本文關(guān)鍵詞：福建省流動(dòng)人員人事檔案管理與服務(wù)創(chuàng)新研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：流動(dòng)人員人事檔案管理是我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)程中的新產(chǎn)物,是具有較強(qiáng)烈中國(guó)特色的新課題。流動(dòng)人員人事檔案在目前及今后相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期,對(duì)政府部門、用人機(jī)構(gòu)和個(gè)人有著不可替代的作用。人事檔案全方位體現(xiàn)了個(gè)人教育及職業(yè)發(fā)展的信息,是個(gè)人歷史的記錄,對(duì)人力資源開發(fā)、人才預(yù)測(cè)和人才政策制訂等方面具有十分重要的作用。在我國(guó)現(xiàn)行的干部管理制度和人才管理體制中,人事檔案屬于國(guó)家資源。隨著人才流動(dòng)的加速,大量人才到非公有制企業(yè)工作,因此傳統(tǒng)的人事管理制度,包括與之配套的人事檔案管理制度也亟需改革和創(chuàng)新。本分對(duì)流動(dòng)人員人事檔案管理的相關(guān)概念和理論基礎(chǔ)進(jìn)行界定,闡述了流動(dòng)人員人事檔案管理的基本內(nèi)容和功能,并以國(guó)內(nèi)流動(dòng)人員人事檔案管理的歷史沿革為依托,揭示了我省的流動(dòng)人員人事檔案管理分類和管理模式,同時(shí)提出目前我省流動(dòng)人員人事檔案管理存在的若干問題包括人事檔案內(nèi)容陳舊、內(nèi)容不統(tǒng)一、管理體制不清晰、信息系統(tǒng)尚未實(shí)現(xiàn)資源共享、死檔棄檔現(xiàn)象嚴(yán)重等。而通過深入分析發(fā)現(xiàn)產(chǎn)生這些問題的根源在于管理體制滯后和功能弱化,社會(huì)檔案意識(shí)不強(qiáng)和意識(shí)不足,封閉式的管理模式與偏低的信息化程度等因素。在對(duì)以上問題及其產(chǎn)生的根源進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上,追根溯源,最后在人事檔案內(nèi)容、管理和服務(wù)等方面分別提出了解決這些問題的相應(yīng)舉措,包括實(shí)時(shí)更新檔案信息、建立公共聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)、理順人事檔案管理體制、提升服務(wù)質(zhì)量等。希望通過本文研究能夠?yàn)橥苿?dòng)人事檔案管理創(chuàng)新,開發(fā)人才資源,促進(jìn)人才合理流動(dòng),提高人才隊(duì)伍素質(zhì),提供有益的參考。
【關(guān)鍵詞】：流動(dòng)人員 人事檔案 人事管理 檔案管理 服務(wù)
【學(xué)位授予單位】：福建農(nóng)林大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：G275.9
【目錄】：

• 中文摘要5-6
• Abstract6-7
• 1 引言7-13
• 1.1 選題目的和意義7-8
• 1.1.1 選題目的7
• 1.1.2 選題意義7-8
• 1.2 流動(dòng)人員人事檔案管理的文獻(xiàn)綜述8-11
• 1.2.1 國(guó)外人事檔案管理的研究8-9
• 1.2.2 我國(guó)流動(dòng)人員人事檔案管理研究9-11
• 1.3 研究方法11-12
• 1.4 研究的創(chuàng)新12-13
• 2 流動(dòng)人員及人事檔案管理的相關(guān)概念和理論基礎(chǔ)13-20
• 2.1 理論基礎(chǔ)13-14
• 2.1.1 社會(huì)記憶13
• 2.1.2 人才資源13-14
• 2.1.3 人才資源的市場(chǎng)化配置與人才流動(dòng)14
• 2.2 流動(dòng)人員人事檔案管理的相關(guān)概念14-16
• 2.2.1 流動(dòng)人員的涵義14-15
• 2.2.2 人事檔案的涵義15-16
• 2.3 人事檔案管理的主要內(nèi)容和功能16-20
• 3 福建省流動(dòng)人員人事檔案管理的現(xiàn)狀20-28
• 3.1 流動(dòng)人員人事檔案管理歷史沿革20-22
• 3.2 福建省流動(dòng)人員人事檔案管理的分類22-25
• 3.3 福建省流動(dòng)人員人事檔案的管理模式25-28
• 4 福建省流動(dòng)人員人事檔案管理存在的問題和原因分析28-37
• 4.1 福建省流動(dòng)人員人事檔案管理存在的問題28-34
• 4.1.1 人事檔案內(nèi)容陳舊,缺乏動(dòng)態(tài)管理28
• 4.1.2 檔案材料的管理內(nèi)容不統(tǒng)一28-29
• 4.1.3 信息系統(tǒng)尚未實(shí)現(xiàn)資源共享29-30
• 4.1.4 人事檔案的管理體系不清晰30-31
• 4.1.5 利用率不高、作用沒有得到充分發(fā)揮31-33
• 4.1.6 存在死檔、棄檔現(xiàn)象33
• 4.1.7 服務(wù)手段落后,服務(wù)水平亟待提高33-34
• 4.2 福建省流動(dòng)人員人事檔案管理問題的原因分析34-37
• 4.2.1 管理體制滯后和檔案功能弱化34-35
• 4.2.2 社會(huì)檔案意識(shí)不強(qiáng)及重視不足35-36
• 4.2.3 封閉式管理模式與偏低的信息化程度36-37
• 5 福建省流動(dòng)人員人事檔案管理和服務(wù)創(chuàng)新的對(duì)策建議37-49
• 5.1 建立健全覆蓋全體人才的人事檔案資源體系37-41
• 5.1.1 創(chuàng)建電子檔案,推進(jìn)建設(shè)人事檔案數(shù)據(jù)庫37-38
• 5.1.2 增加業(yè)績(jī)檔案,建立個(gè)人誠(chéng)信檔案38-39
• 5.1.3 實(shí)時(shí)更新流動(dòng)人員檔案信息39-40
• 5.1.4 建立流動(dòng)人員檔案內(nèi)容公共聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)40-41
• 5.2 建立健全惠及全體人才的人事檔案管理體系41-45
• 5.2.1 理順人事檔案管理體制41-42
• 5.2.2 構(gòu)建全省、全國(guó)統(tǒng)一的檔案管理標(biāo)準(zhǔn)和系統(tǒng)42-43
• 5.2.3 規(guī)范和完善檔案轉(zhuǎn)遞流程和方式43-44
• 5.2.4 制定措施確保人事檔案的信息安全44-45
• 5.3 建立健全方便全體人才的人事檔案服務(wù)體系45-49
• 5.3.1 開設(shè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口提供高效便捷的人事檔案服務(wù)45-46
• 5.3.2 建立全省統(tǒng)一的服務(wù)平臺(tái)46-47
• 5.3.3 開通網(wǎng)絡(luò)會(huì)員遠(yuǎn)程服務(wù)平臺(tái)47
• 5.3.4 優(yōu)化從業(yè)人員隊(duì)伍,提升人才中介機(jī)構(gòu)服務(wù)水平47-49
• 6 結(jié)語49-50
• 參考文獻(xiàn)50-52
• 致謝52

【參考文獻(xiàn)】

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  本文關(guān)鍵詞：福建省流動(dòng)人員人事檔案管理與服務(wù)創(chuàng)新研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：360946