【摘要】：按勞分配是社會主義經(jīng)濟制度的重要特征之一。馬克思提出了以按勞分配作為社會主義個人消費品分配的基本原則。其按勞分配設(shè)想的主要內(nèi)容是以勞動時間為尺度,對作了必要扣除之后的消費資料進行分配,勞動者憑勞動憑證領(lǐng)取消費資料。但是,馬克思按勞分配設(shè)想的實現(xiàn)需要具備一定的前提,即社會主義社會形態(tài)、產(chǎn)品經(jīng)濟形態(tài)和較高的生產(chǎn)力發(fā)展水平。因此,我們要客觀辯證地來評價馬克思的按勞分配設(shè)想。 新中國成立之初,由于我們對社會主義的認識不清楚,對馬克思按勞分配設(shè)想停留在教條式地理解上,所以按圖索驥地設(shè)計分配體制。在計劃經(jīng)濟時期,我國在城鎮(zhèn)實行“工資制”,在農(nóng)村實行“工分制”,表面上是社會成員根據(jù)勞動貢獻索取勞動成果,但實質(zhì)上其背后掩蓋著極端的不公正。馬克思的按勞分配在我國演化成一種被異化的了“平均主義”。究其原因,一是由于受技術(shù)條件的限制,無法精準計算勞動量;二是計劃經(jīng)濟體制堵塞了能夠計算勞動量的其它渠道。在市場化改革初期,我國在國有企業(yè)實行“工效掛鉤”工資制,在農(nóng)村實行 家庭承包經(jīng)營,黨的十三大提出了以按勞分配為主體、其他分配方式為補充的原則。黨的十四大以后,我國開始全面進入社會主義市場經(jīng)濟體制的建立時期,我國按勞分配制度改革也開始進入建立同社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的分配制度的時期。歸結(jié)改革開放以來我國按勞分配制度的改革經(jīng)驗,主要有以下幾個方面:堅持以按勞分配為主體、分配制度突破單一化模式、按勞分配在國有企業(yè)中基本得到落實、將按勞分配與社會主義市場經(jīng)濟結(jié)合起來。 雖然我國按勞分配制度改革取得了階段性成果,但是仍然存在很多不足。例如有些學(xué)者對社會主義市場經(jīng)濟條件下按勞分配作用的范圍認識不清,認為按勞分配只能在公有制經(jīng)濟中實行,這種理論上的誤區(qū)會將我國分配制度改革引向歧途,不利于我國社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展和社會的和諧穩(wěn)定。秉承馬克思主義者與時俱進,不斷創(chuàng)新的精神,結(jié)合我國經(jīng)濟發(fā)展的實際情況,本文對按勞分配進行了理論創(chuàng)新和制度創(chuàng)新。在理論創(chuàng)新方面,探討了按勞分配的涵義、按勞分配的實質(zhì)、按勞分配的前提,以及實現(xiàn)按勞分配與按生產(chǎn)要素分配有機統(tǒng)一的思路。在制度創(chuàng)新方面,提出從科學(xué)計算物質(zhì)資本和人力資本的價值、深化企業(yè)工資制度改革、確立工資正常增長機制、提高勞動報酬在初次分配中的比重、發(fā)揮國有企業(yè)的導(dǎo)向作用等方面,堅持和完善按勞分配制度。因此,在我國市場化改革進程中,對按勞分配制度進行創(chuàng)新具有十分重要的意義。
【學(xué)位授予單位】：濟南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號】：F124.7

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本文編號：2626786