隨著我國社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)步伐的加快,特別是加入WTO以后國內(nèi)市場(chǎng)與國際市場(chǎng)的全面接軌,傳統(tǒng)的人事檔案管理制度不再適用于現(xiàn)實(shí),在實(shí)踐工作中產(chǎn)生了諸多問題,從根源上講,這是傳統(tǒng)對(duì)公民人事檔案知情權(quán)的漠視和社會(huì)信用體系建設(shè)的缺失的結(jié)果。本文從突破傳統(tǒng)的人事檔案管理制度的格局出發(fā),以知情權(quán)的回歸和信用型檔案管理制度的構(gòu)建為基本點(diǎn),重塑新時(shí)期人事檔案管理制度。本篇論文共由三大部分組成,包括緒論、論文主體以及結(jié)束語部分。其中,論文主體第一節(jié)基于新時(shí)期變化中的社會(huì)人事關(guān)系給目前人事檔案管理制度帶來的挑戰(zhàn),并結(jié)合具體案例,分析得出了法律制度的不完善是導(dǎo)致目前人事檔案管理制度面臨困境的重要原因;第二節(jié)立足于傳統(tǒng)人事檔案管理不適應(yīng)新時(shí)期人事部門重成績、講誠信的特點(diǎn),提出要建設(shè)新型人事檔案管理制度和建立社會(huì)信用體系;第三節(jié)明確了轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念是建設(shè)人事檔案管理系統(tǒng)的前提,強(qiáng)調(diào)重視人事檔案的憑證作用,切實(shí)維護(hù)公民對(duì)自身息息相關(guān)的人事檔案具有的與生俱來的權(quán)利;第四節(jié)根據(jù)新時(shí)期人事制度的發(fā)展現(xiàn)狀,論述了搭建人事檔案管理系統(tǒng)的基本原則,構(gòu)建了新的人事檔案管理系統(tǒng),并且提出了平衡人事部門檔案管理權(quán)與公民知情權(quán),建立健... 

【文章來源】：南昌大學(xué)江西省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：43 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景與研究方法
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究方法
    1.2 研究綜述
        1.2.1 我國人事檔案歷史沿革
        1.2.2 保障我國人事檔案知情權(quán)
        1.2.3 塑造我國征信制度
        1.2.4 建立人事檔案信用體系
        1.2.5 人事檔案信用制度與人事檔案知情權(quán)的互動(dòng)
    1.3 研究意義與創(chuàng)新
        1.3.1 研究意義
        1.3.2 研究創(chuàng)新
第2章 現(xiàn)行的人事檔案管理制度面臨的問題及原因
    2.1 現(xiàn)行的人事檔案管理制度發(fā)展脈絡(luò)
    2.2 新時(shí)期現(xiàn)行人事檔案管理制度的困境
    2.3 新時(shí)期人事檔案糾紛的主要類型剖析
        2.3.1 扣檔
        2.3.2 失檔
        2.3.3 假檔
    2.4 新時(shí)期人事檔案糾紛的成因
        2.4.1 社會(huì)大眾對(duì)個(gè)人人事檔案認(rèn)識(shí)不足
        2.4.2 人事檔案管理隊(duì)伍素質(zhì)一般
        2.4.3 封閉化、多部門分散管理體制的制約
        2.4.4 人事檔案法律制度和監(jiān)督機(jī)制不健全
第3章 法律對(duì)人事檔案管理制度的影響
    3.1 法律變革與制度變遷
    3.2 法律變革與人事檔案管理制度重塑之間的互動(dòng)
第4章 新時(shí)期重塑人事檔案管理制度的策略
    4.1 法律革新保護(hù)當(dāng)事人權(quán)利
        4.1.1 公民權(quán)利保護(hù)現(xiàn)狀
        4.1.2 公民權(quán)利保護(hù)的困境
        4.1.3 具體解決措施
    4.2 構(gòu)建人事檔案監(jiān)督體系
        4.2.1 從嚴(yán)管檔的理念和制度
        4.2.2 建立長期有效的監(jiān)督審核機(jī)制
        4.2.3 提高人事檔案監(jiān)督工作人員的素質(zhì)
    4.3 完善權(quán)利救濟(jì)制度
第5章 構(gòu)建檔案信用體系,重塑人事檔案管理制度
    5.1 構(gòu)建的基礎(chǔ)
        5.1.1 理論基礎(chǔ)
        5.1.2 現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)
    5.2 構(gòu)建的原則
        5.2.1 信用信息共享原則
        5.2.2 信用信息真實(shí)性原則
        5.2.3 權(quán)利平衡原則
    5.3 構(gòu)建的策略
        5.3.1 完善理論研究
        5.3.2 建立個(gè)人信用信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫
        5.3.3 檔案信用體系的法制保障
        5.3.4 信用監(jiān)督和失信懲戒制度
第6章 結(jié)尾與展望
致謝
參考文獻(xiàn)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]人事檔案材料的收集與整理[J]. 劉春雪.  人力資源管理. 2018(03)
[2]人事檔案利用價(jià)值的研究探討[J]. 洪俊超.  人力資源管理. 2018(03)
[3]勞動(dòng)者人事檔案糾紛法律對(duì)策研究[J]. 李哲.  山西檔案. 2017(02)
[4]延安審干與人事檔案制度的形成[J]. 顧亞欣.  檔案學(xué)通訊. 2017(01)
[5]美國聯(lián)邦政府雇員人事文件管理體制的發(fā)展歷程及特征[J]. 劉佳慧.  檔案學(xué)通訊. 2017(01)
[6]從制度層面看人事檔案本人閱檔權(quán)的實(shí)現(xiàn)[J]. 楊利軍,蕭金璐.  檔案學(xué)通訊. 2016(03)
[7]我國個(gè)人檔案管理研究述評(píng)[J]. 黃體楊.  檔案學(xué)通訊. 2016(03)
[8]金融信用信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫信息共享思路及模式選擇[J]. 劉旭,張海燕,李南南.  征信. 2015(11)
[9]事業(yè)單位人事檔案糾紛與檔案管理新途徑探究[J]. 張哲冰.  中國管理信息化. 2015(18)
[10]推動(dòng)征信標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施 規(guī)范數(shù)據(jù)庫用戶管理——《金融信用信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫用戶管理規(guī)范》解讀[J]. 王俊山.  征信. 2015(05)

碩士論文
[1]個(gè)人信用信息法律問題研究[D]. 李佳成.南昌大學(xué) 2016
[2]我國檔案開放利用過程中法制建設(shè)的問題與對(duì)策研究[D]. 辛維鐸.安徽大學(xué) 2012
[3]我國轉(zhuǎn)型時(shí)期人事檔案管理制度的重構(gòu)[D]. 鄧朝霞.西南財(cái)經(jīng)大學(xué) 2011
[4]新時(shí)期檔案開放與利用中的“三權(quán)”問題[D]. 藍(lán)盧婷.廣西民族大學(xué) 2008
[5]檔案所有權(quán)歸屬問題探析[D]. 胡紅霞.浙江大學(xué) 2008



本文編號(hào)：2972202