本文關(guān)鍵詞：相對(duì)業(yè)績、管理貢獻(xiàn)與國有企業(yè)經(jīng)營者收入分配，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

復(fù)旦大學(xué) 博士學(xué)位論文 相對(duì)業(yè)績、管理貢獻(xiàn)與國有企業(yè)經(jīng)營者收入分配 姓名：高前善 申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：博士 專業(yè)：政治經(jīng)濟(jì)學(xué) 指導(dǎo)教師：張薰華 座機(jī)電話號(hào)碼 摘要 摘要 近年來，圍繞著國有經(jīng)濟(jì)布局和結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整、以股份制為主要實(shí)現(xiàn)形 式的企業(yè)改制與公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的完善等方面，國有企業(yè)改革正向縱深發(fā)展。 由“郎顧之爭”引發(fā)的有關(guān)國企改革的大辯論，只是近年來國企改革的一個(gè)插曲， 其結(jié)果并未導(dǎo)致國企改革大方向的改變。隨著國企改革的進(jìn)一步深入，作為國企 經(jīng)營者激勵(lì)約束機(jī)制的核心內(nèi)容的經(jīng)營者業(yè)績考核與收入分配問題顯得越來越 重要。事實(shí)上，自國資委成立后，有關(guān)國有企業(yè)經(jīng)營者的業(yè)績考核與收入分配制 度一直是國資委規(guī)范的重要內(nèi)容。同時(shí)，隨著國企的改革、改制，一個(gè)不爭的事 實(shí)是國企經(jīng)營者的收入水平不斷攀升。國有企業(yè)經(jīng)營者收入的快速增長作為我國 收入分配差距問題的一部分，受到了公眾越來越多的關(guān)注。 國企經(jīng)營者的收入分配制度要體現(xiàn)按管理貢獻(xiàn)分配的原則，但企業(yè)絕對(duì)業(yè)績 往往是經(jīng)營者貢獻(xiàn)的噪音信號(hào)。根據(jù)結(jié)構(gòu)一行為一績效的分析范式與資源基礎(chǔ) 觀，資源的數(shù)量、質(zhì)量與市場(chǎng)結(jié)構(gòu)是導(dǎo)致企業(yè)業(yè)績差異的主要原因。因此，更準(zhǔn) 確地評(píng)價(jià)經(jīng)營者的貢獻(xiàn)要以企業(yè)歷史業(yè)績與行業(yè)業(yè)績?yōu)樵u(píng)價(jià)標(biāo)尺。本文在梳理國 內(nèi)外相關(guān)研究的基礎(chǔ)上，通過對(duì)國企經(jīng)營者管理貢獻(xiàn)的深入分析，，運(yùn)用

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