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圖書館個性化激勵機制研究

發(fā)布時間:2021-09-04 11:43
  21世紀,隨著高新技術(shù)的廣泛應(yīng)用,信息產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展,圖書館事業(yè)進入新的發(fā)展時期,面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)。圖書館的競爭由館藏與建筑轉(zhuǎn)向管理與服務(wù),做好圖書館的各項工作,人是一切工作的核心,圖書館生存與發(fā)展的決定性因素是人。然而,目前我國圖書館職業(yè)聲望偏低,員工隊伍整體素質(zhì)不高,薪資水平尤其是福利偏低,員工普遍缺乏職業(yè)歸屬感和榮譽感,工作熱情不高,人才流失現(xiàn)象時有發(fā)生。這些都直接影響了圖書館人員隊伍的穩(wěn)定、員工工作積極性的調(diào)動和工作效率的提高。如何解決這些問題是擺在圖書館管理者面前的難題。雖然圖書館的激勵問題一直是圖書館界學(xué)者關(guān)注和研究的重點,但以上問題始終沒有得到有效解決,關(guān)鍵在于圖書館的激勵沒有針對員工的需求,沒有達到理想的激勵效果。因此,實行基于圖書館員工需求的個性化激勵成為當前圖書館管理的迫切要求。本文針對當前圖書館激勵和管理實踐中存在的問題,提出了基于圖書館員工需求的個性化激勵機制,在對圖書館員工個性化需求進行調(diào)查與分析的基礎(chǔ)上,構(gòu)建基于員工需求的個性化激勵模式。本文的主要內(nèi)容包括:第1部分,介紹論文的選題背景和研究意義,研究現(xiàn)狀,研究目標、研究內(nèi)容和研究方法,以及論文的特色和創(chuàng)新... 

【文章來源】:華中師范大學(xué)湖北省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】:67 頁

【學(xué)位級別】:碩士

【部分圖文】:

圖書館個性化激勵機制研究


圖書館不同工作性質(zhì)員工的男女比例

圖書館,青年,福利待遇,生存需要


在生存需要方面,青年、中年、老年員工對良好的_!二資福利待遇的需求程度依次降低,這與他們的收入有密切關(guān)系,從青年、中年、老年員工的月平均收入(見圖3.2)可以看出,60.:錢的青年員_l的月收入是1O0()多元,35.6%是2的O多元,這是因為他們大都剛參加卜作,_.上資水平較低。中年員工的腸.1%是2000多元,:只.嫂%是3000多元以上,老年員工中有38,9%收入在3000元以仁。比例硯’班廠翻教-

學(xué)歷,主要業(yè)務(wù)人員,咨詢部,技術(shù)部


其員工是圖書館的主要業(yè)務(wù)人員和技術(shù)人員,圖書館的大部分專業(yè)性較強的工作由這三個部門的人員擔當;他們是圖書館的業(yè)務(wù)核心力量,并且從學(xué)歷在各部門的分布(見圖3.3)上看,咨詢部和技術(shù)部的員工全部都是本科及以上學(xué)歷,并且碩士研究生及以上學(xué)歷的員工在這兩個部門分布最高,他們更加關(guān)注個人的發(fā)展。

【參考文獻】:
期刊論文
[1]面向館員的知識激勵研究[J]. 羅金增.  山東圖書館季刊. 2008(01)
[2]關(guān)于高校圖書館人力資源激勵機制問題的思考[J]. 戚春梅.  牡丹江醫(yī)學(xué)院學(xué)報. 2008(01)
[3]圖書館運用激勵方式開發(fā)人力資源的思考[J]. 宋凌云.  中華醫(yī)學(xué)圖書情報雜志. 2008(01)
[4]圖書館員的時間激勵探討[J]. 母艾坪,陳秀芬,葉文偉.  內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟. 2007(17)
[5]基于圖書館知識型員工需求的激勵問題研究[J]. 楊剛,寧婧,張曉英.  情報科學(xué). 2007(09)
[6]高校圖書館激勵模式構(gòu)建分析[J]. 張福濤.  圖書館. 2007(04)
[7]高校知識型圖書館員的特征及激勵原則[J]. 李翠娟.  科技咨詢導(dǎo)報. 2007(23)
[8]談圖書館部主任如何用“激勵”方法調(diào)動職工的積極性[J]. 傅亞珍.  河北科技圖苑. 2007(04)
[9]企業(yè)員工激勵的個性化發(fā)展[J]. 閆新麗,孫景君.  河北青年管理干部學(xué)院學(xué)報. 2007(02)
[10]高校圖書館女性館員人力資源開發(fā)研究[J]. 吳代英.  長沙民政職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報. 2007(02)

碩士論文
[1]基于高校教師需求的激勵研究[D]. 彭鵑.湖南大學(xué) 2007
[2]高校圖書館人力資源管理創(chuàng)新研究[D]. 劉青.中國海洋大學(xué) 2006
[3]高校圖書館人力資源管理創(chuàng)新研究[D]. 王新明.河北大學(xué) 2006
[4]高校人力資源管理激勵機制的研究[D]. 謝芳.天津大學(xué) 2002



本文編號:3383199

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