本文關(guān)鍵詞：相對業(yè)績、管理貢獻(xiàn)與國有企業(yè)經(jīng)營者收入分配，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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文獻(xiàn)名稱：相對業(yè)績、管理貢獻(xiàn)與國有企業(yè)經(jīng)營者收入分配

    前言：近年來，圍繞著國有經(jīng)濟(jì)布局和結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整、以股份制為主要實(shí)現(xiàn)形式的企業(yè)改制與公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的完善等方面，國有企業(yè)改革正向縱深發(fā)展。由“郎顧之爭”引發(fā)的有關(guān)國企改革的大辯論，只是近年來國企改革的一個(gè)插曲，，其結(jié)果并未導(dǎo)致國企改革大方向的改變。隨著國企改革的進(jìn)一步深入，作為國企經(jīng)營者激勵(lì)約束機(jī)制的核心內(nèi)容的經(jīng)營者業(yè)績考核與收入分配問題顯得越來越重要。事實(shí)上，自國資委成立后，有關(guān)國有企業(yè)經(jīng)營者的業(yè)績考核與收入分配制度一直是國資委規(guī)范的重要內(nèi)容。同時(shí)，隨著國企的改革、改制，一個(gè)不爭的事實(shí)是國企經(jīng)營者的收入水平不斷攀升。國有企業(yè)經(jīng)營者收入的快速增長作為我國收入分配差距問題的一部分，受到了公眾越來越多的關(guān)注。 國企經(jīng)營者的收入分配制度要體現(xiàn)按管理貢獻(xiàn)分配的原則，但企業(yè)絕對業(yè)績往往是經(jīng)營者貢獻(xiàn)的噪音信號。根據(jù)結(jié)構(gòu)—行為—績效的分析范式與資源基礎(chǔ)觀，資源的數(shù)量、質(zhì)量與市場結(jié)構(gòu)是導(dǎo)致企業(yè)業(yè)績差異的主要原因。因此，更準(zhǔn)確地評價(jià)經(jīng)營者的貢獻(xiàn)要以企業(yè)歷史業(yè)績與行業(yè)業(yè)績?yōu)樵u價(jià)標(biāo)尺。本文在梳理國內(nèi)外相關(guān)研究的基礎(chǔ)上，通過對國企經(jīng)營者管理貢獻(xiàn)的深入分析，運(yùn)用委托代理中的相對業(yè)績評價(jià)假說，就國有企業(yè)經(jīng)營者的收入分配制度...
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文獻(xiàn)名稱 相對業(yè)績、管理貢獻(xiàn)與國有企業(yè)經(jīng)營者收入分配

Article Name
英文(英語)翻譯

作者 高前善; 導(dǎo)師:張薰華;

Author

作者單位
Author Agencies 復(fù)旦大學(xué);

文獻(xiàn)出處
Article From 中國科學(xué)院上海冶金研究所; 材料物理與化學(xué)(專業(yè)) 博士論文 2000年度

關(guān)鍵詞 相對業(yè)績; 業(yè)績評價(jià); 管理貢獻(xiàn); 收入分配制度;

Keywords Relative performance;Performance evaluation;Management contribution;Income distribution system;

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