人力資源是高校圖書(shū)館開(kāi)展一切活動(dòng)的基礎(chǔ),只有擁有一支高層次、高素質(zhì)的館員隊(duì)伍,才能提高高校圖書(shū)館的整體服務(wù)水平,更好的為高校教學(xué)和科研工作保駕護(hù)航。由于多方面因素的制約,高校圖書(shū)館人才流失的現(xiàn)象非常嚴(yán)重,嚴(yán)重阻礙高校圖書(shū)館健康有序的發(fā)展。如何進(jìn)一步完善高校圖書(shū)館人力資源管理體制,激發(fā)館員的活力與創(chuàng)造力,提高圖書(shū)館整體服務(wù)水平,為高校教學(xué)和科研工作提供有力的保障,已經(jīng)成為高校圖書(shū)館迫切需要解決的重要問(wèn)題,也是本文研究的目的。本文將借鑒國(guó)內(nèi)外學(xué)者們的優(yōu)秀研究成果,以組織行為學(xué)、圖書(shū)館管理學(xué)以及現(xiàn)代人力資源管理理論為基礎(chǔ),匯總分析我國(guó)高等學(xué)校圖書(shū)館人力資源管理中存在的各種問(wèn)題,找出問(wèn)題的關(guān)鍵,進(jìn)而總結(jié)出一系列行之有效的解決措施。從人力資源管理的理論出發(fā),對(duì)人力資源管理相關(guān)概念進(jìn)行界定,運(yùn)用理論與實(shí)際相結(jié)合以及比較分析的方法,論述圖書(shū)館人力資源管理的特點(diǎn)和相關(guān)管理理論,分析當(dāng)前高校圖書(shū)館人力資源管理中存在的主要問(wèn)題;借鑒國(guó)外高校圖書(shū)館人力資源管理的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),為未來(lái)我國(guó)高校圖書(shū)館人力資源管理的發(fā)展找到合適的切入點(diǎn),為進(jìn)一步解決我國(guó)高校圖書(shū)館人力資源管理方面存在的問(wèn)題提出一些具體的建議。

【文章頁(yè)數(shù)】：44 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖2L大門(mén)主任部大學(xué)圖書(shū)館組部門(mén)主任組織結(jié)構(gòu)體系部門(mén)主任系任部門(mén)門(mén)主任部部門(mén)主任

設(shè)置機(jī)構(gòu)置按直線(xiàn)制形形式，如3圖書(shū)館圖2L大形式，組織機(jī)所示：大學(xué)圖書(shū)館組機(jī)構(gòu)的設(shè)置綜文組織結(jié)構(gòu)體系置還是依照以綜合辦公室文獻(xiàn)借閱部采編部信息部自動(dòng)化部系以文獻(xiàn)為中室部中心

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設(shè)置機(jī)構(gòu)置按直線(xiàn)制形形式，如3圖書(shū)館圖2L大形式，組織機(jī)所示：大學(xué)圖書(shū)館組機(jī)構(gòu)的設(shè)置綜文組織結(jié)構(gòu)體系置還是依照以綜合辦公室文獻(xiàn)借閱部采編部信息部自動(dòng)化部系以文獻(xiàn)為中室部中心

本文編號(hào)：3973242