本文關(guān)鍵詞：高校圖書館人力資源建設(shè)個(gè)案研究

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【摘要】：隨著信息時(shí)代的來臨,高校圖書館為適應(yīng)信息時(shí)代的發(fā)展,圖書館的管理面臨著新的挑戰(zhàn)。據(jù)美國科學(xué)調(diào)查顯示,現(xiàn)代化圖書館僅有2%的作用是來自于圖書館的館藏,而其他超過75%的作用都是來自于圖書館館員的作用。圖書館館員的綜合素質(zhì)將直接決定了圖書館作用的發(fā)揮,因此高校圖書館的人力資源建設(shè)起到了至關(guān)重要的作用。高校圖書館將如何進(jìn)行人力資源優(yōu)化合理配置,能夠最大限度地調(diào)動(dòng)圖書館館員的工作積極性,能夠更好地為師生提供圖書館的專業(yè)服務(wù),是每個(gè)圖書館迫切需要解決的問題。本文主要分為六個(gè)部分,首先選取了某高校圖書館作為個(gè)案研究對象,從人力資源建設(shè)相關(guān)理論出發(fā),介紹了高校圖書館人力資源建設(shè)的必要性和館員職業(yè)資格的相關(guān)理論。然后對該校圖書館進(jìn)行實(shí)地考察和訪談該館館員,了解該校圖書館人力資源建設(shè)的現(xiàn)狀,包括其目前圖書館員的情況及近幾年人才引進(jìn)的情況等,對調(diào)研的結(jié)果和數(shù)據(jù)內(nèi)容從性別、年齡、職稱結(jié)構(gòu)、學(xué)歷、學(xué)科結(jié)構(gòu)五個(gè)方面進(jìn)行分析,然后從該院校四個(gè)部門崗位出發(fā),分析具體每個(gè)崗位的人力資源建設(shè)情況,并根據(jù)結(jié)果分析其存在的問題,發(fā)現(xiàn)問題主要是館員人數(shù)較少、男女比例不平衡、館員學(xué)科結(jié)構(gòu)單一等問題。根據(jù)問題提出了重視高校圖書館人才引進(jìn)、合理規(guī)劃人力資源配置、重視人員培訓(xùn)和繼續(xù)教育等措施。希望通過本次研究認(rèn)識到某高校圖書館目前人力資源建設(shè)的現(xiàn)狀以及存在的問題,提出的完善某高校圖書館人力資源建設(shè)的策略能夠?yàn)樵搶W(xué)院圖書館人力資源建設(shè)提供參考和借鑒,提高某高校圖書館人力資源建設(shè)水平,進(jìn)而提高整體服務(wù)能力,更好的為師生服務(wù)。
【關(guān)鍵詞】：高校圖書館 人力資源建設(shè) 綜合素質(zhì) 人力資源配置
【學(xué)位授予單位】：河北大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：G258.6;G251
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-11
• 第1章 緒論11-18
• 1.1 研究背景11-12
• 1.2 研究現(xiàn)狀12-15
• 1.2.1 國內(nèi)研究現(xiàn)狀12-14
• 1.2.2 國外研究現(xiàn)狀14-15
• 1.2.3 研究述評15
• 1.3 研究內(nèi)容、研究方法和創(chuàng)新點(diǎn)15-18
• 1.3.1 主要研究內(nèi)容15-16
• 1.3.2 研究方法16
• 1.3.3 研究的難點(diǎn)與對策16-17
• 1.3.4 創(chuàng)新點(diǎn)17-18
• 第2章 高校圖書館人力資源建設(shè)理論概述18-21
• 2.1 人力資源的涵義18
• 2.2 高校圖書館人力資源建設(shè)的時(shí)代背景18-19
• 2.3 高校圖書館人力資源建設(shè)的必要性19-20
• 2.3.1 人力資源建設(shè)是現(xiàn)代高校圖書館發(fā)展的動(dòng)力和基礎(chǔ)19
• 2.3.2 人力資源建設(shè)是現(xiàn)代高校圖書館適應(yīng)信息化發(fā)展的需要19
• 2.3.3 人力資源建設(shè)是決定高校圖書館可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵19-20
• 2.4 圖書館職業(yè)資格認(rèn)證制度20-21
• 第3章 R圖書館人力資源建設(shè)情況現(xiàn)狀21-32
• 3.1 R圖書館基本概況21
• 3.2 R圖書館人力資源建設(shè)現(xiàn)狀調(diào)查21-23
• 3.2.1 制定訪談?dòng)?jì)劃21-22
• 3.2.2 實(shí)施訪談22
• 3.2.3 調(diào)查結(jié)果22-23
• 3.3 R圖書館人力資源建設(shè)情況的匯總23-27
• 3.3.1 性別比例23-24
• 3.3.2 年齡比例24-25
• 3.3.3 學(xué)歷層次比例25
• 3.3.4 職稱比例25-26
• 3.3.5 學(xué)科結(jié)構(gòu)26-27
• 3.4 R圖書館人力資源建設(shè)情況的分析27-32
• 3.4.1 男女比例分析27-28
• 3.4.2 年齡比例分析28-29
• 3.4.3 學(xué)歷層次比例分析29-30
• 3.4.4 職稱比例分析30
• 3.4.5 學(xué)科結(jié)構(gòu)分析30-32
• 第4章 R圖書館館員情況與崗位匹配分析32-45
• 4.1 辦公室崗位情況分析32-34
• 4.1.1 辦公室崗位的工作內(nèi)容32
• 4.1.2 辦公室崗位館員綜合素質(zhì)要求32-33
• 4.1.3 辦公室崗位目前任職情況33-34
• 4.2 技術(shù)部崗位情況分析34-36
• 4.2.1 技術(shù)部崗位的工作內(nèi)容34-35
• 4.2.2 技術(shù)部崗位館員綜合素質(zhì)要求35
• 4.2.3 技術(shù)部崗位目前任職情況35-36
• 4.3 流通部崗位情況分析36-42
• 4.3.1 流通部主管崗位情況分析36-38
• 4.3.2 流通部書庫管理崗位情況分析38-40
• 4.3.3 流通部圖書借還崗位情況分析40-42
• 4.4 學(xué)科服務(wù)部崗位情況分析42-45
• 4.4.1 學(xué)科服務(wù)部崗位的工作內(nèi)容42
• 4.4.2 學(xué)科服務(wù)部崗位的綜合素質(zhì)要求42-43
• 4.4.3 學(xué)科服務(wù)部崗位目前任職現(xiàn)狀43-45
• 第5章 強(qiáng)化R圖書館人力資源建設(shè)具體措施45-49
• 5.1 合理規(guī)劃人力資源配置45
• 5.2 完善人才引進(jìn)機(jī)制45-46
• 5.3 豐富人員培訓(xùn)內(nèi)容，，提高館員綜合素質(zhì)46-47
• 5.4 重視館員職業(yè)生涯規(guī)劃47-49
• 第6章 結(jié)論與展望49-50
• 參考文獻(xiàn)50-52
• 致謝52

本文編號：701432