本文關(guān)鍵詞：圖書館普通員工職業(yè)勝任力分析

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【摘要】：通過大樣本問卷調(diào)查了解圖書館普通員工職業(yè)勝任力基本情況,統(tǒng)計分析調(diào)查數(shù)據(jù),發(fā)現(xiàn)普通員工具有以下特點:勝任力水平普遍較高,能夠勝任圖書館的工作;普遍具備圖書館工作所需基本知識技能,但其特殊技能掌握較弱;面對知識和技能的不足,并未感到力不從心;雖然開放性較差,但總體人格特點適應(yīng)圖書館需求;績效指標普遍較高。
【作者單位】： 南開大學商學院信息資源管理系;
【關(guān)鍵詞】： 圖書館 普通員工 職業(yè)勝任力 問卷調(diào)查
【基金】：教育部人文社科項目“圖書館員職業(yè)勝任力模型構(gòu)建與應(yīng)用研究”(項目編號:14YJA870012)的研究成果之一
【分類號】：G251.6
【正文快照】： 職業(yè)勝任力能夠明確區(qū)分出績效優(yōu)秀和績效一般者[1],將員工的職業(yè)勝任力清晰地表述出來對于圖書館來說至關(guān)重要。有了清晰的職業(yè)勝任力要求,圖書館才能夠明確員工選拔、培養(yǎng)方向,并給予員工明確的努力目標,進而充分發(fā)揮員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性,最大程度地實現(xiàn)員工的價值，

本文編號：518099