本文關(guān)鍵詞：圖書館普通員工工作績效回歸分析模型的構(gòu)建，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：為考察圖書館普通員工職業(yè)勝任力對其工作績效的影響,以多元線性回歸分析為方法,建立以圖書館普通員工工作滿意度和離職傾向?yàn)橐蜃兞康亩嘣貧w模型。對模型自變量的分析表明:組織工作中所需的基本知識和技能是預(yù)測圖書館普通員工工作滿意度與離職傾向的有效變量;圖書館普通員工的人格特點(diǎn)對離職傾向有較大影響。
【作者單位】： 南開大學(xué)商學(xué)院信息資源管理系;
【關(guān)鍵詞】： 職業(yè)勝任力 圖書館普通員工 工作績效 多元回歸方程 問卷調(diào)查
【基金】：教育部人文社科項(xiàng)目“圖書館員職業(yè)勝任力模型構(gòu)建與應(yīng)用研究”(項(xiàng)目編號:14YJA870012)的研究成果之一
【分類號】：G251.6
【正文快照】： 在新的時(shí)代背景下,對我國當(dāng)代圖書館的普通員工職業(yè)勝任力及其對工作績效影響的研究具有重要的意義[1]。本文運(yùn)用規(guī)范化的實(shí)證研究方法和工具,對我國圖書館普通員工的職業(yè)勝任力、工作績效進(jìn)行回歸分析,期望能夠建立起科學(xué)的模型,為圖書館人力資源管理提供科學(xué)依據(jù),也為當(dāng)代圖

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本文編號：408937