高校圖書館作為學(xué)校的學(xué)術(shù)文化中心,承擔(dān)著文獻(xiàn)資源保障的重要任務(wù)。近年來,高校圖書館為順應(yīng)時(shí)代發(fā)展,在人力資源方面加大了管理力度,這其中,績效考核便是高校圖書館管理的一個(gè)必不可少的環(huán)節(jié)�？冃Э己嗽诟咝D書館中的合理運(yùn)用,有助于調(diào)動(dòng)員工的積極性,發(fā)揮自身的潛力而創(chuàng)造更大的價(jià)值。然而,由于高校圖書館普遍遵從的是學(xué)校整體的考核安排與程序,沒有切合圖書館實(shí)際的考核模式,使得目前的高校圖書館員工績效考核的整體效果欠佳。因此,如何構(gòu)建出符合高校圖書館工作性質(zhì)而又切實(shí)可行的員工績效考核模型,是本文需要研究的重點(diǎn)。本文從課題研究的背景入手,分析了國內(nèi)外高校圖書館績效考核的現(xiàn)狀,運(yùn)用績效考核相關(guān)理論,結(jié)合高校圖書館的工作實(shí)際,確定了績效考核指標(biāo)體系,并通過問卷調(diào)查及統(tǒng)計(jì)分析,完善了績效考核指標(biāo)體系；并運(yùn)用層次分析法對各考核指標(biāo)進(jìn)行了權(quán)重計(jì)算及一致性檢驗(yàn)；最后以溫州大學(xué)圖書館為例,根據(jù)構(gòu)建的指標(biāo)體系,建立了溫州大學(xué)圖書館員工績效考核模型并進(jìn)行計(jì)算分析,分析結(jié)果與員工實(shí)際情況符合。論文末尾總結(jié)了本文的創(chuàng)新點(diǎn)和未來展望,提出了一系列完善對策。 

【文章來源】：浙江工業(yè)大學(xué)浙江省

【文章頁數(shù)】：88 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

二級(jí)指標(biāo)灰色綜合評(píng)價(jià)權(quán)向量計(jì)算

一級(jí)指標(biāo)灰色綜合評(píng)價(jià)權(quán)向量計(jì)算

：圖5-9考核目標(biāo)灰色綜合評(píng)價(jià)權(quán)向量計(jì)算最后得到4, = (0.3271, 0.3054, 0.1695, 0.1131，0.0848)5.3.8計(jì)算考核目標(biāo)灰色綜合評(píng)價(jià)值，得出評(píng)價(jià)結(jié)論績效考核總目標(biāo)灰色綜合評(píng)價(jià)權(quán)向量仏^ =(0.3271，0.3054，0.1695，0.1131，0.0848)反映了員工A屬于每個(gè)評(píng)價(jià)灰類的程度。因此可以按最大權(quán)的原則確定員工A所屬灰類等級(jí)，即59

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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[2]高校圖書館績效管理體系研究[D]. 孫仙閣.黑龍江大學(xué) 2009
[3]高校圖書館員工績效考評(píng)體系研究[D]. 翟煜.黑龍江大學(xué) 2009
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本文編號(hào)：3381901