變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是企業(yè)高管在商務(wù)交際以及企業(yè)組織管理不可或缺的能力。本文以管理學(xué)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論為基礎(chǔ),分析、對比了變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和交易型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,并得出變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格在企業(yè)管理中是更有效的領(lǐng)導(dǎo)技能,能給企業(yè)競爭帶來持續(xù)性競爭優(yōu)勢。情商在兩大領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格中,對變革型領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格影響更為重要。本文討論了情商和變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的相互聯(lián)系,從商務(wù)英語學(xué)生的創(chuàng)新能力、激勵能力,管理技能以及溝通技巧來綜合性地拓展學(xué)生未來職業(yè)生涯發(fā)展道路。 

【文章來源】：中外企業(yè)文化. 2020年09期

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 文獻綜述
2 情商與變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
3 變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的培養(yǎng)模式
    3.1 提高創(chuàng)新能力-創(chuàng)造令人振奮的未來愿景
    3.2 培養(yǎng)激勵能力-激勵企業(yè)團隊成員并實現(xiàn)愿景
    3.3 提高技能-愿景的準(zhǔn)確傳達
    3.4 培養(yǎng)溝通技巧-如何與團隊成員建立相互信任的技巧



本文編號：2957592