本文關(guān)鍵詞：供電公司人事檔案數(shù)字化管理系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：伴隨著信息技術(shù)的革命性成功,數(shù)字化技術(shù)應(yīng)用以前所未有的速度在各行各業(yè)中如火如茶的展開著,上到宏觀戰(zhàn)略的決策,下至業(yè)務(wù)流程的規(guī)范,數(shù)字化管理手段與方法都滲入其中。 本文通過對(duì)數(shù)字化背景下人事檔案管理研究的介紹和分析對(duì)比,分析和研究國(guó)內(nèi)外將數(shù)字化應(yīng)用于企業(yè)管理的經(jīng)驗(yàn)和方法,結(jié)合國(guó)外研究成果對(duì)我國(guó)的啟示,指出順義供電公司人事檔案數(shù)字化管理存在的問題,以必要性、可行性和實(shí)用性為入手點(diǎn)進(jìn)行電力企業(yè)人事檔案數(shù)字化管理的需求分析,以人事檔案數(shù)字化業(yè)務(wù)過程以及人事紙質(zhì)檔案數(shù)字化的工作流程為分析重點(diǎn),詳細(xì)分析問題原因及對(duì)策。 本文闡述了電力企業(yè)人事檔案數(shù)字化管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的目標(biāo),對(duì)系統(tǒng)設(shè)計(jì)原則、各類系統(tǒng)設(shè)計(jì)方法以及針對(duì)不同用戶角色的操作流程進(jìn)行了分析,在以模塊構(gòu)成和模塊功能為重點(diǎn),進(jìn)行功能模塊設(shè)計(jì)的同時(shí),也對(duì)系統(tǒng)安全設(shè)計(jì)以及系統(tǒng)與其他軟件系統(tǒng)的接口設(shè)計(jì)進(jìn)行了詳盡的闡述。 本課題通過以順義供電公司人事檔案的管理為研究對(duì)象,對(duì)順義供電公司人事檔案管理現(xiàn)狀及管理過程中存在的問題進(jìn)行研究,并通過借鑒國(guó)內(nèi)外好的做法和經(jīng)驗(yàn),找出了存在問題的根源和解決辦法,明確了管理目標(biāo)和改革方向,并將本文研究的人事檔案數(shù)字化管理方面的成果應(yīng)用到順義供電公司人事檔案數(shù)字化管理中,探討了針對(duì)順義供電公司人事檔案數(shù)字化管理加以完善的措施,論述了人事檔案數(shù)字化管理的科學(xué)性。
【關(guān)鍵詞】：數(shù)字化管理 人事檔案 檔案管理 電子檔案
【學(xué)位授予單位】：華北電力大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：F426.61;G270.7
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-10
• 第1章 緒論10-16
• 1.1 選題背景及意義10-11
• 1.2 國(guó)內(nèi)外發(fā)展動(dòng)態(tài)及研究現(xiàn)狀11-15
• 1.2.1 國(guó)外發(fā)展動(dòng)態(tài)及研究現(xiàn)狀11-13
• 1.2.2 國(guó)內(nèi)發(fā)展動(dòng)態(tài)及研究現(xiàn)狀13-15
• 1.3 論文主要工作15-16
• 第2章 國(guó)內(nèi)外人事檔案數(shù)字化管理比較16-26
• 2.1 人事檔案數(shù)字化管理特征16-17
• 2.2 國(guó)外人事檔案數(shù)字化管理實(shí)施情況17-18
• 2.3 中國(guó)人事檔案數(shù)字化管理實(shí)施情況18-20
• 2.4 國(guó)外人事檔案管理數(shù)字化建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)與啟示20-25
• 2.4.1 國(guó)外人事檔案管理數(shù)字化建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)20-21
• 2.4.2 國(guó)外人事檔案管理數(shù)字化建設(shè)對(duì)我國(guó)的啟示21-25
• 2.5 本章小結(jié)25-26
• 第3章 電力企業(yè)人事檔案數(shù)字化管理系統(tǒng)分析26-35
• 3.1 電力企業(yè)人事檔案管理現(xiàn)狀及存在的問題26-27
• 3.2 電力企業(yè)人事檔案數(shù)字化管理的需求分析27-28
• 3.2.1 電力企業(yè)人事檔案數(shù)字化管理的必要性27-28
• 3.2.2 電力企業(yè)人事檔案數(shù)字化管理的可行性28
• 3.2.3 電力企業(yè)人事檔案數(shù)字化管理的實(shí)用性28
• 3.3 管理信息系統(tǒng)與人事檔案數(shù)字化管理的關(guān)系分析28-29
• 3.4 人事檔案數(shù)字化業(yè)務(wù)過程及工作流程分析29-32
• 3.4.1 人事檔案數(shù)字化業(yè)務(wù)流程29-31
• 3.4.2 人事紙質(zhì)檔案數(shù)字化的工作流程分析31-32
• 3.5 人事檔案數(shù)字化的主要技術(shù)工具及相關(guān)流程分析32-34
• 3.6 本章小結(jié)34-35
• 第4章 電力企業(yè)人事檔案數(shù)字化管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)35-45
• 4.1 系統(tǒng)設(shè)計(jì)目標(biāo)35
• 4.2 系統(tǒng)設(shè)計(jì)原則及方法選擇35-37
• 4.2.1 系統(tǒng)設(shè)計(jì)原則35-36
• 4.2.2 系統(tǒng)設(shè)計(jì)方法選擇36-37
• 4.3 總體設(shè)計(jì)37-42
• 4.3.1 總體功能模塊設(shè)計(jì)37-39
• 4.3.2 主要功能39
• 4.3.3 人事檔案數(shù)字化管理系統(tǒng)總體流程例圖39-42
• 4.4 有關(guān)系統(tǒng)安全處理42-43
• 4.5 與其他軟件系統(tǒng)的接口設(shè)計(jì)43-44
• 4.6 本章小結(jié)44-45
• 第5章 順義供電公司人事檔案管理系統(tǒng)實(shí)施45-58
• 5.1 順義供電公司概況45-46
• 5.2 順義供電公司組織結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀46-48
• 5.3 順義供電公司人事檔案管理現(xiàn)狀和存在的問題48-49
• 5.4 順義供電公司人事檔案數(shù)字化管理目標(biāo)49
• 5.5 順義供電公司人事檔案管理改革方向49-53
• 5.5.1 建立人事檔案社會(huì)化開放管理新模式49-50
• 5.5.2 建立企業(yè)人事檔案信息數(shù)據(jù)庫50-51
• 5.5.3 形成企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)化管理51-52
• 5.5.4 提高工作人員素質(zhì)和水平52-53
• 5.6 順義供電公司人事檔案數(shù)字化管理強(qiáng)化建設(shè)措施53-57
• 5.6.1 建立順義供電公司通用開放式管理新模式54
• 5.6.2 建立完善的人事檔案信息數(shù)據(jù)庫54-55
• 5.6.3 增強(qiáng)數(shù)字化管理系統(tǒng)軟硬件建設(shè)55-56
• 5.6.4 培養(yǎng)高素質(zhì)管理人員56-57
• 5.7 本章小結(jié)57-58
• 第6章 結(jié)論與展望58-59
• 6.1 論文工作成果58
• 6.2 論文工作展望58-59
• 參考文獻(xiàn)59-62
• 攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文及其它成果62-63
• 攻讀碩士學(xué)位期間參加的科研工作63-64
• 致謝64-65
• 作者簡(jiǎn)介65

【共引文獻(xiàn)】

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 段磊;;國(guó)有企業(yè)薪酬改革實(shí)踐與研究[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺(tái)大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年

2 高敏;;試論檔案館服務(wù)存在的問題及對(duì)策[A];檔案安全與檔案服務(wù)——2011年甘肅省檔案工作者年會(huì)論文集[C];2011年

3 李紅;;我國(guó)檔案信息化建設(shè)與發(fā)展趨勢(shì)[A];2010年全國(guó)檔案工作者年會(huì)論文集（廣西卷）[C];2010年

4 張培德;;勞動(dòng)合同法實(shí)施背景下人力資源柔性管理[A];中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)第十次會(huì)員代表大會(huì)暨學(xué)術(shù)研討會(huì)論文匯編[C];2008年

5 黃崇利;盧傳麗;;人力資源管理部門自身績(jī)效考評(píng)研究[A];海南省“人才發(fā)展與榮辱觀建設(shè)”研討會(huì)論文集[C];2006年

6 李玲萍;羅英姿;;基于研究生導(dǎo)師勝任力結(jié)構(gòu)的培訓(xùn)方式設(shè)計(jì)[A];第二屆全國(guó)農(nóng)林院校教育科學(xué)類研究生學(xué)術(shù)論壇論文集[C];2010年

7 趙力華;;對(duì)禁止相對(duì)人利用本人人事檔案的反思[A];回顧與展望：2010年全國(guó)檔案工作者年會(huì)論文集（上）[C];2010年

8 杜娟;趙曙明;;人力資源經(jīng)理勝任特征、心理資本與個(gè)人績(jī)效的關(guān)系研究[A];第三屆（2008）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)論文集[C];2008年

9 杜娟;趙曙明;;HR經(jīng)理勝任特征與個(gè)人績(jī)效的關(guān)系研究:心理契約的調(diào)節(jié)作用分析[A];第四屆（2009）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2009年

10 周秀英;陳健;;淺析高校檔案館數(shù)字檔案信息資源建設(shè)[A];2007年浙江省高等學(xué)校檔案優(yōu)秀論文集[C];2007年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 李曉霞;中國(guó)基層公務(wù)員素質(zhì)建設(shè)研究[D];華東師范大學(xué);2011年

2 楊廷鈁;知識(shí)員工自我管理內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其相關(guān)研究[D];暨南大學(xué);2010年

3 趙夷嶺;基于組織承諾的企業(yè)核心員工激勵(lì)模式研究[D];昆明理工大學(xué);2009年

4 吳凡;專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定有效性研究[D];華中科技大學(xué);2011年

5 毛翠云;創(chuàng)業(yè)勝任力綜合測(cè)評(píng)研究[D];江蘇大學(xué);2011年

6 梁俊海;實(shí)現(xiàn)文化大發(fā)展、大繁榮的人力資源建設(shè)問題探索[D];中央民族大學(xué);2011年

7 張廷君;科技工作者三維績(jī)效系統(tǒng)激勵(lì)機(jī)制研究[D];天津大學(xué);2010年

8 陳鴻雁;高校思想政治理論課教師勝任力研究[D];河北工業(yè)大學(xué);2011年

9 陳巖松;基于勝任力的高校輔導(dǎo)員績(jī)效評(píng)價(jià)研究[D];南京航空航天大學(xué);2011年

10 夏雪花;企業(yè)薪酬分配效率、公平及經(jīng)濟(jì)后果研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 史永鳳;保險(xiǎn)行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人勝任力模型及其績(jī)效研究[D];山東科技大學(xué);2010年

2 彭賦;企業(yè)薪酬外包決策模型研究[D];上海外國(guó)語大學(xué);2010年

3 徐瑤;Y公司關(guān)鍵崗位勝任能力模型的研究[D];大連理工大學(xué);2010年

4 盧濤;RL公司員工激勵(lì)案例研究[D];大連理工大學(xué);2010年

5 于淼;ZZDL公司勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的研究[D];大連理工大學(xué);2010年

6 孫洪斌;S電梯公司培訓(xùn)對(duì)策研究[D];大連理工大學(xué);2010年

7 許林利;K公司任職資格管理的研究[D];大連理工大學(xué);2010年

8 張志娜;基于組織承諾理論的“80后”員工激勵(lì)研究[D];湘潭大學(xué);2010年

9 李圓圓;工商行政管理系統(tǒng)公務(wù)員績(jī)效考評(píng)體系構(gòu)建研究[D];湘潭大學(xué);2010年

10 任科宇;非正式組織對(duì)國(guó)有企業(yè)人力資源管理的影響分析[D];湘潭大學(xué);2010年

  本文關(guān)鍵詞：供電公司人事檔案數(shù)字化管理系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：468318