履行新時(shí)期歷史使命,加快我軍現(xiàn)代化、正規(guī)化進(jìn)程,選拔人才是關(guān)鍵。士官作為連接士兵和軍官的紐帶,在世界各國(guó)軍隊(duì)中都占有至關(guān)重要的地位。根據(jù)我軍大部分士官來源于義務(wù)兵的特點(diǎn),選拔優(yōu)秀義務(wù)兵繼續(xù)服役直接影響我軍現(xiàn)代化建設(shè)和戰(zhàn)斗力的提高。進(jìn)一步完善義務(wù)兵考核制度,構(gòu)建科學(xué)的義務(wù)兵績(jī)效評(píng)價(jià)體系,是正確使用和激勵(lì)人才的重要依據(jù)。 義務(wù)兵績(jī)效評(píng)價(jià)體系由評(píng)價(jià)指標(biāo)、評(píng)價(jià)主體、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)方法等因素構(gòu)成,是對(duì)義務(wù)兵績(jī)效評(píng)價(jià)的一項(xiàng)系統(tǒng)工程。本文首先對(duì)國(guó)內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域的理論和方法進(jìn)行了研究,總結(jié)并借鑒前人研究成果。而后,從績(jī)效評(píng)價(jià)的理論基礎(chǔ)、有效評(píng)價(jià)體系的特征、影響績(jī)效結(jié)果的因素等幾個(gè)方面進(jìn)行了探討和分析,認(rèn)為績(jī)效是受到多種因素影響的結(jié)果,各因素之間又彼此相互作用。本文綜合運(yùn)用文獻(xiàn)調(diào)查法、德爾菲法、經(jīng)驗(yàn)訪談法、層次分析法等研究方法,采用定性與定量相結(jié)合、理論與實(shí)際相結(jié)合,以選拔有利于部隊(duì)發(fā)展人才為目的,建立了義務(wù)兵役制士兵績(jī)效評(píng)價(jià)體系。本文的研究可以對(duì)義務(wù)兵選拔成為士官提供了依據(jù),評(píng)價(jià)結(jié)果也可以當(dāng)義務(wù)兵退伍之后為地方用人單位提供參考。 

【文章頁數(shù)】：68 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 論文研究背景及意義
        1.1.1 論文研究背景
        1.1.2 論文研究意義
    1.2 論文研究目的
    1.3 國(guó)內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域研究現(xiàn)狀
        1.3.1 國(guó)內(nèi)相關(guān)領(lǐng)域研究現(xiàn)狀
        1.3.2 國(guó)外相關(guān)領(lǐng)域研究現(xiàn)狀
        1.3.3 國(guó)內(nèi)外研究總結(jié)
    1.4 論文研究的框架及內(nèi)容
第2章 績(jī)效評(píng)價(jià)相關(guān)概念及研究方法(層次分析法)
    2.1 績(jī)效評(píng)價(jià)
        2.1.1 績(jī)效的概念
        2.1.2 績(jī)效評(píng)價(jià)的概念
        2.1.3 有效的績(jī)效評(píng)價(jià)體制的特征
        2.1.4 影響績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果的因素
        2.1.5 績(jī)效評(píng)價(jià)的目的
    2.2 研究方法(層次分析法)
        2.2.1 關(guān)于層次分析法
        2.2.2 層次分析法的結(jié)構(gòu)與流程
        2.2.3 層次分析法的應(yīng)用
        2.2.4 信度與效度的檢定
第3章 我軍現(xiàn)行義務(wù)兵役制制度及考核現(xiàn)狀分析
    3.1 關(guān)于義務(wù)兵役制士兵
        3.1.1 義務(wù)兵役制士兵的定義和選拔
        3.1.2 義務(wù)兵役制制度的歷史發(fā)展
        3.1.3 服役期間的待遇及退役后的安置
    3.2 義務(wù)兵役制士兵績(jī)效考核現(xiàn)狀分析
        3.2.1 當(dāng)前考評(píng)存在的主要問題
        3.2.2 義務(wù)兵實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)的重要性
    3.3 新時(shí)期我軍義務(wù)兵役制士兵應(yīng)具備的素質(zhì)
第4章 軍隊(duì)義務(wù)兵役制士兵績(jī)效評(píng)價(jià)模型的構(gòu)建
    4.1 信度與效度的檢定分析
        4.1.1 信度的檢定
        4.1.2 效度的檢定
    4.2 義務(wù)兵役制士兵績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的基本內(nèi)容
        4.2.1 組織承諾
        4.2.2 品德素養(yǎng)
        4.2.3 工作表現(xiàn)
        4.2.4 學(xué)習(xí)成長(zhǎng)
        4.2.5 身心素質(zhì)
        4.2.6 義務(wù)兵評(píng)價(jià)體系各指標(biāo)的確定
    4.3 義務(wù)兵役制士兵績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系權(quán)重的確定
        4.3.1 確定一級(jí)指標(biāo)的權(quán)重
        4.3.2 確定二級(jí)指標(biāo)的權(quán)重
        4.3.3 整體權(quán)重分析整理
第5章 義務(wù)兵役制士兵績(jī)效評(píng)價(jià)實(shí)證研究
    5.1 基本情況介紹
    5.2 義務(wù)兵績(jī)效評(píng)價(jià)的組織和實(shí)施
        5.2.1 制定績(jī)效考評(píng)計(jì)劃
        5.2.2 評(píng)價(jià)所需數(shù)據(jù)的獲取
        5.2.3 反饋溝通
    5.3 義務(wù)兵績(jī)效評(píng)價(jià)的具體應(yīng)用
        5.3.1 確定義務(wù)兵役制士兵的評(píng)價(jià)等級(jí)和評(píng)價(jià)方式
        5.3.2 制定年終評(píng)價(jià)表
        5.3.3 績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果分析
第6章 結(jié)論與不足
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 研究不足
參考文獻(xiàn)
附錄 義務(wù)兵績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重調(diào)查問卷
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3716525