我國(guó)的人事檔案管理工作源遠(yuǎn)流長(zhǎng)、歷史悠久,經(jīng)歷了長(zhǎng)期的發(fā)展演化后,逐步形成了一系列比較成熟的思維方式、管理思想、管理方法與模式。但是,近年來(lái),隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展和全球一體化趨勢(shì)的產(chǎn)生,我國(guó)的社會(huì)結(jié)構(gòu)越來(lái)越彈性化,流動(dòng)人員也隨之大量出現(xiàn),使我國(guó)原有的人事檔案及其管理方式受到了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。伴隨著人才的大量頻繁流動(dòng),我國(guó)傳統(tǒng)人事制度也即將被打破,越來(lái)越多的人變成了“社會(huì)人”,以前被視為公民身份象征的人事檔案現(xiàn)在則被一些人看作是“可有可無(wú)”的身外之物。這些人普遍認(rèn)為人事檔案與自己工作、生活的關(guān)系已不再密切,對(duì)其處置時(shí)也變得比較隨意、甚至對(duì)其不聞不問。 因此,近幾年來(lái)便出現(xiàn)了大量“棄檔”現(xiàn)象,并逐年增加,這直接增大了流動(dòng)人員人事檔案管理的難度、流動(dòng)人員自身的生活工作的壓力以及社會(huì)和用人單位的負(fù)擔(dān),制約了對(duì)流動(dòng)人員這一巨大人力資源的充分利用,對(duì)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的健康有序發(fā)展產(chǎn)生了不利的影響,并對(duì)我國(guó)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、文化等各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展進(jìn)程產(chǎn)生著不可估量的消極影響。 因此,本文從流動(dòng)人員的概念、內(nèi)涵入手,介紹了流動(dòng)人員的概念、流動(dòng)人員的主要構(gòu)成部分及其特征,進(jìn)而引出當(dāng)前我國(guó)流動(dòng)人員“棄檔”這一社會(huì)現(xiàn)...

【文章頁(yè)數(shù)】：53 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1. 引言
    1.1 本文選題背景和意義
        1.1.1 本文選題背景
        1.1.2 本文選題的意義
    1.2 本選題國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀綜述
    1.3 本文研究重點(diǎn)、難點(diǎn)以及創(chuàng)新點(diǎn)
    1.4 本文的主要研究方法
        1.4.1 網(wǎng)絡(luò)調(diào)查與文獻(xiàn)分析法
        1.4.2 比較研究法
        1.4.3 跨學(xué)科研究方法
2. 流動(dòng)人員人事檔案及其管理概述
    2.1 流動(dòng)人員的涵義
    2.2 流動(dòng)人員人事檔案
        2.2.1 人事檔案的涵義
        2.2.2 流動(dòng)人員人事檔案的定義
        2.2.3 流動(dòng)人員人事檔案的主要內(nèi)容
        2.2.4 流動(dòng)人員人事檔案的特點(diǎn)
    2.3 流動(dòng)人員人事檔案管理的重要性
3. 流動(dòng)人員“棄檔”現(xiàn)象原因分析
    3.1 我國(guó)民眾檔案意識(shí)比較薄弱
        3.1.1 檔案意識(shí)普遍不強(qiáng)
        3.1.2 檔案觀念存在問題
    3.2 人事檔案內(nèi)容存在嚴(yán)重缺陷
        3.2.1 信息量不足
        3.2.2 千人一面
        3.2.3 真實(shí)性存在隱患
    3.3 專業(yè)化管理機(jī)構(gòu)的缺失
    3.4 管理模式內(nèi)向式封閉化
    3.5 管理方式方法存在不足
        3.5.1 人事檔案管理?xiàng)l件比較落后
        3.5.2 管理方法制約人事檔案工作發(fā)展
        3.5.3 檔案工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)不高
4. 對(duì)我國(guó)人事檔案管理改革的建議
    4.1 提高我國(guó)社會(huì)公眾的人事檔案意識(shí)
        4.1.1 努力提高社會(huì)各界檔案管理意識(shí)
        4.1.2 積極轉(zhuǎn)變社會(huì)人事檔案管理觀念
    4.2 大力豐富人事檔案內(nèi)容
        4.2.1 及時(shí)補(bǔ)充更新信息
        4.2.2 大力遏制檔案造假
    4.3 規(guī)范人事檔案管理機(jī)構(gòu)
        4.3.1 加大對(duì)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的投資及建設(shè)
        4.3.2 加強(qiáng)人事檔案制度和法律體系建設(shè)
        4.3.3 合理減免和減少人事檔案的管理費(fèi)用
    4.4 推行社會(huì)化開放式人事檔案管理模式
        4.4.1 社會(huì)化開放式管理模式的可行性
        4.4.2 社會(huì)化開放式管理模式的涵義
        4.4.3 建立社會(huì)化開放式管理模式的意義
    4.5 加快人事檔案管理的現(xiàn)代化建設(shè)
        4.5.1 構(gòu)建人事檔案信息計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)
        4.5.2 構(gòu)建人事檔案信息網(wǎng)絡(luò)化利用平臺(tái)
        4.5.3 推動(dòng)復(fù)合型人事檔案人才隊(duì)伍的建設(shè)
5. 結(jié)束語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
攻讀學(xué)位期間發(fā)表的論文
后記



本文編號(hào)：3855182