第一章  緒論

新精神分析學(xué)派的創(chuàng)始人Horney同意這樣的觀點。在她看來，追求完美者的真實自我和理想自我往往相互分離，試圖通過努力追求完美的形象，從中獲得心里的滿足。然而在追求理想自我的過程中可能體驗到巨大的心理壓力，從而導(dǎo)致心理疾病。[2]Holland（1978）[3]同樣認(rèn)為，過度追求完美的人雖然凡事追求更好，但并非以高的道德標(biāo)準(zhǔn)和智力標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，他們在生活中往往缺乏創(chuàng)造力，只是一味堅持辛苦地工作。追求完美已經(jīng)內(nèi)化為巨大的心理壓力，當(dāng)達(dá)不到父母、社會的要求和自己的理想時，他們將感到無比羞愧。長此以往，導(dǎo)致無望和抑郁。認(rèn)知心理學(xué)興起之后，Burns（1980）[4]把完美主義視為一種“認(rèn)知網(wǎng)絡(luò)”，主要表現(xiàn)在對事件的解釋、期待、自我評價和他人評價上。由于完美主義者在成就動機(jī)上容易產(chǎn)生不切實際的高標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)這些標(biāo)準(zhǔn)根本無法實現(xiàn)時，他們會對自我實行相當(dāng)嚴(yán)厲的自我批評，并伴隨強烈的負(fù)面情緒。Patch（1984）[5]認(rèn)為追求完美的人往往要給自己建立一個高標(biāo)準(zhǔn)的工作，即使成功率達(dá)95%以上，，他們?nèi)匀挥X得不夠完美，表現(xiàn)出強烈的不完美焦慮。Frost等人（1990）[6]直接定義完美主義是“對工作設(shè)置有過度的自我批判與高標(biāo)準(zhǔn)的人格特質(zhì)要求”。

.....

第二章 問題提出與研究設(shè)計

2.1 選題背景與意義

在心理學(xué)界早先的研究中，完美主義人格特質(zhì)被學(xué)者們視為一種與心理疾病相關(guān)的特質(zhì)。然而近年來，國內(nèi)外學(xué)者們嘗試挖掘完美主義的積極因素，尤其在資質(zhì)優(yōu)異的教育領(lǐng)域做了大量研究。當(dāng)代大學(xué)生作為一個典型的、優(yōu)秀的受教育群體，他們身上肩負(fù)著社會發(fā)展的重任，畢業(yè)之后將通過職業(yè)選擇奔赴社會的各個行業(yè)領(lǐng)域工作。本文選擇大學(xué)生作為研究被試，希望能夠了解該群體在社會要求愈來愈高、競爭愈加激烈的環(huán)境下，是否更加追求完美？凡事追求盡善盡美的他們將如何進(jìn)行如此重要的職業(yè)選擇？ 國內(nèi)開展就業(yè)指導(dǎo)始于 20 世紀(jì) 20 年代。來自清華大學(xué)的周寄梅等人第一次采用心理測量法幫助他人選擇工作，取得了較好的成效。之后，我國只有部分學(xué)校里開設(shè)了與職業(yè)輔導(dǎo)相關(guān)的課程。到改革開放、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級帶來整個就業(yè)形勢的根本性變化，職業(yè)選擇的干預(yù)輔導(dǎo)工作日益受到廣泛關(guān)注。通過了解大學(xué)生職業(yè)決策過程的特點及其影響因素，有針對性地開展職業(yè)生涯指導(dǎo)，在可以提升大學(xué)生職業(yè)決策能力的同時，完善其人格和職業(yè)決策自我效能感，促進(jìn)他們就業(yè)乃至創(chuàng)業(yè)的有效性。

2.2 研究問題與研究假設(shè)

Bandura 的自我功效論認(rèn)為，自我效能感的高低直接決定著個體進(jìn)行該活動的動機(jī)水平。然而個體的一般自我效能感水平與特定領(lǐng)域相關(guān)，每個人都有適合自身能力施展和提升的領(lǐng)域。一般情況下，對從事和完成該領(lǐng)域的工作任務(wù)會充滿信心。本文將對大學(xué)生完美主義傾向與職業(yè)決策自我效能感現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查分析，并進(jìn)一步探討完美主義與職業(yè)決策自我效能感的關(guān)系。據(jù)此，本文提出如下假設(shè)：  假設(shè) 1：大學(xué)生完美主義傾向受到不同人口學(xué)變量的影響，性別和出生地對其有顯著的影響，是否獨生和專業(yè)對其影響不顯著。 假設(shè) 2：大學(xué)生職業(yè)決策自我效能受到不同人口學(xué)變量的影響，其中性別、出生地、是否獨生對其沒有顯著的影響，所學(xué)專業(yè)和是否兼職對其有顯著影響。 假設(shè) 3：完美主義傾向與職業(yè)決策自我效能感二者具有一定相關(guān)。其中，代表積極完美主義的條理性維度與職業(yè)決策自我效能感呈正相關(guān)。

第三章  研究結(jié)果與分析 .................. 18 

3.1 大學(xué)生完美主義傾向情況 .......................... 19
3.2 大學(xué)生職業(yè)決策自我效能感情況 ............ 21
3.3 大學(xué)生完美主義傾向與職業(yè)決策自我效能感的關(guān)系 ....................... 24 
3.4 大學(xué)生職業(yè)決策信息加工過程的結(jié)果.................. 25
第四章   分析與討論 ........................ 34 
4.1 大學(xué)生完美主義傾向的特點及差異 ............................. 34 
4.2 大學(xué)生職業(yè)決策自我效能感的特點及差異 ................ 35 
4.3 大學(xué)生完美主義傾向、職業(yè)決策自我效能感的關(guān)系........................ 37 
4.4 大學(xué)生職業(yè)決策的影響因素 .................. 38 
4.5 完美主義傾向、職業(yè)決策自我效能感對職業(yè)決策過程影響 ................. 39 
第五章   結(jié)論與研究展望 ............. 41 
5.1 結(jié)論 ...................... 41 
5.2 思考 .................... 41 
5.3 研究不足.......... 42

第四章  分析與討論 

4.1 大學(xué)生完美主義傾向的特點及差異

本文研究結(jié)果顯示，502 個大學(xué)生的完美主義傾向整體基本呈中等偏上的水平，這與 Schuler[59]、Orange[60]、趙燕[61]、王雅麗[62]等人的研究一致。總體呈現(xiàn)正態(tài)分布，兩端得分低的人數(shù)少，中間段人數(shù)多，大多集中在中等及以上的分?jǐn)?shù)，這說明我國大學(xué)生中完美主義傾向有中等偏高的趨勢。經(jīng)統(tǒng)計，五分之一（20.31%）的大學(xué)生具有消極完美主義傾向，將近十分之一（9.96%）的學(xué)生提示為消極完美主義者，并可能伴有心里疾病的困擾。由此可見，在大學(xué)生這個群體中，完美主義人格傾向并不罕見，相反，十個大學(xué)生中至少有一名大學(xué)生承受著過度追求完美而帶來的痛苦。這可能由于，當(dāng)代大學(xué)生作為一個特殊但又具有一定社會期望值的青年群體，無論對個人提出的標(biāo)準(zhǔn)或要求都比較嚴(yán)格，凡事都希望可以做到最好，即追求完美。但值得慶幸的是，在 CFMPS 量表的結(jié)果中，代表積極完美主義的條理性維度均分最高，約為 4（比較符合），這似乎可以在一定程度上說明，大學(xué)生追求卓越的行為相對來說并非都是消極的，積極的態(tài)度也有顯現(xiàn)；而代表消極完美主義之一的行動的疑慮維度得分最低，這個結(jié)果相較其他幾個消極維度來講，說明大學(xué)生群體在做決定的時候相對并不會因為顧慮太多而不敢行動，這在某種程度上也體現(xiàn)了年輕人敢想敢做的精神。

4.2 大學(xué)生職業(yè)決策自我效能感的特點及差異 

依據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析，大學(xué)生職業(yè)決策自我效能感的總分均值為 63.76，每道題均分為 2.55。按 5 點計分，2.55 在 2-3 之間，處于“無法說清”到“比較有信心”的范圍之內(nèi)。這個結(jié)果告訴我們，大學(xué)生對自己是否能進(jìn)行一個理性職業(yè)選擇抱有一定信心，這個結(jié)論與先前的研究一致。[63]值得注意的是，在《大學(xué)生職業(yè)決策自我效能感量表》測得的結(jié)果中，自我評價的維度均分最高，說明大學(xué)生群體對個人能力、性格、態(tài)度等方面的了解相對較為自信；而未來規(guī)劃的維度均分最低，在一定程度上表明，與其他幾個職業(yè)決策效能相比，大學(xué)生群體對于如何規(guī)劃自己的未來職業(yè)生涯，缺乏十足的把握。
......

第五章  結(jié)論與研究展望 

5.1 結(jié)論 

（1）大學(xué)生完美主義傾向、職業(yè)決策自我效能感均受到不同人口學(xué)變量影響，二者之間存在部分維度相關(guān)，其中完美主義傾向中的三個維度能夠有效預(yù)測大學(xué)生職業(yè)決策自我效能感水平。（2）具有不同水平的完美主義傾向、職業(yè)決策自我效能感的大學(xué)生，其在信息板選擇過程中的變量均具有一定的差異。其中，完美主義傾向?qū)Υ髮W(xué)生職業(yè)決策過程的影響主效應(yīng)顯著。此外，完美主義傾向與職業(yè)決策自我效能感在大學(xué)生職業(yè)決策過程的三個變量上交互作用顯著，這三個變量分別是：平均決策時間、平均點擊次數(shù)和平均滿意度。 

5.2 思考 

本文從完美主義人格特質(zhì)出發(fā)，通過問卷和實驗法結(jié)合，采用較新的信息板技術(shù)，考察此人格類型與職業(yè)決策自我效能感的關(guān)系，以及完美主義對職業(yè)決策過程的影響，最終得到了一些決策規(guī)律，希望能夠有效幫助大學(xué)生做出更加適合自己的職業(yè)。本文針對以上的幾點研究結(jié)論，提出以下一些思考，希望對今后的相關(guān)研究能夠有所幫助。 第一，根據(jù)長期以來傳統(tǒng)觀念的偏見，大家一向認(rèn)同女性是弱勢群體。然而本文對 500 多名大學(xué)畢業(yè)生的職業(yè)決策自我效能感進(jìn)行問卷測量之后，并沒有發(fā)現(xiàn)性別差異，甚至在某些維度的得分上女生略勝一籌。而在完美主義問卷得分的表現(xiàn)上，男生的分?jǐn)?shù)還大大高于女生。這個結(jié)論一方面說明，社會對女性的性別偏見確實大有改善，男女之間由于性別帶來的就職差異在慢慢縮小，另一方面告訴我們，我國的男性往往受到傳統(tǒng)觀念的影響，對自我有過高的標(biāo)準(zhǔn)和要求不足為奇，如果沒有胸懷大志還會引得外人嘲笑批評。然而理想與現(xiàn)實常常反差較大，不是所有男性都可以在事業(yè)上有所成就。長此以往，我國男性尋求職業(yè)的信心和動力越來越不足，從這點講，男性似乎比女性更需要接受來自社會的關(guān)愛和照顧，以及就指導(dǎo)與干預(yù)。

..........

參考文獻(xiàn)（略）

本文編號：150130