發(fā)布時間：2023-05-25 00:02

　　[目的/意義]人格特征與工作能力、績效存在一定的聯(lián)系,國外數(shù)據(jù)館員的招聘信息中經(jīng)常用人格特征形容詞來描述崗位需求,識別數(shù)據(jù)館員崗位需要的人格特征,確定各類人格在數(shù)據(jù)館員工作中的重要程度,這對我國高校數(shù)據(jù)館員的招聘具有參考和借鑒意義。[方法/過程]調(diào)研IASSIST中高校數(shù)據(jù)館員的招聘信息,采取網(wǎng)絡(luò)調(diào)查法和內(nèi)容分析法,從"大五"人格的5個因素對應(yīng)聘者人格特征進行分析。[結(jié)果/結(jié)論]國外高校數(shù)據(jù)館員招聘中注重創(chuàng)新、積極能動、善于合作等人格特征,"大五"人格中的外向性人格和開放性人格最受歡迎,我國高校圖書館在數(shù)據(jù)館員招聘中應(yīng)重視人格特征的應(yīng)用、注重甄別外向性和開放性人格特征。

【文章頁數(shù)】：9 頁

【文章目錄】：
1 引言
2 研究綜述
    2.1 數(shù)據(jù)館員崗位能力研究現(xiàn)狀
    2.2 “大五”人格理論及其應(yīng)用研究
3 研究步驟及數(shù)據(jù)來源
4 國外高校數(shù)據(jù)館員招聘信息分析
    4.1 描述人格特征的形容詞分析
        4.1.1 招聘信息中人格特征詞匯的使用數(shù)量
        4.1.2 數(shù)據(jù)館員招聘中偏好的人格特征
    4.2 數(shù)據(jù)館員的“大五”人格分析
        4.2.1 外向性人格在數(shù)據(jù)館員招聘中最受歡迎
        4.2.2 開放性人格是數(shù)據(jù)館員非常重要的人格特質(zhì)
        4.2.3 部分數(shù)據(jù)館員招聘中關(guān)注公正性人格
        4.2.4 數(shù)據(jù)館員招聘中較少關(guān)注宜人性人格
        4.2.5 情緒穩(wěn)定人格不是數(shù)據(jù)館員必備的人格特質(zhì)
5 對我國高校數(shù)據(jù)館員招聘的啟示
    5.1 重視人格特征在數(shù)據(jù)館員招聘中的應(yīng)用
    5.2 注重對外向性、開放性人格特征的有效甄別
6 結(jié)語



本文編號：3822543