發(fā)布時(shí)間：2017-07-07 08:09

  本文關(guān)鍵詞：河北省高校圖書館人力資源管理研究

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【摘要】：隨著時(shí)代的發(fā)展,高校圖書館也要與時(shí)俱進(jìn),提高自身的工作質(zhì)量和競爭力。影響高校圖書館發(fā)展的因素有很多,人是諸多因素中最主觀能動(dòng)的因素,隨著時(shí)代的發(fā)展,圖書館的人力資源管理會(huì)給高校圖書館帶來積極的影響。河北省高校圖書館人力資源管理研究共分為五大章,從介紹人力資源相關(guān)理論入手,闡述了高校圖書館實(shí)行人力資源管理的必要性和重要作用。在理論研究的基礎(chǔ)上,抽取二十五所河北省高校圖書館作為研究對象,對這些高校圖書館的人力資源以及人力資源管理現(xiàn)狀進(jìn)行實(shí)地調(diào)研,對調(diào)研結(jié)果進(jìn)行認(rèn)真分析、歸納、總結(jié),嘗試性提出了河北省高校圖書館人力資源以及人力資源管理的對策建議。此外,還借鑒了國外高校圖書館人力資源管理的經(jīng)驗(yàn),加強(qiáng)制度建設(shè),提高圖書館管理水平。希望通過本次研究,全面認(rèn)識河北省高校圖書館人力資源和人力資源管理的現(xiàn)狀以及存在的問題,提出的完善高校圖書館人力資源及管理的策略能為河北省高校圖書館管理改革提供參考和借鑒,幫助河北省高校圖書館建立起科學(xué)的人力資源管理機(jī)制,從根本上提升高校圖書館的整體管理水平和競爭力。
【關(guān)鍵詞】：高校圖書館 人力資源 管理
【學(xué)位授予單位】：河北大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：G258.6;G251
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-10
• 第1章 緒論10-16
• 1.1 研究目的和意義10-11
• 1.2 研究現(xiàn)狀11-13
• 1.2.1 國內(nèi)研究現(xiàn)狀11-12
• 1.2.2 國外研究現(xiàn)狀12-13
• 1.3 主要研究內(nèi)容、研究方法及創(chuàng)新點(diǎn)13-15
• 1.3.1 主要研究內(nèi)容13-14
• 1.3.2 研究方法14
• 1.3.3 創(chuàng)新點(diǎn)14-15
• 1.4 研究的重點(diǎn)、難點(diǎn)及對策15-16
• 1.4.1 研究的重點(diǎn)15
• 1.4.2 研究的難點(diǎn)15
• 1.4.3 對策15-16
• 第2章 高校圖書館人力資源管理理論16-20
• 2.1 人力資源16
• 2.1.1 人力資源的定義16
• 2.1.2 人力資源的特征16
• 2.2 人力資源管理16-18
• 2.2.1 人力資源管理的定義16
• 2.2.2 人力資源管理的時(shí)代特征16-18
• 2.3 高校圖書館人力資源管理的必要性18-20
• 2.3.1 高校圖書館適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要18-19
• 2.3.2 高校圖書館人才隊(duì)伍建設(shè)的需要19-20
• 第3章 河北省高校圖書館人力資源調(diào)查及對策20-29
• 3.1 調(diào)查對象的確定20
• 3.2 調(diào)查問題的設(shè)計(jì)20
• 3.3 調(diào)查結(jié)果的匯總20-25
• 3.3.1 性別結(jié)構(gòu)20-21
• 3.3.2 年齡結(jié)構(gòu)21-22
• 3.3.3 職稱結(jié)構(gòu)22-23
• 3.3.4 學(xué)歷結(jié)構(gòu)23-24
• 3.3.5 學(xué)科結(jié)構(gòu)24-25
• 3.4 人力資源狀況分析25-29
• 3.4.1 性別結(jié)構(gòu)25-26
• 3.4.2 年齡結(jié)構(gòu)26
• 3.4.3 職稱結(jié)構(gòu)26-27
• 3.4.4 學(xué)歷結(jié)構(gòu)27
• 3.4.5 學(xué)科結(jié)構(gòu)27-29
• 第4章 河北省高校圖書館人力資源管理調(diào)查及對策29-42
• 4.1 調(diào)查對象的確定29
• 4.2 調(diào)查問題的設(shè)計(jì)29
• 4.3 調(diào)查結(jié)果的匯總29-31
• 4.3.1 訪談一-針對館員29-30
• 4.3.2 訪談二-針對管理者30-31
• 4.4 人力資源管理狀況分析31-33
• 4.4.1 管理機(jī)制31-32
• 4.4.2 考核機(jī)制32
• 4.4.3 激勵(lì)機(jī)制32-33
• 4.4.4 培訓(xùn)機(jī)制33
• 4.4.5 薪酬機(jī)制33
• 4.5 對策建議33-42
• 4.5.1 借鑒國外管理經(jīng)驗(yàn)，，提高管理水平33-38
• 4.5.2 加強(qiáng)人力資源管理的環(huán)境建設(shè)38-39
• 4.5.3 強(qiáng)化高校圖書館人力資源管理的具體措施39-42
• 第5章 結(jié)語42-43
• 5.1 論文創(chuàng)新之處42
• 5.2 論文不足之處42-43
• 參考文獻(xiàn)43-46
• 附錄46-49
• 致謝49

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：529379