曲阜市文物局為全額撥款文化類事業(yè)單位,其人事制度是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下形成和發(fā)展起來(lái)的。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的完善和事業(yè)單位人事制度改革深入開(kāi)展,已經(jīng)越來(lái)越不能適應(yīng)當(dāng)前客觀形勢(shì)的需要,甚至阻礙著工作人員的創(chuàng)造性和積極性的發(fā)揮。人事制度改革中面臨的重點(diǎn)和難點(diǎn)是用人制度和分配機(jī)制,其核心是人力資源激勵(lì)機(jī)制,如何在原有的人事制度的基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)一套公平、有效的激勵(lì)機(jī)制以最大可能地激發(fā)員工的積極性與創(chuàng)造性。因此,構(gòu)建適合曲阜市文物局員工激勵(lì)機(jī)制十分必要。 在查閱大量文獻(xiàn)及深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,從事業(yè)單位界定、激勵(lì)機(jī)制研究的理論依據(jù)、激勵(lì)機(jī)制理論設(shè)計(jì)模型等方面對(duì)相關(guān)理論進(jìn)行綜述。針對(duì)事業(yè)單位人員特點(diǎn)及組織形式,運(yùn)用激勵(lì)理論結(jié)合曲阜市文物局激勵(lì)現(xiàn)狀,采用問(wèn)卷調(diào)查的方法進(jìn)行人力資源現(xiàn)狀診斷,并對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行了詳細(xì)的剖析,辨析出曲阜市文物局存在的由于物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)失衡、平均主義較嚴(yán)重、考核流于形式、缺乏必要的知識(shí)培訓(xùn),導(dǎo)致在晉升、競(jìng)爭(zhēng)、選拔方面出現(xiàn)了內(nèi)部不公平等問(wèn)題。提出曲阜市文物局的激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)原則與思路。從物質(zhì)激勵(lì)的角度在績(jī)效考核、績(jī)效工資分配制度方面進(jìn)行了重新設(shè)計(jì)；從精神激勵(lì)的角度對(duì)各類人員提出了具體的解決方法。為保證曲阜市文物局激勵(lì)機(jī)制的有效實(shí)施,從規(guī)范激勵(lì)制度建設(shè)、狠抓落實(shí)工作、注重溝通宣傳等三個(gè)方面分析了保證該激勵(lì)機(jī)制有效實(shí)施應(yīng)注意的問(wèn)題和具體的措施和建議。
【學(xué)位單位】：西安理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2008
【中圖分類】：G269.27;F272.92
【部分圖文】：

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圖3一5被調(diào)查人員男女比例結(jié)構(gòu)圖Fig.3一 5SexProPortionstrueturedrawingof beinginvestigedstaff3一6被調(diào)查人員年齡比例結(jié)構(gòu)圖Fig.3一 6AgeProPortionstrUcturedrawingof beinginvestigedstaff
【參考文獻(xiàn)】

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2 劉正周;論企業(yè)組織的激勵(lì)機(jī)制及其設(shè)計(jì)[J];當(dāng)代財(cái)經(jīng);2000年06期

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本文編號(hào)：2872865