檔案工作者的勝任力能將檔案工作崗位上表現(xiàn)優(yōu)秀的員工與表現(xiàn)一般的員工區(qū)分開來,勝任力模型與檔案工作崗位密切相關(guān)。隨著IT技術(shù)與傳統(tǒng)檔案管理日益的結(jié)合,以及檔案外事工作的飛速發(fā)展,檔案人員的能力研究和專業(yè)人員的培養(yǎng)是保證當(dāng)前中國檔案事業(yè)持續(xù)、高質(zhì)量發(fā)展的必然選擇。本論文采取了理論與實踐相結(jié)合的研究方法,對檔案工作者進(jìn)行了科學(xué)的界定,為正確建立檔案工作者的勝任力模型建立了一個統(tǒng)一的框架。提供了對檔案人員勝任力進(jìn)行分析的方法和檔案人員的勝任力模型,為各單位進(jìn)行這一活動提供理論上的指導(dǎo)。設(shè)立了檔案人員勝任力評價指標(biāo)體系,并說明了每一評價指標(biāo)設(shè)立的根據(jù)、指標(biāo)的含義和計算的方法。在此基礎(chǔ)上,提出了勝任力評價方法。最后通過訪談和問卷調(diào)查對檔案人員勝任力模型中各要素的合理性進(jìn)行實證研究。 

【文章來源】：吉林大學(xué)吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：78 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
內(nèi)容提要
第1章 緒論
    1.1 問題的提出
    1.2 研究意義
    1.3 本選題國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
第2章 勝任力模型相關(guān)理論及其應(yīng)用
    2.1 勝任力相關(guān)理論及其應(yīng)用
    2.2 勝任能力模型及其構(gòu)建
    2.3 構(gòu)建檔案工作者勝任能力模型的必要性與可行性
第3章 檔案工作者勝任能力模型構(gòu)建
    3.1 數(shù)據(jù)收集
    3.2 職位分類與角色劃分
    3.3 檔案工作者通用能力分析和角色能力分析
    3.4 檔案工作者勝任力結(jié)構(gòu)模型的構(gòu)成
第4章 基于勝任力模型檔案工作者勝任能力評價
    4.1 勝任能力評價特點(diǎn)
    4.2 勝任能力評價方式
    4.3 勝任能力評價流程
    4.4 勝任能力評價實例
第5章 總結(jié)
    5.1 結(jié)論
    5.2 本文創(chuàng)造性研究工作
    5.3 建議
參考文獻(xiàn)
附錄
中文摘要
ABSTRACT
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]檔案信息化建設(shè)應(yīng)以人才培養(yǎng)為基點(diǎn)[J]. 蘇建瑞.  檔案天地. 2005(S1)
[2]論新世紀(jì)檔案館員的信息素養(yǎng)[J]. 鄭麗紅,李瑞卿.  內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟(jì). 2005(14)
[3]淺議高校檔案人員的素質(zhì)定位[J]. 吳菊.  大同職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報. 2005(02)
[4]論新形勢下檔案管理人員的素質(zhì)[J]. 李志君.  科技情報開發(fā)與經(jīng)濟(jì). 2005(12)
[5]淺談檔案咨詢?nèi)藛T的素質(zhì)[J]. 汪曉慧.  檔案管理. 2005(03)
[6]數(shù)字時代對檔案管理人員的素質(zhì)要求[J]. 譚妮.  科技情報開發(fā)與經(jīng)濟(jì). 2005(11)
[7]對檔案學(xué)專業(yè)課程體系設(shè)置的思考[1][J]. 金波,丁華東.  秘書. 2005(05)
[8]檔案人員信息素養(yǎng)對數(shù)字檔案館建設(shè)的影響[J]. 丁瑾.  蘭臺世界. 2005(09)
[9]美國檔案與文件局2004—2008年戰(zhàn)略規(guī)劃[J]. 丁楓.  中國檔案. 2005(03)
[10]檔案人員的素質(zhì)與檔案資源的開發(fā)利用[J]. 楊叢麗.  蘭臺世界. 2005(02)

碩士論文
[1]基于職業(yè)能力模型的職業(yè)資格制度建設(shè)研究[D]. 嚴(yán)君.浙江大學(xué) 2005
[2]能力模型若干問題研究[D]. 宋潔.對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 2002



本文編號：2951921