21世紀(jì),隨著高新技術(shù)的廣泛應(yīng)用,信息產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展,圖書(shū)館事業(yè)進(jìn)入新的發(fā)展時(shí)期,面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。圖書(shū)館的競(jìng)爭(zhēng)由館藏與建筑轉(zhuǎn)向管理與服務(wù),做好圖書(shū)館的各項(xiàng)工作,人是一切工作的核心,圖書(shū)館生存與發(fā)展的決定性因素是人。然而,目前我國(guó)圖書(shū)館職業(yè)聲望偏低,員工隊(duì)伍整體素質(zhì)不高,薪資水平尤其是福利偏低,員工普遍缺乏職業(yè)歸屬感和榮譽(yù)感,工作熱情不高,人才流失現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。這些都直接影響了圖書(shū)館人員隊(duì)伍的穩(wěn)定、員工工作積極性的調(diào)動(dòng)和工作效率的提高。如何解決這些問(wèn)題是擺在圖書(shū)館管理者面前的難題。雖然圖書(shū)館的激勵(lì)問(wèn)題一直是圖書(shū)館界學(xué)者關(guān)注和研究的重點(diǎn),但以上問(wèn)題始終沒(méi)有得到有效解決,關(guān)鍵在于圖書(shū)館的激勵(lì)沒(méi)有針對(duì)員工的需求,沒(méi)有達(dá)到理想的激勵(lì)效果。因此,實(shí)行基于圖書(shū)館員工需求的個(gè)性化激勵(lì)成為當(dāng)前圖書(shū)館管理的迫切要求。本文針對(duì)當(dāng)前圖書(shū)館激勵(lì)和管理實(shí)踐中存在的問(wèn)題,提出了基于圖書(shū)館員工需求的個(gè)性化激勵(lì)機(jī)制,在對(duì)圖書(shū)館員工個(gè)性化需求進(jìn)行調(diào)查與分析的基礎(chǔ)上,構(gòu)建基于員工需求的個(gè)性化激勵(lì)模式。本文的主要內(nèi)容包括:第1部分,介紹論文的選題背景和研究意義,研究現(xiàn)狀,研究目標(biāo)、研究?jī)?nèi)容和研究方法,以及論文的特色和創(chuàng)新... 

【文章來(lái)源】：華中師范大學(xué)湖北省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：67 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖書(shū)館不同工作性質(zhì)員工的男女比例

在生存需要方面，青年、中年、老年員工對(duì)良好的_!二資福利待遇的需求程度依次降低，這與他們的收入有密切關(guān)系，從青年、中年、老年員工的月平均收入(見(jiàn)圖3.2)可以看出，60.:錢(qián)的青年員_l的月收入是1O0()多元，35.6%是2的O多元，這是因?yàn)樗麄兇蠖紕倕⒓硬纷鳎琠.上資水平較低。中年員工的腸.1%是2000多元，:只.嫂%是3000多元以上，老年員工中有38，9%收入在3000元以仁。比例硯’班廠翻教-

其員工是圖書(shū)館的主要業(yè)務(wù)人員和技術(shù)人員，圖書(shū)館的大部分專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的工作由這三個(gè)部門(mén)的人員擔(dān)當(dāng);他們是圖書(shū)館的業(yè)務(wù)核心力量，并且從學(xué)歷在各部門(mén)的分布(見(jiàn)圖3.3)上看，咨詢(xún)部和技術(shù)部的員工全部都是本科及以上學(xué)歷，并且碩士研究生及以上學(xué)歷的員工在這兩個(gè)部門(mén)分布最高，他們更加關(guān)注個(gè)人的發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]面向館員的知識(shí)激勵(lì)研究[J]. 羅金增.  山東圖書(shū)館季刊. 2008(01)
[2]關(guān)于高校圖書(shū)館人力資源激勵(lì)機(jī)制問(wèn)題的思考[J]. 戚春梅.  牡丹江醫(yī)學(xué)院學(xué)報(bào). 2008(01)
[3]圖書(shū)館運(yùn)用激勵(lì)方式開(kāi)發(fā)人力資源的思考[J]. 宋凌云.  中華醫(yī)學(xué)圖書(shū)情報(bào)雜志. 2008(01)
[4]圖書(shū)館員的時(shí)間激勵(lì)探討[J]. 母艾坪,陳秀芬,葉文偉.  內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟(jì). 2007(17)
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[6]高校圖書(shū)館激勵(lì)模式構(gòu)建分析[J]. 張福濤.  圖書(shū)館. 2007(04)
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[8]談圖書(shū)館部主任如何用“激勵(lì)”方法調(diào)動(dòng)職工的積極性[J]. 傅亞珍.  河北科技圖苑. 2007(04)
[9]企業(yè)員工激勵(lì)的個(gè)性化發(fā)展[J]. 閆新麗,孫景君.  河北青年管理干部學(xué)院學(xué)報(bào). 2007(02)
[10]高校圖書(shū)館女性館員人力資源開(kāi)發(fā)研究[J]. 吳代英.  長(zhǎng)沙民政職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào). 2007(02)

碩士論文
[1]基于高校教師需求的激勵(lì)研究[D]. 彭鵑.湖南大學(xué) 2007
[2]高校圖書(shū)館人力資源管理創(chuàng)新研究[D]. 劉青.中國(guó)海洋大學(xué) 2006
[3]高校圖書(shū)館人力資源管理創(chuàng)新研究[D]. 王新明.河北大學(xué) 2006
[4]高校人力資源管理激勵(lì)機(jī)制的研究[D]. 謝芳.天津大學(xué) 2002



本文編號(hào)：3383199