基于2013-2017年中國A股主板上市公司數(shù)據(jù),采用Heckman模型控制了樣本選擇偏誤后,本文結(jié)合市場化程度對高管團隊特征與企業(yè)社會責(zé)任履行之間的關(guān)系進行實證檢驗。研究發(fā)現(xiàn),高管團隊女性比例、平均年齡、平均學(xué)歷、團隊規(guī)模均與企業(yè)社會責(zé)任履行顯著正相關(guān),在高管平均任職時間超過行業(yè)中位數(shù)的上市公司中,高管任職時間與企業(yè)社會責(zé)任履行正相關(guān);企業(yè)所在地區(qū)的市場化程度越高,高管團隊特征對企業(yè)社會責(zé)任履行的正向影響越弱。鑒于此,為促進企業(yè)更好地履行社會責(zé)任,企業(yè)應(yīng)注意優(yōu)化高管團隊結(jié)構(gòu),并保持團隊成員的穩(wěn)定性;政府應(yīng)建立健全企業(yè)社會責(zé)任相關(guān)法律法規(guī),培育消費者的社會責(zé)任意識,創(chuàng)造良好的履責(zé)環(huán)境。 

【文章來源】：技術(shù)經(jīng)濟與管理研究. 2020,(02)北大核心

【文章頁數(shù)】：5 頁


本文編號：3012413