20世紀(jì)80年代以來,大力加強(qiáng)公共部門績效管理,逐漸成為世界范圍內(nèi)公共行政改革的潮流。公共部門的經(jīng)營通常是在非競爭環(huán)境下和缺少利潤刺激的情況下展開的,因而,它們?yōu)槿藗兲峁┑姆⻊?wù)大都不存在市場經(jīng)濟(jì)中注重效果、效率的競爭機(jī)制。因此對大多數(shù)公共服務(wù)部門來說,需要一個市場信號的替代物——績效評估,來達(dá)到公認(rèn)的績效標(biāo)準(zhǔn)和引導(dǎo)政策。隨著社會的進(jìn)步和科技的發(fā)展,傳統(tǒng)的圖書館正向著現(xiàn)代的開放型圖書館轉(zhuǎn)變,館藏模式經(jīng)歷了從求全擁有到特色開放的發(fā)展。高水平的現(xiàn)代化圖書館更注重館藏資源的利用率、讀者文獻(xiàn)信息需求的滿足率以及圖書館服務(wù)的滿意率。然而,隨著文獻(xiàn)價格的不斷上漲,各地圖書館的館藏體系建設(shè)都面臨著巨大挑戰(zhàn)。依靠財政全額撥款的公共圖書館如何用好財政經(jīng)費(fèi),在有限的經(jīng)費(fèi)中持續(xù)滿足各種類型的讀者需求,是每個圖書館人應(yīng)當(dāng)不斷探索的課題。文章分為六個章節(jié),第一章介紹論文的研究目的及與該課題相關(guān)的國內(nèi)外研究狀況。第二章介紹公共圖書館一般性的外文期刊采選工作流程以及近年來對外文期刊采選工作造成較大影響的文獻(xiàn)價格上漲情況。第三章結(jié)合公共部門績效評估的理論從宏觀上探討了外文期刊采選績效評估體系構(gòu)建的可行性。第四章在前幾部... 

【文章來源】：上海交通大學(xué)上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：42 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    第一節(jié) 研究目的
    第二節(jié) 文獻(xiàn)綜述
第二章 外文期刊采選工作的回顧
    第一節(jié) 上海圖書館外文期刊文獻(xiàn)采選工作概況
    第二節(jié) 外文期刊采選工作遭遇經(jīng)費(fèi)瓶頸
第三章 公共部門績效評估方法及過程
    第一節(jié) 公共部門績效評估
    第二節(jié) 公共部門績效評估的原則
    第三節(jié) 公共部門績效評估過程及其應(yīng)用
第四章 外文期刊采選績效評估體系的建立
    第一節(jié) 外文期刊績效評估體系建立的原則
    第二節(jié) 外文期刊采選績效評估體系的指標(biāo)設(shè)定
第五章 外文期刊采選績效評估體系在實際中的運(yùn)用
    第一節(jié) 外文期刊的刪訂和增訂工作
    第二節(jié) 存在的問題與改進(jìn)
第六章 結(jié)語
參考文獻(xiàn)
致謝
作者在攻讀碩士學(xué)位期間公開發(fā)表的論文



本文編號：3571483