當(dāng)前,隨著國內(nèi)高校圖書館勤工助學(xué)工作的積極開展,越來越多的勤工助學(xué)生參與到圖書館日常工作中。這項工作的開展是出對高校圖書館及勤工助學(xué)生雙方利益的考慮。然而,實際工作中往往存在這樣一個問題：不少勤工助學(xué)生對高校圖書館缺乏足夠的組織歸屬感,從而導(dǎo)致這部分勤工助學(xué)生在日常工作中表現(xiàn)出不認同圖書館、工作不愿積極投入等不良的工作狀況,而這些不良狀況的存在將十分不利于勤工助學(xué)生的日常工作質(zhì)量,進而在很大程度上直接影響到整個圖書館的服務(wù)質(zhì)量。如果這個問題不能得到有效解決,勢必會有悖于高校圖書館勤工助學(xué)工作的初衷,給讀者和圖書館帶來很多負面影響。 因此,為了有效提高勤工助學(xué)生的工作質(zhì)量,保證高校圖書館的服務(wù)質(zhì)量,本文對高校圖書館勤工助學(xué)生的組織歸屬感進行了深入系統(tǒng)的實證研究。通過綜合運用文獻調(diào)研法、觀察法、訪談法、問卷調(diào)查法等研究方法,取得以下研究結(jié)果：①設(shè)計出勤工助學(xué)生組織歸屬感測量量表,并提取出組織歸屬感影響因素；②構(gòu)建了勤工助學(xué)生組織歸屬感的結(jié)構(gòu)模型,并修正了勤工助學(xué)生組織歸屬感影響因素體系；③深入分析勤工助學(xué)生組織歸屬感各影響因子與各類型組織歸屬感之間的關(guān)系及影響程度；最后,在實證研究結(jié)論的基...

【文章頁數(shù)】：102 頁

【學(xué)位級別】：碩士

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摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 實踐意義
    1.3 相關(guān)概念界定
        1.3.1 勤工助學(xué)
        1.3.2 高校圖書館勤工助學(xué)生
        1.3.3 高校圖書館勤工助學(xué)生的組織歸屬感
    1.4 研究內(nèi)容與思路
    1.5 研究方法
第2章 文獻綜述
    2.1 高校圖書館勤工助學(xué)研究現(xiàn)狀
        2.1.1 國外高校圖書館勤工助學(xué)研究現(xiàn)狀
        2.1.2 國內(nèi)高校圖書館勤工助學(xué)研究現(xiàn)狀
        2.1.3 高校圖書館勤工助學(xué)研究現(xiàn)狀小結(jié)
    2.2 組織歸屬感研究現(xiàn)狀
        2.2.1 國外組織歸屬感研究現(xiàn)狀
        2.2.2 國內(nèi)組織歸屬感研究現(xiàn)狀
        2.2.3 組織歸屬感研究現(xiàn)狀小結(jié)
    2.3 國內(nèi)外相關(guān)研究現(xiàn)狀總結(jié)
第3章 研究設(shè)計
    3.1 勤工助學(xué)生組織歸屬感測量項目的編制
        3.1.1 測量框架構(gòu)建
        3.1.2 測量項目收集與編制
    3.2 勤工助學(xué)生組織歸屬感影響因素的提取
        3.2.1 個體背景因素
        3.2.2 工作特征因素提取
        3.2.3 工作經(jīng)歷因素提取
    3.3 研究模型
    3.4 研究問題與假設(shè)
    3.5 問卷設(shè)計
        3.5.1 數(shù)據(jù)獲取方式
        3.5.2 問卷的具體設(shè)計思路
        3.5.3 問項設(shè)計
第4章 高校圖書館勤工助學(xué)生組織歸屬感的實證研究
    4.1 調(diào)查過程
        4.1.1 預(yù)調(diào)查
        4.1.2 正式調(diào)查
    4.2 數(shù)據(jù)分析
        4.2.1 數(shù)據(jù)分析方法
        4.2.2 勤工助學(xué)生個體背景因素描述統(tǒng)計
        4.2.3 因子分析
        4.2.4 勤工助學(xué)生影響因素評價及組織歸屬感情況分析
        4.2.5 勤工助學(xué)生個體背景因素與影響因子評價方差分析
        4.2.6 勤工助學(xué)生個體背景因素與組織歸屬感情況方差分析
        4.2.7 組織歸屬感影響因子與組織歸屬感的相關(guān)分析
        4.2.8 組織歸屬感影響因子與組織歸屬感的回歸分析
    4.3 實證研究結(jié)論小結(jié)
第5章 高校圖書館勤工助學(xué)工作管理對策
    5.1 圖書館勤工助學(xué)工作重點改善措施
        5.1.1 保證勤工助學(xué)生基本工作期望得到滿足
        5.1.2 提升勤工助學(xué)生對館員老師的感受
        5.1.3 提高勤工助學(xué)生額外期望的滿足
    5.2 圖書館勤工助學(xué)工作輔助改善措施
第6章 總結(jié)與展望
    6.1 研究創(chuàng)新
    6.2 研究不足
    6.3 研究展望
參考文獻
附錄1 高校圖書館勤工助學(xué)生組織歸屬感試測問卷
附錄2 高校圖書館館員老師訪談提綱
附錄3 高校圖書館勤工助學(xué)生組織歸屬感正式調(diào)查問卷
附錄4 調(diào)查問卷處理原則
致謝
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本文編號：3965893