典型意義，對本研究的職業(yè)價值觀進行定義。綜上所述，本文職業(yè)價值觀的操作性定義為：職業(yè)價值觀是從業(yè)者對自身職業(yè)在社會、企業(yè)、個人三個方面所存在的價值和意義的評價。

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2.2 研究設計

為了對大慶石油工人職業(yè)價值觀的影響因素進行深入研究，本文綜合國外研究成果以及國內相關研究情況，筆者提出如下理論假設，有待正式實驗研究的驗證：理論假設 A：大慶石油工人的性別和年齡與職業(yè)價值觀的關系假設具體的研究假設為：大慶石油工人的性別不會影響職業(yè)價值觀中的職業(yè)社會價值、職業(yè)企業(yè)價值以及職業(yè)個人價值。大慶石油工人的年齡會影響職業(yè)價值觀。年齡越大，職業(yè)社會價值、職業(yè)企業(yè)價值以及職業(yè)個人價值的評價可能就越高，反之，年齡越小，職業(yè)社會價值、職業(yè)企業(yè)價值、職業(yè)個人價值的評價可能就越低。理論假設 B：大慶石油工人的文化程度、婚姻狀況、政治面貌與職業(yè)價值觀的關系假設具體的研究假設為：文化程度會影響大慶石油工人的職業(yè)價值觀。大慶石油工人的文化程度越高，職業(yè)社會價值、職業(yè)企業(yè)價值、職業(yè)個人價值的評價可能就越高。反之，文化程度越低，對于三個維度的評價可能就越低�；橐鰻顩r不會影響大慶石油工人的職業(yè)價值觀。政治面貌不會影響大慶石油工人的職業(yè)價值觀。理論假設 C：大慶石油工人的工作崗位、工作年限對職業(yè)價值觀有顯著影響。具體的研究假設為：工作崗位為管理崗的大慶石油工人比操作崗和專業(yè)技術崗的大慶石油工人職業(yè)社會價值、職業(yè)企業(yè)價值、職業(yè)個人價值的評價高。大慶石油工人的工作年限越長，職業(yè)社會價值、職業(yè)企業(yè)價值、職業(yè)個人價值的評價可能就越高。反之，可能就越低。

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第 3 章 大慶石油工人職業(yè)價值觀的評價狀況......................21
3.1 大慶石油工人職業(yè)社會價值評價狀況 .............................. 21
3.1.1 職業(yè)促進了社會經濟發(fā)展 ......................................... 21
第 4 章 大慶石油工人職業(yè)價值觀認知的比較...........................30
4.1 不同特征的大慶石油工人職業(yè)社會價值認知的比較............ 30
4.1.1 職業(yè)社會價值的描述統(tǒng)計分析 ................................ 30
第 5 章 理論假設的檢驗與分析....................................42
5.1 理論假設的驗證 .................................................... 42

5.1.1 對理論假設 A 的檢驗................................... 42

第 5 章 理論假設的檢驗與分析

5.1 理論假設的檢驗

理論假設 A 是大慶石油工人的性別和年齡與職業(yè)價值觀的關系假設，前文中對性別的假設是大慶石油工人的性別不會影響職業(yè)價值觀中的職業(yè)社會價值、職業(yè)企業(yè)價值以及職業(yè)個人價值。通過第四章的分析可知，性別與職業(yè)社會價值、職業(yè)企業(yè)價值以及職業(yè)個人價值各個維度的獨立樣本 T 檢驗分析中均不顯著，理論假設被證實。對年齡的假設是大慶石油工人的年齡會影響職業(yè)價值觀。年齡越大，職業(yè)社會價值、職業(yè)企業(yè)價值以及職業(yè)個人價值的評價可能就越高，反之，年齡越小，職業(yè)社會價值、職業(yè)企業(yè)價值、職業(yè)個人價值的評價可能就越低。通過第四章的分析可知，年齡與職業(yè)社會價值的皮爾遜相關系數(shù)為 0.138**，顯著性水平為0.005，說明不同年齡的大慶石油工人與職業(yè)社會價值存在顯著的正相關關系，這一研究假設被證實。年齡與職業(yè)企業(yè)價值的皮爾遜相關系數(shù)為 0.146**，顯著性水平為 0.003，說明不同年齡的大慶石油工人與職業(yè)企業(yè)價值存在顯著的正相關關系，這一研究假設也被證實。年齡與職業(yè)個人價值各維度變量的分析中，得出年齡與崗位期望存在顯著的負相關關系，與崗位認同、職業(yè)滿意、職業(yè)穩(wěn)定均存在顯著的正相關關系，這一研究假設也被證實。理論假設 B 是大慶石油工人的文化程度、婚姻狀況、政治面貌與職業(yè)價值觀的關系假設。文化程度的假設為文化程度會影響大慶石油工人的職業(yè)價值觀，大慶石油工人的文化程度越高，職業(yè)社會價值、職業(yè)企業(yè)價值、職業(yè)個人價值的評價可能就越高。反之，文化程度越低，對于三個維度的評價可能就越低。通過第四章的分析可知，文化程度與職業(yè)社會價值無顯著差異。這一研究假設被證偽。同理，文化程度與職業(yè)企業(yè)價值也無顯著差異。這一研究假設被證偽。文化程度與職業(yè)個人價值各維度的方差分析結果顯示，除了職業(yè)滿意外，其他 4 個維度在崗位認同上無顯著差異。相關分析發(fā)現(xiàn)，變量在各維度上無明顯相關關系。這一研究假設被證偽�；橐鰻顩r的假設為婚姻狀況不會影響大慶石油工人的職業(yè)價值觀。通過第四章的方差分析可知，婚姻狀況與職業(yè)社會價值、職業(yè)企業(yè)價值、職業(yè)個人價值的各維度變量并無顯著差異。這一研究假設被證實。政治面貌的假設為政治面貌不會影響大慶石油工人的職業(yè)價值觀。通過第四章的方差分析可知，政治面貌與職業(yè)社會價值、職業(yè)企業(yè)價值、職業(yè)個人價值的各維度變量并無顯著差異。這一研究假設被證實。

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結 論

本文從職業(yè)社會價值、職業(yè)企業(yè)價值、職業(yè)個人價值三個維度出發(fā)，分析大慶石油工人職業(yè)價值觀的現(xiàn)狀和影響因素，主要對大慶石油工人職業(yè)社會價值的評價、職業(yè)企業(yè)價值的評價、崗位期望情況、崗位認同情況、職業(yè)承諾情況、職業(yè)滿意情況、職業(yè)穩(wěn)定情況、與影響因素的比較分析等八個方面進行調查研究，得到以下結論：從整體上看，大慶石油工人對職業(yè)社會評價和職業(yè)企業(yè)評價都較高，但是職業(yè)個人價值各個維度之間的差異性較大。他們對崗位有很高的期望，也有很強的職業(yè)自豪感，但職業(yè)承諾和職業(yè)滿意的情況并不樂觀，職業(yè)穩(wěn)定性處于基本穩(wěn)定的狀態(tài)。大慶石油工人對職業(yè)社會價值評價較高，主要體現(xiàn)在三個方面，認為自己的職業(yè)促進了社會經濟發(fā)展，發(fā)揮了工人階級的先鋒模范作用以及對“鐵人精神”為社會釋放了正能量高度認同。對職業(yè)企業(yè)價值評價較高也體現(xiàn)在三方面，他們認為職業(yè)的特性豐富了企業(yè)文化的內涵，提升了企業(yè)業(yè)績，為企業(yè)創(chuàng)造了價值，對職業(yè)促進企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展非常認同。大慶石油工人的基本情況在職業(yè)價值觀的三個維度上也呈現(xiàn)差異性，年齡越大，大慶石油工人的職業(yè)社會價值評價和職業(yè)企業(yè)價值評價就越高。工作年限越長，大慶石油工人的職業(yè)企業(yè)價值評價也越高。在職業(yè)個人價值的影響因素中發(fā)現(xiàn)，年齡越大，工作年限越長，對崗位期望的程度越低。相反，年齡越大，工作年限越長，崗位的自豪感越強，職業(yè)滿意程度越高，職業(yè)穩(wěn)定性越強。此外，大慶石油工人的文化程度在職業(yè)滿意上有顯著差異，大專（高職）文化程度的大慶石油工人的職業(yè)滿意程度最高，本科的職業(yè)滿意程度最低。通過研究我們可以發(fā)現(xiàn)，相比年齡大的“油二代”，年齡小的“油三代”對于崗位有更高的期望，對職業(yè)的滿意情況不容樂觀，這對于國有企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展是一種潛在的隱患。同時對于職業(yè)的投入以及想要繼續(xù)留在油田工作意愿不強烈的情況，增強他們的內在發(fā)展動力，喚起他們對于職業(yè)的熱情和責任，對振興大慶老工業(yè)基地也起到重要作用。本文的創(chuàng)新性是根據(jù)石油工人職業(yè)的特點編制了職業(yè)價值觀的量表，了解了大慶石油工人職業(yè)價值觀的現(xiàn)狀，真實地反映出他們對于職業(yè)的評價和感受。為后續(xù)關于石油工人和職業(yè)價值觀的研究奠定了基礎。同時本文豐富了石油工人的研究內容，填補了職業(yè)價值觀在石油工人這一群體的空白，對以后的研究具有一定程度的借鑒意義。本研究也存在不足之處，受調查對象以及人力、物力的限制，調查采集的樣本數(shù)量不足，可能導致研究結果的代表性不強，希望在以后的研究中，能進一步彌補上述不足。

參考文獻（略）

本文編號：239561