隨著戶籍制度的淡化,人才的流動(dòng)性日益加強(qiáng),人才的市場化配置趨勢更為明顯。如何在人才的市場中吸引人才、留住人才、用好人才,已經(jīng)是一個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵因素。在近幾年中,吳江市已經(jīng)出臺(tái)了若干關(guān)于人才引進(jìn)、培養(yǎng)、開發(fā)方面的政策,雖然這些政策的出臺(tái)取得了一定的成果,但是在發(fā)展中也暴露出了一定的問題,并且在吳江經(jīng)濟(jì)發(fā)展受到一定制約,急需我們?cè)谡{(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中總結(jié)過往經(jīng)驗(yàn),同時(shí)參考其他地區(qū)的做法,在制定和實(shí)施人才政策的過程中必須不斷修正,最后到達(dá)我們的既定目標(biāo)。本文希望能在人才流動(dòng)頻繁的情況下,給予縣級(jí)市人才政策的制定和修正有所啟發(fā)
【學(xué)位單位】：華東理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2011
【中圖分類】：C964.2
【部分圖文】：

表3.2人才總量變化圖鬃鬃鬃鬃鬃鬃鬃鬃黝粼耀黝黔蘸翼黝鬢鬢黯纓翼黝撇撇蘸蘸蘸薰撇羹羹羹茸茸軍…帶丫罵芍爹群獷一拼粼汗洋吧一丫戶籠瀟瀟一一么升一帥杯-一--~--一一一一表3.3人才密度變化圖

表3.6專利授權(quán)量變化圖、吳江市人才市場化中發(fā)展不足層次人才匾乏，人才對(duì)經(jīng)濟(jì)的引領(lǐng)作用偏弱:截至2008年年底，吳江市高層(研究生以上學(xué)歷或高級(jí)以上職稱)3205人，約占人才總量的3.7%，與周邊的常熟、昆山等地相比，不論是人才總量還是高層次人才總量都存在一定的差院院士、有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、享受國務(wù)院政府特殊津貼專家領(lǐng)軍人才數(shù)具備戰(zhàn)略遠(yuǎn)光，熟悉企業(yè)發(fā)展趨勢和國際規(guī)則的高級(jí)管理人才尤其缺乏:高層員和技能人員明顯短缺，高層次人才匾乏導(dǎo)致吳江市自主創(chuàng)新能力不強(qiáng)，難以爭中占據(jù)前沿位置，也制約吳江市實(shí)現(xiàn)打造先進(jìn)制造業(yè)基地戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。------一二-----

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前3條

1 周峰;沖破地域之絆——“長三角人才開發(fā)一體化”透視[J];中國人才;2004年03期

2 梁鴻,吳曉峰;長三角人力資源整合的思考[J];江南論壇;2004年08期

3 史美芳;我國轉(zhuǎn)型時(shí)期第三部門的公共政策參與[J];行政論壇;2005年04期

本文編號(hào)：2818292