【摘要】：本文所做的研究詣在通過對搜尋理論相關成果的研究分析出會影響到勞動力進行搜尋的因素，結合應屆畢業(yè)生的特點找出影響其搜尋行為的因素，而應屆畢業(yè)生的搜尋行為直接決定了他的簽約行為，該研究的目的就是確定并驗證影響應屆畢業(yè)生簽約行為的因素，為提高企業(yè)招聘效率提供依據。 基于市場搜尋理論對應屆畢業(yè)生的工作搜尋行為的研究較多，，但站在企業(yè)的角度來看待應屆畢業(yè)生簽約行為的研究較少，作為人力資源管理實踐的首要環(huán)節(jié)，招聘的重要性不言而喻，應屆畢業(yè)生更是企業(yè)進行人才儲備、集中獲取人力資源的重要來源，然而，有相當一部分應屆畢業(yè)生在與招聘單位簽訂三方協(xié)議后，并不會停止搜尋行為，一旦發(fā)現更適合自己的崗位或者企業(yè)，很有可能出現毀約行為。一旦出現這種情況，意味著企業(yè)之前投入的人力、物力、財力都付之東流，需要重新進行招聘，甚至錯過了畢業(yè)生集中進入勞動力市場的良機。若希望招聘應屆畢業(yè)生的工作進行順利，要對影響其簽約行為的因素有所了解，并做出相應預案。 本文總體分為六個部分。第一部分是緒論，主要包括研究背景、研究目的和意義、研究的主要內容、思路及方法以及可能的創(chuàng)新點與不足；第二部分是文獻綜述，重點回顧了搜尋理論的發(fā)展及內容，發(fā)現保留工資在搜尋行為中扮演了重要的角色，進而對保留工資模型進行研究，最后對我國應屆畢業(yè)生的就業(yè)現狀進行了解；第三部分是研究設計，根據對文獻的研讀，并結合訪談法的結論最終確定了研究對象、研究工具及調查問卷內容的測試；第四部分是影響應屆畢業(yè)生簽約行為因素的分析，獲得此次研究成果采用問卷調查的方法，問卷收回后適用SPSS17.0統(tǒng)計軟件包作數據統(tǒng)計；第五部分是研究討論與管理意見，根據統(tǒng)計分析的結果進行具體分析并提出相對的管理意見；第六部分是總結與展望，對論文完成過程中主要工作進行回顧并對本課題可以進一步發(fā)展的地方進行展望。
【學位授予單位】：華東交通大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：F249.21

【參考文獻】

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本文編號：2588381