發(fā)布時間：2023-03-11 23:14

　　本文以河北省圖書館改擴建工程時段為前提時間，分析了現(xiàn)行制度下省圖書館人事聘用管理的狀況，指出了現(xiàn)行管理和制度存在的不合理和急需改進的地方，通過一系列的調(diào)查研究，制定出比較符合河北省圖書館需要的人事聘用管理制度，并進行了人事聘用管理制度改進前后的效果評估與分析。最后得出結(jié)論，這次河北省圖書館人事聘用管理的改進是非常正確的舉措，促進了新時代省圖書館的新發(fā)展。

【文章頁數(shù)】：58 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 圖書館現(xiàn)狀及面臨問題
    1.2 相關(guān)研究評述
    1.3 研究思路與方法
    1.4 論文內(nèi)容結(jié)構(gòu)
第二章 河北省圖書館人事聘用管理現(xiàn)狀分析
    2.1 現(xiàn)行人事聘用管理制度概況
        2.1.1 招聘制度
        2.1.2 聘用制度
        2.1.3 考核制度
    2.2 現(xiàn)行制度存在的問題
        2.2.1 現(xiàn)行制度與現(xiàn)行工作間存在的問題
        2.2.2 崗位設(shè)置不夠科學(xué)
        2.2.3 考核制度不完善，職工工作易懈怠
    2.3 本章小結(jié)
第三章 河北省圖書館人事聘用管理優(yōu)化設(shè)計
    3.1 圖書館人事聘用管理優(yōu)化分析
        3.1.1 圖書館人事聘用優(yōu)化原則
        3.1.2 國內(nèi)省級公業(yè)圖書館規(guī)章制度分析
        3.1.3 河北省圖書館本館職工的建議
        3.1.4 圖書館臨聘人員管理工作探析
        3.1.5 圖書館正式職工人事聘用管理改革
    3.2 崗位設(shè)置和招聘制度
        3.2.1 崗位設(shè)置優(yōu)化設(shè)計思路
        3.2.2 崗位設(shè)置優(yōu)化設(shè)計方案
        3.2.3 招聘制度優(yōu)化思路
        3.2.4 招聘制度優(yōu)化設(shè)計方案
    3.3 聘用和崗位競聘制度
        3.3.1 聘用制度優(yōu)化設(shè)計思路
        3.3.2 聘用優(yōu)化設(shè)計方案
        3.3.3 崗位競聘制度優(yōu)化設(shè)計思路
        3.3.4 競聘制度優(yōu)化設(shè)計方案
    3.4 績效考核制度優(yōu)化
        3.4.1 績效考核制度優(yōu)化思路
        3.4.2 績效考核制度優(yōu)化方案
    3.5 人事聘用管理制度優(yōu)化的預(yù)期效果
    3.6 本章小結(jié)
第四章 河北省圖書館實行新人事聘用管理制度后的效果評估與分析
    4.1 新制度實行后成效明顯
        4.1.1 新制度推行后工作效率顯著提高
        4.1.2 新制度推行后崗位設(shè)置趨于完善
        4.1.3 績效考核制度作用明顯
    4.2 新人事聘用管理制度實行后的工作效率對比
    4.3 新人事聘用管理制度推出前后讀者滿意度對比
    4.4 新制度實行后職工滿意度測評
    4.5 領(lǐng)導(dǎo)意見
    4.6 本章小結(jié)
第五章 結(jié)論
    5.1 全文總結(jié)
    5.2 創(chuàng)新點和管理啟示
    5.3 不足和展望
參考文獻
附件A 河北省圖書館讀者滿意度調(diào)查問卷
致謝



本文編號：3760449