本文關(guān)鍵詞：勞動力市場歧視的微觀經(jīng)濟(jì)分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

文檔介紹：
哈爾濱理工大學(xué)碩士學(xué)位論文勞動力市場歧視的微觀經(jīng)濟(jì)分析姓名:關(guān)云生申請學(xué)位級別:碩士專業(yè):產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)指導(dǎo)教師:修國義20070601哈爾濱理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位論文勞動力市場歧視的微觀經(jīng)濟(jì)分析摘要通過對各行各業(yè)的雇主和求職者的調(diào)查,發(fā)現(xiàn)勞動力市場招聘限制并非像大多數(shù)學(xué)者認(rèn)為的那樣充滿歧視,并對年齡限制進(jìn)行深入的考察。本文的創(chuàng)新之處體現(xiàn)在;對勞動力市場歧視的界定提出自己的看法,對勞動生產(chǎn)率,人力資本等概念進(jìn)行深入辨析,指出既往研究的不足之處;深入考察了年齡和勞動生產(chǎn)率的關(guān)系,提出了年齡價格曲線的概念;對年齡限制的微觀基礎(chǔ)進(jìn)行了考察,并解釋了招聘年齡限制的合理性;在一般均衡框架內(nèi)分析了年齡限制的影響,還未發(fā)現(xiàn)有類似的分析。不同的特征(性別、年齡、相貌等)和勞動生產(chǎn)率的關(guān)系不同,雇主在招聘中要求的限制條件都是雇主的真正需要。競爭條件下,理性的雇主在成本約束下,不會做出和工作完全無關(guān)的限制。經(jīng)常被提到的雇主以“莫須有”的限制條件把求職者拒之門外,實際上是沒有深入考察在特定崗位這些限制條件和勞動生產(chǎn)率的關(guān)系。雇主的招聘限制條件和勞動力市場供給狀況是基本適應(yīng)的,很難消除。而且這些限制基本上沒有妨礙勞動力市場正常運(yùn)行,并不像有些學(xué)... 內(nèi)容來自轉(zhuǎn)載請標(biāo)明出處.

  本文關(guān)鍵詞：勞動力市場歧視的微觀經(jīng)濟(jì)分析，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。